Palkkatukihakemus työnantajalle: näin haet palkkatukea ja teet maksatushakemuksen Työmarkkinatorissa 2026
Työnantajan palkkatukihakemus tehdään sähköisesti Työmarkkinatorin yrityksen asiointipalvelussa ennen kuin työsuhde alkaa, ja työsopimuksen saa allekirjoittaa vasta, kun tuesta on tehty päätös. Hakemuksen voi tehdä yrityksen rekisteröity edustaja tai henkilö, jolla on Suomi.fi-valtuus Palkkatuen hakeminen. Tuki maksetaan jälkikäteen maksatushakemuksella, joka on jätettävä kolmen kuukauden kuluessa tukijakson viimeisen maksatusjakson päättymiskuukaudesta. Tässä hakemus vaihe vaiheelta, mitä tarvitset ennen hakemista, laskettu esimerkki ja syyt, joiden vuoksi hakemus hylätään.
Lyhyesti
- Palkkatukihakemus tehdään Työmarkkinatorin yrityksen asiointipalvelussa ennen työsuhteen alkua. Jos työsuhde alkaa ennen päätöstä, tukea ei myönnetä.
- Hakemuksen voi tehdä yrityksen rekisteröity edustaja tai henkilö, jolla on Suomi.fi-valtuus Palkkatuen hakeminen. Yrityksellä pitää olla Y-tunnus.
- Yritykselle tuki on yleensä 50 tai 70 % bruttopalkasta, enintään 1 260 tai 1 770 euroa kuukaudessa, tavallisesti 5 tai 10 kuukauden ajan.
- Tuki maksetaan jälkikäteen maksatushakemuksella. Viimeinen hakemus on jätettävä kolmen kuukauden kuluessa sen kuukauden lopusta, jona tukijakson viimeinen maksatusjakso päättyy.
Palkkatuki on työvoimaviranomaisen harkinnanvarainen tuki, jonka työnantaja voi saada palkatessaan työttömän työnhakijan. Vuoden 2025 alusta tukea myöntävät kuntien ja kuntayhtymien työllisyysalueet, ja hakemus tehdään valtakunnallisessa Työmarkkinatorissa. Tämä opas keskittyy itse hakemukseen ja maksatukseen. Tuen määrät, kestot ja vuoden 2025 muutokset on koottu artikkeliin palkkatuki, ja ikääntyneen työnhakijan tuki sivulle yli 55-vuotiaan palkkatuki. Oppisopimusopiskelijan palkkaamisesta on oma oppaansa: oppisopimus ja palkkatuki.
Miten palkkatukea haetaan?
Palkkatukea haetaan sähköisellä lomakkeella Työmarkkinatorin yrityksen asiointipalvelussa. Kirjaudu henkilökohtaisilla pankkitunnuksilla, mobiilivarmenteella tai varmennekortilla, valitse yritys, täytä hakemus ja lisää liitteet. Samassa palvelussa vastaat täydennyspyyntöihin, saat päätöksen ja haet myöhemmin maksatusta.
- 11. Tarkista ehdot ja alueen linjausKysy oman alueesi työllisyyspalveluista, onko palkkatukeen määrärahaa ja onko alueella lisäehtoja. Yhteystiedot ovat Työmarkkinatorin aluesivuilla.
- 22. Varmista asiointioikeusRekisteriin merkitty edustaja asioi suoraan. Muut tarvitsevat Suomi.fi-valtuuden Palkkatuen hakeminen.
- 33. Täytä hakemusPalkattava henkilö, työtehtävät, työsuhteen alku ja kesto, työaika, palkka ja sovellettava työehtosopimus. Lisää pyydetyt liitteet.
- 44. Odota päätösPäätös tulee yleensä muutamassa päivässä, mutta ruuhka-aikoina pidempään. Päätöksen mukana tulevat maksatusohjeet.
- 55. Tee työsopimus päätöksen jälkeenTyösuhde saa alkaa vasta, kun päätös on tehty. Muuten tukea ei myönnetä.
- 66. Hae maksatusta jälkikäteenMaksatusta haetaan maksettujen palkkojen perusteella samassa asiointipalvelussa, yksi tai useampi maksatusjakso kerrallaan.
Mitä tarvitset ennen palkkatukihakemusta?
- Y-tunnus. Asiointipalvelu edellyttää yhteisöasiakkailta Y-tunnusta.
- Asiointioikeus. Kaupparekisteriin tai muuhun rekisteriin merkitty edustaja, tai Suomi.fi-valtuus Palkkatuen hakeminen. Myös tilitoimisto voi hakea valtuutuksella.
- Työtön työnhakija. Palkattavan pitää olla ilmoittautunut työttömäksi työnhakijaksi. Tieto palkkatuesta on usein hänen työllistymissuunnitelmassaan tai palkkatukikortissa.
- Palkka ja työehtosopimus. Sitoudut maksamaan vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa tai, jos sopimusta ei ole, tavanomaista ja kohtuullista palkkaa. Pelkkä provisiopalkka ei käy.
- Lakisääteiset velvoitteet hoidettu. Palkat, verot ja lakisääteiset maksut eivät saa olla olennaisesti laiminlyötyjä.
- Henkilöstömäärä. Jos olet irtisanonut tuotannollisista tai taloudellisista syistä, henkilöstön pitää hakuhetkellä olla vähintään yhtä suuri kuin irtisanomishetkellä.
Työllisyysalueet voivat asettaa omia painotuksiaan. Esimerkiksi Helsingin työllisyyspalvelut edellyttää 1.5.2026 alkaen, ettei tuella palkattava ole organisaation ainoa palkattu työntekijä (yrityksessä yrittäjä lasketaan työntekijäksi) ja että työnantajan toiminnasta on näyttöä vähintään vuoden ajalta. Tarkista oman alueesi palvelukuvaus ennen hakemista.
Kuka voi tehdä palkkatukihakemuksen yrityksen puolesta?
Työmarkkinatorin mukaan yrityksen puolesta voivat asioida ilman erillistä valtuutta henkilöt, joilla on rekisteritietoihin perustuva oikeus, esimerkiksi osakeyhtiön toimitusjohtaja tai hallituksen jäsen ja toiminimiyrittäjä itse. Asiointipalvelu tarkistaa oikeuden kirjautumisen yhteydessä. Muut, kuten HR-vastaava, palkanlaskija tai tilitoimisto, tarvitsevat Suomi.fi-valtuuden, jonka valtuusasia on nimeltään Palkkatuen hakeminen.
Valtuus annetaan Suomi.fi:n Valtuudet-palvelussa kohdassa Yrityksen valtuudet. Neuvoa asiointipalvelun käyttöön ja valtuuttamiseen saa Yritys-Suomi-neuvonnasta.
Paljonko palkkatukea voi saada?
| Tilanne | Tuki bruttopalkasta | Enintään kuukaudessa | Tyypillinen kesto |
|---|---|---|---|
| Ammatillisen osaamisen puutteet | 50 % | 1 260 € | 5 tai 10 kk työttömyyden kestosta riippuen |
| Alentunut työkyky | 70 % | 1 770 € | Enintään 24 kk kerrallaan |
| 55 vuotta täyttäneen työllistämistuki | 70 % | 1 770 € | Enintään 10 kk, kun työtön vähintään 24 kk viimeisten 28 kk aikana |
| 60 vuotta täyttänyt pitkään työttömänä ollut | Päätöksen mukaan | – | Enintään 24 kk kerrallaan |
| Oppisopimus | 50 % tai 70 % | Kuten yllä | Koko koulutuksen ajan |
| Yhdistys tai säätiö, yli 2 vuotta työttömänä ollut | Enintään 100 % | 2 020 € | Päätöksen mukaan |
Laske palkkakulut ennen hakemusta
Palkkakulujen laskuri omalla sivullaanMiten palkkatuen maksatushakemus tehdään?
Myönnetty palkkatuki maksetaan jälkikäteen. Maksatusjaksoon kuuluvat ne palkanmaksukaudet, jotka ovat päättyneet saman kalenterikuukauden aikana. Yhdellä hakemuksella voi hakea useamman maksatusjakson tukea, mutta tuki maksetaan maksatusjaksoittain.
| Asia | Mitä Työmarkkinatori sanoo |
|---|---|
| Missä haetaan | Samassa yrityksen asiointipalvelussa kuin itse tukea |
| Maksatusjakso | Yhden kalenterikuukauden aikana päättyneet palkanmaksukaudet |
| Kuinka monta jaksoa kerralla | Yksi tai useampi, maksetaan jaksoittain |
| Määräaika | Kolmen kuukauden kuluessa sen kalenterikuukauden päättymisestä, jonka aikana tukijakson viimeinen maksatusjakso päättyy |
| Peruste | Toteutunut ja maksettu palkka ilman sivukuluja ja lomarahaa |
Maksatus sujuu, kun palkat on ilmoitettu tulorekisteriin oikein ja ajallaan ja tuetun työntekijän palkkalaskelmat löytyvät erikseen. Tuki on yrityksen veronalaista tuloa, ja se kirjataan yleensä liiketoiminnan muihin tuottoihin, ei palkkojen vähennykseksi. Kirjauksesta ja verotuksesta enemmän artikkelissa palkkatuki.
Miksi palkkatukihakemus hylätään?
| Syy | Mitä se tarkoittaa |
|---|---|
| Työsuhde alkoi ennen päätöstä | Tukea ei voi myöntää jälkikäteen |
| Palkattava ei ole työtön työnhakija | Esimerkiksi yrittäjät, opiskelijat ja työstä toiseen siirtyvät eivät yleensä täytä työttömyyden määritelmää |
| Tuki vääristäisi kilpailua | Tuettu työ antaisi etua kilpailijoihin nähden |
| Laiminlyönnit | Palkanmaksu, verot tai lakisääteiset maksut ovat olennaisesti hoitamatta |
| Vaikeuksissa oleva yritys | EU:n ryhmäpoikkeusasetuksen tarkoittama yritys tai maksamaton perintämääräys |
| Palkka pelkkää tulospalkkaa | Palkan pitää olla vähintään TES:n mukainen tai tavanomainen |
| Sama henkilö, sama työnantaja liian pian | Uusi tuki samalle työnantajalle aikaisintaan kolmen vuoden kuluttua, poikkeuksena osatyökykyiset ja 60 vuotta täyttäneet |
| Määräraha loppu | Työllisyysalueen palkkatukimääräraha on käytetty |
Jatkohakemus, liikkeen luovutus ja työntekijän siirto
Jos haet palkkatuelle jatkoa, jätä jatkohakemus ennen uuden tukijakson alkua, ja työsuhteen pitää jatkua heti edellisen jakson perään. Jos tuella palkattu siirtyy liikkeen luovutuksessa, sulautumisessa tai jakautumisessa uudelle työnantajalle, vastaanottava työnantaja voi saada tukea jäljellä olevalle jaksolle, kun se jättää hakemuksen kuukauden kuluessa siirrosta. Työntekijän voi siirtää toisen yrityksen tehtäviin vain työvoimaviranomaisen luvalla.
Ensimmäisen työntekijän palkkaamisen muut velvoitteet, kuten vakuutukset ja työnantajarekisteri, on koottu artikkeliin ensimmäinen työntekijä.
Usein kysytyt
Miten voin hakea palkkatukea?+
Sähköisesti Työmarkkinatorin yrityksen asiointipalvelussa ennen työsuhteen alkua. Kirjaudu pankkitunnuksilla, täytä hakemus ja lisää liitteet. Päätöksen jälkeen teet työsopimuksen.
Miten palkkatuen maksatushakemus tehdään?+
Samassa asiointipalvelussa jälkikäteen maksettujen palkkojen perusteella. Maksatusjakso kattaa yhden kalenterikuukauden aikana päättyneet palkanmaksukaudet, ja viimeinen hakemus on jätettävä kolmen kuukauden kuluessa tukijakson viimeisen maksatusjakson päättymiskuukaudesta.
Kuka on oikeutettu palkkatukeen vuonna 2026?+
Työnantaja, joka palkkaa työttömän työnhakijan, jolle työvoimaviranomainen arvioi tuen tarkoituksenmukaiseksi. Yritykset, yhdistykset ja säätiöt voivat saada tukea. Kotitaloudet ja valtion virastot eivät.
Paljonko on täysi palkkatuki?+
Yritykselle yleensä 50 % bruttopalkasta enintään 1 260 €/kk tai alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen 70 % enintään 1 770 €/kk. Yhdistys tai säätiö voi saada tietyissä tilanteissa jopa 100 %.
Millä perusteella saa palkkatukea?+
Palkattavan työttömän työnhakijan palvelutarpeen perusteella: puutteet ammatillisessa osaamisessa, alentunut työkyky tai pitkä työttömyys 60 vuotta täyttäneenä. Työnantajan pitää lisäksi maksaa vähintään TES:n mukaista palkkaa ja hoitaa lakisääteiset velvoitteensa.
Kauanko palkkatukipäätös kestää?+
Päätös tulee yleensä muutamassa päivässä, mutta esimerkiksi Helsingissä käsittely oli lokakuussa 2026 ruuhkautunut. Hae hyvissä ajoin ennen suunniteltua aloituspäivää.
Voiko tilitoimisto tehdä palkkatukihakemuksen?+
Voi, jos yritys antaa tilitoimistolle Suomi.fi-valtuuden Palkkatuen hakeminen.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Palkkatuki 2025 ja 2026 työnantajalle: paljonko, kuka saa, mikä muuttui ja miten sitä haetaan
Palkkatuki on vuosina 2025 ja 2026 työllisyysalueen harkinnanvarainen tuki, jolla työnantaja saa yleensä 50 tai 70 prosenttia työttömän työnhakijan bruttopalkasta korvattua, enintään 1 260 tai 1 770 euroa kuussa, 5–24 kuukauden ajan. Hakemus tehdään Työmarkkinatorissa ennen kuin työsuhde alkaa. Tässä paljonko tuki on euroina, mikä muuttui vuonna 2025, kuka tukeen on oikeutettu, miten haku ja maksatus etenevät ja miten tuki kirjataan.
Työaika-autonomia: mitä se tarkoittaa ja miten työaikalaki sallii työntekijän päättää itse työajastaan
Työaika-autonomia tarkoittaa, että työntekijä saa itse päättää, milloin ja usein myös missä hän tekee työnsä. Työaikalaissa se toteutuu kolmella tavalla: joustotyöaikana, jossa työntekijä päättää vähintään puolesta työajastaan itse (13 §), liukuvana työaikana, jossa päivän alku ja loppu voi liukua enintään 4 tuntia (12 §), tai kokonaan lain ulkopuolella, kun työnantajan ei voida katsoa valvovan työajan järjestelyjä (2 §). Tällä sivulla on määritelmä, esimerkki ja se, mitä työnantajan pitää sopia ja kirjata.
TyEL ikäraja 2026: TyEL-maksu alkaa 17-vuotiaana ja päättyy 68, 69 tai 70 vuoden iässä
TyEL-vakuutus ja TyEL-maksu koskevat työntekijää 17 vuoden täyttämistä seuraavan kuukauden alusta sen kuukauden loppuun, jona hän täyttää 68, 69 tai 70 vuotta syntymävuodesta riippuen: 1957 tai aiemmin syntyneillä yläikäraja on 68, vuosina 1958–1961 syntyneillä 69 ja vuonna 1962 tai myöhemmin syntyneillä 70 vuotta. Lisäksi palkan on oltava vähintään 71,72 euroa kuukaudessa (2026). Tältä sivulta näet kuukausitarkat esimerkit, kaikkien palkan sivukulujen ikärajat samassa taulukossa ja sen, mitä kesätyöntekijän ja eläkeläisen palkasta maksetaan.