Palkkatuki 2025 ja 2026 työnantajalle: paljonko, kuka saa, mikä muuttui ja miten sitä haetaan

Palkkatuki on työllisyysalueen myöntämä harkinnanvarainen tuki, jolla yritys saa korvattua 50 tai 70 prosenttia työttömän työnhakijan bruttopalkasta määräajaksi, yleensä 5 tai 10 kuukaudeksi. Tukea haetaan Työmarkkinatorissa ennen kuin työsuhde alkaa. Yhdistys tai säätiö voi saada tietyin ehdoin 100 prosentin tuen. Tukea ei ole subjektiivinen oikeus: työllisyysalue arvioi, edistääkö tuki työnhakijan työllistymistä, ja sillä on oltava määrärahaa. Ikääntyneen palkkaamiseen on oma tukensa, ks. yli 55-vuotiaan palkkatuki. Palkkatukea käyttävät usein myös työllistämiseen keskittyvät yritykset, ks. sosiaalinen yritys.

Mikä palkkatuki on?

Palkkatuki on työvoimaviranomaisen eli kunnan työllisyysalueen harkinnanvarainen tuki, jonka se myöntää ja maksaa työnantajalle työttömän työnhakijan palkkakuluihin. Tuki maksetaan työnantajalle, mutta TEM:n mukaan sen myöntäminen lähtee aina työnhakijan palvelutarpeesta: tuella korvataan uuden työntekijän alentunutta tuottavuutta perehdytyksen aikana. Palkkatuettu työ on tavallinen työsuhde, josta maksetaan vähintään työehtosopimuksen mukainen palkka.

Paljonko palkkatuki on vuosina 2025 ja 2026?

Yritykselle palkkatuki on 50 tai 70 prosenttia tuella katettavista palkkakustannuksista. Prosentit ja kestot ovat samat vuosina 2025 ja 2026. Työvoimapalveluiden järjestämislain (380/2023) 85 §:n mukaan palkkakustannuksia ovat vain työajan tai urakan perusteella maksettava ennakonpidätyksen alainen palkka. Työnantajan sivukulut (TyEL, sosiaaliturva-, työttömyys- ja tapaturmavakuutusmaksut) eivät kuulu tuen laskentapohjaan, eivätkä myöskään lomaraha, lomakorvaus, lisä- ja ylityökorvaukset, tulospalkkiot, kulukorvaukset tai luontoisedut. Lisäksi tuelle on kuukausittainen enimmäismäärä. Helsingin kaupungin työllisyyspalveluiden mukaan enimmäismäärä on 1 260 euroa kuussa 50 prosentin tuessa ja 1 770 euroa kuussa 70 prosentin tuessa.

Palkan sivukulut eriteltyinä löydät artikkelista palkan sivukulut, ja koko kustannuksen voit laskea työnantajan palkkakulut -laskurilla.

Mikä palkkatuessa muuttui vuonna 2025?

Vuonna 2025 palkkatuen prosentit ja kestot pysyivät ennallaan, mutta tuen myöntäjä vaihtui. Työvoimapalvelut siirtyivät valtiolta kunnille 1.1.2025, ja siitä lähtien palkkatuen on myöntänyt työnantajan sijaintikunnan työllisyysalue omista määrärahoistaan. Työmarkkinatorin mukaan työllisyysalueiden palkkatukilinjaukset vaihtelevat, ja osa alueista on rajannut tai keskeyttänyt uusia päätöksiä, kun määrärahat ovat loppuneet.

Koska jokainen työllisyysalue päättää omista määrärahoistaan, sama rekrytointi voi saada tuen yhdessä kunnassa ja jäädä ilman toisessa. Kysy oman alueesi tilanne ennen kuin lupaat työnhakijalle palkkatuettua paikkaa. Työmarkkinatori suosittelee hakemuksen jättämistä vähintään kaksi viikkoa ennen työsuhteen alkua.

Kuka on oikeutettu palkkatukeen vuonna 2026?

Palkkatukea voidaan myöntää työttömän työnhakijan palkkaamiseen, kun hänen ammatillinen osaamisensa on puutteellista tai vamma tai sairaus heikentää tuottavuutta työssä. Työnantajan pitää täyttää omat ehtonsa, ja tukea pitää hakea ennen kuin työsuhde alkaa. Hakemuksen täyttö on artikkelissa palkkatukihakemus työnantajalle. Yrittäjät, opiskelijat ja työpaikasta toiseen siirtyvät eivät yleensä ole palkkatuen piirissä.

Ammatillisen osaamisen parantamiseen tukea voidaan Helsingin ohjeen mukaan myöntää esimerkiksi, kun työnhakija on 15–24-vuotias tai yli 50-vuotias, häneltä puuttuu toisen asteen tutkinto, hän on tietyissä maahanmuuttajaryhmissä tai ei ole ollut palkkatyössä kuuden edellisen kuukauden aikana. Jos tutkinto suoritetaan työn ohessa, tuen voi yhdistää oppisopimukseen, ks. oppisopimuksen palkkatuki.

• Työnantaja ei ole laiminlyönyt olennaisesti palkanmaksua, veroja tai lakisääteisiä maksuja.
• Jos työnantaja on irtisanonut työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä viimeisten 12 kuukauden aikana, tukea voi saada vain, jos henkilöstömäärä ei pienentynyt. Lomautukset eivät estä tukea.
• Palkka ei ole pelkkää provisiota, eikä työsopimus ole nollatuntisopimus.
• Työsuhde ei ole alkanut ennen tukipäätöstä.
• Selvitä yrityksesi aiemmin saamat de minimis -tuet. Jos tuki myönnetään de minimis -tukena, ne vaikuttavat siihen, paljonko tukea voidaan myöntää.

Työllisyysalueet voivat asettaa omia linjauksiaan. Esimerkiksi Helsinki edellyttää 1.5.2026 alkaen, ettei tuettava henkilö ole yrityksen ainoa palkattu työntekijä (yksinyrittäjä lasketaan työntekijäksi) ja että yritystoimintaa on ollut vähintään vuoden. Tarkista oman alueesi ehdot ennen kuin lupaat työnhakijalle paikan.

Miten palkkatukea haetaan?

Palkkatukea haetaan sähköisesti Työmarkkinatorin yrityksen asiointipalvelussa ennen kuin työsuhde alkaa. Päätös tulee yleensä muutamassa päivässä, ja sen mukana tulevat maksatusohjeet. Ruuhka-aikoina käsittely voi kestää pidempään, joten älä sovi aloituspäivää ennen kuin päätös on tullut.

Asiointiin kirjaudutaan pankkitunnuksilla, mobiilivarmenteella tai varmennekortilla, ja yhteisöltä vaaditaan Y-tunnus. Jos hakemuksen tekee joku muu kuin yrityksen nimenkirjoittaja, esimerkiksi kirjanpitäjä, hän tarvitsee Suomi.fi-valtuuden, jonka valtuusasia on nimeltään Palkkatuen hakeminen. Jos haet jatkoa samalle työntekijälle, jätä jatkohakemus ennen uuden tukijakson alkua: jatkojaksossa työsuhde saa jatkua ilman katkosta.

Miten palkkatuen maksatushakemus tehdään?

Palkkatuen maksatusta haetaan samassa Työmarkkinatorin asiointipalvelussa kuin itse tukea, palkanmaksun jälkeen. Tuki maksetaan jälkikäteen maksatusjaksoittain: yhteen maksatusjaksoon kuuluvat ne palkanmaksukaudet, jotka päättyivät saman kalenterikuukauden aikana. Saman hakemuksen voi tehdä useammasta maksatusjaksosta kerralla.

Hakemukseen liitetään tiedot maksetuista palkoista, ja tuki maksetaan vain toteutuneesta, tuella katettavasta palkasta. Kun palkat ilmoitetaan tulorekisteriin oikein ja ajallaan, samat tiedot kelpaavat maksatuksen pohjaksi. Jos palkanlaskenta on vielä omissa käsissä, katso oma hintasi palkanlaskennan kanssa.

Pidä tuetun työsuhteen palkkakirjanpito selkeänä, niin maksatushakemuksen luvut löytyvät suoraan palkkalaskelmista. Palkanmaksun velvoitteet on koottu artikkeliin tulorekisteri.

Miten palkkatuki kirjataan ja verotetaan?

Palkkatuki on yrityksen veronalaista tuloa. Muut tuet on koottu artikkeliin yritystuet. Kirjanpidossa se kirjataan yleensä liiketoiminnan muihin tuottoihin sille kaudelle, jolle tuki kohdistuu. Palkat ja sivukulut kirjataan normaalisti kuluiksi. Tuki ei kuulu arvonlisäveron piiriin.

Koska tuki tulee jälkikäteen, tilikauden lopussa voi olla saamatta tukea jo maksetuista palkoista. Se kirjataan siirtosaamiseksi, jotta tuki ja kulut ovat samalla tilikaudella. Jos palkkaat ensimmäistä kertaa, käy läpi myös ensimmäisen työntekijän muistilista. Rekrytoinnin vaiheet ovat artikkelissa työnantaja etsii työntekijää.

Palkkatuki työnhakijan näkökulmasta

Työnhakija ei hae palkkatukea itse, vaan työnantaja hakee sen. Työnhakija voi kuitenkin kysyä oman alueensa työvoimaviranomaiselta, voisiko hänen palkkaamiseensa saada tukea. Suomi.fi:n ohjeen mukaan, jos asiantuntija puoltaa tukea, työnhakijan kannattaa mainita työnantajille, että hänen työllistämiseensä voi saada rahallista tukea, ja pyytää palkkatukikortti, jonka voi myös tulostaa Työmarkkinatorin asioinnista.

Työnantajalle palkkatukikortti on hyödyllinen vihje: se kertoo, että tuki on todennäköinen, mutta lopullisen päätöksen tekee työllisyysalue vasta hakemuksen perusteella. Alle 30-vuotiaan palkkaamiseen työnantaja voi palkkatuen sijaan kysyä työllistymisseteliä, jolla tuetaan 18–29-vuotiaan työllistämistä vähintään kuudeksi kuukaudeksi.

Kannattaako palkkatuki?

Palkkatuki kannattaa, jos sinulla on oikeasti työtä ja tarvitset tekijän, mutta uusi työntekijä tarvitsee perehdytystä ennen kuin hän on täysin tuottava. Tuki ei tee kannattamattomasta rekrytoinnista kannattavaa, koska tuki loppuu, mutta työsuhde ja palkka jatkuvat.

Palkkatukeen on tulossa muutoksia. Valtioneuvoston lausunnolle lähettämän esityksen mukaan ammatillisen osaamisen palkkatuen kesto muuttuisi harkinnanvaraiseksi, ja laissa säädettäisiin vain 12 kuukauden enimmäiskestosta. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2027 aikana. Tämä artikkeli päivitetään, kun laki on hyväksytty.