Kesätyöntekijän palkka 2026: paljonko maksaa, mitä työnantaja maksaa päälle ja miten lomakorvaus lasketaan
Kesätyöntekijän palkka on Suomessa alan työehtosopimuksen mukainen palkka, koska yleistä minimipalkkaa ei ole, ja esimerkiksi 1 600 euron kuukausipalkka maksaa 18-vuotiaasta kesätyöntekijästä työnantajalle noin 1 919 euroa kuukaudessa sivukuluineen vuonna 2026. Sivukulut riippuvat iästä: 16-vuotiaan palkasta ei makseta työeläke- eikä työttömyysvakuutusmaksua, 17-vuotiaasta maksetaan TyEL ja 18-vuotiaasta myös työttömyysvakuutusmaksu. Tällä sivulla on laskettu kesätyöntekijän kustannus iän mukaan, lomakorvaus, nuorten työaikarajat ja tulorekisterin aikataulu.
Lyhyesti
- Kesätyöntekijälle maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka. Suomessa ei ole lakisääteistä minimipalkkaa, mutta yleissitova TES sitoo myös järjestäytymätöntä työnantajaa.
- Sivukulut iän mukaan 2026: sairausvakuutusmaksu 1,91 % 16-vuotiaasta, TyEL keskimäärin 17,10 % 17-vuotiaasta ja työttömyysvakuutusmaksu 0,31 % 18-vuotiaasta.
- Laskennallinen esimerkki: 1 600 €/kk maksaa 16-vuotiaasta noin 1 640 €, 17-vuotiaasta 1 914 € ja 18-vuotiaasta 1 919 € kuukaudessa.
- Lomakorvaus: täydeltä kuukaudelta kertyy 2 lomapäivää. Kolmen kuukauden kesätyöstä 1 600 €/kk palkalla lomakorvaus on 384 €.
- Tulorekisteri: jokainen palkka ilmoitetaan iästä ja summasta riippumatta, satunnaisena työnantajana 5 päivän kuluessa maksupäivästä.
Kun pieni yritys palkkaa kesäksi nuoren, kysymyksiä on kolme: paljonko pitää maksaa, paljonko se maksaa minulle kaikkineen ja mitä pitää ilmoittaa. Tämä opas vastaa niihin työnantajan näkökulmasta. Jos olet kesätyöntekijä, saat samasta taulukosta tarkistettua, että palkkalaskelmasi on oikein.
Paljonko kesätyöntekijälle pitää maksaa palkkaa?
Kesätyöntekijälle pitää maksaa vähintään alan yleissitovan työehtosopimuksen mukainen palkka, ja jos yleissitovaa TES:ää ei ole, työsopimuslain mukaan tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Kesätyöntekijä on palkan ja muiden ehtojen osalta samassa asemassa kuin muutkin työntekijät: iän tai kesätyön perusteella ei saa maksaa TES:n alittavaa palkkaa, ellei TES itse määrää nuorille tai harjoittelijoille omaa palkkaa.
- Yleistä minimipalkkaa ei ole. Palkan alaraja tulee työehtosopimuksesta. Katso minimipalkka Suomessa.
- TES voi määrätä nuorten palkan. Osassa työehtosopimuksista on erillinen palkka nuorille tai harjoittelijoille. Tarkista oman alasi TES.
- Lisät maksetaan normaalisti. Ilta-, lauantai-, sunnuntai- ja ylityölisät koskevat myös kesätyöntekijää.
- Kesätyöseteli tai kunnan tuki voi pienentää työnantajan kustannusta. Ehdot ja summat vaihtelevat kunnittain.
Jos et tiedä, mitä TES:ää sinun pitää noudattaa, lue TES ja järjestäytymätön työnantaja. Väärä TES on pienen yrityksen yleisin palkkavirhe, ja erotus maksetaan jälkikäteen.
Paljonko kesätyöntekijä maksaa työnantajalle?
Kesätyöntekijä maksaa työnantajalle palkan lisäksi noin 2,5–20 % sivukuluja vuonna 2026 työntekijän iän mukaan: 16-vuotiaasta vain sairausvakuutus- ja tapaturmavakuutusmaksu, 17-vuotiaasta lisäksi työeläkemaksu ja 18-vuotiaasta myös työttömyysvakuutusmaksu. Alla on laskettu 1 600 euron kuukausipalkka.
Laske kesätyöntekijän kustannus
Palkkakulujen laskuri omalla sivullaan| Kesätyöntekijän ikä | Työnantaja maksaa päälle | Kustannus / kk (1 600 €) | Palkasta pidätetään |
|---|---|---|---|
| 15 v | Tapaturmavakuutus (0,6 %) | 1 609,60 € | Ennakonpidätys |
| 16 v | Sairausvakuutusmaksu 1,91 % + tapaturmavakuutus | 1 640,16 € | Ennakonpidätys |
| 17 v | + TyEL keskimäärin 17,10 % | 1 913,76 € | Ennakonpidätys + TyEL 7,30 % |
| 18–64 v | + työttömyysvakuutusmaksu 0,31 % | 1 918,72 € | Ennakonpidätys + TyEL 7,30 % + työttömyysvakuutusmaksu 0,89 % |
Jos yritykselläsi ei ole TyEL-vakuutussopimusta ja maksat palkkoja vain satunnaisesti, olet tilapäinen työnantaja, ja TyEL-maksu on 25,85 % (työntekijän osuus 7,30 %), joten työnantajan osuus on hieman korkeampi kuin sopimustyönantajalla. TyEL-vakuutusta ei tarvita, jos palkka jää alle 71,72 euron kuukaudessa. Ikärajojen tarkat alkamispäivät on koottu artikkeliin TyEL-ikäraja.
Paljonko 2 000 euron palkka maksaa työnantajalle?
2 000 euron kuukausipalkka maksaa 18–64-vuotiaasta työntekijästä työnantajalle vuonna 2026 noin 2 398 euroa kuukaudessa, kun lasketaan TyEL keskimäärin 17,10 %, sairausvakuutusmaksu 1,91 %, työttömyysvakuutusmaksu 0,31 % ja tapaturmavakuutus 0,6 %. Sivukulut ovat yhteensä noin 19,9 % eli 398,40 €.
- Bruttopalkka: 2 000,00 €
- TyEL, työnantajan osuus 17,10 %: 342,00 €
- Sairausvakuutusmaksu 1,91 %: 38,20 €
- Työttömyysvakuutusmaksu 0,31 %: 6,20 €
- Tapaturmavakuutus 0,6 % (oletus): 12,00 €
- Yhteensä: 2 398,40 € / kk (laskennallinen)
Miten kesätyöntekijän lomakorvaus lasketaan?
Kesätyöntekijän lomakorvaus lasketaan vuosilomalain mukaan: jokaiselta täydeltä kuukaudelta, jossa on vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia, kertyy 2 lomapäivää, ja ne maksetaan rahana työsuhteen päättyessä, ellei lomaa ole pidetty. Jos täysiä kuukausia ei kerry, lomakorvaus on 9 % työsuhteen aikana maksetusta palkasta.
Tuntipalkkaisen lomapalkka lasketaan keskipäiväpalkan ja lain kertoimen avulla. Säännöt on selitetty artikkeleissa vuosilomalaki, lomapäivien kertyminen ja lomapalkka. Lomarahaa (lomaltapaluurahaa) maksetaan vain, jos TES niin määrää.
Paljonko kesätyöntekijälle jää käteen?
Kesätyöntekijälle jää käteen bruttopalkka vähennettynä ennakonpidätyksellä ja 17 vuotta täyttäneellä myös työeläkemaksulla 7,30 % sekä 18 vuotta täyttäneellä työttömyysvakuutusmaksulla 0,89 %. Sairausvakuutuksen päivärahamaksu sisältyy ennakonpidätysprosenttiin, joten sitä ei pidätetä erikseen.
| 1 600 €/kk, verokortti 10 % (oletus) | 16 v | 17 v | 18 v |
|---|---|---|---|
| Ennakonpidätys 10 % | 160,00 € | 160,00 € | 160,00 € |
| TyEL 7,30 % | – | 116,80 € | 116,80 € |
| Työttömyysvakuutusmaksu 0,89 % | – | – | 14,24 € |
| Käteen | 1 440,00 € | 1 323,20 € | 1 308,96 € |
Jos kesätyöntekijä ei toimita verokorttia, työnantajan on pidätettävä palkasta 60 %. Pyydä verokortti siis ennen ensimmäistä palkanmaksua. Ohje on artikkelissa verokortti työnantajalle, ja nettopalkan voi laskea nettopalkkalaskurilla.
Kuinka paljon alle 18-vuotias kesätyöntekijä saa tehdä töitä?
Alle 18-vuotias saa tehdä töitä enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja 48 tuntia viikossa, ja alle 15-vuotias koulujen loma-aikana enintään 7 tuntia vuorokaudessa ja 35 tuntia viikossa. Nämä rajat tulevat laista nuorista työntekijöistä (998/1993).
| Sääntö | Alle 15 v | 15–17 v |
|---|---|---|
| Työaika loma-aikana | Enintään 7 h/vrk ja 35 h/vk | Enintään 9 h/vrk ja 48 h/vk |
| Kellonajat | Klo 8–20 (painavasta syystä 6–20) | Klo 6–22 |
| Vuorokausilepo | Vähintään 14 h | Vähintään 12 h |
| Tauko | Yli 4 h 30 min työpäivässä vähintään 30 min | Yli 4 h 30 min työpäivässä vähintään 30 min |
| Ylityö | Laki sallii ylityön vain 15 vuotta täyttäneelle | Enintään 80 h vuodessa suostumuksella |
| Työsopimuksen tekee | Huoltaja tai nuori huoltajan luvalla | Nuori itse |
Ennen kuin otat alle 18-vuotiaan töihin, sinulla pitää olla luotettava selvitys hänen iästään ja siitä, onko perusopetus päättynyt. Kirjallinen työsopimus kannattaa tehdä myös kesätyöstä, ja määräaikaisuuden peruste on tavallisesti kesäkausi.
Miten kesätyöntekijän palkka ilmoitetaan tulorekisteriin?
Kesätyöntekijän palkka ilmoitetaan tulorekisteriin iästä ja summasta riippumatta, ja satunnaisen työnantajan on tehtävä ilmoitus viiden päivän kuluessa maksupäivästä. Verohallinnon tulorekisteriohjeen mukaan lomakorvaus ilmoitetaan sen maksuperusteen mukaan, esimerkiksi aikapalkan tulolajilla, ja lomaraha omalla tulolajillaan.
- 11. Työsopimus ja verokorttiTee kirjallinen työsopimus ja pyydä verokortti ennen ensimmäistä palkkaa.
- 22. VakuutuksetLakisääteinen tapaturmavakuutus tarvitaan, ja TyEL 17 vuotta täyttäneestä. Satunnainen työnantaja voi maksaa TyEL:n ilman sopimusta.
- 33. PalkkalaskelmaLaske palkka, pidätykset ja lisät. Palkkalaskelma annetaan jokaisen maksun yhteydessä.
- 44. TulorekisteriIlmoita palkka viimeistään 5 päivän kuluessa maksupäivästä. Palkka.fi tekee ilmoituksen automaattisesti.
- 55. TyönantajasuorituksetIlmoita ja maksa ennakonpidätykset ja sairausvakuutusmaksu OmaVerossa maksua seuraavan kuukauden 12. päivään mennessä.
Jos maksat palkkoja vain kesällä, olet todennäköisesti satunnainen työnantaja, jolloin et tarvitse työnantajarekisteriä etkä tee ilmoituksia talvikuukausina. Rajat ja laskettu esimerkki ovat artikkelissa satunnainen työnantaja.
Yleisimmät virheet kesätyöntekijän palkassa
- TES-palkka alitetaan, koska työ on lyhyt. Kesätyö ei oikeuta pienempään palkkaan kuin TES määrää.
- TyEL jää perimättä 17 vuotta täyttäneeltä. Maksu alkaa 17 vuoden täyttämistä seuraavan kuukauden alusta.
- Lomakorvaus unohtuu viimeisestä palkasta. Se on maksettava työsuhteen päättyessä.
- Verokortti puuttuu, ja palkasta pidätetään 60 %. Kesätyöntekijä saa erotuksen takaisin vasta verotuksessa.
- Tulorekisteri-ilmoitus myöhästyy. Satunnaisella työnantajalla aikaa on vain 5 päivää.
- Nuoren työaikarajat ylittyvät esimerkiksi viikonloppuvuoroissa.
Ensimmäisen työntekijän palkkaamisen kokonaiskuva on artikkelissa ensimmäinen työntekijä. Jos palkanlaskenta vie kesällä liikaa aikaa, katso oma hintasi tai kilpailuta nykyinen tilitoimisto.
Usein kysytyt
Paljonko kesätyöntekijälle pitää maksaa?+
Vähintään alan yleissitovan työehtosopimuksen mukainen palkka. Jos yleissitovaa TES:ää ei ole, palkan on oltava tavanomainen ja kohtuullinen. Suomessa ei ole lakisääteistä minimipalkkaa.
Mikä on 16-vuotiaan palkka?+
Laissa ei ole ikään perustuvaa palkkaa. 16-vuotiaalle maksetaan TES:n mukainen palkka, ja osassa työehtosopimuksia on erillinen nuorten palkka. 16-vuotiaan palkasta ei peritä TyEL- eikä työttömyysvakuutusmaksua.
Paljonko 2 000 euron palkka maksaa työnantajalle?+
Noin 2 398 euroa kuukaudessa vuonna 2026, kun työntekijä on 18–64-vuotias ja lasketaan TyEL keskimäärin 17,10 %, sairausvakuutusmaksu 1,91 %, työttömyysvakuutusmaksu 0,31 % ja tapaturmavakuutus noin 0,6 % (laskennallinen).
Saako kesätyöntekijä lomakorvausta?+
Saa. Täydeltä kuukaudelta (vähintään 14 päivää tai 35 tuntia) kertyy 2 lomapäivää, jotka maksetaan rahana työsuhteen päättyessä. Muuten lomakorvaus on 9 % palkasta.
Maksetaanko kesätyöntekijän palkasta TyEL?+
Kyllä, kun työntekijä on täyttänyt 17 vuotta. Maksu alkaa 17 vuoden täyttämistä seuraavan kuukauden alusta. 16-vuotiaan palkasta TyEL:ää ei makseta.
Pitääkö kesätyöntekijän palkka ilmoittaa tulorekisteriin?+
Pitää, iästä ja summasta riippumatta. Satunnainen työnantaja ilmoittaa palkan viiden päivän kuluessa maksupäivästä.
Paljonko alle 18-vuotias saa tehdä töitä?+
Enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja 48 tuntia viikossa klo 6–22. Alle 15-vuotias saa loma-aikana tehdä enintään 7 tuntia vuorokaudessa ja 35 tuntia viikossa klo 8–20.
Mitä jos kesätyöntekijällä ei ole verokorttia?+
Työnantaja pidättää palkasta 60 %. Kesätyöntekijä voi tilata verokortin OmaVerosta, ja liikaa pidätetty vero palautuu verotuksessa.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Satunnainen työnantaja: milloin et kuulu työnantajarekisteriin, mitä ilmoitat tulorekisteriin ja mitä palkka maksaa
Satunnainen työnantaja on Verohallinnon mukaan yritys tai kotitalous, jolla on palveluksessaan vain yksi vakituinen työntekijä tai enintään viisi työntekijää, joiden työsuhde ei kestä koko kalenterivuotta. Satunnaisen työnantajan ei tarvitse ilmoittautua työnantajarekisteriin, mutta jokainen palkka ilmoitetaan silti tulorekisteriin viiden päivän kuluessa ja ennakonpidätykset ja sairausvakuutusmaksu maksetaan seuraavan kuun 12. päivänä. Tällä sivulla on raja taulukkona, ilmoitusten aikataulu, laskettu esimerkki palkan kustannuksista ja ero tilapäiseen työnantajaan eläkevakuuttamisessa.
TyEL ikäraja 2026: TyEL-maksu alkaa 17-vuotiaana ja päättyy 68, 69 tai 70 vuoden iässä
TyEL-vakuutus ja TyEL-maksu koskevat työntekijää 17 vuoden täyttämistä seuraavan kuukauden alusta sen kuukauden loppuun, jona hän täyttää 68, 69 tai 70 vuotta syntymävuodesta riippuen: 1957 tai aiemmin syntyneillä yläikäraja on 68, vuosina 1958–1961 syntyneillä 69 ja vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta. Lisäksi palkan on oltava vähintään 71,72 euroa kuukaudessa (2026). Tältä sivulta näet kuukausitarkat esimerkit, kaikkien palkan sivukulujen ikärajat samassa taulukossa ja sen, mitä kesätyöntekijän ja eläkeläisen palkasta maksetaan.
Vuosiloman kertyminen vanhempainvapaalla: 160 päivän sääntö, esimerkit ja loman pitäminen
Vuosilomaa kertyy vanhempainvapaalla enintään 160 raskaus- ja vanhempainvapaapäivän ajalta yhtä synnytystä tai adoptiota kohden, koska vuosilomalain 7 § rinnastaa nämä päivät työssäoloon. Toinen vanhempi kerryttää lomaa omilta 160 vanhempainvapaapäiviltään. Hoitovapaa ei kerrytä lomaa. Tältä sivulta näet, miten 160 päivää muuttuu lomapäiviksi, laskennalliset esimerkit kummallekin vanhemmalle ja milloin kertynyt loma pidetään.