Takaisinottovelvollisuus: vähintään 50 työntekijän työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisin perustein irtisanotulle 4 tai 6 kuukautta

Tilanne on tuttu: talvella töitä oli vähän ja työntekijöitä irtisanottiin tuotannollisilla perusteilla, mutta keväällä tilauksia tuleekin enemmän ja tarvitset taas lisää väkeä. Jos yrityksessäsi on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää, työsopimuslaki velvoittaa tarjoamaan työtä ensin irtisanotulle. 1.6.2026 voimaan tulleen lainmuutoksen (412/2026) jälkeen alle 50 työntekijän työnantajalla tätä lakisääteistä velvollisuutta ei enää ole, mutta työehtosopimus voi sisältää omia määräyksiään.

Mitä takaisinottovelvollisuus tarkoittaa?

Takaisinottovelvollisuus on työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukainen velvollisuus, joka koskee 1.6.2026 alkaen työnantajaa, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä on säännöllisesti vähintään 50. Tällaisen työnantajan on tarjottava työtä taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tai saneerausmenettelyssä irtisanomalleen entiselle työntekijälle. Velvollisuus on voimassa neljä kuukautta työsuhteen päättymisestä, tai kuusi kuukautta, jos työsuhde oli jatkunut keskeytyksettä vähintään 12 vuotta. Sen tarkoitus on estää tilanne, jossa työntekijä irtisanotaan työn vähyyden vuoksi ja hänen tilalleen palkataan pian joku toinen.

Milloin takaisinottovelvollisuus alkaa ja päättyy?

Takaisinottoaika lasketaan työsuhteen päättymisestä eli irtisanomisajan viimeisestä päivästä, ei irtisanomisilmoituksen päivästä. Jos työntekijä on irtisanomisaikana vapautettu työstä, aika alkaa silti vasta työsuhteen päätyttyä.

Ketä takaisinottovelvollisuus koskee ja ketä ei?

Ensin ratkaisee työnantajan koko. 1.6.2026 alkaen velvollisuus koskee vain työnantajaa, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä on säännöllisesti vähintään 50. Luku arvioidaan vakiintuneen henkilöstömäärän mukaan, ei yksittäisen sesonkihuipun. Jos yrityksessäsi on säännöllisesti alle 50 työntekijää, lakisääteistä velvollisuutta tarjota työtä irtisanotulle ei ole, ja voit rekrytoida vapaasti. Työehtosopimuksessa voi kuitenkin olla omia takaisinottomääräyksiä, ja uuden palkkaaminen samaan tehtävään pian irtisanomisen jälkeen voi silti herättää kysymyksen, oliko tuotannollista irtisanomisperustetta ylipäätään.

Muutoslaissa 412/2026 ei ole erillistä siirtymäsäännöstä. Jos alle 50 työntekijän yritys irtisanoi työntekijän ennen 1.6.2026 ja takaisinottoaika jatkui kesäkuun puolelle, tarkista tilanne juristilta tai työnantajaliitosta ennen rekrytointia.

Vähintään 50 työntekijän työnantajalla velvollisuus koskee vain työntekijää, jonka työnantaja on irtisanonut taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tai saneerausmenettelyssä. Se ei koske työntekijää, joka on irtisanottu henkilöön liittyvästä syystä, joka on irtisanoutunut itse, jonka määräaikainen sopimus on päättynyt tai jonka työsopimus on purettu koeajalla. Se ei myöskään koske lomautettua, koska lomautetun työsuhde on voimassa ja hänet kutsutaan takaisin lomautuksen päättyessä.

Lisäksi entisen työntekijän on oltava työnhakijana työvoimaviranomaisessa. Vuoden 2025 alusta työvoimapalvelut ovat olleet pääosin kuntien työllisyysalueiden vastuulla. Jos entinen työntekijä on jo löytänyt uuden työn eikä ole työnhakijana, työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota hänelle työtä.

Saako irtisanotun tilalle palkata toisen?

Jos yrityksessäsi on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää, takaisinottoaikana ei saa palkata uutta työntekijää samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin tarjoamatta työtä ensin irtisanotulle, joka on työnhakijana. Tämä koskee myös määräaikaisia ja osa-aikaisia rekrytointeja. Takaisinottoajan jälkeen velvollisuutta ei enää ole, mutta jos uusi palkkaus tapahtuu pian irtisanomisen jälkeen, työntekijä voi riitauttaa sen, oliko tuotannollinen irtisanomisperuste ylipäätään olemassa.

Tuotannollinen irtisanomisperuste edellyttää, että tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Jos työ ei ole vähentynyt, eikä työnantaja ole tarjonnut työntekijälle muuta työtä tai koulutusta, irtisanominen voi olla perusteeton, vaikka takaisinottovelvollisuus olisi hoidettu. Irtisanomisen perusteet ja menettely ovat sivulla työnantaja irtisanoo työntekijän.

Mikä on samankaltainen tehtävä?

Samankaltainen tehtävä on työtä, jonka irtisanottu pystyy tekemään aiemman koulutuksensa, kokemuksensa ja työtehtäviensä perusteella ilman laajaa uudelleenkoulutusta. Pelkkä tittelin vaihtaminen ei tee tehtävästä uutta. Jos esimerkiksi irtisanoit varastotyöntekijän ja palkkaat nyt keräilijän samaan varastoon, tehtävät ovat todennäköisesti samankaltaisia. Jos taas tarvitset kirjanpitäjää ja irtisanottu oli asentaja, velvollisuutta ei synny.

Miten työnantaja täyttää takaisinottovelvollisuuden?

Uusi työsuhde alkaa alusta: työntekijän kanssa tehdään uusi työsopimus, ja koeajasta voidaan sopia, jos tehtävät ovat muuttuneet. Palkkaehdot ovat työehtosopimuksen ja uuden sopimuksen mukaiset.

Mitä takaisinottovelvollisuuden laiminlyönti maksaa?

Jos työnantaja laiminlyö takaisinottovelvollisuuden, sen on korvattava työntekijälle aiheutunut vahinko työsopimuslain 12 luvun 1 §:n mukaan. Käytännössä korvaus on usein menetettyjen ansioiden suuruinen eli se palkka, jonka työntekijä olisi saanut tarjotusta työstä, vähennettynä esimerkiksi hänen samaan aikaan saamillaan tuloilla. Tarkka määrä riippuu tapauksesta, ja riidat ratkaistaan viime kädessä tuomioistuimessa.

Voiko takaisinottovelvollisuudesta poiketa?

Työehtosopimuksella voidaan poiketa takaisinottoa koskevasta säännöksestä, koska se on työsopimuslain 13 luvun 7 §:n luettelossa. Siksi oman alan TES voi pidentää tai lyhentää aikaa tai muuttaa menettelyä. Yksittäisen työntekijän kanssa ei voi työsopimuksessa sopia pois lain vähimmäissuojasta. Jos yrityksesi ei noudata työehtosopimusta, noudatat lakia: vähintään 50 työntekijän työnantajalla 4 ja 6 kuukauden ajat, sitä pienemmällä ei lakisääteistä takaisinottovelvollisuutta.

Takaisinottovelvollisuus liikkeen luovutuksessa

Jos yritys tai sen osa myydään liikkeen luovutuksena, takaisinottovelvollisuus koskee myös ostajaa niiden työntekijöiden osalta, jotka myyjä on irtisanonut ennen luovutusta. Tämä on hyvä muistaa yrityskaupan ehdoissa: ostajan kannattaa pyytää myyjältä luettelo viime kuukausina tuotannollisilla perusteilla irtisanotuista.

Kun henkilöstön määrä muuttuu, muuttuvat myös palkkakulut ja sivukulut. Jos haluat varmistaa, että palkanlaskenta ja kirjanpito pysyvät mukana, katso oma hintasi tai kilpailuta nykyinen tilitoimisto.