Kesälomakausi 2026: 2.5.–30.9., lomapäivien laskeminen arkipyhien kanssa ja työnantajan takarajat

Kesälomakausi on vuosilomalain määrittelemä ajanjakso, jolle työnantajan pitää sijoittaa työntekijän kesäloma. Pienessä yrityksessä lomat suunnitellaan usein keväällä kiireessä, ja silloin tulee kysymyksiä: monesko päivä loma loppuu, kuluuko juhannus lomapäiviksi ja milloin lomista on viimeistään kerrottava. Lain kokonaisuus on sivulla vuosilomalaki. Tämä sivu keskittyy vuoden 2026 kalenteriin.

Milloin kesälomakausi 2026 on?

Kesälomakausi 2026 alkaa lauantaina 2.5.2026 ja päättyy keskiviikkona 30.9.2026. Vuosilomalain 4 §:n mukaan lomakausi on 2. toukokuuta ja 30. syyskuuta välinen aika, molemmat päivät mukaan luettuina. Lomakauden aikana on annettava 24 arkipäivää lomasta, ja sen yli menevä osa annetaan talvilomana.

Montako lomapäivää kesällä 2026 on?

Täyden vuoden työsuhteessa lomaa on kertynyt 30 arkipäivää: 2,5 päivää kultakin 12 täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde oli 31.3.2026 kestänyt alle vuoden, lomaa kertyy 2 päivää kuukaudelta. Näistä 24 päivää on kesälomaa ja loput 6 talvilomaa. Täysi kuukausi on kuukausi, jossa on vähintään 14 työpäivää tai, jos tämä ei täyty, vähintään 35 työtuntia.

Lomakertymän tarkempi laskenta poissaoloineen on sivulla vuosiloman kertyminen, ja kertymän ajanjakso sivulla lomanmääräytymisvuosi.

Miten lomapäivät lasketaan, kun lomaan osuu juhannus?

Lomapäiviksi lasketaan arkipäivät eli maanantaista lauantaihin, mutta ei sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, juhannusaattoa, pääsiäislauantaita eikä vappua. Kesällä 2026 helatorstai, juhannusaatto ja juhannuspäivä jäävät siis lomapäivien ulkopuolelle, ja loma pitenee kalenterissa. Juhannuksena töissä olevan korvaukset: juhannuksen palkka. Miksi myös lauantai kuluttaa lomaa, kertoo artikkeli vuosilomalaki ja lauantai.

Milloin työnantajan on ilmoitettava kesälomista?

Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohta viimeistään kuukautta ennen loman alkua. Jos se ei ole mahdollista, ilmoitus on annettava viimeistään kaksi viikkoa ennen. Ennen päätöstä työntekijälle on varattava tilaisuus kertoa toiveensa, ja lomien sijoittelussa on noudatettava tasapuolisuutta. Yleiset periaatteet on selvitettävä työntekijöille.

Ilmoitettua lomaa työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa. Siitä, milloin ja miten muutos on mahdollinen, kerrotaan sivulla voiko työnantaja perua loman.

Voiko kesäloman pitää talvella?

Voi, jos työnantaja ja työntekijä sopivat siitä. Lain mukaan loman sijoittamisesta voi sopia ajalle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi osuu, ja päättyy ennen seuraavan lomakauden alkua. Kesän 2026 lomat voi siis sopia pidettäväksi 1.1.2026 ja 1.5.2027 välisenä aikana. Lisäksi 12 arkipäivää ylittävän osan voi sopia pidettäväksi viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.

Ilman sopimusta työnantaja voi siirtää kesäloman lomakauden ulkopuolelle vain kausiluonteisessa työssä, jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaisi olennaisia vaikeuksia. Silloinkin loma annetaan saman kalenterivuoden aikana.

Saako kesäloman jakaa osiin?

Kesäloma annetaan lähtökohtaisesti yhdenjaksoisena. Työnantaja saa jakaa 12 arkipäivää ylittävän osan, jos se on välttämätöntä työn käynnissä pitämiseksi. Sopimalla 12 päivää ylittävän osan voi jakaa useampaan jaksoon. Yleinen ratkaisu pienessä yrityksessä on kaksi viikkoa heinäkuussa ja kaksi viikkoa elo- tai syyskuussa.

Työnantaja ei saa ilman suostumusta aloittaa lomaa työntekijän vapaapäivänä, jos se vähentää lomapäiviä. Kolmen päivän tai lyhyemmän lomanosan lomapäivä ei saa osua työvuoroluettelon mukaiselle vapaapäivälle ilman suostumusta.

Mitä jos työntekijä sairastuu ennen kesälomaa tai sen aikana?

Jos työntekijä on työkyvytön loman alkaessa, loma siirretään hänen pyynnöstään. Jos sairaus alkaa kesken loman, kuusi ensimmäistä sairauspäivää ovat omavastuuta, ja niitä seuraavat sairauspäivät siirretään pyynnöstä. Omavastuupäivät eivät saa vähentää neljän viikon vähimmäislomaa. Siirretty kesäloma annetaan lomakaudella, ja jos se ei ole mahdollista, viimeistään seuraavan kalenterivuoden aikana. Työnantajan on ilmoitettava siirretyn loman ajankohta kaksi viikkoa, vähintään viikkoa, ennen sen alkua.

Milloin saa 38 lomapäivää?

Vuosilomalain mukaan lomaa kertyy enintään 30 arkipäivää vuodessa. Tätä pidemmät lomat, kuten 38 lomapäivää, perustuvat työehtosopimuksiin, joissa lomaoikeus kasvaa esimerkiksi palvelusvuosien perusteella. Tarkista oikeus oman alasi TES:stä. Lisäksi 24 päivää ylittävän osan voi lain mukaan säästää säästövapaaksi, jos siitä ei aiheudu vakavaa haittaa työpaikan toiminnalle.

Kertyykö lomaa osasairauspäivärahan aikana tai määräaikaisessa työsuhteessa?

Osasairauspäivärahan aikana työntekijä tekee osa-aikatyötä, joten lomaa kertyy tehdyn työn perusteella samoilla säännöillä kuin muulloinkin: täysi kuukausi syntyy 14 työpäivästä tai 35 työtunnista. Kokoaikaisen sairausloman ajalta lomaa kertyy enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa.

Määräaikaisessa työsuhteessa lomaa kertyy samalla tavalla kuin toistaiseksi voimassa olevassa. Jos lomaa ei pidetä ennen sopimuksen päättymistä, se maksetaan lomakorvauksena. Lomakorvauksen voi laskea alla olevalla laskurilla.

Työnantajan muistilista kesälomakaudelle 2026

• Laske jokaisen työntekijän lomakertymä 31.3.2026 tilanteesta
• Kerää lomatoiveet huhtikuussa ja kerro lomien sijoittamisen periaatteet
• Vahvista lomat viimeistään kuukautta ennen kunkin loman alkua
• Huomioi helatorstai 14.5. ja juhannus 19.–20.6. lomapäivien laskennassa
• Maksa lomapalkka ennen loman alkua (enintään 6 päivän lomalta tavallisena palkkapäivänä)
• Tarkista TES:stä lomarahan maksuaika ja ehdot
• Sovi kirjallisesti, jos kesälomaa pidetään lomakauden ulkopuolella

Jos lomapalkkojen ja lomarahojen laskenta vie keväällä aikaa, kilpailuta nykyinen tilitoimisto tai katso oma hintasi palkanlaskennalle.