Työnantaja irtisanoo lomautuksen aikana: irtisanomisajan palkka, 7 päivän vähennys ja mitä yrittäjän pitää hoitaa

Lomautus on tilapäinen keskeytys: työnteko ja palkanmaksu loppuvat, mutta työsuhde jatkuu. Joskus käy ilmi, ettei työtä tule takaisin, ja työnantaja haluaa päättää työsuhteen kesken lomautuksen. Se on mahdollista, mutta työnantajan on maksettava irtisanomisajan palkka ja noudatettava samoja irtisanomissääntöjä kuin työssä olevan kohdalla. Irtisanomisen perusteet ja lopputili ovat artikkelissa työnantaja irtisanoo työntekijän.

Tämä sivu käsittelee asiaa pienen yrityksen työnantajan näkökulmasta. Lainmuutos 412/2026 tuli voimaan 1.6.2026 ja muutti lomautusilmoitusaikaa ja irtisanomisajan palkan vähennystä. Tarkista aina myös alasi työehtosopimus, koska siinä voi olla lakia pidempiä aikoja.

Saako työnantaja irtisanoa lomautuksen aikana?

Saa, jos irtisanomiselle on laillinen peruste. Lomauttaminen ja irtisanominen ovat eri asioita: lomautus sallitaan, kun työ on vähentynyt tilapäisesti, ja irtisanominen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista tai tuotannollisista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Kun tilapäiseksi arvioitu tilanne osoittautuu pysyväksi, työnantaja voi irtisanoa lomautetun.

Taloudellisen tai tuotannollisen irtisanomisperusteen pitää lain mukaan olla asiallinen ja painava, eikä työsopimusta saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin. Vähintään 20 työntekijän yrityksessä irtisanomista edeltävät lisäksi yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut. Milloin lomautuksesta tai irtisanomisesta pitää neuvotella, kerrotaan oppaassa YT-neuvottelu eli muutosneuvottelu.

Saako irtisanomisajan palkan lomautuksen aikana?

Saa. Työsopimuslain 5 luvun 7 §:n mukaan, jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Palkka maksetaan, vaikka työntekijä ei tee töitä irtisanomisaikana. Jos työnantajalla on irtisanomisaikana työtä, se voi päättää lomautuksen ja teettää työt, jolloin palkka maksetaan tavalliseen tapaan tehdystä työstä.

Paljonko irtisanomisajan palkasta saa vähentää?

Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta seitsemän päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli seitsemän päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Sääntö on voimassa 1.6.2026 alkaen. Sitä ennen lomautusilmoitusaika oli 14 päivää, ja vähennys oli 14 päivän palkka, jos ilmoitusaika oli yli 14 päivää.

Ajatus on, että työnantaja on jo kerran maksanut ilmoitusajan palkan lomautuksen alussa, eikä sitä haluta maksaa kahdesti kokonaan. Jos lomautusilmoitus annettiin lyhimmällä sallitulla seitsemän päivän ajalla, vähennystä ei saa tehdä. Monessa työehtosopimuksessa lomautusilmoitusaika on pidempi, ja silloin vähennys tulee tavallisesti kyseeseen.

Mitä työntekijä voi tehdä lomautuksen aikana?

Lomautettu työntekijä saa itse irtisanoa työsopimuksensa lomautuksen aikana ilman irtisanomisaikaa, ellei lomautuksen päättymisaika ole tiedossa ja päättymiseen ole alle seitsemän päivää. Silloin työnantajan ei tarvitse maksaa irtisanomisajan palkkaa.

Poikkeus on pitkä lomautus. Jos työntekijä irtisanoutuu, kun lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa samalla tavalla kuin työnantajan irtisanoessa. Pitkä lomautus ei siis säästä irtisanomisajan palkkaa. Neuvotteluvelvollisuus perustuu yhteistoimintalakiin, joka koskee vähintään 20 hengen työnantajaa.

Miten lomautus vaikuttaa lomien kertymiseen ja lomakorvaukseen?

Vuosilomalain mukaan lomautuspäivät rinnastetaan työssäolopäiviin enintään 30 työpäivää kerrallaan. Lyhyen lomautuksen aikana lomaa siis kertyy normaalisti, mutta pitkässä lomautuksessa kertyminen katkeaa 30 työpäivän jälkeen. Kun työsuhde päättyy, pitämättömät lomat maksetaan lomakorvauksena viimeisen palkan yhteydessä.

Lomakorvauksen laskenta on selitetty lomakorvauslaskurissa.

Pitääkö irtisanottu lomautettu ottaa takaisin?

Vain isommissa yrityksissä. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaan 1.6.2026 alkaen takaisinottovelvollisuus koskee työnantajaa, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Jos tällainen työnantaja tarvitsee neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, sen on tarjottava työtä tuotannollisista syistä irtisanomalleen entiselle työntekijälle, joka on työnhakijana. Jos työsuhde oli kestänyt vähintään 12 vuotta, aika on kuusi kuukautta.

Alle 50 työntekijän yrityksellä lakisääteistä takaisinottovelvollisuutta ei 1.6.2026 jälkeen ole. Työehtosopimus voi kuitenkin sisältää omia määräyksiään.

Työnantajan tarkistuslista

Lomautusta koskevat yleiset säännöt työnantajan näkökulmasta ovat myös TE-palveluiden Työmarkkinatorilla. Ensimmäistä työntekijää palkkaavan yrittäjän velvollisuudet on koottu artikkeliin palkanlaskenta.

Miten irtisanomisajan palkka kirjataan?

Irtisanomisajan palkka on palkkaa: siitä tehdään ennakonpidätys verokortin mukaan, peritään työntekijän eläke- ja työttömyysvakuutusmaksut, ja työnantaja maksaa sivukulut. Kirjanpidossa se kirjataan palkkakuluihin kuten muukin palkka, ja maksu ilmoitetaan tulorekisteriin viiden päivän kuluessa maksupäivästä. Jos irtisanomisaika ulottuu seuraavalle tilikaudelle, tilikaudelle kuuluva osa ja lomakorvaus jaksotetaan oikealle kaudelle, ks. jaksotus kirjanpidossa.