Lopputilin maksaminen: milloin lopputili maksetaan, mitä siihen kuuluu ja laskettu esimerkki
Lopputili maksetaan työsopimuslain mukaan työsuhteen päättyessä eli viimeisenä työsuhdepäivänä, ellei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ole sovittu, että se maksetaan esimerkiksi seuraavana tavallisena palkanmaksupäivänä. Lopputiliin kuuluvat viimeisen jakson palkka, pitämättömien lomien lomakorvaus ja muut erääntyneet palkkasaatavat. Jos maksu myöhästyy, työntekijällä on oikeus viivästyskorkoon ja odotusajan palkkaan enintään kuudelta päivältä.
Lyhyesti
- Lopputili maksetaan työsuhteen viimeisenä päivänä, koska palkanmaksukausi päättyy työsuhteen mukana. Toisin voi sopia työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa.
- Lopputiliin kuuluvat viimeisen jakson palkka, lomakorvaus pitämättömistä lomista, ylityöt, lisät, provisiot ja mahdollinen korvaus irtisanomisajalta.
- Lomakorvaus lasketaan kuukausipalkkaiselle kuukausipalkka / 25 × pitämättömät lomapäivät. 3 000 euron palkalla yksi lomapäivä on 120 euroa.
- Jos lopputili myöhästyy, työntekijä saa viivästyskoron ja odotusajan palkan enintään 6 kalenteripäivältä.
- Lopputilista annetaan palkkalaskelma, tiedot ilmoitetaan tulorekisteriin, ja työntekijä saa pyynnöstä työtodistuksen.
Lopputili on työsuhteen viimeinen palkanmaksu, ja se on pienelle työnantajalle yleisin paikka, jossa palkanlaskennassa tulee virhe. Syy on yksinkertainen: lopputili ei ole tavallinen kuukausipalkka. Siihen lasketaan mukaan pitämättömät lomat, mahdolliset ylityöt ja lisät, ja maksupäivä voi olla eri kuin tavallisesti. Tämä opas kertoo työnantajalle, milloin lopputili maksetaan, mitä siihen kuuluu ja miten se lasketaan.
Mitä loppupalkka tarkoittaa?
Loppupalkka tarkoittaa samaa kuin lopputili: työsuhteen viimeistä palkanmaksua, jossa maksetaan viimeisen jakson palkka, pitämättömien lomien lomakorvaus ja muut erääntyneet palkkasaatavat. Julkisella sektorilla ja monessa työehtosopimuksessa käytetään sanaa loppupalkka, yksityisellä puolella useammin lopputili tai lopputilit. Loppupalkka maksetaan samoilla säännöillä kuin lopputili: työsuhteen päättyessä, ellei toisin ole sovittu, ja siitä annetaan palkkalaskelma.
| Sana | Mitä tarkoittaa | Missä käytetään |
|---|---|---|
| Lopputili | Työsuhteen viimeinen palkanmaksu kaikkine saatavineen | Yleiskieli, yksityinen sektori |
| Loppupalkka | Sama kuin lopputili | Julkinen sektori, monet työehtosopimukset |
| Lomakorvaus | Pitämättömien lomien raha, osa lopputiliä | Vuosilomalaki 17 § |
| Irtisanomisajan palkka | Palkka irtisanomisajalta, myös jos työntekijä vapautetaan työstä | Työsopimuslaki 6 luku |
Milloin lopputili pitää maksaa?
Lopputili pitää maksaa työsuhteen päättymispäivänä, koska työsopimuslain 2 luvun 14 §:n mukaan palkanmaksukausi päättyy samaan aikaan kuin työsuhde. Työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa voidaan sopia toisin, ja käytännössä moni työehtosopimus sallii lopputilin maksamisen seuraavana tavallisena palkanmaksupäivänä. Tarkista siis ensin oma työehtosopimuksesi ja työsopimus.
| Tilanne | Lopputilin maksupäivä |
|---|---|
| Ei muuta sopimusta | Työsuhteen viimeinen päivä |
| Työsopimuksessa tai TES:ssä sovittu | Sovittu päivä, usein seuraava säännöllinen palkanmaksupäivä |
| Viimeinen päivä on lauantai, sunnuntai tai pyhä | Lähin edeltävä arkipäivä |
| Määrä ei ole selvä (esim. provisio, tulospalkkio) | Erääntyy normaalisti, mutta odotusajan palkkaan on oikeus vasta huomautuksen jälkeen |
Mitä lopputiliin kuuluu?
Lopputiliin kuuluvat kaikki työsuhteesta johtuvat rahasaatavat, jotka eivät ole vielä tulleet maksetuiksi. Tavallisimmin se on viimeisen palkkajakson palkka ja lomakorvaus pitämättömistä lomapäivistä. Jos olet vapauttanut työntekijän työnteosta irtisanomisajaksi, palkka maksetaan silti koko irtisanomisajalta.
- Viimeisen palkkajakson palkka (kuukausi- tai tuntipalkka) päättymispäivään asti
- Lomakorvaus pitämättömistä lomapäivistä, myös kuluvana lomanmääräytymisvuonna kertyneistä
- Lomaraha tai lomaltapaluuraha, jos työehtosopimus määrää sen maksettavaksi myös lomakorvauksesta
- Ylityö-, lisätyö-, sunnuntai- ja iltalisät, joita ei ole vielä maksettu
- Provisiot, tulospalkkiot ja bonukset, jos ne ovat ansaittu ennen päättymistä
- Työaikapankin tai liukumien plussaldo rahana, ellei toisin sovittu
- Korvaus irtisanomisajan palkasta, jos työnantaja ei noudattanut irtisanomisaikaa
- Kulukorvaukset (kilometrikorvaukset, päivärahat), jotka on vielä maksamatta
Lopputilistä saa vähentää vain lain sallimia eriä, kuten ennakonpidätyksen ja työntekijän TyEL- ja työttömyysvakuutusmaksun. Työnantajan omaa saatavaa, esimerkiksi palauttamatonta työvälinettä, saa kuitata palkasta vain työsopimuslain kuittausrajoja noudattaen. Jos työntekijä irtisanoutuu eikä noudata irtisanomisaikaa, työnantaja saa periä korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan summan, mutta kuittauksessa pätevät samat rajat.
Miten lopputili lasketaan?
Lopputili lasketaan laskemalla yhteen viimeisen jakson palkka, lomakorvaus ja muut maksamattomat erät ja vähentämällä niistä ennakonpidätys ja työntekijän vakuutusmaksut. Lomakorvaus on yleensä suurin erillinen erä. Kuukausipalkkaisella yksi lomapäivä on vuosilomalain mukaan kuukausipalkka jaettuna 25:llä.
Laske lomakorvaus lopputiliin
Lomakorvauslaskuri omalla sivullaanLomakorvaus on palkkaa, joten siitä peritään ennakonpidätys ja vakuutusmaksut kuten muustakin palkasta. Jos työntekijä ei ole saanut täysiä lomanmääräytymiskuukausia, esimerkiksi koska hän on tehnyt alle 14 päivää kuukaudessa, lomakorvaus lasketaan prosentteina ansioista. Lomien kertymisestä lisää sivulla vuosiloman kertyminen.
Mitä tapahtuu, jos lopputili myöhästyy?
Jos lopputili myöhästyy, työntekijällä on oikeus viivästyskorkoon eräpäivästä alkaen ja lisäksi täyteen palkkaansa odotuspäiviltä, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä. Odotusajan palkka on lain sanktio, joka kannustaa maksamaan ajallaan. Se tulee maksettavaksi, vaikka myöhästyminen olisi vain päivän.
| Myöhästymisen syy | Odotusajan palkka |
|---|---|
| Selvä ja riidaton saatava maksetaan myöhässä | Kyllä, heti eräpäivästä, enintään 6 kalenteripäivää |
| Laskuvirhe tai vastaava erehdys | Vain jos työntekijä huomauttaa kuukauden kuluessa ja työnantaja ei maksa 3 arkipäivän kuluessa |
| Saatava on riitainen tai epäselvä | Samoin kuin laskuvirheessä, huomautus ja 3 arkipäivän maksuaika |
Milloin irtisanomisajan palkka pitää maksaa?
Irtisanomisajan palkka maksetaan tavallisina palkanmaksupäivinä koko irtisanomisajan, myös silloin, kun työntekijä on vapautettu työnteosta. Jos työnantaja päättää työsuhteen noudattamatta irtisanomisaikaa, sen on maksettava korvauksena täysi palkka irtisanomisajalta, ja tämä korvaus maksetaan lopputilin yhteydessä. Irtisanomisajat ja niiden palkka on käyty tarkemmin läpi sivulla irtisanomisajan palkka.
| Työsuhteen kesto | Työnantajan irtisanomisaika | Työntekijän irtisanomisaika |
|---|---|---|
| Enintään 1 vuosi | 14 päivää | 14 päivää |
| Yli 1 – 4 vuotta | 1 kuukausi | 14 päivää |
| Yli 4 – 5 vuotta | 2 kuukautta | 14 päivää |
| Yli 5 – 8 vuotta | 2 kuukautta | 1 kuukausi |
| Yli 8 – 12 vuotta | 4 kuukautta | 1 kuukausi |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta | 1 kuukausi |
Saako määräaikaisesta työsopimuksesta irtisanoutua?
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa kesken kauden, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu työsopimuksessa tai ellei koeaika ole vielä kesken. Määräaikainen sopimus päättyy itsestään määräajan päättyessä, ja lopputili maksetaan silloin samalla tavalla kuin irtisanomisen jälkeen. 1.6.2026 alkaen ensimmäisen työsuhteen voi tehdä määräaikaiseksi ilman perusteltua syytä, ja tällaisen sopimuksen voi irtisanoa, kun se on kestänyt vähintään kuusi kuukautta. Lisää sivulla määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen.
Mitä palkkalaskelmassa pitää näkyä?
Palkkalaskelmasta pitää työsopimuslain 2 luvun 16 §:n mukaan käydä ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet. Lopputilin laskelmassa se tarkoittaa käytännössä, että jokainen erä näkyy omalla rivillään: viimeisen jakson palkka, lomakorvaus lomapäivineen, lisät ja ylityöt, kulukorvaukset sekä vähennykset eli ennakonpidätys ja työntekijän vakuutusmaksut. Jos työnantaja ei anna laskelmaa pyynnöstä huolimatta, se on työsopimuslakirikkomus. Mallin laskelmasta löydät sivulta palkkalaskelma.
Mikä on työnantajan koulutusvelvollisuus?
Työnantajan koulutusvelvollisuus tarkoittaa, että ennen irtisanomista taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla työnantajan on selvitettävä, voiko työntekijälle tarjota muuta työtä, ja järjestettävä sellaista uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jota voidaan molempien kannalta pitää tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena (työsopimuslaki 7 luku 4 §). Lisäksi työnantajan, jolla on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, on tarjottava tuotannollisin ja taloudellisin perustein irtisanotulle, vähintään viisi vuotta yhdenjaksoisesti palvelleelle työntekijälle työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta, jonka arvo vastaa vähintään kuukauden palkkaa. Irtisanomisen perusteista kerrotaan sivulla irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Mitä työnantajan pitää tehdä lopputilin jälkeen?
- 11. Laske lopputiliViimeinen palkka, lomakorvaus, lisät ja kulukorvaukset. Tarkista lomasaldo ja TES:n lomarahamääräys.
- 22. Maksa ajallaanRaha työntekijän tilille viimeistään eräpäivänä.
- 33. Anna palkkalaskelmaLaskelmasta pitää näkyä palkan määrä ja määräytymisperusteet, myös lomakorvauksen laskenta.
- 44. Ilmoita tulorekisteriinPalkkatiedot viiden kalenteripäivän kuluessa maksupäivästä ja työsuhteen päättymispäivä.
- 55. Työtodistus pyydettäessäSuppea todistus kertoo kestosta ja tehtävistä. Laajaan tulee lisäksi päättymisen syy ja arvio, jos työntekijä sitä pyytää.
Kirjanpidossa lopputili kirjataan kuten muukin palkka: palkat ja lomakorvaus kuluiksi, ennakonpidätys ja vakuutusmaksut veloiksi siihen asti, kun ne maksetaan Verohallinnolle ja vakuutusyhtiölle. Jos kirjanpidossa on tehty lomapalkkajaksotus, purettu lomapalkkavelka vähenee lomakorvauksen verran. Jos haluat siirtää palkanlaskennan pois omalta pöydältä, kilpailuta tilitoimisto tai katso oma hintasi.
Mikä on korvaus laittomasta irtisanomisesta?
Jos työnantaja päättää työsopimuksen ilman laillista perustetta, tuomioistuin määrää maksettavaksi korvausta, joka on työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaan vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Kun irtisanominen on tehty taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla, kolmen kuukauden vähimmäismäärää ei sovelleta. Korvauksen suuruuteen vaikuttavat muun muassa työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja työllistymismahdollisuudet sekä työnantajan menettely. Lopputili ja tämä korvaus ovat eri asioita: lopputili maksetaan aina.
Usein kysytyt
Mitä loppupalkka tarkoittaa?+
Samaa kuin lopputili: työsuhteen viimeistä palkanmaksua, johon kuuluvat viimeisen jakson palkka, lomakorvaus ja muut maksamattomat palkkasaatavat.
Mikä on työnantajan koulutusvelvollisuus?+
Ennen tuotannollista ja taloudellista irtisanomista työnantajan on tarjottava muuta työtä ja tarvittaessa siihen tarkoituksenmukaista ja kohtuullista koulutusta. Vähintään 30 työntekijän työnantajan on lisäksi tarjottava vähintään viisi vuotta palvelleelle irtisanotulle työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta.
Milloin lopputili maksetaan?+
Työsuhteen viimeisenä päivänä, ellei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ole sovittu muuta. Usein sovitaan, että lopputili maksetaan seuraavana tavallisena palkanmaksupäivänä.
Miten lopputili lasketaan?+
Lasketaan yhteen viimeisen jakson palkka, lomakorvaus pitämättömistä lomista ja muut maksamattomat palkat, lisät ja korvaukset. Niistä vähennetään ennakonpidätys sekä työntekijän TyEL-maksu 7,30 % ja työttömyysvakuutusmaksu 0,89 % (2026).
Mitä lopputilissä maksetaan?+
Viimeisen palkkajakson palkka, lomakorvaus, maksamattomat ylityö- ja muut lisät, ansaitut provisiot ja bonukset, mahdollinen korvaus irtisanomisajalta sekä maksamattomat kulukorvaukset.
Mitä jos lopputili ei tule ajallaan?+
Työntekijällä on oikeus viivästyskorkoon ja odotusajan palkkaan eli täyteen palkkaan enintään kuudelta kalenteripäivältä. Kannattaa ilmoittaa viiveestä työnantajalle kirjallisesti heti.
Verotetaanko lopputili eri tavalla?+
Ei. Lopputili ja lomakorvaus ovat palkkaa, ja niistä peritään ennakonpidätys verokortin mukaan sekä tavalliset työntekijän vakuutusmaksut. Suuri kertasumma voi kuitenkin ylittää verokortin tulorajan, jolloin pidätys tehdään lisäprosentilla.
Pitääkö lopputilistä antaa palkkalaskelma?+
Pitää. Työsopimuslain mukaan palkanmaksun yhteydessä annetaan laskelma, josta näkyvät palkan määrä ja määräytymisperusteet.
Saako lopputilistä vähentää työnantajan saatavia?+
Vain rajoitetusti. Työnantaja saa kuitata saataviaan palkasta vain työsopimuslain kuittausrajoja noudattaen, ja osa palkasta pitää aina jättää työntekijälle.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Irtisanomisajan palkka: mitä maksetaan, kun työntekijä on töissä, vapautettu, sairaana tai lomalla
Irtisanomisajan palkka on työntekijän normaali palkka, joka maksetaan koko irtisanomisajalta, vaikka työnantaja vapauttaisi hänet tekemästä töitä. Jos irtisanomisaikaa ei noudateta, työnantaja maksaa sen ajan palkan korvauksena, ja työntekijä voi joutua maksamaan työnantajalle saman verran. Sivulla käydään läpi, mitä irtisanomisaikana maksetaan sairausloman ja loman aikana, miten lopputili lasketaan ja mitä työnantajan kannattaa tarkistaa ennen viimeistä palkkaa.
Irtisanoutuminen ja lomat: pitämättömät lomat maksetaan lomakorvauksena, ja näin loma sijoittuu irtisanomisaikaan
Kun irtisanoudut, pitämättömät lomapäivät maksetaan sinulle lomakorvauksena viimeistään lopputilissä: vuosilomalain 17 §:n mukaan työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus vuosilomapalkkaa vastaavaan korvaukseen. Lomia ei siis menetä. Työnantaja voi kuitenkin kuulla sinua ja määrätä jo ansaitut lomat pidettäväksi irtisanomisaikana, kun se ilmoittaa ajankohdasta viimeistään kuukautta, poikkeustapauksessa kahta viikkoa, ennen. Irtisanomisaika ei pitene loman takia. Tältä sivulta näet, miten lomat ja irtisanomisaika sovitetaan yhteen, miten lomakorvaus lasketaan ja mitä työnantajan pitää muistaa.
Irtisanomisilmoitus: valmis pohja työntekijälle, irtisanomisaika ja miten ilmoitus annetaan oikein
Irtisanomisilmoitus on työntekijän tai työnantajan ilmoitus siitä, että toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy irtisanomisajan kuluttua. Työntekijä ei tarvitse irtisanoutumiseen syytä, ja hänen irtisanomisaikansa on lain mukaan 14 päivää tai yli viiden vuoden työsuhteessa yksi kuukausi. Tällä sivulla on valmis irtisanomisilmoituksen pohja kopioitavaksi, versiot koeajalle ja määräaikaiselle sopimukselle sekä ohje siihen, mitä työnantaja tekee, kun ilmoitus saapuu.