TyEL

Kun palkkaat työntekijän, sinun on vakuutettava hänet TyEL:n mukaan. Maksu jakautuu työnantajan ja työntekijän kesken. Vuonna 2026 työntekijän osuus on 7,30 prosenttia kaikissa ikäryhmissä, ja se pidätetään palkasta. Työnantajan keskimääräinen osuus on 17,1 prosenttia, ja se on yrityksen kulu. TyEL on pakollinen, kun työntekijä on 17 ja 67 vuoden välillä ja palkka ylittää kuukausittaisen alarajan.

Pieni työnantaja voi toimia tilapäisenä työnantajana ilman vakuutussopimusta, jos sillä ei ole vakituisia työntekijöitä ja palkkasumma pysyy pienenä. Silloin maksu ilmoitetaan tulorekisterin kautta, ja se on hieman korkeampi, 25,85 prosenttia vuonna 2026. Kun työntekijöitä on säännöllisesti, sopimus eläkeyhtiön kanssa tehdään. Tilapäisenä työnantajana maksun voi ilmoittaa ja maksaa ilman sopimusta, mutta se on yleensä kalliimpi.

Osakeyhtiön omistajasta riippuu, kuuluuko hän TyEL:n vai YEL:n piiriin. Toimitusjohtaja, joka omistaa yksin yli 30 prosenttia tai yhdessä perheensä kanssa yli 50 prosenttia yhtiöstä, on yrittäjä ja kuuluu YEL:n piiriin. Vähemmistöosakas vakuutetaan TyEL:n mukaan. Rajanveto tehdään omistusosuuden ja johtavan aseman perusteella.

Yleisin virhe on laskea palkkakustannus pelkästä bruttopalkasta. TyEL on suurin palkan sivukulu, ja se lasketaan myös lomarahasta ja luontoiseduista. Palkat ja TyEL ilmoitetaan tulorekisteriin, josta eläkeyhtiö saa tiedot. Maksu pysyy ennustettavana, kun palkkasumma on arvioitu oikein vuoden alussa.