Lomapalkka: paljonko se on, miten se lasketaan ja milloin työnantajan pitää maksaa se
Lomapalkka eli vuosilomapalkka on palkka, jonka työntekijä saa vuosilomansa ajalta: kuukausipalkkainen saa loman ajalta tavallisen kuukausipalkkansa, ja yhden lomapäivän arvo on kuukausipalkka jaettuna 25:llä, eli 3 000 euron palkalla 120 euroa. Tunti- ja urakkapalkkaisen lomapalkka lasketaan keskipäiväpalkasta tai prosentteina vuoden palkoista. Tässä oppaassa on kaikki kolme laskutapaa esimerkkeineen, ero lomarahaan ja lomakorvaukseen sekä se, mitä työnantajan pitää tietää maksupäivästä, verotuksesta ja kirjanpidosta.
Lyhyesti
- Lomapalkka on loman ajalta maksettava palkka. Kuukausipalkkainen saa loman ajalta tavallisen palkkansa, ja lomapäivän arvo on kuukausipalkka / 25.
- Tunti- tai urakkapalkkaisen lomapalkka on keskipäiväpalkka × kerroin (30 lomapäivää = 27,8), jos hän tekee töitä vähintään 14 päivänä kuussa. Muuten se on 9 % tai 11,5 % vuoden palkoista.
- Lomapalkka maksetaan ennen loman alkua. Enintään kuuden päivän lomajaksolta sen saa maksaa tavallisena palkkapäivänä.
- Lomaraha ei ole lomapalkkaa vaan työehtosopimukseen perustuva lisä, yleensä 50 % lomapalkasta. Lomakorvaus maksetaan pitämättömistä lomista työsuhteen päättyessä.
- Lomapalkka verotetaan kuten palkka, ja ansaittu mutta pitämätön loma kirjataan tilinpäätöksessä lomapalkkavelaksi.
Lomapalkka laskuri
Lomakorvauslaskuri omalla sivullaanLaskuri yllä laskee kuukausipalkkaisen lomapalkan, kertyneet lomapäivät ja lomarahan. Alla on kaikki kolme lain laskutapaa, mitä lomapalkkaan lasketaan mukaan ja miten työnantaja hoitaa sen maksun ja kirjanpidon. Lomarahan suuruus on laskettu oppaassa lomaraha määrä.
Mikä on lomapalkka?
Lomapalkka on palkka, jonka työnantaja maksaa työntekijälle vuosiloman ajalta. Sen tarkoitus on, ettei loma pienennä ansioita: työntekijä saa lomaltaan saman tai lähes saman tulon kuin töissä ollessaan. Oikeus lomapalkkaan tulee vuosilomalaista (162/2005), ja monessa työehtosopimuksessa on lakia tarkemmat tai paremmat säännöt.
Lomapalkka sekoitetaan usein lomarahaan ja lomakorvaukseen. Ne ovat kolme eri asiaa, ja palkkalaskelmalla ne näkyvät omina riveinään.
| Käsite | Mitä se on | Mihin se perustuu | Milloin maksetaan |
|---|---|---|---|
| Lomapalkka | Palkka loman ajalta | Vuosilomalaki | Ennen loman alkua |
| Lomaraha | Lomapalkan päälle maksettava lisä, yleensä 50 % lomapalkasta | Työehtosopimus tai työsopimus | TES:n mukaan, usein loman alkaessa tai kesäkuussa |
| Lomakorvaus | Rahakorvaus pitämättömistä lomapäivistä tai prosenttikorvaus | Vuosilomalaki | Työsuhteen päättyessä tai lomanmääräytymisvuoden jälkeen |
Paljonko lomapalkka on?
Kuukausipalkkaisen lomapalkka on sama kuin hänen tavallinen kuukausipalkkansa, eli 3 000 euroa kuussa tienaava saa lomakuukaudeltaan 3 000 euroa. Kun yksittäisen lomapäivän arvo pitää laskea, kuukausipalkka jaetaan 25:llä. Tuntipalkkaisen lomapalkka riippuu siitä, montako päivää hän tekee töitä kuukaudessa.
| Palkkamuoto ja työaika | Laskutapa | Esimerkki |
|---|---|---|
| Kuukausi- tai viikkopalkka | Tavallinen palkka loman ajalta. Lomapäivän arvo kk-palkka / 25 | 3 000 € / 25 = 120 € / lomapäivä |
| Tunti- tai urakkapalkka, vähintään 14 työpäivää kuussa | Keskipäiväpalkka × kerroin. 30 lomapäivää = 27,8 | 135 € × 27,8 = 3 753 € |
| Työtä alle 14 päivänä ja alle 35 tuntia kuussa | 9 % vuoden palkoista, 11,5 % jos työsuhde jatkunut 31.3. mennessä vähintään vuoden | 9 000 € × 11,5 % = 1 035 € |
Koko kerrointaulukko eri lomapäivämäärille ja esimerkki tilanteeseen, jossa työaika on muuttunut kesken vuoden, ovat artikkelissa loma-ajan palkka laskuri.
Miten lomapalkka lasketaan? Kolme esimerkkiä
Milloin lomapalkka maksetaan?
Vuosilomalain mukaan lomapalkka maksetaan ennen loman alkamista. Jos lomajakso on enintään kuusi päivää, lomapalkan saa maksaa tavallisena palkanmaksupäivänä. Käytännössä moni kuukausipalkkainen saa lomapalkkansa normaalina palkkapäivänä, koska työehtosopimus tai työnantajan käytäntö sallii sen ja työntekijä on siihen suostunut. Jos mitään sopimusta ei ole, lain pääsääntö on maksu ennen lomaa.
Mitä lomapalkkaan lasketaan mukaan?
Kuukausipalkkaisen lomapalkkaan kuuluu kuukausipalkka ja säännölliset palkanosat, kuten säännölliset vuorolisät, jos TES niin määrää. Palkkalaskelmalla niiden osuus näkyy usein rivinä vuosilomalisä. Säännöllisesti maksettu tulospalkkio voi nostaa lomapalkkaa, jos sitä ei kerry loman ajalta. Tuntipalkkaisen keskipäiväpalkkaan lasketaan lomanmääräytymisvuoden palkat, mutta ei ylityön ja hätätyön korotusosia. Luontoisedut, kuten puhelinetu tai autoetu, jatkuvat loman ajan tai ne korvataan rahana.
- Mukaan: peruspalkka, säännölliset lisät TES:n mukaan, luontoisedut.
- Ei mukaan: ylityökorotukset, hätätyökorotukset, kertaluonteiset bonukset (ellei TES toisin määrää).
- Sairausaika kerryttää lomaa enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa, joten lyhyt sairausloma ei pienennä lomapalkkaa.
- Lomautus kerryttää lomaa enintään 30 työpäivää kerrallaan. Pidemmältä lomautukselta lomaa ei kerry.
Lomapäivien kertymisestä ja poissaolojen vaikutuksesta lisää: vuosilomalaki ja vuosiloman kertyminen laskuri.
Miten lomapalkka verotetaan?
Lomapalkka verotetaan kuten tavallinen palkka: työnantaja tekee siitä ennakonpidätyksen työntekijän verokortin mukaan ja maksaa samat sivukulut kuin muustakin palkasta. Myös lomaraha ja lomakorvaus ovat veronalaista palkkaa. Kun lomapalkka ja lomaraha maksetaan samana kuukautena tavallisen palkan kanssa, kuukauden tulo kasvaa, mutta verokortin prosentti ei muutu, ellei vuoden tuloraja ylity.
Lomarahasta käteen jäävän summan laskemisesta on oma artikkeli lomaraha verotus, ja työnantajan maksamat sivukulut on koottu sivulle palkan sivukulut.
Lomapalkka kirjanpidossa: lomapalkkavelka
Työnantajan kirjanpidossa lomapalkka on kulu sille tilikaudelle, jolla loma on ansaittu, ei sille, jolla se pidetään. Siksi tilinpäätöksessä kirjataan lomapalkkavelka: ansaitut mutta pitämättömät lomapäivät, niihin liittyvä lomaraha ja lomapalkan sivukulut. Kalenterivuoden tilikaudella velka on suurimmillaan, koska syksyllä ansaittu loma pidetään vasta seuraavana kesänä.
Pienessä yrityksessä lomapalkkavelka unohtuu helposti, jolloin tulos näyttää todellista paremmalta ja osinkoja voidaan jakaa liikaa. Jos haluat, että joku pitää lomakirjanpidon ja jaksotukset kunnossa, katso oma hintasi kirjanpidolle ja palkanlaskennalle.
Voiko kesäloman pitää talvella?
Kesäloma eli enintään 24 lomapäivää annetaan vuosilomalain mukaan lomakaudella 2.5.–30.9. Työntekijän suostumuksella sen voi antaa myös lomakauden ulkopuolella. Loput lomapäivät pidetään talvilomana viimeistään ennen seuraavan lomakauden alkua. Lomapalkka on sama riippumatta siitä, milloin loma pidetään, mutta tuntipalkkaisen lomapalkka lasketaan aina edellisen lomanmääräytymisvuoden palkoista.
Usein kysytyt
Paljonko lomapalkka on?+
Kuukausipalkkaisella sama kuin tavallinen palkka. Yhden lomapäivän arvo on kuukausipalkka / 25, esimerkiksi 3 000 euron palkalla 120 euroa. Tuntipalkkaisella se on keskipäiväpalkka kertoimella tai 9–11,5 % vuoden palkoista.
Mitä eroa on lomapalkalla ja lomarahalla?+
Lomapalkka on lakisääteinen palkka loman ajalta. Lomaraha on työehtosopimukseen perustuva lisä, yleensä 50 % lomapalkasta, eikä sitä tarvitse maksaa, jos TES:iä ei sovelleta eikä siitä ole sovittu.
Milloin lomapalkka maksetaan?+
Lain pääsäännön mukaan ennen loman alkua. Enintään kuuden päivän lomajaksolta lomapalkan saa maksaa tavallisena palkanmaksupäivänä. TES voi sisältää omat maksusäännöt.
Miten lomapäivät kertyvät?+
Jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta kertyy 2 arkipäivää, tai 2,5 arkipäivää, jos työsuhde on jatkunut 31.3. mennessä vähintään vuoden. Täysi kuukausi on vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia.
Verotetaanko lomapalkka eri tavalla kuin palkka?+
Ei. Lomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus verotetaan kuten palkka verokortin mukaan, ja työnantaja maksaa niistä samat sivukulut.
Pieneneekö lomapalkka sairausloman takia?+
Ei yleensä. Sairausaika kerryttää lomaa työssäolon veroisena aikana enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa.
Mikä on lomapalkkavelka?+
Tilinpäätökseen kirjattava velka ansaituista mutta pitämättömistä lomista, niiden lomarahasta ja sivukuluista. Se kohdistaa lomapalkan kulun sille vuodelle, jolla loma on ansaittu.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Loma-ajan palkka laskuri: laske vuosilomapalkka kuukausi-, tunti- ja prosenttiperusteisesti
Loma-ajan palkka on vuosiloman ajalta maksettava palkka. Vuosilomalain mukaan kuukausipalkkainen saa lomalta normaalin palkkansa, ja lomapäivän arvo on kuukausipalkka jaettuna 25:llä, eli 3 000 eurolla 120 euroa. Tuntipalkkaisen lomapalkka on keskipäiväpalkka kertaa kerroin (30 päivältä 27,8) tai 9 % / 11,5 % vuoden palkoista.
Ennakonpidätyksen alainen palkka: mitä siihen kuuluu, mitä ei ja miksi sillä on väliä työnantajalle
Ennakonpidätyksen alainen palkka on ennakkoperintälain 13 §:n mukaan kaikenlaatuinen palkka, palkkio, etuus ja korvaus, joka saadaan työ- tai virkasuhteessa, sekä esimerkiksi hallitus-, kokous- ja toimitusjohtajan palkkiot: rahapalkka, lisät, lomarahat ja verotusarvoiset luontoisedut. Siihen eivät kuulu verovapaat kulukorvaukset, kuten kilometrikorvaus 0,55 €/km ja päiväraha 54 € vuonna 2026. Termillä on rahallista merkitystä, koska siitä lasketaan työnantajan sairausvakuutusmaksu ja palkkatuki, ja se on lähes sama kuin TyEL-palkka.
Elo YEL-laskuri 2026: laske YEL-maksu, aloittavan alennus ja eläke samoilla luvuilla kuin Elossa
Elon YEL-laskuri ja tämä laskuri antavat samalla työtulolla saman maksun, koska YEL-maksu on vuonna 2026 kaikissa työeläkeyhtiöissä 24,4 prosenttia työtulosta ja aloittavan yrittäjän alennus 22 prosenttia. Syötä työtulosi alla olevaan laskuriin, niin näet YEL-maksun kuukaudessa ja vuodessa. Sen jälkeen taulukko kertoo maksun ja eläkekertymän eri työtuloilla, ja sivun loppu vastaa kysymyksiin, joita Elon, Ilmarisen tai OP:n YEL:iä vertaileva yrittäjä yleensä kysyy: alaraja, kevytyrittäjän ja sivutoimisen YEL, päivärahat ja takautuva vakuutus.