Työsuhdepyöräetu 2026: veroetu poistui uusilta sopimuksilta, näin etu nyt verotetaan ja kannattaako se

Työsuhdepyörä oli muutaman vuoden ajan yksi suosituimmista henkilöstöeduista, koska työntekijä sai sähköpyörän bruttopalkasta ja säästi samalla veroissa. Muut yleiset työsuhde-edut ja niiden verotus on koottu omalle sivulleen. Vuoden 2026 alusta veroetu poistui uusilta sopimuksilta. Moni pyöräpalvelu ja vanha ohje kertoo silti yhä 1 200 euron verovapaudesta, joten tähän on koottu, mitä nykyiset säännöt käytännössä tarkoittavat työntekijälle ja pienen yrityksen työnantajalle.

Mikä on työsuhdepyöräetu?

Työsuhdepyöräetu eli polkupyöräetu on luontoisetu, jossa työnantaja antaa työntekijän käyttöön polkupyörän tai sähköpyörän, jota saa käyttää myös vapaa-ajalla. Pyörä on joko työnantajan omistama tai, tavallisemmin, leasingyhtiöltä vuokrattu 2–3 vuoden sopimuksella. Työntekijä maksaa edun yleensä bruttopalkan alennuksella tai suoraan nettopalkastaan. Jos etsit edun verotusarvon laskentaa, katso polkupyöräetu 2026.

Miten työsuhdepyörä toimii?

Työsuhdepyörä eli työsuhdepolkupyörä toimii niin, että työnantaja vuokraa pyörän leasingyhtiöltä ja antaa sen työntekijän käyttöön, ja työntekijä maksaa kuukausierän palkastaan. Sopimuskausi on tavallisesti 2–3 vuotta, ja sen lopussa pyörä palautetaan tai lunastetaan. Työnantajan omistamassa mallissa leasingyhtiötä ei ole, mutta muuten etu toimii samoin.

Milloin polkupyörän veroetu poistuu?

Polkupyörän veroetu poistui 1.1.2026 kaikilta eduilta, joiden käyttöönotosta työnantaja ja työntekijä ovat sitoutuneet 24.4.2025 tai sen jälkeen. Niistä edun koko arvo on veronalaista palkkaa. Jos sitoumus on tehty viimeistään 23.4.2025, etu on edelleen verovapaa 1 200 euroon vuodessa siirtymäajan, joka kestää leasingsopimuksen tai sovitun määräajan loppuun, kuitenkin enintään viisi vuotta edun käyttöönotosta.

Miten polkupyöräetu arvostetaan verotuksessa?

Veronalainen polkupyöräetu arvostetaan Verohallinnon luontoisetupäätöksen 27 §:n mukaan. Leasingpyörän edun arvo on kuukausittainen leasingmaksu sekä työnantajan erikseen maksamat käyttökulut, ja siitä vähennetään leasingyhtiön toimisto- ja käsittelykulut. Työnantajan omistaman pyörän arvo on kuukaudessa 1/12 vuotuisista pääomakustannuksista: hankintahinta jaettuna viidelle vuodelle ja pääoman korko, lisättynä käyttökuluilla.

Jos työnantaja maksaa pyörän huollon ja korjaukset, niiden arvo on 30 euroa kuukaudessa sähköavusteisesta pyörästä ja 20 euroa muusta pyörästä. Valot, lukko, nastarenkaat, kypärä ja muut erikseen hankitut lisävarusteet lisätään pyörän hankintahintaan.

Miten polkupyöräetu vaikuttaa palkkaan?

Uuden säännön mukaan polkupyöräetu nostaa verotettavaa palkkaa koko arvollaan. Jos etu maksetaan bruttopalkan alennuksella, rahapalkka pienenee ja verotettava palkka pysyy ennallaan, joten veroa ei säästy. Työntekijä maksaa siis pyörän käytännössä täysimääräisesti, mutta jakaa maksun kuukausierille. Vanhoissa, ennen 24.4.2025 sovituissa eduissa 1 200 euroa vuodessa jää edelleen verotuksen ulkopuolelle.

Kannattaako työsuhdepyörä 2026?

Uusi työsuhdepyörä ei vuonna 2026 enää kannata veroetuna, koska etu on kokonaan veronalainen. Se voi silti kannattaa rahoitus- ja huoltopakettina: työntekijä saa pyörän käyttöön heti, maksaa sen kuukausierinä ja saa huollon ja vakuutuksen samassa paketissa. Kannattavuus riippuu siis siitä, onko leasingpaketin hinta parempi kuin pyörän ostaminen itse käteisellä tai osamaksulla.

Paljonko työsuhdepyörän lunastaminen maksaa?

Työsuhdepyörän lunastushinta on leasingsopimuksessa sovittu jäännösarvo, jonka leasingyhtiö kertoo sopimuksen lopussa. Se on yleensä selvästi pienempi kuin pyörän alkuperäinen hinta, mutta tarkka summa riippuu palveluntarjoajasta, sopimuksen pituudesta ja pyörän hinnasta. Jos työntekijä lunastaa pyörän käypää arvoa halvemmalla, erotus voi olla veronalaista palkkaa, joten lunastushinta kannattaa verrata käytetyn pyörän hintaan.

• Tarkista sopimuksesta jäännösarvo ennen kuin allekirjoitat, ja laske kokonaishinta: kuukausierät yhteensä + lunastus.
• Vertaa kokonaishintaa saman pyörän käteishintaan ja huollon hintaan.
• Selvitä, mitä tapahtuu, jos työsuhde päättyy kesken: siirtyykö sopimus, lunastetaanko pyörä vai palautetaanko se.
• Jos sinulla on vanha etu, tarkista sen käyttöönottopäivä: siirtymä päättyy viimeistään viiden vuoden kuluttua.

Työnantajan näkökulma: miten pyöräetu ilmoitetaan ja kirjataan?

Työnantaja ilmoittaa polkupyöräedun tulorekisteriin kuukausittain palkkatietoilmoituksella. Ennen 24.4.2025 sovitun edun verovapaa osuus ilmoitetaan tulolajilla 363 ja 1 200 euron ylittävä tai kokonaan veronalainen osuus tulolajilla 364. Työntekijältä nettopalkasta peritty korvaus ilmoitetaan tulolajilla 420, ja se vähennetään palkaksi katsotusta osuudesta.

Veronalainen luontoisetu on palkkaa myös sivukulujen osalta, joten työnantaja maksaa siitä työeläke- ja muut vakuutusmaksut. Kirjanpidossa leasingmaksut kirjataan henkilöstökuluiksi tai vuokrakuluiksi, ja etu otetaan palkanlaskennassa huomioon samalla tavalla kuin puhelinetu. Kaikki tulolajit on koottu sivulle tulorekisterin tulolajit.

Vaihtoehdot työsuhdepyörälle

Jos tavoite on tukea työntekijöiden liikkumista verotehokkaasti, liikuntaetu on vuonna 2026 parempi väline: sen verovapaa enimmäismäärä nousi 540 euroon vuodessa, ja sillä voi maksaa myös esimerkiksi polkupyörän vuokraa. Toinen vaihtoehto on työsuhdematkalippu julkiseen liikenteeseen. Liikuntaedun säännöt ovat sivulla liikuntaetu 2026, ja kaikki edut verotusarvoineen sivulla luontoisedut.

Jos mietit, paljonko palkanlaskennan ulkoistaminen maksaisi pienessä yrityksessä, katso oma hintasi.