Työnantaja irtisanoo työntekijän: perusteet, irtisanomisaika, lopputili ja mitä tapahtuu seuraavaksi

Kun työnantaja irtisanoo työntekijän, työsuhde ei pääty heti, vaan irtisanomisajan kuluttua. Sitä ennen työnantajalla on oltava laillinen peruste, ja sen on noudatettava työsopimuslain menettelyä: henkilöön liittyvässä syyssä varoitus ja kuuleminen, taloudellisessa syyssä selvitys perusteista ja vaihtoehdoista. Jos peruste tai menettely puuttuu, irtisanominen voi olla perusteeton, ja työnantaja joutuu maksamaan korvauksen. Itse ilmoituksen kirjoittamisesta ja toimittamisesta on oma ohjeensa: irtisanomisilmoitus työnantajalta. Irtisanomisen perusteet, ajat ja menettely kokonaisuutena löytyvät oppaasta irtisanominen 2026.

Mitä tapahtuu, kun työnantaja irtisanoo?

Irtisanomisilmoituksen jälkeen työsuhde jatkuu normaalisti irtisanomisajan loppuun: työntekijä tekee töitä ja työnantaja maksaa palkan. Työnantaja voi vapauttaa työntekijän työnteosta, mutta palkka maksetaan silti. Viimeisenä päivänä maksetaan lopputili, ja työntekijä ilmoittautuu työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä.

Millä perusteella työnantaja saa irtisanoa työntekijän?

Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen kahdesta syystä: työntekijän henkilöön liittyvästä asiallisesta syystä (TSL 7:2) tai taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä (TSL 7:3). Määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa lainkaan, ellei irtisanomisesta ole sovittu sopimuksessa. Koeajalla sopimuksen voi purkaa ilman irtisanomisaikaa, kunhan syy ei ole syrjivä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen.

Vuoden 2026 alusta henkilöön liittyvän irtisanomisen kynnys madaltui: aiemmin vaadittiin asiallinen ja painava syy, nyt asiallinen syy riittää. Heikkoon työsuoritukseen puuttumisesta kerrotaan artikkelissa alisuoriutuminen työssä. Syrjivä syy, kuten raskaus, ammattiliittoon kuuluminen tai mielipide, ei kelpaa edelleenkään, eikä sairaus sellaisenaan ole peruste, ellei työkyky ole heikentynyt olennaisesti ja pitkäaikaisesti. Varoitusta ei tarvita, jos rikkomus on niin vakava, ettei työnantajalta voi kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.

Taloudellisessa perusteessa ratkaisee työn määrä, ei yrityksen tulos. Työnantaja ei saa irtisanoa, jos se ennen irtisanomista tai pian sen jälkeen palkkaa uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin. Ennen irtisanomista on selvitettävä, voiko työntekijän sijoittaa muuhun työhön, tarvittaessa koulutuksen avulla.

Kuinka pitkä irtisanomisaika on, kun työnantaja irtisanoo?

Työnantajan irtisanomisaika on työsopimuslain mukaan 14 päivää, kun työsuhde on kestänyt enintään vuoden, ja pitenee porrastetusti kuuteen kuukauteen, kun työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta. Työehtosopimuksessa voi olla toisin, joten katso aina ensin oman alasi TES. Työntekijän oma irtisanomisaika on lyhyempi.

Jos työnantaja ei noudata irtisanomisaikaa, sen on maksettava täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta (TSL 6:4). Irtisanomisaika voi osua päällekkäin vuosiloman, sairausloman tai perhevapaan kanssa. Vuosilomaa työnantaja voi määrätä pidettäväksi irtisanomisaikana, kun lomalain ilmoitusajat täyttyvät.

Mitä irtisanottu työntekijä saa lopputilissä?

Lopputili maksetaan työsuhteen päättymispäivänä, ja siihen kuuluu viimeinen palkka, lomakorvaus pitämättömistä vuosilomista sekä muut erääntyneet saatavat, kuten ylityöt ja kulukorvaukset. Lomakorvaus on palkkaa, josta toimitetaan ennakonpidätys ja peritään normaalit palkan sivukulut.

Esimerkin lomakorvauksen kaava (kuukausipalkka / 25 × lomapäivät) on vuosilomalain mukainen kuukausipalkkaiselle. Tuntipalkkaisella ja provisiopalkkaisella laskentatapa on erilainen, ja työehtosopimus voi määrätä toisin. Kokonaiskustannus työnantajalle sivukuluineen on avattu artikkelissa palkkalaskuri työnantajalle.

Työtodistus annetaan pyynnöstä. Suppeassa todistuksessa ovat työsuhteen kesto ja työtehtävät. Työntekijä voi pyytää myös päättymisen syyn ja arvion työtaidoista ja käytöksestä, mutta vain jos hän itse sitä pyytää.

Saako irtisanottu työttömyysturvaa heti?

Taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanottu saa työttömyysetuutta ilman karenssia, kun hän ilmoittautuu työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä. Jos työsuhde päättyy työntekijän omasta syystä, esimerkiksi henkilöön liittyvän irtisanomisen tai purun vuoksi, työttömyysetuuteen voi tulla korvaukseton määräaika. Sama koskee omaa irtisanoutumista ilman pätevää syytä.

Siksi työntekijän kannattaa suhtautua varoen ehdotukseen irtisanoutua itse tai allekirjoittaa sopimus työsuhteen päättämisestä työnantajan irtisanomisen sijaan. Oma irtisanoutuminen ja sopimus vievät yleensä myös mahdollisuuden riitauttaa päättäminen myöhemmin.

Pitääkö irtisanottu ottaa takaisin töihin?

Vain isommissa yrityksissä. 1.6.2026 alkaen takaisinottovelvollisuus koskee työnantajaa, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Jos tällainen työnantaja tarvitsee neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä työntekijää samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, sen on tarjottava työtä ensin taloudellisista syistä irtisanotulle, joka on työnhakijana työvoimapalveluissa. Jos työsuhde oli kestänyt vähintään 12 vuotta, aika on kuusi kuukautta. Alle 50 työntekijän yrityksellä lakisääteistä takaisinottovelvollisuutta ei enää ole, mutta työehtosopimuksessa voi olla omia määräyksiä.

Lomautetun irtisanomisesta ja siitä, miten irtisanomisajan palkka silloin lasketaan, on oma artikkelinsa: työnantaja irtisanoo lomautuksen aikana.

Mitä tapahtuu, jos irtisanominen oli perusteeton?

Perusteettomasta irtisanomisesta työnantaja maksaa työntekijälle korvauksen, joka on työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaan vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruuteen vaikuttavat muun muassa työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja työllistymismahdollisuudet, työnantajan menettely ja se, oliko työntekijä itse myötävaikuttanut päättämiseen.

Työntekijä voi pyytää työnantajalta kirjallisen ilmoituksen päättymispäivästä ja syistä, ja työnantajan on annettava se viipymättä. Riitatilanteessa kannattaa ottaa yhteyttä ammattiliittoon tai lakimieheen ennen kanteen nostamista. Työnantajalle paras turva on dokumentaatio: varoitukset, kuulemismuistiot ja selvitys työn vähentymisestä ajallaan kirjattuina.

Voiko määräaikaisen työntekijän irtisanoa?

Määräaikainen työsopimus päättyy sovittuna päivänä tai työn valmistuttua, eikä sitä voi irtisanoa kesken, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu sopimuksessa. Jos ehtoa ei ole, työnantaja voi päättää sopimuksen ennen aikaa vain purkuperusteella tai koeajalla. Määräaikaiselle ei lain mukaan tarvitse tarjota jatkoa, mutta toistuvat määräaikaiset sopimukset ilman laillista perustetta voidaan katsoa toistaiseksi voimassa oleviksi.

Muistilista pienyrityksen työnantajalle

• Tarkista ensin, mikä TES työsuhteeseen sovelletaan. Irtisanomisaika ja menettely voivat poiketa laista.
• Kirjaa peruste konkreettisesti: henkilöön liittyvässä syyssä varoitukset päivämäärineen, taloudellisessa syyssä työn väheneminen tunteina tai euroina.
• Varaa työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi ja tee siitä muistio.
• Toimita ilmoitus henkilökohtaisesti ja laske irtisanomisaika ilmoituksen saamisesta.
• Laske lopputili: viimeinen palkka, lomakorvaus, ylityöt ja kulukorvaukset. Ilmoita palkka tulorekisteriin.
• Jos irtisanottu on täyttänyt 55 vuotta ja työsuhde kesti vähintään viisi vuotta, kerro muutosturvakoulutuksesta ja muutosturvarahasta.

Irtisanomisesta kertomisesta muulle henkilöstölle on oma ohjeensa: saako työnantaja kertoa irtisanomisesta muille. Jos olet vasta palkkaamassa, katso ensimmäisen työntekijän muistilista. Irtisanomisaikojen pituudet työsuhteen keston mukaan on koottu sivulle irtisanomisaika työntekijälle ja työnantajalle.