Yli 55-vuotiaan palkkatuki 2026: 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki on 70 % palkasta, enintään 1 770 €/kk

Kun haet tietoa yli 55-vuotiaan palkkatuesta, viranomaisten sivuilla tuki löytyy nimellä 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki. Se on oma tukensa tavallisen palkkatuen rinnalla ja usein pienelle yritykselle parempi: tuki on 70 prosenttia eikä 50, ja ehdot ovat selvät. Ratkaisevaa on, että työnhakija täyttää ikä- ja työttömyysehdon ja että hakemus on tehty ennen kuin työt alkavat.

Paljonko yli 55-vuotiaan palkkatuki on?

55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki on 70 prosenttia palkkakustannuksista, enintään 1 770 euroa kuukaudessa. Tuki myönnetään 10 kuukaudeksi, mutta kuitenkin enintään työsuhteen keston ajaksi. Työmarkkinatorin mukaan palkkakustannuksella tarkoitetaan työajan tai urakan perusteella maksettavaa ennakonpidätyksen alaista palkkaa.

Laskennalliset esimerkit: paljonko työnantaja säästää?

Tuki pienentää palkkakustannusta selvästi, mutta sivukulut, lomaraha ja lomakorvaus jäävät kokonaan työnantajan maksettaviksi (laki 380/2023 85 §). Työnantajan sivukulut ovat vuonna 2026 noin 20 prosenttia palkasta, suurimpana TyEL-maksu.

Tuki maksetaan jälkikäteen. Siksi ensimmäisten kuukausien palkat pitää rahoittaa itse ennen kuin tukea tulee tilille, mikä kannattaa huomioida kassasuunnitelmassa tai kattaa siltarahoituksella. Katso, mitä palkanlaskenta maksaa ennen kuin palkkaat.

Kuka voi saada yli 55-vuotiaan palkkatuen?

Tuen saa työnantaja, joka palkkaa 55 vuotta täyttäneen työttömän työnhakijan, joka on ollut työttömänä vähintään 24 kuukautta tuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 28 kuukauden aikana. Tuen myöntäminen lähtee aina työnhakijan palvelutarpeesta, ja tieto tuesta kirjataan työnhakijan työllistymissuunnitelmaan tai palkkatukikorttiin.

• Työnhakija on täyttänyt 55 vuotta ennen tuen myöntämistä.
• Työttömyyttä on vähintään 24 kuukautta viimeisten 28 kuukauden ajalta. Kysy työnhakijalta palkkatukikorttia tai pyydä työvoimaviranomaista tarkistamaan tilanne.
• Maksat vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa tai, jos TES:iä ei ole, tavanomaista ja kohtuullista palkkaa. Pelkkä tulospalkka ei käy.
• Yrityksesi on hoitanut palkat, verot ja lakisääteiset maksut. Olennaiset laiminlyönnit estävät tuen.
• Tuki ei vääristä kilpailua eikä heikennä muiden työntekijöidesi asemaa.
• Jos olet irtisanonut tai lomauttanut, työntekijöitä on nyt vähintään yhtä monta kuin silloin.

Voiko 60-vuotias saada palkkatukea?

Voi. 60-vuotias, joka täyttää ehdot, voi oikeuttaa työnantajan 55 vuotta täyttäneiden työllistämistukeen. Lisäksi 60 vuotta täyttäneen pitkäaikaistyöttömän palkkaamiseen voidaan myöntää tavallista palkkatukea Työmarkkinatorin mukaan enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan. Prosentti ja ehdot vaihtelevat työllisyysalueittain: esimerkiksi TyöHämeen mukaan 60 vuotta täyttäneen palkkatuki on siellä 50 prosenttia.

Tavallisen palkkatuen ehdot ja euromäärät ovat artikkelissa palkkatuki. Yhdistys tai säätiö voi joissakin tilanteissa saada jopa 100 prosentin palkkatuen yli kaksi vuotta työttömänä olleen palkkaamiseen, kun työaika on enintään 65 prosenttia alan säännöllisestä työajasta.

Miten yli 55-vuotiaan palkkatukea haetaan?

Työllistämistuki haetaan sähköisesti Työmarkkinatorin asiointipalvelussa ennen työsuhteen alkua. Työsuhde voi alkaa vasta, kun tuesta on tehty päätös. Organisaation puolesta voi asioida henkilö, jolla on valtuus Palkkatuen hakeminen tai rekisteritietoihin perustuva oikeus.

Kuka päättää tuesta? TE-palvelut siirtyivät 1.1.2025 alkaen kuntien muodostamille työllisyysalueille, joten hakemuksen käsittelee ja päätöksen tekee sen työllisyysalueen työllisyyspalvelut, jonka asiakas palkattava on. Siksi kuntien sivuilla, kuten Helsingin tai Raahen, on omat ohjeensa 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuesta. Itse tuki ja sen ehdot ovat samat koko maassa, ja hakemus jätetään silti Työmarkkinatorissa.

Hakemuksen ja maksatuksen täyttäminen kenttä kentältä on artikkelissa palkkatukihakemus työnantajalle. Jos palkkaat ensimmäistä kertaa, katso myös ensimmäinen työntekijä.

Yleisimmät virheet

• Työt alkavat ennen päätöstä. Silloin tukea ei voida myöntää lainkaan.
• Työaika jää alle 25 tunnin viikossa. Osa-aikainen työ käy, mutta vähimmäistuntien pitää täyttyä.
• Työttömyysehto lasketaan väärin. 24 kuukautta lasketaan 28 kuukauden ajalta juuri ennen tuen myöntämistä, ei esimerkiksi viime vuoden alusta.
• Maksatushakemus myöhästyy. Kolmen kuukauden määräaika on ehdoton, joten aseta muistutus.
• Sivukulut unohtuvat budjetista. Tuki kattaa palkan, mutta TyEL, sairausvakuutusmaksu, työttömyysvakuutus ja lomapalkat jäävät työnantajalle.

Tuki kirjataan kirjanpidossa liiketoiminnan muuksi tuotoksi tai palkkakulujen vähennykseksi tilitoimiston käytännön mukaan. Jos nykyinen tilitoimistosi laskuttaa palkkatukiasioista erikseen, kilpailuta tilitoimisto.