TES eli työehtosopimus: mitä se tarkoittaa, mikä TES koskee yritystäsi ja mistä TES-palkan löydät

TES eli työehtosopimus on sopimus, jonka työnantajaliitto ja ammattiliitto tekevät alan työsuhteiden vähimmäisehdoista. Se täydentää lakia: työsopimuslaki, työaikalaki ja vuosilomalaki antavat perusrungon, ja TES kertoo alan palkat, lisät ja monet laista poikkeavat ratkaisut. Työnantajalle TES on käytännössä palkanlaskennan sääntökirja. Sopimusten sitovuus perustuu työehtosopimuslakiin.

Mikä on työehtosopimus eli TES?

Työehtosopimus on työnantajaliiton ja ammattiliiton (tai yksittäisen työnantajan ja ammattiliiton) kirjallinen sopimus, jossa sovitaan alan työsuhteissa noudatettavista vähimmäisehdoista, kuten palkoista, työajoista, lisistä ja lomarahasta. Lyhenne TES tarkoittaa samaa. Työehtosopimus ei ole työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, vaan se asettaa rajat, joita huonommin yksittäisessä työsopimuksessa ei saa sopia.

TES tarkoittaa käytännössä työehtosopimusta, joka määrää alan työntekijöiden vähimmäispalkat ja muut työehdot. Sopimus tehdään yleensä 2–3 vuodeksi kerrallaan, ja sen voimassaoloaikana liitoilla on työrauhavelvoite eli sopimuksen asioista ei lakkoilla.

Suomessa ei ole lakisääteistä minimipalkkaa, joten TES on se, joka käytännössä asettaa palkan alarajan. Lue lisää artikkelista minimipalkka Suomessa.

Mikä on työsopimuksen ja työehtosopimuksen ero?

Työsopimus on työnantajan ja yksittäisen työntekijän välinen sopimus työstä ja palkasta, kun taas työehtosopimus on liittojen välinen sopimus koko alan vähimmäisehdoista. Työsopimuksessa sovitaan juuri tämän työntekijän tehtävät, palkka ja työaika, ja työehtosopimus määrää, mitä niiden on vähintään oltava.

Työsopimuksen mallipohja ja pakolliset tiedot ovat artikkelissa työsopimus, ja työehtosopimusten sitovuutta säätelevä laki on avattu artikkelissa työehtosopimuslaki.

Ketä TES koskee?

TES koskee kaikkia sopimuksen alaan kuuluvia työntekijöitä yrityksessä, joka on sidottu siihen. Yritys voi olla sidottu kahdella tavalla: jäsenyyden kautta (normaalisitovuus) tai siksi, että sopimus on vahvistettu yleissitovaksi.

Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistaa erillinen lautakunta, ja yleissitovat sopimukset julkaistaan Finlexissä. Sieltä voit tarkistaa, onko alasi sopimus yleissitova ja mikä versio on voimassa.

Mikä TES koskee minun yritystäni?

Ratkaisevaa on yrityksen pääasiallinen toimiala, ei yksittäisen työntekijän ammattinimike. Rakennusliikkeen toimistotyöntekijään voi kuitenkin soveltua eri sopimus kuin rakennustyöntekijään, koska monet TES:t kattavat vain tietyt tehtävät. Merkitse sovellettava TES aina työsopimukseen.

Mitä tarkoittaa sovellettava työehtosopimus?

Sovellettava työehtosopimus tarkoittaa sitä TES:iä, jota työnantajan on tietyssä työsuhteessa noudatettava. Se kirjataan työsopimukseen tai työnantajan antamaan selvitykseen työsuhteen keskeisistä ehdoista. Sovellettava sopimus määräytyy työnantajan liiton jäsenyyden tai yleissitovuuden ja yrityksen päätoimialan mukaan, ei sen mukaan, mitä työntekijä tai työnantaja itse toivoo.

Mitä TES sisältää?

TES sisältää alan palkat ja palkkaryhmät sekä ne työehdot, joista on sovittu lakia paremmin tai tarkemmin. Tyypillinen työehtosopimus käsittelee ainakin nämä asiat:

Lomaraha on hyvä esimerkki: laki ei tunne lomarahaa lainkaan, mutta lähes kaikissa työehtosopimuksissa se on. Jos noudatat TES:iä, lomaraha kuuluu maksaa, ja se kannattaa varata palkkakuluihin jo budjetissa.

Mikä on TES-palkka?

TES-palkka on työehtosopimuksen palkkataulukon mukainen vähimmäispalkka, joka riippuu tavallisesti tehtävän vaativuudesta, kokemuksesta ja joskus paikkakunnasta. Työntekijälle saa maksaa enemmän, mutta ei vähemmän.

Esimerkki: kaupan alan työntekijä, jonka tehtävät kuuluvat palkkaryhmään B, Tampere, ensimmäinen työvuosi. Taulukkopalkka 1.8.2026 alkaen on 2 101 €/kk. Jos työsopimukseen on kirjattu 2 050 €/kk, työnantajan on korjattava palkka TES:n tasolle ja maksettava erotus 51 €/kk takautuvasti. Samalla lomaraha ja lomapalkka lasketaan oikeasta palkasta.

Voiko työntekijälle maksaa TES:iä huonompaa palkkaa?

Ei voi. Työsopimuksen ehto, joka on huonompi kuin työnantajaa sitovan tai yleissitovan TES:n vastaava määräys, on mitätön, ja tilalle tulee TES:n määräys. Työntekijä voi vaatia erotusta takautuvasti, ja työsuojeluviranomainen valvoo yleissitovien sopimusten noudattamista.

Paikallisesti voidaan sopia vain siinä laajuudessa kuin TES itse sallii. Järjestäytymätön työnantaja on voinut 1.1.2025 alkaen tehdä paikallisia sopimuksia luottamusmiehen tai luottamusvaltuutetun kanssa, ja sopimus on toimitettava työsuojeluviranomaiselle kuukauden kuluessa. Laiminlyönnistä voidaan määrätä 1 000–10 000 euron laiminlyöntimaksu. Tarkemmin: järjestäytymätön työnantaja.

TES ja palkanlaskenta käytännössä

• Sovellettava TES on kirjattu työsopimukseen.
• Työntekijä on oikeassa palkkaryhmässä ja kokemusportaassa.
• Yleiskorotukset on tehty oikeana päivänä (esim. kaupassa 1.8.2026).
• Ilta-, viikonloppu- ja ylityölisät lasketaan TES:n mukaan.
• Lomaraha ja sairausajan palkka maksetaan TES:n, ei pelkän lain mukaan.
• Paikalliset sopimukset ovat kirjallisia ja tallessa.

Väärin tulkittu TES on pienen työnantajan yleisin palkkavirhe. Laske ensin, mitä työntekijä kokonaisuudessaan maksaa työnantajan palkkakulut -laskurilla, ja jos haluat, että palkat lasketaan puolestasi, kilpailuta tilitoimisto tai katso oma hintasi. Työsopimuksen pohja on sivulla työsopimus.