Liikunta- ja kulttuurietu
Englanniksi: sports and culture benefit
Liikunta- ja kulttuurietu on työnantajan tarjoama verovapaa henkilökuntaetu, jolla voi maksaa esimerkiksi kuntosalin, uimahallin tai teatterin. Verovapaa enimmäismäärä nousee vuodelle 2026 aiemmasta 400 eurosta 540 euroon vuodessa.
Etu ei ole palkkaa, joten siitä ei makseta veroa eikä palkan sivukuluja, ja yritys vähentää sen kuluna. Ehto on, että etu on koko henkilökunnan käytettävissä samoin ehdoin ja se on tavanomainen ja kohtuullinen. Raja koskee työntekijää ja kalenterivuotta. Rajan ylittävä osa on verotettavaa palkkaa. Jos etua annetaan vain osalle henkilöstöstä, esimerkiksi pelkästään johdolle, koko etu on verotettavaa palkkaa.
Verovapaa raja oli 400 euroa vuodesta 2009. Eduskunta hyväksyi syyskuussa 2026 tuloverolain muutoksen, joka nostaa rajan 540 euroon takautuvasti 1.1.2026 alkaen. Samalla edulla voi maksaa myös kalastus- ja metsästyslupiaMuutoksen myötä edulla voi maksaa myös kalastus- ja metsästyslupia, eräopaspalveluita sekä polkupyörän, kajakin tai hiihtovälineiden vuokran.
Etu annetaan yleensä mobiilisovelluksen saldona tai seteleinä. Rahana maksettu korvaus, esimerkiksi työntekijän itse maksaman kuntosalikortin kuittia vastaan, ei käy, koska verovapaus edellyttää, että työnantaja maksaa palvelun suoraan tai maksuvälineen kautta.
Osakeyhtiön työskentelevä omistaja voi saada edun verovapaasti, kun etu kuuluu samoin ehdoin koko henkilökunnalle. Yhden hengen yhtiössä henkilökunta on omistaja itse. Toiminimiyrittäjä ei voi antaa etua itselleen, eikä oma kuntosalikortti ole hänelle vähennyskelpoinen kulu. Raja lasketaan kalenterivuosittain työntekijää kohden, joten saldo kannattaa mitoittaa niin, ettei verovapaa enimmäismäärä ylity.
Esimerkki
Laskennallinen esimerkki: osakeyhtiö antaa kahdelle työntekijälleen ja omistajalle liikuntaedun 540 euroa vuodessa, yhteensä 1 620 euroa. Yhtiö vähentää summan kuluna, eikä siitä makseta veroa tai sivukuluja. Jos sama summa maksettaisiin palkkana, 40 prosentin marginaaliveroasteella saajille jäisi noin 970 euroa ja yhtiö maksaisi lisäksi sivukulut.