Lomapalkan vähennys palkkalaskelmalla: miksi kuukausipalkasta vähennetään lomapalkka ja miten se lasketaan
Lomapalkan vähennys palkkalaskelmalla tarkoittaa, että ennen lomaa etukäteen maksettu lomapalkka vähennetään myöhemmin maksettavasta kuukausipalkasta, jotta samoista päivistä ei makseta kahteen kertaan. Rahaa ei siis menetetä: vuosilomalain mukaan lomapalkka maksetaan ennen loman alkua, ja kuukausipalkkainen saa loman ajalta saman palkan kuin töissä. Tässä miten vähennys lasketaan lomapäivän arvolla kuukausipalkka / 25, laskettu esimerkki juhannuksen 2026 yli menevästä lomasta, lomarahan osuus ja mitä työnantaja saa vähentää lopputilistä.
Lyhyesti
- Lomapalkan vähennys on palkkalaskelman rivi, jolla ennen lomaa maksettu lomapalkka vähennetään kuukausipalkasta. Yhteensä saat saman rahan kuin töissä ollessasi, osa vain tulee etukäteen.
- Vuosilomalain mukaan lomapalkka maksetaan ennen loman alkua. Enintään 6 lomapäivän jaksolta sen saa maksaa normaalina palkkapäivänä, jolloin vähennystä ei tarvita.
- Kuukausipalkkaisen lomapäivän arvo on kuukausipalkka / 25. 3 000 euron palkalla lomapäivä on 120 €.
- Lomaraha ei ole lakisääteinen vaan perustuu yleensä työehtosopimukseen, tavallisesti 50 % lomapalkasta. Sitä ei vähennetä palkasta.
- Työnantaja saa kuitata työntekijän palkasta saataviaan vain ulosmittauskelpoisen osan verran, myös lopputilissä.
Lomapalkan vähennys palkkalaskelmalla tarkoittaa, että lomasi ajalta etukäteen maksettu lomapalkka vähennetään siitä kuukausipalkasta, joka maksetaan loman jälkeen tavallisena palkkapäivänä. Vähennys ei pienennä ansioitasi: sama raha on jo maksettu tilillesi ennen lomaa. Kun katsot kahta peräkkäistä palkkalaskelmaa yhdessä, saat lomakuukausilta saman kuukausipalkan kuin muulloinkin.
Laske lomapalkka ja lomaraha
Lomakorvauslaskuri omalla sivullaanMiksi palkasta vähennetään lomapalkka?
Koska lomapalkka maksetaan etukäteen. Vuosilomalain 20 §:n mukaan lomapalkka on maksettava ennen loman alkamista. Enintään kuuden lomapäivän pituiselta lomajaksolta sen saa maksaa yrityksen tavallisena palkanmaksupäivänä. Kuukausipalkkaisen lomapalkka on vuosilomalain 10 §:n mukaan sama palkka, jonka hän saisi töissä, joten etukäteen maksettu summa korvaa osan seuraavasta kuukausipalkasta. Palkanlaskenta vähentää sen tavallisesta palkasta, ja palkkalaskelmalle tulee rivi esimerkiksi nimellä lomapalkan vähennys, lomapalkkaennakon vähennys tai loma-ajan palkan vähennys.
| Palkkalaskelman rivi | Mitä se tarkoittaa | Milloin näkyy |
|---|---|---|
| Lomapalkka | Lomapäivien palkka etukäteen, lomapäivät × kuukausipalkka / 25 | Ennen lomaa maksetussa erässä |
| Lomapalkan vähennys | Sama summa miinusmerkkisenä, jotta lomapäiviä ei makseta kahdesti | Lomakuukauden tai -kuukausien tavallisessa palkassa |
| Lomaraha | TES:n mukainen lisä, usein 50 % lomapalkasta | TES:n mukaan, esimerkiksi ennen lomaa tai kesäkuussa |
| Lomakorvaus | Pitämättömien lomapäivien raha | Työsuhteen päättyessä tai lomavuoden lopussa |
Miten lomapalkan vähennys lasketaan?
Kuukausipalkkaisella lomapäivän arvo lasketaan jakamalla kuukausipalkka 25:llä. Lomapäiviä ovat arkipäivät maanantaista lauantaihin, mutta vuosilomalain 4 §:n mukaan lomapäiviksi ei lueta sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, juhannusaattoa, pääsiäislauantaita eikä vappua. Lomapalkan vähennys on lomakuukauden lomapäivät kertaa lomapäivän arvo.
Kaikki summat ovat bruttoja. Ennakonpidätys tehdään kustakin maksusta verokortin mukaan, joten ennen lomaa tuleva erä ja sen jälkeinen pienempi palkka näyttävät nettona erilaisilta kuin tavallinen kuukausi. Lomarahan verotus on selitetty artikkelissa lomaraha verotus.
Tuntipalkkaisen ja prosenttiperusteisen lomapalkan vähennys
Tuntipalkkaisella vähennystä ei yleensä ole, koska loman ajalta ei makseta tavallista tuntipalkkaa. Lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden ansioista joko keskipäiväpalkan ja kertoimen avulla tai prosentteina: 9 % vuoden palkoista, tai 11,5 %, jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä vähintään vuoden. Kaavat ja kerroin-taulukko ovat artikkelissa loma-ajan palkka laskuri.
| Palkkamuoto | Lomapalkan laskutapa | Tuleeko palkasta vähennys? |
|---|---|---|
| Kuukausipalkka | Lomapäivät × kuukausipalkka / 25 | Kyllä, jos lomapalkka maksetaan etukäteen |
| Tunti- tai urakkapalkka, vähintään 14 työpäivää kuussa | Keskipäiväpalkka × kerroin (30 lomapäivää: 27,8) | Ei, lomapalkka on erillinen erä |
| Alle 14 työpäivää kuussa | 9 % tai 11,5 % vuoden palkoista | Ei |
Saako työnantaja vähentää lomapalkan lopputilistä?
Työnantaja ei voi vähentää palkasta mitä tahansa saataviaan. Työsopimuslain 2 luvun 17 §:n mukaan työnantaja saa kuitata erääntyneen saatavansa työntekijän palkasta vain siltä osin kuin palkka voitaisiin ulosmitata. Kuittausraja koskee myös lopputiliä. Jos esimerkiksi lomapalkkaa on maksettu enemmän kuin lomaa on kertynyt, liikasuoritus selvitetään ja kuitataan tämän rajan puitteissa tai sovitaan maksettavaksi erikseen.
Pitämättömät lomapäivät maksetaan työsuhteen päättyessä lomakorvauksena. Jos loman ajankohta on jo määrätty ennen työsuhteen päättymistä, loma pidetään yleensä normaalisti. Työnantajan oikeudesta muuttaa jo sovittua lomaa kerrotaan artikkelissa voiko työnantaja perua loman.
Saako lomarahaa työsuhteen päättyessä?
Riippuu työehtosopimuksesta, koska lomaraha ei perustu vuosilomalakiin. Monissa työehtosopimuksissa lomaraha maksetaan myös lomakorvauksesta, kun työsuhde päättyy esimerkiksi työnantajan irtisanomana tai eläkkeelle siirryttäessä, mutta irtisanoutuvalta työntekijältä se voi jäädä saamatta. Jos yrityksessä ei noudateta työehtosopimusta, lomarahasta päätetään työsopimuksessa tai vakiintuneella käytännöllä. Tarkista oman alasi ehto aina työehtosopimuksesta.
Miten loma-ajan palkka määräytyy ja kertyykö lomaa vanhempainvapaalla?
Lomaa kertyy vuosilomalain mukaan 2 päivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, tai 2,5 päivää, jos työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun eli 31.3. mennessä vähintään vuoden. Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. Lomaa kerryttävät työpäivien lisäksi työssäolon veroiset päivät, joihin vuosilomalain 7 §:n mukaan kuuluvat muun muassa raskaus- ja vanhempainvapaa. Lomaa siis kertyy myös vanhempainvapaan ajalta.
Työnantajalle tämä tarkoittaa, että vanhempainvapaalla olevan työntekijän lomat kasvavat ja niistä syntyy lomapalkkavelkaa. Työnantajan velvollisuudet vanhempainvapaan aikana ovat artikkelissa vanhempainvapaa ja työnantaja.
Lomapalkka ja lomapalkkavelka työnantajan kirjanpidossa
Työnantajan kirjanpidossa lomapalkan vähennys ei ole kulu eikä tulo, vaan lomakuukauden palkkakulu jakautuu kahteen maksuun. Kertyneet mutta pitämättömät lomat kirjataan kuluksi ja taseeseen lomapalkkavelaksi sivukuluineen. Kun kirjaus tehdään kuukausittain, kesän lomapalkat eivät näy tuloslaskelmassa yhtäkkisenä notkahduksena. Lomapalkkavelka on myös yksi tilinpäätöksen jaksotuksista.
| Työnantajan kulu lomasta | Esimerkki: lomapalkka 1 920 € ja lomaraha 960 € |
|---|---|
| Bruttopalkat yhteensä | 2 880 € |
| Työnantajan sivukulut | Työeläke-, sairausvakuutus-, työttömyysvakuutus- ja tapaturmavakuutusmaksut prosentteina palkasta |
| Kirjaus | Kertyessään lomapalkkavelaksi, maksettaessa velka puretaan |
Sivukulujen prosentit 2026 ja koko työnantajan kustannus ovat artikkelissa palkan sivukulut. Jos palkkaat ensimmäistä kertaa, aloita artikkelista ensimmäinen työntekijä.
Usein kysytyt
Mitä lomapalkan vähennys tarkoittaa palkkalaskelmassa?+
Se tarkoittaa, että ennen lomaa etukäteen maksettu lomapalkka vähennetään myöhemmin maksettavasta kuukausipalkasta. Yhteensä saat lomakuukausilta saman palkan kuin töissä, osa vain on maksettu etukäteen.
Miten loma-ajan palkka määräytyy?+
Kuukausipalkkainen saa loman ajalta normaalin palkkansa, ja lomapäivän arvo on kuukausipalkka / 25. Tunti- ja urakkapalkkaisen lomapalkka lasketaan keskipäiväpalkan ja kertoimen tai 9 tai 11,5 prosentin avulla. Työehtosopimuksessa voi olla omat säännöt.
Paljonko on lomaraha palkasta?+
Lomaraha ei ole lakisääteinen. Useimmissa työehtosopimuksissa se on 50 % lomapalkasta, esimerkiksi 1 920 euron lomapalkasta 960 €.
Saako lomarahaa työsuhteen päättyessä?+
Riippuu työehtosopimuksesta. Monissa sopimuksissa lomaraha maksetaan myös lomakorvauksesta tietyissä päättymistilanteissa, mutta esimerkiksi irtisanoutuessa se voi jäädä saamatta.
Kertyykö kesälomaa vanhempainvapaalla?+
Kertyy. Vuosilomalain 7 §:n mukaan raskaus- ja vanhempainvapaa ovat työssäolon veroista aikaa, joka kerryttää lomaa samoin kuin työpäivät.
Miten rakennusalan lomaraha ja lomakorvaus lasketaan?+
Rakennusalan työehtosopimuksessa lomapalkka ja lomaraha lasketaan prosentteina ansioista, ja prosentit riippuvat työsuhteen kestosta. Tarkista luvut voimassa olevasta rakennusalan työehtosopimuksesta.
Saako työnantaja vähentää liikaa maksetun lomapalkan palkasta?+
Vain ulosmittauskelpoisen osan verran. Työsopimuslain mukaan työnantaja saa kuitata saatavansa palkasta vain siltä osin kuin palkka voitaisiin ulosmitata. Loput sovitaan maksettavaksi erikseen.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Loma-ajan palkka laskuri: laske vuosilomapalkka kuukausi-, tunti- ja prosenttiperusteisesti
Loma-ajan palkka on vuosiloman ajalta maksettava palkka. Vuosilomalain mukaan kuukausipalkkainen saa lomalta normaalin palkkansa, ja lomapäivän arvo on kuukausipalkka jaettuna 25:llä, eli 3 000 eurolla 120 euroa. Tuntipalkkaisen lomapalkka on keskipäiväpalkka kertaa kerroin (30 päivältä 27,8) tai 9 % / 11,5 % vuoden palkoista.
Elo YEL-vakuutus 2026: milloin se pitää ottaa, mitä se maksaa, mitä se korvaa ja kannattaako se ottaa Elosta
Elo YEL-vakuutus on yrittäjän lakisääteinen eläkevakuutus, jonka maksu on vuonna 2026 Työeläke.fi:n mukaan sama kuin muissa työeläkeyhtiöissä: 24,4 prosenttia YEL-työtulosta ja alarajalla 191,60 euroa kuukaudessa. YEL on pakollinen, kun olet 18–69-vuotias, toimintasi on kestänyt vähintään neljä kuukautta ja työtulosi on vähintään 9 423,09 euroa vuodessa. Tällä sivulla käydään läpi, milloin YEL pitää ottaa ja milloin ei, miten se vaikuttaa eläkkeeseen, mitä tapahtuu jos maksu jää maksamatta ja miten Elo vertautuu Ilmariseen, Varmaan ja Veritakseen. Tauko ei ole Elon kumppani.
Eläkemaksut 2026: TyEL 24,4 %, työntekijä 7,30 %, YEL 24,4 % ja mitä muuttui
Eläkemaksut ovat vuonna 2026 keskimäärin 24,4 prosenttia palkasta tai yrittäjän työtulosta: työntekijän eläkemaksu on 7,30 prosenttia kaikenikäisille, työnantajan keskimäärin 17,10 prosenttia, ja YEL- sekä MYEL-maksun perusprosentti on samoin 24,4. Vuodesta 2025 poistui 53–62-vuotiaiden korotettu maksu. Tällä sivulla ovat kaikki vuoden 2026 eläkevakuutusmaksut samassa taulukossa, euroesimerkit työnantajalle ja yrittäjälle sekä se, paljonko eläkkeet nousivat vuonna 2026.