Lomaraha

Lomaraha ei ole sama asia kuin lomapalkka. Lomapalkka on vuosilomalain mukainen palkka lomapäiviltä: lomaa kertyy 2 arkipäivää kuukaudessa ja 2,5 päivää, kun työsuhde on kestänyt yli vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä. Lomaraha on lomapalkan päälle maksettava lisä, joka perustuu alan työehtosopimukseen tai työsopimukseen. Lomapalkka lasketaan yleensä kuukausipalkasta, joten kuukausipalkkainen saa lomaltaan saman palkan kuin työajalta.

Useimmissa työehtosopimuksissa lomaraha on 50 prosenttia lomapalkasta. Sen maksuaika ja ehdot vaihtelevat: joissain sopimuksissa se maksetaan loman alkaessa, toisissa erikseen sovittuna päivänä, ja joskus se edellyttää, että työntekijä palaa töihin loman jälkeen. Jos yrityksesi alalla on yleissitova työehtosopimus, sitä on noudatettava, vaikka et kuuluisi työnantajaliittoon. Kun työehtosopimusta ei ole, lomarahasta sovitaan työsopimuksessa, ja jos siitä ei ole sovittu, sitä ei tarvitse maksaa.

Lomaraha on palkkaa. Siitä pidätetään vero ja maksetaan palkan sivukulut, ja se ilmoitetaan tulorekisteriin. Tilinpäätöksessä kertyneet mutta pitämättömät lomat ja niiden lomarahat kirjataan lomapalkkavelaksi, joka on siirtovelkaa. Lomaraha ei ole verovapaa etu, vaikka sitä kutsutaan lomarahaksi.

Yleisin virhe on unohtaa lomaraha budjetista. Kesällä maksetaan samaan aikaan lomapalkat, lomarahat ja sijaisten palkat, ja kassa voi tiukentua juuri silloin, kun myynti on hiljaisinta. Varaa lomarahoille rahaa kuukausittain koko vuoden ajan, niin kesä ei yllätä.