Liikuntaetu 2026: verovapaa raja nousee 540 euroon, mitä sillä saa ostaa ja saako yrittäjä sen itselleen

Liikuntaetu on vuonna 2026 verovapaa 400 euroon asti vuodessa työntekijää kohden, ja eduskunta hyväksyi syyskuussa 2026 rajan nostamisen 540 euroon takautuvasti koko vuodelle 2026. Etu on liikunta- ja kulttuurietu: sillä voi maksaa esimerkiksi kuntosalin, uinnin, teatterin tai konsertin. Ehto on, että etu tarjotaan koko henkilökunnalle samoin ehdoin.

Mitä liikuntaetuun muuttuu vuonna 2026?

Verovapaan liikunta- ja kulttuuriedun enimmäismäärä on ollut 400 euroa vuodesta 2009. Hallitus esitti kesällä 2026 korotusta, ja eduskunta hyväksyi tuloverolain muutoksen syyskuussa 2026. Laki tulee voimaan, kun tasavallan presidentti on vahvistanut sen, ja sitä sovelletaan jo verovuodelta 2026.

Mitä liikuntaedulla saa ostaa?

Etu on tarkoitettu työntekijän omaehtoiseen liikuntaan ja kulttuuriin. Liikunnan pitää olla yleisesti tunnettua ja kaikkien saatavilla olevaa, ja kulttuurin tavallista kulttuuritarjontaa.

Kulttuurietu, hyvinvointietu ja liikuntaseteli: sama asia eri nimillä

Verolaki tuntee vain yhden edun: työntekijän omaehtoisen liikunta- ja kulttuuritoiminnan. Palveluntarjoajat markkinoivat sitä nimillä liikuntaseteli, kulttuurietu, hyvinvointietu tai virike-etu. Nimi ei vaikuta verotukseen. Ratkaisevaa on, mihin rahan voi käyttää ja että liikunta ja kulttuuri mahtuvat yhteen ja samaan vuosirajaan. Jos palvelun valikoimassa on muuta kuin liikuntaa ja kulttuuria, kuten hierontaa tai kauneudenhoitoa, niihin käytetty osuus ei ole verovapaata liikuntaetua.

Milloin liikuntaetu on verovapaa?

• Koko henkilökunnalle. Etu on tarjottava kaikille työntekijöille samoin ehdoin. Jos se annetaan vain johdolle tai omistajille, se on veronalaista palkkaa.
• Henkilökohtainen maksuväline. Seteli, mobiilisovellus tai kortti, joka on nimetty tai yksilöity työntekijälle.
• Ei rahaksi. Etua ei saa vaihtaa rahaksi eikä siirtää toiselle.
• Enintään raja vuodessa. Jos työnantaja antaa enemmän kuin verovapaan rajan, ylittävä osa on veronalaista palkkaa.
• Ei palkan tilalle. Jos etu korvaa sovittua rahapalkkaa, se on veronalainen.

Liikuntaetu on henkilökuntaetu, ei luontoisetu. Ero on tärkeä: luontoisetu verotetaan verotusarvollaan, henkilökuntaetu on verovapaa, kun ehdot täyttyvät.

Saako yrittäjä liikuntaedun itselleen?

Verohallinnon ohjeen mukaan yhtiössä tosiasiallisesti työskentelevä osakas kuuluu henkilökuntaan, vaikka hän ei nostaisi palkkaa. Siksi osakeyhtiön omistaja voi saada liikuntaedun verovapaasti samoin ehdoin kuin työntekijät. Jos yhtiössä on työntekijöitä, edun on oltava heille samanlainen. Pelkkä omistaminen ilman työskentelyä ei riitä.

Toiminimiyrittäjä ei ole erillinen oikeushenkilö, eikä hän voi olla oman yrityksensä työntekijä. Hänelle järjestetty henkilökuntaetu ei ole verotuksessa vähennyskelpoinen. Toiminimi voi kuitenkin tarjota liikuntaedun työntekijöilleen, ja se on yrityksen vähennyskelpoinen kulu. Yrittäjäjärjestöt ovat esittäneet edun laajentamista toiminimiyrittäjille, mutta lakimuutos ei sisällä sitä.

Paljonko liikuntaetu säästää palkkaan verrattuna?

Sivukulujen tarkka määrä riippuu yrityksestä, ja ne on eritelty artikkelissa Palkan sivukulut. Omistajalle itselleen, joka on YEL-vakuutettu, säästö on pienempi, koska hänen palkastaan ei makseta TyEL-maksua, mutta verosäästö jää.

Miten liikuntaetu kirjataan?

Verovapaa liikuntaetu kirjataan henkilöstökuluihin, esimerkiksi tilille henkilökunnan virkistys- tai liikuntakulut. Se ei kulje palkanlaskennan kautta, eikä verovapaata osuutta ilmoiteta tulorekisteriin. Jos työntekijä saa enemmän kuin verovapaan rajan, ylittävä osa lisätään palkkaan, siitä toimitetaan ennakonpidätys ja se ilmoitetaan tulorekisteriin.

Näin otat liikuntaedun käyttöön

1. Päätä vuosisumma. Verovapaa enimmäismäärä on 400 €, ja korotettua 540 euron rajaa voi käyttää, kun laki on vahvistettu.
2. Valitse maksutapa: mobiilisovellus, kortti tai setelit. Henkilökohtainen maksuväline on verovapauden ehto.
3. Tarjoa etu kaikille työntekijöille samoin ehdoin ja kirjaa periaatteet esimerkiksi henkilöstöohjeeseen.
4. Seuraa käyttöä kalenterivuosittain, koska raja on vuosikohtainen. Jos joku saa enemmän kuin rajan, ylittävä osa siirretään palkanlaskentaan.

Työsuhdepyörä 2026: mitä tapahtui?

Työsuhdepyörän verovapaus poistui vuoden 2026 alusta. Jos työnantaja ja työntekijä ovat sitoutuneet pyöräetuun 24.4.2025 tai myöhemmin, etu on kokonaan veronalaista tuloa. Ennen sitä sovitut pyöräedut voivat jatkua verovapaina sopimuskauden loppuun, enintään viisi vuotta.

Liikuntaedun laajennus paikkaa aukkoa osittain: korotetulla edulla voi vuokrata polkupyörän, sähköpyörän tai kaupunkipyörän. Pyörän ostoon liikuntaetu ei käy. Muut luontoisedut, kuten lounas- ja puhelinetu, ovat artikkeleissa Lounasetu 2026 ja Luontoisedut 2026.

Kirjoittaja

Matti Keränen

Kirjanpitäjä, Tauko kirjanpito

Tekee pienyritysten kirjanpitoa Taukossa ja kirjoittaa asioista, joita yrittäjät kysyvät meiltä useimmin. Pyrkii vastaamaan niin, ettei lukijan tarvitse tuntea yhtään kirjanpitotermiä.