Työttömyysvakuutusmaksu
Englanniksi: unemployment insurance contribution
Työttömyysvakuutusmaksu on lakisääteinen maksu, jota maksavat sekä työnantaja että työntekijä. Vuonna 2026 työnantajan maksu on 0,31 % palkasta ja työntekijän 0,89 %.
Työnantajan maksu on 0,31 % palkoista, kun yrityksen vuosittainen palkkasumma on enintään 2 509 500 euroa, ja sen ylittävältä osalta 1,23 %. Pienessä yrityksessä maksu on siis aina 0,31 %. Työntekijän osuus 0,89 % pidätetään palkasta samassa yhteydessä kuin ennakonpidätys ja TyEL-maksu. Maksut nousivat vuodesta 2025. Vuonna 2025 työntekijän maksu oli 0,59 % ja työnantajan keskimääräinen maksu 0,3 prosenttiyksikköä nykyistä pienempi.
Maksut peritään Työllisyysrahastolle. Rahasto laskee ne tulorekisteriin ilmoitettujen palkkatietojen perusteella, joten oikein ilmoitettu palkka ja vakuutusperuste ratkaisevat maksun. Maksua ei peritä alle 17-vuotiaan eikä 65 vuotta täyttäneen palkasta. Työnantaja maksaa työntekijän osuuden pidätettyään sen palkasta, joten molemmat osuudet kulkevat työnantajan kautta.
YEL-vakuutettu yrittäjä ei maksa työttömyysvakuutusmaksua omasta palkastaan, koska hän ei kuulu palkansaajien työttömyysturvaan. Osakeyhtiön osakas, joka työskentelee johtavassa asemassa ja omistaa yksin tai perheineen tarpeeksi suuren osuuden, katsotaan yrittäjäksi. Tulorekisteriin ilmoitetaan tieto, ettei maksua peritä. Väärin ilmoitettu vakuutusperuste on tavallinen virhe pienen osakeyhtiön palkanlaskennassa. Virhe korjataan tulorekisterissä, ja rahasto palauttaa tai perii erotuksen.
Palkan sivukuluista työttömyysvakuutusmaksu on pieni verrattuna TyEL-maksuun, mutta se kuuluu jokaiseen palkkaan, myös lomakorvaukseen ja luontoisetuihin. Yhdessä TyEL-maksun, sairausvakuutusmaksun ja tapaturmavakuutuksen kanssa lakisääteiset sivukulut ovat pienessä yrityksessä noin viidennes bruttopalkasta.
Esimerkki
Laskennallinen esimerkki: työntekijän bruttopalkka on 3 000 euroa kuussa. Työnantaja maksaa työttömyysvakuutusmaksua 0,31 % × 3 000 € = 9,30 euroa, ja työntekijän palkasta pidätetään 0,89 % eli 26,70 euroa. Vuodessa työnantajan osuus on 111,60 euroa.