Vuosilomalisä: mikä se on, miten se eroaa lomarahasta ja milloin työnantajan pitää maksaa se
Vuosilomalisä on kuukausipalkan lisäksi lomapäiviltä maksettava osuus, jotta työntekijä ei menetä loman ajalta säännöllisesti ansaitsemiaan palkanlisiä, kuten ilta-, yö- tai sunnuntailisiä. Sana vuosilomalisä on työehtosopimusten ja palkkaohjelmien termi, mutta itse velvollisuus tulee vuosilomalain 10 §:n 2 momentista: muut kuin tilapäiset palkanlisät lasketaan kuukausipalkkaisen lomapalkkaan. Työehtosopimus voi tarkentaa laskentaa. Tällä sivulla on ero lomapalkkaan ja lomarahaan, lain mukainen laskutapa esimerkkeineen ja tarkistuslista palkanlaskentaan.
Lyhyesti
- Vuosilomalisä on kuukausipalkan lisäksi lomapäiviltä maksettava osa lomapalkkaa. Sillä korvataan säännölliset palkanlisät, jotka jäisivät loman ajalta saamatta.
- Lisä lasketaan lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) aikana maksetuista palkanlisistä. Laissa tapa on keskipäiväpalkka kerrottuna lomapäivien kertoimella (vuosilomalaki 10 § 2 mom ja 11 §). TES voi määrätä toisin.
- Vuosilomalisä ei ole lomaraha. Lomaraha on oma TES:n etunsa, usein 50 % lomapalkasta, ja molemmat voidaan maksaa samana vuonna.
- Sana vuosilomalisä ei esiinny vuosilomalaissa, mutta lisien huomioiminen lomapalkassa on lakisääteistä. Myös ilman TES:iä kuukausipalkkaisen muut kuin tilapäiset lisät on otettava lomapalkkaan mukaan.
- Vuosilomalisä on palkkaa: siitä toimitetaan ennakonpidätys ja maksetaan työnantajan sivukulut, ja se ilmoitetaan tulorekisteriin.
Mikä on vuosilomalisä?
Vuosilomalisä on rahasumma, joka maksetaan kuukausipalkkaiselle työntekijälle vuosiloman ajalta tavallisen kuukausipalkan lisäksi. Sen tarkoitus on korvata ne palkanlisät, joita työntekijä saa töissä ollessaan mutta jotka eivät sisälly kiinteään kuukausipalkkaan, esimerkiksi ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntailisät tai varallaolokorvaukset. Ilman lisää vuorotyötä tekevän tulot pienenisivät loman ajaksi.
Vuosilomalain 10 §:n mukaan kuukausipalkkaisella on oikeus saada kuukausipalkkansa myös loman ajalta. Saman pykälän 2 momentin mukaan, jos työntekijälle on lomanmääräytymisvuoden aikana maksettu kuukausipalkan lisäksi muuta palkkaa, joka ei määräydy tilapäisten olosuhteiden perusteella, tämän palkan osuus lasketaan vuosilomapalkkaan 11 §:n keskipäiväpalkkasäännöillä. Sanaa vuosilomalisä laki ei käytä. Se on työehtosopimusten ja palkkaohjelmien nimitys tälle osuudelle, ja samaa asiaa kutsutaan myös lomapalkan lisäksi. Työehtosopimuksessa voi olla lakia tarkentava tai siitä poikkeava laskutapa, joten tarkista myös yritystäsi sitova TES.
Vuosilomalisä, lomapalkka ja lomaraha: mikä ero?
Lomapalkka on loman ajalta maksettava palkka, lomaraha on erillinen kerran vuodessa maksettava bonus, ja vuosilomalisä täydentää lomapalkkaa palkanlisillä. Kaikki kolme voidaan maksaa saman loman perusteella. Lomapalkka ja sen palkanlisäosuus perustuvat vuosilomalakiin, lomaraha vain työehtosopimukseen tai työsopimukseen.
| Lomapalkka | Vuosilomalisä | Lomaraha | |
|---|---|---|---|
| Peruste | Vuosilomalaki 10 § | Vuosilomalaki 10 § 2 mom ja 11 §, TES voi tarkentaa | Työehtosopimus tai työsopimus |
| Mitä korvaa | Palkan loman ajalta | Palkanlisät, jotka eivät sisälly kuukausipalkkaan | Ei korvaa mitään, on lisäetu |
| Laskentapohja | Kuukausipalkka tai keskipäiväpalkka, joskus 9 % / 11,5 % | Lomanmääräytymisvuoden palkanlisät: keskipäiväpalkka × lomapäivien kerroin, ellei TES määrää toisin | Usein 50 % lomapalkasta |
| Milloin maksetaan | Ennen loman alkua, enintään 6 päivän lomajaksolta tavallisena palkkapäivänä (VLL 15 §) | Lomapalkan mukana, ellei TES määrää toisin | TES:n mukaan, usein loman jälkeen |
| Työsuhteen päättyessä | Lomakorvauksena | Mukana lomakorvauksessa | TES:n mukaan |
Lomarahan määrä ja maksuaika on käyty läpi artikkelissa lomaraha: paljonko se on, ja lomapalkan laskutavat artikkelissa lomapalkka. Lomarahan toinen nimi on lomaltapaluuraha.
Miten vuosilomalisä lasketaan?
Vuosilomalain mukaan lisien osuus lasketaan keskipäiväpalkan avulla (11 §). Lomanmääräytymisvuoden eli 1.4.–31.3. aikana työssäolon ajalta maksetut muut kuin tilapäiset palkanlisät jaetaan saman ajan työpäivien määrällä, ja tulos kerrotaan lomapäivien määrän mukaisella kertoimella, joka on esimerkiksi 30 lomapäivältä 27,8. Ylityön ja hätätyön korotusosia ei oteta mukaan. Monessa työehtosopimuksessa on tästä poikkeava oma kaava, esimerkiksi prosentti lisistä, ja silloin noudatetaan TES:ää.
- 11. Tarkista TESKatso, onko työehtosopimuksen vuosilomaluvussa lisille oma kaava. Jos ei ole, käytä vuosilomalain 11 §:n laskutapaa.
- 22. Poimi palkanlisätLaske palkkakirjanpidosta lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut muut kuin tilapäiset lisät yhteen ja jaa ne saman ajan työpäivillä.
- 33. Laske lomapäivätSelvitä, montako vuosilomapäivää työntekijä pitää tai on ansainnut. Lomapäivien laskenta on artikkelissa vuosiloman kertyminen.
- 44. Kerro kertoimellaKerro keskipäiväpalkka lomapäivien kertoimella tai TES:n kaavalla ja maksa lisä lomapalkan mukana.
Laske lomapalkka, lomakorvaus ja lomaraha
Lomakorvauslaskuri omalla sivullaanKuka saa vuosilomalisää?
Lisän saa kuukausipalkkainen työntekijä, jolle on lomanmääräytymisvuoden aikana maksettu kuukausipalkan lisäksi muuta kuin tilapäisiin olosuhteisiin perustuvaa palkkaa. Tyypillisesti kyse on vuorotyöstä, jossa osa ansioista tulee säännöllisistä ilta-, yö- tai viikonloppulisistä. Satunnaiset, tilapäisistä olosuhteista johtuvat lisät eivät kuulu laskentaan. Jos työntekijän lomapalkka lasketaan prosenttiperusteisesti (vuosilomalain 9 % tai 11,5 %), lisät ovat jo mukana prosenttipalkan pohjassa, ja moni sopimus toteaa, ettei erillistä vuosilomalisää silloin makseta.
Pienyrityksessä tärkein kysymys on, sitooko yritystä työehtosopimus. Jos yritys kuuluu työnantajaliittoon tai ala on yleissitovan työehtosopimuksen piirissä, TES:n lomamääräykset ovat vähimmäisehtoja. Jos TES:iä ei sovelleta, lisät lasketaan suoraan vuosilomalain 10 §:n 2 momentin ja 11 §:n mukaan. Lisän maksamatta jättäminen ei siis ole mahdollista vain sillä perusteella, ettei yritystä sido työehtosopimus.
Paljonko lomapäivä on rahana?
Kuukausipalkkaisen lomapäivä on rahana yleensä sama kuin työpäivä: kuukausipalkka maksetaan loman ajalta normaalisti. Jos loma alkaa tai päättyy kesken palkanmaksukauden, vuosilomalain 10 §:n 3 momentti edellyttää vain, että palkka suhteutetaan loma- ja työssäolojaksoihin niin, että se vastaa muuten samalta ajalta maksettavaa palkkaa. Laissa ei ole kiinteää jakajaa. Monessa työehtosopimuksessa lomapäivän palkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25, koska lomapäivät ovat arkipäiviä. Palkanlisien osuus tulee tämän päälle, ja lomaraha, jos TES tai työsopimus niin määrää.
Miten vuosilomalisä näkyy palkanlaskennassa ja kirjanpidossa?
Vuosilomalisä on palkkaa. Siitä toimitetaan ennakonpidätys työntekijän verokortin mukaan, siitä maksetaan työnantajan sivukulut kuten TyEL- ja sosiaaliturvamaksu, ja se ilmoitetaan tulorekisteriin maksupäivän mukaan. Kirjanpidossa se kirjataan palkkakuluksi samalle tilille kuin muut lomapalkat.
Tilinpäätöksessä ansaittu mutta maksamaton lisä kuuluu lomapalkkavelkaan samaan tapaan kuin lomapalkat ja lomarahat, jos se on jo ansaittu tilikauden aikana. Laskentaohje on artikkelissa lomapalkkavelka. Työnantajan on myös pidettävä vuosilomakirjanpitoa, josta lomapalkkojen määräytymisperusteet näkyvät, ja säilytettävä se vähintään vuosilomalain 34 §:n kanneajan päättymiseen, joka on yleensä kaksi vuotta.
- Tarkista, mikä TES yritystäsi sitoo ja onko siinä lisille oma kaava. Ilman sitä noudata vuosilomalain 10 §:n 2 momenttia ja 11 §:ää.
- Merkitse palkanlaskennassa ne palkkalajit, jotka kerryttävät lisää.
- Laske lisät lomanmääräytymisvuodelta 1.4.–31.3., ei kalenterivuodelta.
- Maksa lisä lomapalkan mukana tai TES:n mukaisena ajankohtana, ja ota lisät huomioon lomakorvauksessa työsuhteen päättyessä.
- Ota ansaittu lisä huomioon lomapalkkavelassa tilinpäätöksessä.
Jos lomien laskenta ja TES:n tulkinta vievät aikaa, palkanlaskennan voi ulkoistaa. Katso oma hintasi kirjanpidolle ja palkanlaskennalle.
Usein kysytyt
Mikä on vuosilomalisä?+
Kuukausipalkan lisäksi lomapäiviltä maksettava osa lomapalkkaa. Sillä korvataan säännölliset palkanlisät, kuten ilta-, yö- ja sunnuntailisät, jotka jäisivät loman ajalta saamatta.
Onko vuosilomalisä sama kuin lomaraha?+
Ei. Lomaraha on erillinen TES:n etu, usein 50 % lomapalkasta. Vuosilomalisä korvaa loman ajalta menetettäviä palkanlisiä. Molemmat voidaan maksaa samasta lomasta.
Onko vuosilomalisä lakisääteinen?+
Sisällöltään kyllä, vaikka laki ei käytä tätä sanaa. Vuosilomalain 10 §:n 2 momentin mukaan kuukausipalkan lisäksi maksettu muu kuin tilapäinen palkka lasketaan lomapalkkaan 11 §:n mukaan. Työehtosopimus voi määrätä laskutavasta toisin.
Mikä on lomanmääräytymisvuosi?+
Vuosilomalain mukaan 1.4.–31.3. Sen aikana kertyvät lomapäivät, ja yleensä myös vuosilomalisän pohjana olevat palkanlisät lasketaan tältä ajalta.
Paljonko lomapäivä on rahana?+
Kuukausipalkkaisella yleensä sama kuin työpäivä. Jos loma alkaa tai päättyy kesken palkkakauden, laki edellyttää palkan suhteuttamista, ja monessa TES:ssä lomapäivän palkka on kuukausipalkka jaettuna 25:llä. Palkanlisien osuus ja mahdollinen lomaraha tulevat päälle.
Kumpi on suurempi, lomaraha vai lomapalkka?+
Yleensä lomapalkka. Lomaraha on monissa työehtosopimuksissa 50 % lomapalkasta, eli puolet siitä.
Maksetaanko vuosilomalisästä veroa?+
Kyllä. Vuosilomalisä on palkkaa, josta toimitetaan ennakonpidätys ja maksetaan työnantajan sivukulut.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Lomapalkka: paljonko se on, miten se lasketaan ja milloin työnantajan pitää maksaa se
Lomapalkka eli vuosilomapalkka on palkka, jonka työntekijä saa vuosilomansa ajalta: kuukausipalkkainen saa loman ajalta tavallisen kuukausipalkkansa, ja yhden lomapäivän arvo on kuukausipalkka jaettuna 25:llä, eli 3 000 euron palkalla 120 euroa. Tunti- ja urakkapalkkaisen lomapalkka lasketaan keskipäiväpalkasta tai prosentteina vuoden palkoista. Tässä oppaassa on kaikki kolme laskutapaa esimerkkeineen, ero lomarahaan ja lomakorvaukseen sekä se, mitä työnantajan pitää tietää maksupäivästä, verotuksesta ja kirjanpidosta.
Lomaraha määrä: paljonko lomarahaa maksetaan, miten se lasketaan ja milloin se maksetaan
Lomaraha on useimmissa työehtosopimuksissa 50 prosenttia lomapalkasta, joten 3 000 euron kuukausipalkalla lomarahaa maksetaan 30 lomapäivästä 1 800 euroa ja 24 päivän kesälomasta 1 440 euroa. Lomarahan suuruus riippuu siis palkasta ja ansaittujen lomapäivien määrästä, ja sen maksaminen perustuu työehtosopimukseen, ei lakiin. Tässä oppaassa on valmis taulukko lomarahan määrästä, laskutavat kuukausi-, tunti- ja prosenttipalkkaiselle, maksuajat ja se, mitä lomaraha maksaa työnantajalle.
Lomapalkkavelka: mitä se on, miten se lasketaan sivukuluineen ja miten se kirjataan tilinpäätökseen
Lomapalkkavelka on tilinpäätöspäivänä työntekijöille kertynyt mutta vielä pitämätön ja maksamaton lomapalkka, siihen liittyvä lomaraha ja niiden työnantajan sivukulut. Se kirjataan kuluksi sille tilikaudelle, jolla loma on ansaittu, ja taseeseen lyhytaikaiseksi velaksi. Esimerkiksi 3 000 euron kuukausipalkkaisen 23 pitämättömän lomapäivän lomapalkkavelka on 2 760 euroa, lomaraha 1 380 euroa ja sivukuluineen noin 4 960 euroa. Tällä sivulla on laskukaava, laskettu esimerkki 2026, kirjausvienti, purku seuraavana vuonna ja yleisimmät virheet.