Työsuhde-edut 2026: kaikki yleiset työsuhde-edut, niiden verotus ja mitä ne maksavat työnantajalle

Työsuhde-edut ovat pienelle yritykselle keino kilpailla työntekijöistä isompien kanssa ilman, että palkkakulut nousevat samaa tahtia. Kun etu on verovapaa, työntekijä saa siitä täyden hyödyn ja työnantaja välttää sivukulut. Tällä sivulla ovat kaikki yleiset edut yhdessä paikassa. Yksityiskohtaiset verosäännöt ovat artikkeleissa henkilökuntaedut verotuksessa ja luontoisedut.

Mitä työsuhde-edut ovat?

Työsuhde-edut ovat työnantajan työntekijälle palkan lisäksi antamia etuja, jotka eivät ole rahaa vaan palveluja, tavaroita tai käyttöoikeuksia. Verotuksessa ne jaetaan henkilökuntaetuihin, jotka ovat verovapaita, kun ne ovat koko henkilökunnalle tavanomaisia ja kohtuullisia, ja luontoisetuihin, joiden raha-arvo lisätään verotettavaan palkkaan. Rahana maksettu etu, kuten lounasraha tilille, on aina palkkaa.

Yleisimmät työsuhde-edut 2026 taulukkona

Yleisimmät työsuhde-edut ovat liikunta- ja kulttuurietu, lounasetu, puhelinetu, työterveyshuolto, työsuhdematkalippu ja autoetu. Alla on jokaisen verokohtelu ja vuoden 2026 euroraja tai verotusarvo.

Mikä on liikuntaedun määrä vuonna 2026?

Liikunta- ja kulttuuriedun verovapaa määrä on 540 euroa vuodessa työntekijää kohden vuonna 2026. Raja oli 400 euroa vuodesta 2009, ja eduskunta hyväksyi korotuksen syyskuussa 2026 takautuvasti koko vuodelle. Ylittävä osa on työntekijän veronalaista palkkaa. Edulla voi maksaa esimerkiksi kuntosalin, uimahallin, teatterin tai konsertin.

Mikä on työnantajan osuus lounasedusta?

Lounasedun verotusarvo on 75 prosenttia nimellisarvosta, vähintään 8,80 euroa ateriaa kohden, kun lounasedun nimellisarvo on enintään 14 euroa. Jos työntekijä maksaa verotusarvon verran itse palkastaan vähennettynä, verotettavaa etua ei jää, ja työnantajan osuudeksi jää noin neljännes eli enintään 3,50 euroa 14 euron lounaasta.

Kumpi on halvempi: työsuhde-etu vai palkankorotus?

Verovapaa työsuhde-etu on työnantajalle noin puolet halvempi kuin sama nettosumma palkkana. Syy on se, että palkasta menevät työntekijän verot ja maksut sekä työnantajan sivukulut, mutta verovapaasta edusta ei kumpaakaan. Laskelma on Taukon laskennallinen esimerkki, ja tarkat sivukulut riippuvat yrityksestä.

Verovapaa etu ei kuitenkaan korvaa palkkaa kaikessa: siitä ei kerry eläkettä eikä se nosta ansiosidonnaisia etuuksia. Etu sopii palkan päälle, ei palkan tilalle. Omat lukusi saat työnantajan palkkakulut -laskurilla. Palkan sivukulujen erittely on artikkelissa palkan sivukulut.

Milloin työsuhde-etu on verovapaa?

Työsuhde-etu on verovapaa henkilökuntaetu, kun työnantaja tarjoaa sen koko henkilökunnalle tai sen selvästi rajatulle ryhmälle samoin ehdoin, etu on tavanomainen ja kohtuullinen eikä sitä voi vaihtaa rahaksi. Jos etu annetaan vain johdolle tai sen voi nostaa rahana, se on veronalaista palkkaa.

• Etu on kaikkien työntekijöiden saatavilla samoin ehdoin.
• Etu ei ylitä Verohallinnon euromäärää (esim. liikuntaetu 540 €, lahja 100 €).
• Etua ei voi vaihtaa rahaksi eikä siirtää toiselle.
• Etu annetaan palkan lisäksi, ei palkasta vaihdettuna (palkanvaihto tekee monesta edusta veronalaisen).
• Edun käyttö on dokumentoitu: kuitit, etukorttiyhtiön raportti tai ostolasku.

Työsuhde-edut yrittäjälle: toiminimi vai osakeyhtiö?

Osakeyhtiön omistaja, joka tosiasiallisesti työskentelee yhtiössä, kuuluu Verohallinnon mukaan henkilökuntaan ja voi saada samat verovapaat edut kuin työntekijät, vaikka hän ei nostaisi palkkaa. Toiminimiyrittäjä ei ole oman yrityksensä työntekijä, joten hän ei voi antaa itselleen verovapaita henkilökuntaetuja, eikä niiden hinta ole hänelle vähennyskelpoinen.

Edut ovat yksi syy, miksi osakeyhtiö voi olla kannattavampi, kun tulos kasvaa. Yritysmuotojen vertailu ja oman tilanteesi laskelma kannattaa käydä läpi kirjanpitäjän kanssa. Katso oma hintasi tai kilpailuta nykyinen tilitoimisto.

Miten työsuhde-edut kirjataan ja ilmoitetaan?

Verovapaat henkilökuntaedut kirjataan henkilöstökuluiksi, eikä niitä yleensä ilmoiteta tulorekisteriin. Poikkeus on työsuhdematkalippu, joka ilmoitetaan aina. Luontoisedut ilmoitetaan tulorekisteriin palkan yhteydessä verotusarvossaan, ja niistä toimitetaan ennakonpidätys rahapalkasta. Siksi luontoisetuja ei voi antaa, jos rahapalkkaa ei makseta lainkaan.

Mitä luontoisedut ovat?

Luontoisedut ovat työsuhde-etuja, joissa työntekijä saa rahan sijaan tavaran, palvelun tai käyttöoikeuden, ja edun raha-arvo eli verotusarvo lisätään hänen verotettavaan palkkaansa. Yleisimmät ovat autoetu, puhelinetu, lounasetu, asuntoetu ja vuodesta 2026 uusissa sopimuksissa myös työsuhdepyörä. Verohallinto vahvistaa verotusarvot vuosittain luontoisetupäätöksellä. Kaikki edut verotusarvoineen ovat sivulla luontoisedut.

Mitä ovat työsuhteen ehdot?

Työsuhteen ehdot ovat työsopimuksessa, työehtosopimuksessa ja laissa sovitut asiat, kuten palkka, työaika, työn kesto, koeaika, lomat ja irtisanomisaika. Työsuhde-edut ovat osa ehtoja, kun niistä on sovittu työsopimuksessa: silloin työnantaja ei voi poistaa niitä yksipuolisesti. Pitkään jatkunut vapaaehtoinen etu voi vakiintua työsuhteen ehdoksi, joten sen poistaminen kannattaa selvittää ennen päätöstä.

Jos työsopimusta ei ole tehty kirjallisena, työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista: osa tiedoista 7 päivän ja loput kuukauden kuluessa työn alkamisesta (työsopimuslaki 2 luku 4 §). Kirjaa sovitut edut sopimukseen tai selvitykseen, niin myöhemmin ei tarvitse kiistellä siitä, kuuluiko puhelin tai lounasetu palkkaan. Mallit ja pakolliset kohdat ovat sivulla työsopimus.

Mitä maksetaan työsuhteen päättyessä?

Työsuhteen päättyessä työntekijälle maksetaan lopputili: viimeisen palkkakauden palkka, pitämättömien lomien lomakorvaus, kertyneet ylityö- ja muut lisät sekä työehtosopimuksen mukainen lomaraha, jos sen ehdot täyttyvät. Työsuhde-edut päättyvät yleensä samana päivänä: autoetu ja puhelinetu palautetaan, ja liikuntaetua voi käyttää vain työsuhteen aikana.

Lopputilin maksupäivä ja laskenta ovat sivulla lopputilin maksaminen. Jos työntekijällä on vanha, ennen 24.4.2025 sovittu työsuhdepyörä, sopimuksessa on yleensä sovittu, lunastetaanko pyörä vai palautetaanko se. Tilanteet käydään läpi sivulla työsuhdepyöräetu.

Saako kevytyrittäjä tai freelancer työsuhde-etuja?

Ei saa. Kevytyrittäjä ja freelancer eivät ole työsuhteessa asiakkaaseensa eivätkä laskutuspalveluun, joten heille ei voi antaa verovapaita henkilökuntaetuja eikä luontoisetuja. Jos he haluavat esimerkiksi työterveyshuollon tai liikuntamahdollisuuden, he maksavat sen itse. Jos toiminta kasvaa, osakeyhtiö on tapa saada samat edut: yhtiössä työskentelevä omistaja voi saada verovapaat edut kuten muutkin työntekijät.