Minimipalkka Suomessa 2026: miksi lakisääteistä minimipalkkaa ei ole ja mistä palkan alaraja tulee

Minimipalkka Suomessa ei ole yksi euromäärä, koska laki ei määrää vähimmäispalkkaa. Palkan alaraja tulee alan työehtosopimuksesta, ja yleissitovan sopimuksen palkkoja on noudatettava kaikissa alan yrityksissä. Tällä sivulla on työnantajan näkökulmasta se, mistä oman alasi minimipalkka löytyy ja miten sitä sovelletaan.

Onko Suomessa minimipalkkaa?

Suomessa ei ole lakiin kirjattua minimipalkkaa. Vähimmäispalkat sovitaan alakohtaisesti työehtosopimuksissa, ja kun sopimus on vahvistettu yleissitovaksi, sen palkat sitovat jokaista alan työnantajaa. Sama malli on käytössä Ruotsissa ja Tanskassa.

EU hyväksyi vuonna 2022 direktiivin riittävistä vähimmäispalkoista, mutta se ei velvoita jäsenmaita ottamaan käyttöön lakisääteistä minimipalkkaa, jos palkat määräytyvät työehtosopimuksilla. Suomen malli siis jatkuu.

Mistä minimipalkka määräytyy?

Työehtosopimuksen palkka riippuu yleensä kolmesta asiasta: tehtävän vaativuudesta (palkkaryhmä), työntekijän kokemuksesta ja joskus paikkakunnasta. Siksi yhdenkin alan sisällä minimipalkkoja voi olla kymmeniä. Lue perusteet artikkelista TES eli työehtosopimus.

Esimerkki: kaupan alan minimipalkka 2026

Kaupan työehtosopimus on Suomen suurimpia, ja sen alin taulukkopalkka on hyvä esimerkki siitä, mitä minimipalkka käytännössä tarkoittaa. Palkat nousivat 1.8.2026 alkaen 2,5 prosenttia.

Taulukkopalkan päälle tulevat TES:n lisät: ilta-, lauantai- ja sunnuntailisät sekä lomaraha. Minimipalkka on siis vain lähtötaso, ja todellinen palkkakustannus on aina suurempi.

TES minimipalkka: mistä löydät oman alasi alimman palkan?

TES minimipalkka on työehtosopimuksen palkkaliitteen taulukkopalkka, joka riippuu tehtävän palkkaryhmästä, kokemusvuosista ja joskus paikkakunnasta. Löydät sen neljässä vaiheessa: selvitä, mikä TES yritystäsi sitoo, katso tehtävän palkkaryhmä, tarkista kokemusporras ja lue voimassa oleva palkkataulukko.

Minimipalkka on vähimmäistaso. Työsopimuksessa voi sopia paremmasta palkasta, mutta ei huonommasta. Jos maksat palkat itse ja epäröit palkkaryhmän kanssa, kirjanpitäjä tai palkanlaskija tarkistaa sen ennen ensimmäistä palkkaa.

Mikä on minimituntipalkka Suomessa?

Yhtä minimituntipalkkaa ei ole. Tuntipalkan alaraja tulee alan TES:stä, ja esimerkiksi kaupan alalla se on 1.8.2026 alkaen 12,37 euroa tunnilta muualla Suomessa ja 12,88 euroa pääkaupunkiseudulla alimman palkkaryhmän 2. vuoden palkkana. Ensimmäisen vuoden työntekijälle saa maksaa siitä 85 prosenttia, laskennallisesti 10,51 ja 10,95 euroa tunnilta. Muilla aloilla luvut ovat eri. Nuoren palkka ja sivukulut iän mukaan on laskettu sivulla kesätyöntekijän palkka.

Mitä jos alalla ei ole työehtosopimusta?

Jos alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta eikä yritys kuulu liittoon, palkasta saa sopia vapaasti. Jos palkasta ei ole sovittu, on maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Sen arvioinnissa katsotaan, mitä samanlaisesta työstä yleensä maksetaan, esimerkiksi lähimmän alan TES:n tai alan palkkasuositusten perusteella.

Ilman TES:iä myös moni muu etu jää lain tasolle: lomarahaa ei ole pakko maksaa, ja sairausajan palkka on lain mukainen. Hyvä käytäntö on silti kirjata palkka ja edut työsopimukseen selvästi, ks. työsopimuspohja.

Mikä on pieni palkka Suomessa?

Pienellä palkalla tarkoitetaan yleensä palkkaa, joka on lähellä alan työehtosopimuksen alinta taulukkopalkkaa. Kaupan alalla alimmat kokoaikaiset taulukkopalkat ovat 1.8.2026 alkaen noin 1 980–2 060 euroa kuukaudessa paikkakunnasta riippuen. Osa-aikatyössä kuukausiansio on tätä pienempi, vaikka tuntipalkka olisi sama.

Työnantajalle palkan suuruus ei ole ainoa kustannus. Bruttopalkan päälle tulevat työnantajan sosiaalivakuutusmaksut, työeläkemaksu, tapaturma- ja työttömyysvakuutus sekä lomarahat. Laske kokonaiskustannus työnantajan palkkakulut -laskurilla ja työntekijän käteen jäävä osuus nettopalkkalaskurilla.

Mikä on keskipalkka Suomessa?

Tilastokeskuksen mukaan kokoaikaisten palkansaajien kokonaisansioiden mediaani oli 3 615 euroa kuukaudessa vuonna 2024. Puolet kokoaikaisista ansaitsi siis vähemmän ja puolet enemmän. Pienimpiä palkkoja saava kymmenys ansaitsi enintään 2 483 euroa ja suurimpia palkkoja saava kymmenys vähintään 6 119 euroa kuukaudessa.

Mediaani kuvaa tavallista palkkaa paremmin kuin keskiarvo, koska suurimmat palkat nostavat keskiarvoa. Tilastokeskuksen mukaan kokoaikaisten kokonaisansioiden keskiarvo oli 4 075 euroa kuukaudessa vuonna 2024.

Onko 70 000 euroa vuodessa hyvä palkka?

On. 70 000 euroa vuodessa on noin 5 830 euroa kuukaudessa, kun vuosipalkka jaetaan 12 kuukaudelle. Se on yli 60 prosenttia enemmän kuin kokoaikaisten mediaaniansio 3 615 euroa ja lähellä suurituloisimman kymmenyksen alarajaa, joka oli 6 119 euroa kuukaudessa vuonna 2024.

Jos vuosipalkkaan sisältyy lomaraha, kuukausipalkka on pienempi. Esimerkiksi kun lomaraha on puolet kuukauden palkasta, 70 000 euroa jaetaan 12,5:llä, ja kuukausipalkka on 5 600 euroa. Yrittäjälle sama tulotaso vaatii selvästi suuremman laskutuksen, koska hinnasta katetaan myös YEL, lomat ja laskuttamaton aika. Oman tuntihinnan voit laskea tuntihintalaskurilla.

Mikä on matala palkka?

Matalapalkkaisuudelle ei ole Suomessa lakisääteistä rajaa. EU:n tilastoissa matalapalkkaiseksi luetaan yleensä palkansaaja, jonka ansiot ovat enintään kaksi kolmasosaa maan mediaaniansiosta. Kun mediaani on 3 615 euroa, kaksi kolmasosaa siitä on noin 2 410 euroa kuukaudessa.

Raja on laskennallinen ja suuntaa antava, koska Eurostat laskee sen tuntiansioista. Työnantajalle olennaisempaa on, että palkka on vähintään alan työehtosopimuksen taulukkopalkka. Esimerkiksi kaupan alan alimmat kokoaikaiset taulukkopalkat ovat 1.8.2026 alkaen noin 1 980–2 060 euroa kuukaudessa.

Mikä on siivoojan minimipalkka?

Siivoojan minimipalkka tulee kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksesta, jos työnantaja on siivousyritys. Palkka riippuu palkkaryhmästä ja korotukset tehdään sopimuksessa sovittuina päivinä. Tarkista voimassa oleva taulukko Finlexin yleissitovista työehtosopimuksista tai alan liitoilta ennen kuin sovit palkasta.

Jos siivoaja työskentelee esimerkiksi hotellissa tai sairaalassa, sovellettava TES voi olla työnantajan päätoimialan sopimus. Ratkaisevaa on työnantajan toimiala, ei pelkkä ammattinimike.

Työnantajan tarkistuslista palkasta sovittaessa

• Selvitä, kuuluuko yritys työnantajaliittoon ja mikä TES on alalla yleissitova.
• Sijoita työntekijä oikeaan palkkaryhmään ja kokemusportaaseen.
• Tarkista, mistä päivästä seuraava yleiskorotus tulee voimaan.
• Kirjaa palkka, sovellettava TES ja palkanmaksupäivä työsopimukseen.
• Lisää budjettiin lisät, lomaraha ja sivukulut, ei pelkkää taulukkopalkkaa.

Jos palkat ovat yrityksesi suurin kuluerä, niiden virheet tulevat kalliiksi. Katso oma hintasi ulkoistetulle palkanlaskennalle tai kilpailuta nykyinen tilitoimisto.