Oppisopimus palkkatuki 2026: paljonko työnantaja saa, koulutuskorvaus ja hakemisen järjestys

Oppisopimus on työsuhde, jossa työntekijä suorittaa ammatillisen tutkinnon tai sen osan pääosin työpaikalla. Työnantaja maksaa palkan, oppilaitos järjestää teoriaopetuksen ja näytöt. Kun oppisopimuksella palkataan työtön työnhakija, työnantaja voi saada palkkatukea työllisyysalueelta ja koulutuskorvausta oppilaitokselta. Tällä sivulla käydään läpi työnantajan raha-asiat. Tavallisen palkkatuen ehdot ovat artikkelissa palkkatuki.

Saako oppisopimukseen palkkatukea vuonna 2026?

Saa. Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan palkkatukea voidaan myöntää työttömän työnhakijan palkkaamiseen, ja oppisopimuskoulutukseen tuki voidaan myöntää koko koulutuksen ajaksi. Lain (380/2023) 90 §:n mukaan oppisopimukseen myönnettävän palkkatuen kesto mitoitetaan koko sille ajalle, jonka työvoimaviranomainen arvioi tarkoituksenmukaiseksi, ja tukiaikaa voidaan jatkaa, jos oppisopimuskoulutuksen kesto muuttuu. Tuen myöntää vuodesta 2025 alkaen työnantajan alueen työllisyysalue omista määrärahoistaan, joten tuki on harkinnanvarainen eikä sitä ole luvattu kenellekään etukäteen.

Tuella katettavaa palkkaa on vain työajan tai urakan perusteella maksettava ennakonpidätyksen alainen palkka (85 §). Työnantajan sivukulut, lomaraha, lomakorvaus, ylityökorvaukset ja luontoisedut jäävät tuen ulkopuolelle. Lisäksi palkkatuki ja koulutuskorvaus saavat yhdessä olla enintään näiden palkkakustannusten suuruiset (93 §).

Kuka voi saada oppisopimuksen palkkatukea?

Palkkatukea voi saada työnantaja, joka palkkaa oppisopimukseen työttömän työnhakijan. Oppisopimuksessa tukea voidaan lain 90 §:n mukaan myöntää myös silloin, kun tavallisen palkkatuen ehto ammatillisen osaamisen puutteista ei täyty, ja 70 prosentin tukea, jos vamma tai sairaus heikentää mahdollisuuksia saada työtä. Valtion virastot ja laitokset eivät voi saada palkkatukea. Jos opiskelija on jo yrityksen palveluksessa, palkkatukea ei yleensä ole, mutta oppisopimuksella voi silti kouluttaa nykyistä henkilöstöä.

• Opiskelija on ilmoittautunut työttömäksi työnhakijaksi ennen sopimusta.
• Hakemus on jätetty ja päätös tullut ennen kuin työsuhde ja oppisopimus alkavat.
• Palkka on vähintään työehtosopimuksen mukainen tai, jos alalla ei ole TES:iä, kohtuullinen.
• Työaika on oppisopimuksen tehtävissä keskimäärin vähintään 25 tuntia viikossa.
• Yrityksellä ei ole olennaisia laiminlyöntejä palkoissa, veroissa tai lakisääteisissä maksuissa.
• Oman työllisyysalueen linjaukset ja määrärahat on tarkistettu, koska ne vaihtelevat alueittain.

Mitä tukea oppisopimuksesta voi saada?

Oppisopimuksesta työnantaja voi saada kahta eri rahaa: työllisyysalueen palkkatukea ja oppilaitoksen koulutuskorvausta. Ne haetaan eri paikoista ja ne voivat olla voimassa yhtä aikaa. Lisäksi joillakin kunnilla on omia rekrytointi- tai oppisopimustukiaan, joista kannattaa kysyä oman kunnan työllisyyspalveluista.

Koulutuskorvauksesta säädetään ammatillisen koulutuksen lain (531/2017) 73 §:ssä, mutta laissa ei ole euromäärää: järjestäjä maksaa korvausta sen mukaan, mitä se ja työnantaja sopivat, joten määrä vaihtelee järjestäjittäin. Esimerkiksi Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä Riveria kertoo maksavansa korotettua koulutuskorvausta rekrytoiviin oppisopimuksiin, jotka alkavat 1.10.2026–31.12.2029 ja joissa tavoitteena on koko tutkinto: perustutkinnossa 500 €/kk ensimmäiset 6 kuukautta ja sen jälkeen 100 €/kk, ammattitutkinnossa 200 €/kk ja sen jälkeen 40 €/kk ja erikoisammattitutkinnossa 100 €/kk 6 kuukauden ajan. Oman alueesi järjestäjän summat voivat olla toiset, joten kysy ne ennen sopimuksen tekemistä.

Paljonko oppisopimus maksaa työnantajalle tukien jälkeen?

Oppisopimuksen ainoa suora kulu työnantajalle on opiskelijan palkka sivukuluineen. Kun palkkatuki ja koulutuskorvaus vähennetään, kahden vuoden oppisopimuksen nettokulu voi pudota noin puoleen. Alla oleva laskelma on laskennallinen esimerkki, ei tarjous tai päätös.

Jos opiskelija on nuori, sivukulut voivat olla pienemmät. TyEL-maksu alkaa vasta 17 vuoden iästä ja työttömyysvakuutusmaksu koskee 18–64-vuotiaita, joten esimerkiksi 16-vuotiaan oppisopimusopiskelijan palkasta näitä maksuja ei makseta. Eri maksut on eritelty artikkelissa palkan sivukulut.

Miten oppisopimuksen palkkatuki haetaan?

Palkkatuki haetaan Työmarkkinatorin yrityksen asiointipalvelussa ennen kuin työsuhde alkaa, ja oppisopimus sovitaan samaan aikaan oppilaitoksen kanssa. Järjestys on tärkeä: jos oppisopimus tai työsuhde alkaa ennen tukipäätöstä, tukea ei myönnetä. Lomakkeen täyttö ja maksatus on käyty läpi artikkelissa palkkatukihakemus työnantajalle.

Paljonko on oppisopimuspalkka?

Oppisopimusopiskelijalle maksetaan vähintään alan työehtosopimuksen mukainen palkka. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, palkan on oltava kohtuullinen. Laissa ei ole erillistä oppisopimuspalkkaa, mutta osassa työehtosopimuksia on omat palkkaryhmänsä tai harjoittelijapalkkansa. Tarkista oikea taso yritystäsi sitovasta työehtosopimuksesta.

Teoriapäiviltä työnantaja voi maksaa palkan tai jättää sen maksamatta sen mukaan, mitä TES ja oppisopimus sanovat. Jos palkkaa ei makseta, opiskelija voi saada oppilaitokselta opintososiaalisia etuja, esimerkiksi matkakorvausta.

Onko oppisopimuksessa lomia ja koeaika?

Oppisopimusopiskelija on työntekijä, joten vuosiloma kertyy vuosilomalain mukaan samalla tavalla kuin muillakin. Hänellä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin muilla työntekijöillä, kuten työterveyshuolto, vakuutukset ja työturvallisuusohjeiden noudattaminen. Loman kertyminen on selitetty artikkelissa vuosiloman kertyminen.

Oppisopimukseen kuuluu enintään kuuden kuukauden koeaika, ja määräaikaisessa oppisopimuksessa koeaika saa olla enintään puolet sopimuksen kestosta. Koeajan jälkeen sopimuksen voi purkaa yhteisellä sopimuksella, työnantajan konkurssin tai kuoleman vuoksi tai työsopimuslain 8 luvun purkuperusteilla. Irtisanomisperusteilla purku vaatii koulutuksen järjestäjän luvan. Lue myös koeaika.

Mitä eroa on koulutussopimuksella ja oppisopimuksella?

Oppisopimus on työsuhde, josta maksetaan palkkaa, ja siihen voi saada palkkatukea. Koulutussopimus on oppilaitoksen ja työpaikan välinen sopimus, jossa opiskelija ei ole työsuhteessa eikä saa palkkaa. Koulutussopimuksen aikana opiskelija saa opintotukea, ja jakso voi toimia väylänä oppisopimukseen. Palkkatukea koulutussopimukseen ei myönnetä, koska palkkaa ei makseta.

Miten palkkatuki ja koulutuskorvaus kirjataan?

Palkkatuki ja koulutuskorvaus ovat yrityksen veronalaista tuloa, ja ne kirjataan yleensä liiketoiminnan muihin tuottoihin sille kaudelle, jota ne koskevat. Palkat ja sivukulut kirjataan normaalisti kuluiksi. Koska palkkatuki maksetaan jälkikäteen, tilikauden lopussa saamatta oleva tuki kirjataan siirtosaamiseksi.

Pidä oppisopimusopiskelijan palkkatiedot selkeinä, niin maksatushakemuksen luvut löytyvät suoraan palkkalaskelmista ja tulorekisteristä. Jos palkkaat ensimmäistä kertaa, käy läpi myös ensimmäisen työntekijän muistilista. Jos palkanlaskenta vie aikaa, katso oma hintasi kirjanpidolle ja palkoille yhdessä.