Keskituntiansion laskeminen: KTA-kaava, mitkä palkanosat lasketaan mukaan ja 4 laskettua esimerkkiä

Tuntipalkkaisen työntekijän palkka vaihtelee viikosta toiseen lisien ja urakoiden mukaan. Kun työntekijä on lomalla, sairaana tai arkipyhän vuoksi vapaalla, hänelle maksetaan siksi monessa työehtosopimuksessa keskimääräisen tuntiansion mukaan. Keskituntiansion laskeminen on yksinkertaista jakolaskua, mutta ratkaisevaa on, mitkä palkat ja tunnit jakolaskuun otetaan.

Miten keskituntiansio lasketaan?

Keskituntiansio lasketaan jakamalla tarkastelujakson aikana säännölliseltä työajalta maksettu palkka saman jakson tehdyillä työtunneilla. Jos työntekijä ansaitsi vuosineljänneksen aikana säännölliseltä työajalta 6 600 euroa ja teki 300 tuntia, keskituntiansio on 6 600 / 300 = 22,00 euroa tunnilta.

1. Tarkista työehtosopimuksesta tarkastelujakso (esimerkiksi edellinen vuosineljännes tai palkanmaksukausi) ja mihin keskituntiansiota käytetään.
2. Laske jakson palkat: säännöllisen työajan tuntipalkat, urakkapalkat ja työehtosopimuksen mukaiset lisät.
3. Poista ne erät, joita sopimus ei ota mukaan, kuten ylityökorotukset ja kertaluonteiset palkkiot.
4. Laske tehdyt tunnit: vain tehdyt säännöllisen työajan tunnit, ei palkallisia poissaoloja, ellei sopimus toisin määrää.
5. Jaa palkat tunneilla ja pyöristä sentin tarkkuuteen.

Mitkä palkanosat kuuluvat keskituntiansioon?

Keskituntiansioon kuuluvat yleensä ne palkanosat, jotka maksetaan säännölliseltä työajalta tehdystä työstä. Työehtosopimukset luettelevat ne tarkasti, ja palkanlaskentaohjelmissa jokaiselle palkkalajille on asetus, joka kertoo, kertyykö se keskituntiansioon. Alla on tavallisin jako, mutta oma työehtosopimuksesi ratkaisee.

Mihin keskituntiansiota käytetään?

Keskituntiansiota käytetään, kun työntekijälle maksetaan palkkaa ajalta, jolloin hän ei tee työtä, mutta ansion pitää vastata tavallista ansiota. Tyypillisiä käyttökohteita ovat lomapalkka, sairausajan palkka, arkipyhäkorvaus, koulutusajan palkka ja luottamustehtävien ansionmenetyksen korvaus. Kunkin käyttötarkoituksen kaava, esimerkiksi kerroin tai tuntimäärä, tulee työehtosopimuksesta.

Arkipyhäkorvauksen säännöistä enemmän sivulla arkipyhäkorvaus ja sairausajan palkasta sivulla sairausajan palkka. Rakennusalalla arkipyhät ja työajan lyhennys maksetaan talonrakennusalan työehtosopimuksen mukaan erillisenä 7,7 %:n palkanosana jokaisen palkanmaksun yhteydessä.

Miten lomapalkka lasketaan keskituntiansiosta?

Kun työehtosopimus käyttää keskituntiansiota lomapalkassa, lomapalkka saadaan yleensä kertomalla keskituntiansio loman ajalle osuvilla säännöllisen työajan tunneilla ja mahdollisella sopimuksen kertoimella. Esimerkiksi kunta-alan tuntipalkkaisten sopimuksessa vuonna 2017 lomapalkka laskettiin vuosineljänneksittäin lasketusta keskituntiansiosta korotettuna. Ilman tällaista sopimusta tuntipalkkaisen lomapalkka lasketaan vuosilomalain mukaan.

Yllä oleva laskuri laskee lomapalkan vuosilomalain kaavoilla kuukausipalkasta. Tuntipalkkaisen keskipäiväpalkan kertoimet ja prosenttiperusteinen lomapalkka ovat sivulla loma-ajan palkka laskuri.

Mitä eroa on keskituntiansiolla ja keskipäiväpalkalla?

Keskituntiansio on työehtosopimusten käsite ja laskee tuntikohtaisen ansion. Keskipäiväpalkka on vuosilomalain 11 §:n käsite: tuntipalkkaisen lomanmääräytymisvuoden palkka jaetaan työpäivillä, ja päiväpalkka kerrotaan lomapäivien määrän mukaisella kertoimella. Jos työehtosopimuksessa ei ole omaa määräystä, käytetään lakia.

Mitä 35 tunnin sääntö tarkoittaa?

35 tunnin sääntö tarkoittaa vuosilomalain 6 §:n mukaista täyden lomanmääräytymiskuukauden ehtoa: jos työntekijä on sopimuksen mukaan töissä niin harvoina päivinä, ettei hänelle kerry 14 työssäolopäivän kuukausia, täydeksi kuukaudeksi lasketaan kuukausi, jona hänelle on kertynyt vähintään 35 työtuntia. Jokaiselta täydeltä kuukaudelta kertyy lomaa 2 tai 2,5 päivää.

Vaihtelevan työajan työntekijän tunnit vaikuttavat myös työsopimukseen: työsopimuslain 1 luvun 11 §:n mukaan työnantajan on tarkasteltava toteutuneita työtunteja 12 kuukauden välein, ja jos ne osoittavat todellisen työajan olevan sovittua suurempi, työnantajan on tarjottava muutosta. Säännös on ollut voimassa 1.8.2022 alkaen.

Kuinka paljon lomarahaa maksetaan?

Lomarahaa ei makseta lain perusteella, vaan se perustuu työehtosopimukseen tai työsopimukseen. Monessa työehtosopimuksessa lomaraha on 50 % lomapalkasta, ja esimerkiksi talonrakennusalan työehtosopimuksessa se on 18,5 % työssäoloajalta maksetusta palkasta. Jos sopimuksessa ei ole lomarahaa, sitä ei tarvitse maksaa.

Pienen yrityksen työnantajan kannattaa varata lomapalkat ja lomarahat kirjanpitoon jaksotettuina lomapalkkavelkana, jotta kesän kassanmenot eivät yllätä. Työnantajan kaikki palkan päälle tulevat kulut näet sivulla palkan sivukulut, ja jos palkanlaskennan voisi hoitaa joku muu, katso oma hintasi.