Irtisanomisaika työntekijä: 14 päivää tai kuukausi, työnantajalla 14 päivää – 6 kuukautta, ja näin päättymispäivä lasketaan

Irtisanomisaika on aika, jonka työsuhde vielä jatkuu irtisanomisilmoituksen jälkeen. Sen pituus riippuu siitä, kumpi irtisanoo ja kuinka pitkään työsuhde on kestänyt. Pienyrityksen työnantajalle irtisanomisaika on ennen kaikkea palkkakysymys: työstä ja palkasta on huolehdittava viimeiseen päivään asti, ja lopputili on laskettava oikein. Jos etsit irtisanomisen perusteita ja menettelyä, katso irtisanominen 2026.

Kuinka pitkä on työntekijän irtisanomisaika?

Kun työntekijä irtisanoutuu, hänen irtisanomisaikansa on työsopimuslain mukaan 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta, ja yksi kuukausi, jos se on jatkunut yli viisi vuotta. Työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa voidaan sopia toisin, mutta sovittu aika voi olla enintään kuusi kuukautta, eikä työntekijän aika saa olla pidempi kuin työnantajan.

Monella alalla työehtosopimuksen irtisanomisajat poikkeavat laista, joten katso aina ensin oma TES. Jos TES:iä tai työsopimuksen ehtoa ei ole, noudatetaan yllä olevaa lain taulukkoa. Työnantajan pidemmät ajat ja niiden laskeminen ovat sivulla työnantajan irtisanomisaika.

Miten irtisanomisaika lasketaan?

Irtisanomisaika alkaa siitä päivästä, jona vastapuoli on saanut irtisanomisilmoituksen. Päivinä laskettava aika päättyy, kun päiviä on kulunut sovittu määrä, ja kuukausina laskettava aika päättyy seuraavan kuukauden vastaavana päivänä. Jos vastaavaa päivää ei ole, aika päättyy kuukauden viimeisenä päivänä.

Ilmoita päättymispäivä aina kirjallisesti, jotta siitä ei synny erimielisyyttä. Valmis pohja työntekijän irtisanoutumiseen on sivulla irtisanomisilmoitus, ja työnantajan oma ilmoitus sivulla irtisanomisilmoitus työnantajalta.

Mitä irtisanomisaikana tapahtuu?

Irtisanomisaikana työsuhde jatkuu tavalliseen tapaan: työntekijä tekee työnsä ja työnantaja maksaa palkan. Työnantaja voi vapauttaa työntekijän työvelvoitteesta, mutta silloinkin palkka maksetaan koko irtisanomisajalta. Sairauden ja loman vaikutus on avattu sivulla irtisanomisajan palkka, ja lomien pitäminen irtisanoutuessa sivulla irtisanoutuminen ja lomat. Työntekijä ei saa irtisanomisaikana ryhtyä kilpailevaan toimintaan, koska lojaliteettivelvollisuus jatkuu viimeiseen päivään.

• Palkka maksetaan normaalisti, myös jos työntekijä vapautetaan työstä.
• Lomat: kertyneiden lomien pitämisestä irtisanomisaikana voi sopia. Pitämättömät lomat maksetaan lomakorvauksena viimeisen palkan yhteydessä.
• Työllistymisvapaa: kun työnantaja irtisanoo taloudellisista ja tuotannollisista syistä, työntekijällä on oikeus palkalliseen vapaaseen työnhakuun, 5–20 työpäivää irtisanomisajan pituuden mukaan.
• Sairausloma ei pidennä irtisanomisaikaa: aika kuluu, vaikka työntekijä olisi sairaana.
• Työtodistus annetaan pyynnöstä, ja palkat ilmoitetaan tulorekisteriin.

Mitä tapahtuu, jos irtisanomisaikaa ei noudateta?

Jos työnantaja ei noudata irtisanomisaikaa, sen on maksettava työntekijälle täysi palkka irtisanomisajalta korvauksena. Jos työntekijä lopettaa työt noudattamatta irtisanomisaikaa, hänen on maksettava työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaava kertakaikkinen korvaus, jonka työnantaja voi kuitata lopputilistä lain rajoissa. Osittain noudatetussa ajassa korvaus vastaa noudattamatta jäänyttä osaa.

Onko koeajalla irtisanomisaikaa?

Ei. Koeajalla kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa, ja työsuhde päättyy heti tai sovittuna päivänä. Koeaika voi kestää enintään kuusi kuukautta. Työnantaja ei saa purkaa sopimusta syrjivästi tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisesta syystä, mutta työntekijä ei tarvitse purkuun mitään syytä.

Voiko määräaikaisesta työsuhteesta irtisanoutua?

Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa kesken, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu työsopimuksessa. Jos ehto on, irtisanomisaika määräytyy sopimuksen tai lain mukaan kuten toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa. Ilman ehtoa sopimuksen voi päättää ennen aikaa vain yhteisellä sopimuksella, koeajalla tai purkuperusteella. Milloin työsopimuksen saa tehdä määräajaksi, kerrotaan oppaassa määräaikainen työsopimus.

Voiko lomautuksen aikana irtisanoutua?

Voi. Lomautettu työntekijä saa irtisanoa työsopimuksensa ilman irtisanomisaikaa, paitsi silloin, kun lomautuksen päättyminen on tiedossa ja se on alle seitsemän päivän päässä. Jos taas työnantaja irtisanoo lomautetun, työntekijälle maksetaan irtisanomisajan palkka. Tarkemmat säännöt ja laskuesimerkit ovat artikkelissa työnantaja irtisanoo lomautuksen aikana.

Mitä pienyrityksen työnantajan pitää muistaa?

Työnantajan tärkeimmät asiat irtisanomisaikana ovat oikea päättymispäivä, palkka viimeiseen päivään, lomakorvaus ja tulorekisteri-ilmoitus. Jos irtisanot itse, tarvitset lisäksi lain mukaisen perusteen ja oikean menettelyn: ne on käyty läpi artikkelissa työnantaja irtisanoo työntekijän.

Jos palkanlaskenta on vielä omalla vastuullasi, katso oma hintasi: Taukossa palkanlaskenta on 19 euroa palkansaajalta kuukaudessa. Jos sinulla on jo tilitoimisto, voit kilpailuttaa nykyisen tilitoimiston minuutissa.