Loma-ajan palkka laskuri: laske vuosilomapalkka kuukausi-, tunti- ja prosenttiperusteisesti

Loma-ajan palkka eli vuosilomapalkka on palkka, jonka työntekijä saa vuosiloman ajalta. Kuukausipalkkaiselle se on sama kuukausipalkka kuin töissä ollessa. Tunti- ja urakkapalkkaiselle se lasketaan vuosilomalain kaavalla edellisen lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) palkoista. Laskuri yllä laskee kuukausipalkkaisen lomapalkan ja lomapäivät sekä prosenttiperusteisen lomakorvauksen. Keskipäiväpalkan kerroinlaskelman teet alla olevan taulukon avulla. Lomapäivät ansaitaan lomanmääräytymisvuoden aikana 1.4.–31.3. Artikkelissa on koko kerrointaulukko, lasketut esimerkit jokaiselle laskutavalle ja ohje tilanteeseen, jossa työaika on muuttunut kesken vuoden.

Mitkä luvut loma-ajan palkan laskemiseen tarvitaan?

1. 25 on jakaja, jolla kuukausipalkasta lasketaan yhden lomapäivän palkka (viikkopalkkaisella 6).
2. 14 työpäivää kuukaudessa ratkaisee, lasketaanko tuntipalkkaisen lomapalkka kertoimella vai prosentteina.
3. 27,8 on 30 lomapäivän kerroin keskipäiväpalkalle (vuosilomalaki 11 §).
4. 9 % vuoden palkoista, kun työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä alle vuoden, ja 11,5 %, kun vähintään vuoden (12 §).
5. 2 tai 2,5 lomapäivää kertyy jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
6. 50 % lomapalkasta on tavallinen lomaraha, kun työehtosopimus sen määrää.

Lähde: vuosilomalaki 162/2005, 5, 10, 11 ja 12 § (finlex.fi). Lomaraha perustuu työehtosopimukseen, ei lakiin.

Miten lasketaan loma-ajan palkka?

Loma-ajan palkka lasketaan sen mukaan, miten palkasta on sovittu ja kuinka usein työntekijä tekee töitä. Vuosilomalaki tuntee kolme tapaa: Lomien kertymisen ja lomapalkan säännöt ovat vuosilomalaissa.

Tarkista ensin, mitä työehtosopimusta noudatat. Moni työehtosopimus laskee lomapalkan viisipäiväisellä lomaviikolla tai keskituntiansion perusteella (ks. keskituntiansion laskeminen), ja silloin laskutapa ja kertoimet ovat erilaiset kuin laissa.

Mikä on kuukausipalkkaisen loma-ajan palkka?

Kuukausipalkkaisella on vuosilomalain 10 §:n mukaan oikeus saada sama palkka myös loman ajalta. Loman siirtämisen säännöt ovat artikkelissa voiko työnantaja perua loman. Jos lomaa pidetään kokonainen kuukausi, palkka on sama kuin muulloinkin. Lomapäivän arvoa tarvitaan, kun lomapalkka pitää erotella, esimerkiksi lomarahaa, lomakorvausta tai lomapalkkavelkaa laskettaessa: silloin kuukausipalkka jaetaan 25:llä. Viikkopalkkaisella jakaja on 6.

Jos kuukausipalkkaiselle maksetaan kuukausipalkan lisäksi säännöllisesti muuta palkkaa, esimerkiksi vuorolisiä tai provisioita, joka ei johdu tilapäisistä olosuhteista, sen osuus lisätään lomapalkkaan keskipäiväpalkan periaatteella.

Miten tuntipalkkaisen lomapalkka lasketaan keskipäiväpalkalla?

Tunti-, urakka- tai provisiopalkkaisen, joka sopimuksen mukaan työskentelee vähintään 14 päivänä kalenterikuukaudessa, lomapalkka on vuosilomalain 11 §:n mukaan keskipäiväpalkka kerrottuna lomapäivien määrän mukaisella kertoimella. Keskipäiväpalkka lasketaan jakamalla lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksettu palkka tehtyjen työpäivien määrällä. Palkasta jätetään pois hätätyön ja ylityön korotusosat, ja säännöllisen työajan ylittävät tunnit lisätään työpäiviin kahdeksasosina.

Jos työntekijän sovittujen työpäivien määrä viikossa on muu kuin viisi, keskipäiväpalkka kerrotaan viikoittaisten työpäivien määrällä ja jaetaan viidellä. Neljänä päivänä viikossa työskentelevän keskipäiväpalkka kerrotaan siis luvulla 4/5.

Miten vuosiloma kertyy tuntipalkkaiselle?

Tuntipalkkaiselle vuosilomaa kertyy samoin kuin kuukausipalkkaiselle: 2 arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta ja 2,5 arkipäivää, jos työsuhde on jatkunut 31.3. mennessä vähintään vuoden. Täysi kuukausi on kuukausi, jossa on vähintään 14 työpäivää tai, jos työpäiviä on vähemmän, vähintään 35 työtuntia. Lomapalkan laskutapa riippuu siitä, kumpi sääntö täyttyy.

Milloin loma-ajan palkka on 9 % tai 11,5 %?

Jos työntekijä on tunti- tai muulla kuin kuukausipalkalla ja tekee töitä alle 14 päivänä kalenterikuukaudessa, hänen lomapalkkansa on vuosilomalain 12 §:n mukaan 9 prosenttia lomanmääräytymisvuoden palkoista. Jos työsuhde on jatkunut lomanmääräytymisvuoden loppuun 31.3. mennessä vähintään vuoden, prosentti on 11,5. Hätätyön ja ylityön korotusosia ei lasketa mukaan.

Miten lomapalkka lasketaan, kun palkka ja työaika muuttuvat?

Jos työntekijän työaika ja sen mukana palkka ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana, vuosilomalain 10 §:n mukaan lomapalkka lasketaan prosenttiperusteisesti 12 §:n mukaan, vaikka työntekijä olisi kuukausipalkkainen. Näin esimerkiksi osa-aikaiseksi siirtynyt ei saa koko vuoden lomasta osa-aikapalkkaa eikä kokoaikaiseksi siirtynyt kokoaikapalkkaa.

Laissa on kaksi poikkeusta. Jos muutos tapahtuu vasta lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen mutta ennen loman alkua, lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden aikaisen kuukausipalkan mukaan. Lisäksi kuukausipalkkaisen kanssa voi sopia kirjallisesti, että lomapalkka lasketaan hänelle muutoin maksettavan kuukausipalkan mukaan.

Paljonko lomapäivä on rahana?

Kuukausipalkkaisen lomapäivä on rahana kuukausipalkka jaettuna 25:llä: 2 500 euron palkalla 100 euroa, 3 000 euron palkalla 120 euroa ja 4 000 euron palkalla 160 euroa. Tuntipalkkaisen lomapäivän arvo riippuu kertoimesta, joka on vähän pienempi kuin lomapäivien määrä: 30 lomapäivää maksaa 27,8 keskipäiväpalkkaa, eli yksi lomapäivä noin 0,93 keskipäiväpalkkaa.

Onko loma-ajan palkka tuntipalkkainen?

Ei suoraan. Tuntipalkkaiselle ei makseta loman ajalta tuntipalkkaa kerrottuna tunneilla, vaan lomapalkka lasketaan koko lomanmääräytymisvuoden toteutuneista palkoista joko keskipäiväpalkan ja kertoimen tai 9 tai 11,5 prosentin avulla. Siksi lomapalkkaan vaikuttavat myös säännölliset lisät, joita vuoden aikana on maksettu.

Kumpi on suurempi, lomaraha vai lomapalkka?

Lomapalkka on suurempi. Lomapalkka korvaa loman ajan palkan, ja lomaraha on työehtosopimukseen perustuva lisä, tyypillisesti 50 prosenttia lomapalkasta. 3 000 euron kuukausipalkalla 30 lomapäivän lomapalkka on 3 600 euroa ja 50 prosentin lomaraha 1 800 euroa. Lomaraha ei ole lakisääteinen, ja sen verotus on avattu artikkelissa lomarahan verotus. Lomarahan verotus ja ehdot on käyty läpi lomapalkkalaskurin sivulla.

Milloin loma-ajan palkka maksetaan?

Vuosilomapalkka maksetaan vuosilomalain mukaan ennen loman alkamista. Miten ennakkoon maksettu lomapalkka vähennetään seuraavasta palkasta, kerrotaan artikkelissa lomapalkan vähennys. Enintään kuuden päivän pituiselta lomajaksolta lomapalkan saa maksaa tavallisena palkanmaksupäivänä. Työehtosopimus voi sallia muun maksutavan, ja moni yritys maksaa kuukausipalkkaisen lomapalkan tavallisena palkkapäivänä työehtosopimuksen nojalla.

Tulorekisteriin loman ajalta maksettu palkka ilmoitetaan yleensä tulolajilla 201 Aikapalkka ja lomaraha tulolajilla 213 Lomaraha. Palkallisen poissaolon syyksi suositellaan ilmoitettavaksi vuosiloma. Koodit ovat artikkelissa tulorekisterin tulolajit.

Onko työnantajalla oikeus määrätä loman ajankohta?

On. Vuosilomalain mukaan työnantaja määrää loman ajankohdan, jos siitä ei sovita, mutta työntekijälle on varattava tilaisuus esittää toiveensa. Kesäloma annetaan lomakautena 2.5.–30.9. Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohdasta viimeistään kuukautta ennen loman alkua, tai jos se ei ole mahdollista, viimeistään kaksi viikkoa ennen.

Lomapalkka ja kirjanpito

Ansaittu mutta pitämätön loma on työnantajalle velkaa. Tilinpäätöksessä kirjataan lomapalkkavelka: pitämättömät lomapäivät kerrottuna lomapäivän palkalla, lomaraha ja niiden sivukulut. Jos tilikausi päättyy 31.12., velkaan kuuluu 1.4. alkaen ansaittu loma ja sitä edeltävältä vuodelta pitämättä jäänyt osa. Palkan kokonaiskustannus on laskettu artikkelissa palkan sivukulut, ja palkanlaskennan työnjako artikkelissa HR ja palkanlaskenta.