Vuosiloman kertyminen laskuri: laske lomapäivät kuukausista ja tarkista valmiista taulukosta
Vuosiloman kertyminen lasketaan kertomalla täydet lomanmääräytymiskuukaudet 2 tai 2,5 arkipäivällä: kun työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt alle vuoden, lomaa kertyy 2 päivää kuukaudessa, muuten 2,5 päivää, eli täydeltä vuodelta 24 tai 30 lomapäivää. Laskuri alla tekee laskun puolestasi. Sivulla on lisäksi valmis taulukko 1–12 kuukaudelle, esimerkit eri aloituspäivillä ja ohje siihen, miten sairaus, lomautus ja perhevapaa vaikuttavat laskuun.
Lyhyesti
- Lomaa kertyy 2 arkipäivää jokaiselta täydeltä kuukaudelta, tai 2,5 arkipäivää, jos työsuhde on jatkunut 31.3. mennessä vähintään vuoden.
- Täysi kuukausi on kuukausi, jossa on vähintään 14 työpäivää. Jos työtä on sovittu harvemmille päiville, rajana on 35 työtuntia.
- Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. Täydeltä vuodelta lomaa on 24 tai 30 arkipäivää, ja päivän osa pyöristetään ylöspäin.
- Sairaus kerryttää lomaa enintään 75 työpäivää vuodessa, lomautus enintään 30 työpäivää kerrallaan.
Vuosiloman kertyminen laskuri
Lomakorvauslaskuri omalla sivullaanSyötä laskuriin täysien kuukausien määrä lomanmääräytymisvuonna ja valitse, onko työsuhde jatkunut 31.3. mennessä vähintään vuoden. Laskuri näyttää kertyneet lomapäivät ja samalla lomapalkan ja lomarahan, jos syötät kuukausipalkan. Jos et ole varma, mikä kuukausi on täysi, katso ensin alla oleva tarkistus.
Lomakertymä laskuri: mitä lomakertymä tarkoittaa?
Lomakertymä tarkoittaa lomapäiviä, jotka työntekijä on ansainnut lomanmääräytymisvuoden 1.4.–31.3. aikana: 2 tai 2,5 arkipäivää jokaiselta täydeltä kuukaudelta. Sama laskuri laskee siis sekä vuosiloman kertymisen että lomakertymän, sillä ne ovat sama asia kahdella nimellä. Palkkalaskelmassa lomakertymä näkyy usein rivinä, joka kertoo kuluvan vuoden kertyneet päivät, ja lomasaldo kertoo, paljonko niistä on vielä pitämättä.
| Termi palkkalaskelmassa | Mitä se kertoo | Esimerkki |
|---|---|---|
| Lomakertymä | Kuluvana lomanmääräytymisvuonna ansaitut lomapäivät | 7 täyttä kuukautta × 2,5 = 18 pv |
| Pidetyt lomapäivät | Jo käytetyt lomapäivät (arkipäiviä ma–la) | Yksi lomaviikko = 6 pv |
| Lomasaldo | Kertyneet miinus pidetyt | 30 − 18 = 12 pv jäljellä |
| Lomapalkkavelka | Pitämättömien päivien arvo työnantajan kirjanpidossa | 12 pv × päiväpalkka + sivukulut |
Taulukko: paljonko lomaa kertyy kuukausista?
Lomapäivät saat suoraan taulukosta: etsi täysien kuukausien määrä ja valitse sarake sen mukaan, onko työsuhde kestänyt 31.3. mennessä alle vuoden vai vähintään vuoden. Puolikkaat päivät on pyöristetty ylöspäin, kuten vuosilomalaki määrää.
| Täysiä kuukausia | Työsuhde alle vuoden (2 pv/kk) | Työsuhde vähintään vuoden (2,5 pv/kk) |
|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 |
| 2 | 4 | 5 |
| 3 | 6 | 8 |
| 4 | 8 | 10 |
| 5 | 10 | 13 |
| 6 | 12 | 15 |
| 7 | 14 | 18 |
| 8 | 16 | 20 |
| 9 | 18 | 23 |
| 10 | 20 | 25 |
| 11 | 22 | 28 |
| 12 | 24 | 30 |
Miten vuosiloman kertyminen lasketaan?
Vuosiloman kertyminen lasketaan kolmessa vaiheessa: ensin katsotaan, mitkä lomanmääräytymisvuoden kuukaudet ovat täysiä, sitten valitaan kerroin 2 tai 2,5 ja lopuksi tulo pyöristetään ylöspäin täyteen päivään. Laskentajakso on aina 1.4.–31.3., vaikka työsuhde olisi alkanut kesken vuoden.
- 11. Laske täydet kuukaudetKäy läpi lomanmääräytymisvuoden kuukaudet 1.4.–31.3. Täysi on kuukausi, jossa on vähintään 14 työpäivää tai työssäolon veroista päivää. Jos työpäiviä on sovittu niin vähän, ettei 14 täyty yhtenäkään kuukautena, rajana on 35 tuntia.
- 22. Valitse kerroinJos työsuhde on jatkunut 31.3. mennessä yhdenjaksoisesti vähintään vuoden, kerroin on 2,5. Muuten se on 2.
- 33. Kerro ja pyöristäTäydet kuukaudet × kerroin. Jos tulos on esimerkiksi 22,5, lomapäiviä on 23.
Esimerkit: lomapäivät eri aloituspäivillä
| Työsuhde alkoi | Täysiä kuukausia 31.3.2026 mennessä | Kerroin | Lomaa kesälle 2026 |
|---|---|---|---|
| 1.3.2025 tai aiemmin | 12 | 2,5 | 30 pv |
| 1.6.2025 | 10 (kesä–maaliskuu) | 2 | 20 pv |
| 1.9.2025 | 7 (syys–maaliskuu) | 2 | 14 pv |
| 15.1.2026 | 2 (helmi–maaliskuu), tammikuussa alle 14 työpäivää | 2 | 4 pv |
| 1.4.2026 | 0 | – | Ei lomaa kesälle 2026, lomaa kertyy vasta kesälle 2027 |
Miten poissaolot vaikuttavat vuosiloman kertymiseen?
Osa poissaoloista on vuosilomalain mukaan työssäolon veroista aikaa: niiltä päiviltä lomaa kertyy kuin töissä olisi oltu. Pidemmät poissaolot katkaisevat kertymisen, kun laissa säädetty enimmäismäärä täyttyy.
| Poissaolo | Kerryttääkö lomaa? | Enimmäismäärä |
|---|---|---|
| Sairaus tai tapaturma | Kyllä | 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa |
| Lääkinnällinen kuntoutus | Kyllä | 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa |
| Lomautus | Kyllä | 30 työpäivää kerrallaan |
| Raskaus- ja vanhempainvapaa | Kyllä | Yhteensä 160 päivää |
| Vuosiloma | Kyllä | Ei rajaa |
| Opintovapaa | Ei | – |
Sääntöjen tarkempi selitys ja lisää poissaoloesimerkkejä ovat artikkelissa vuosilomalaki. Yrittäjä itse ei kerrytä vuosilomaa, mutta voi silti pitää lomaa: ks. yrittäjän loma.
Kun lomapäiviä ei kerry: lomakorvaus prosentteina
Jos työntekijä tekee töitä niin harvoin, ettei yhtään täyttä kuukautta kerry, hän ei saa lomapäiviä vaan lomakorvauksen: 9 prosenttia lomanmääräytymisvuoden palkoista, tai 11,5 prosenttia, jos työsuhde on jatkunut 31.3. mennessä vähintään vuoden. Laskurin prosenttiosio laskee tämän. Esimerkiksi 8 000 euron vuosipalkoista korvaus on 720 tai 920 euroa.
Lomapäivien rahallisen arvon eli lomapalkan laskutavat on koottu oppaaseen lomapalkka.
Kertyykö vanhempainvapaalta lomaa?
Kertyy. Raskaus- ja vanhempainvapaa on vuosilomalain mukaan työssäolon veroista aikaa yhteensä enintään 160 päivää, joten näiltä päiviltä lomaa kertyy kuin töissä olisi oltu. Sen jälkeen kertyminen pysähtyy, eikä hoitovapaa kerrytä lomaa. Laskuesimerkit ovat sivulla vuosiloman kertyminen vanhempainvapaalla.
Milloin kesälomakausi on vuonna 2026?
Lomakausi on vuosilomalain mukaan 2.5.–30.9. Kesäloma eli enintään 24 lomapäivää annetaan pääsääntöisesti tällä välillä, ja loput lomapäivät talvilomana viimeistään seuraavan vuoden lomakauden alkuun mennessä. Ajankohdasta ja ilmoitusajoista kerrotaan sivulla kesälomakausi 2026.
Mikä on vuosilomapalkka?
Vuosilomapalkka eli lomapalkka on palkka, jonka työnantaja maksaa lomapäiviltä. Kuukausipalkkainen saa lomaltaan saman palkan kuin työssä ollessaan, ja yhden lomapäivän arvo on kuukausipalkka jaettuna 25:llä. Tuntipalkkaisen lomapalkka lasketaan keskipäiväpalkasta tai prosentteina. Lomaraha on eri asia: se perustuu työehtosopimukseen, ei vuosilomalakiin. Lomapalkka maksetaan pääsääntöisesti ennen loman alkua.
Usein kysytyt
Paljonko lomaa kertyy kuukaudessa?+
2 arkipäivää jokaiselta täydeltä kuukaudelta, tai 2,5 arkipäivää, jos työsuhde on jatkunut 31.3. mennessä vähintään vuoden. Täydeltä vuodelta lomaa on 24 tai 30 arkipäivää.
Mikä on täysi lomanmääräytymiskuukausi?+
Kuukausi, jossa on vähintään 14 työpäivää tai työssäolon veroista päivää. Jos työpäiviä on sovittu niin vähän, ettei 14 täyty, täysi kuukausi on vähintään 35 työtunnin kuukausi.
Milloin saa 38 lomapäivää?+
Vuosilomalain mukaan lomaa kertyy enintään 30 arkipäivää vuodessa. Pidempi loma, kuten 38 päivää, perustuu aina työehtosopimukseen, esimerkiksi pitkän palvelusajan perusteella kunta-alalla.
Kertyykö vuosilomaa sairausloman aikana?+
Kertyy, enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa. Sen jälkeen sairauspäivät eivät enää kerrytä lomaa.
Kertyykö vuosilomaa osasairauspäivärahan aikana?+
Kertyy tehdystä osa-aikatyöstä normaalisti, jos kuukauteen tulee vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia. Kokonaan sairaana oltu aika on työssäolon veroista enintään 75 työpäivää.
Voiko kesäloman pitää talvella?+
Työntekijän suostumuksella kyllä. Pääsääntö on, että kesäloma eli enintään 24 lomapäivää annetaan lomakaudella 2.5.–30.9. ja loput talvilomana.
Mikä on lomakertymä?+
Lomakertymä on lomanmääräytymisvuoden 1.4.–31.3. aikana ansaittujen lomapäivien määrä: 2 tai 2,5 arkipäivää jokaiselta täydeltä kuukaudelta. Lomasaldo on kertyneet päivät miinus jo pidetyt.
Pyöristetäänkö lomapäivät?+
Kyllä, päivän osa pyöristetään ylöspäin täyteen lomapäivään. Esimerkiksi 9 × 2,5 = 22,5 tarkoittaa 23 lomapäivää.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Vuosilomalaki: lomien kertyminen, lomapalkka ja työnantajan velvollisuudet tiivistettynä
Vuosilomalaki (162/2005) määrää, kuinka paljon lomaa työntekijälle kertyy, milloin se pidetään ja mitä siltä ajalta maksetaan. Lomaa kertyy 2 arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta ja 2,5 arkipäivää, kun työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä vähintään vuoden, eli täydeltä vuodelta 24 tai 30 arkipäivää. Työnantaja päättää loman ajankohdan, ilmoittaa siitä kuukautta ennen ja maksaa lomapalkan ennen loman alkua. Tähän on koottu työnantajan näkökulmasta lain keskeiset pykälät omin sanoin, lomapalkan laskutavat, lasketut esimerkit ja vastaukset yleisimpiin kysymyksiin, kuten lomarahaan ja 38 lomapäivään.
Lomaraha verotus: lomaraha verotetaan kuin palkka, näin lasket paljonko siitä jää käteen
Lomaraha verotetaan samalla tavalla kuin muu palkka: siitä pidätetään ennakonpidätys verokorttisi prosentilla sekä vuonna 2026 työeläkemaksu 7,30 %, työttömyysvakuutusmaksu 0,89 % ja sairausvakuutuksen päivärahamaksu 0,88 %. Esimerkiksi 3 000 euron kuukausipalkalla lomaraha on noin 1 800 euroa, ja siitä jää 22 prosentin verokortilla käteen noin 1 240 euroa. Tällä sivulla lasket lomarahan määrän ja verot, näet miksi lomaraha voi nostaa veroprosenttia ja mitä lomaraha maksaa työnantajalle.
Loma-ajan palkka laskuri: laske vuosilomapalkka kuukausi-, tunti- ja prosenttiperusteisesti
Loma-ajan palkka on vuosiloman ajalta maksettava palkka. Vuosilomalain mukaan kuukausipalkkainen saa lomalta normaalin palkkansa, ja lomapäivän arvo on kuukausipalkka jaettuna 25:llä, eli 3 000 eurolla 120 euroa. Tuntipalkkaisen lomapalkka on keskipäiväpalkka kertaa kerroin (30 päivältä 27,8) tai 9 % / 11,5 % vuoden palkoista.