Lomautus ja palkka: mitä työnantaja maksaa, mitä lomautettu saa tilalle ja miten lyhennetty lomautus lasketaan

Lomautus tarkoittaa, että työnantaja keskeyttää työnteon ja palkanmaksun väliaikaisesti, mutta työsuhde pysyy voimassa. Työnantajalle se on keino säästää palkkakuluissa, kun työtä on tilapäisesti vähemmän. Työntekijälle se tarkoittaa, että palkka korvautuu työttömyysetuudella, joka on yleensä selvästi palkkaa pienempi.

Maksetaanko lomautuksen aikana palkkaa?

Lomautuksen aikana työnantaja ei maksa palkkaa siltä ajalta, jolta työ on keskeytetty. Kokoaikaisessa lomautuksessa palkanmaksu loppuu kokonaan lomautuksen alkaessa. Lyhennetyssä lomautuksessa palkka maksetaan vain tehdyiltä päiviltä tai tunneilta. Lomautusta edeltävältä ilmoitusajalta ja kaikesta tehdystä työstä palkka maksetaan normaalisti.

Paljonko lomautettu saa rahaa?

Lomautettu saa työttömyyskassan jäsenenä ansiopäivärahaa, joka koostuu perusosasta ja palkan mukaan lasketusta ansio-osasta. Jos hän ei kuulu kassaan tai työssäoloehto ei täyty, hän saa Kelan yleistukea, joka on vuonna 2026 täysimääräisenä 37,21 euroa päivässä. Etuutta maksetaan enintään viideltä päivältä viikossa, ja ensin on seitsemän päivän omavastuuaika.

Ansiopäivärahan tarkan määrän laskee työttömyyskassa, ja useimmilla kassoilla on oma laskurinsa. Ansiopäivärahaa haetaan aina siitä kassasta, jonka jäsen lomautettu on. Palkkatiedot kassa saa yleensä tulorekisteristä, mutta joskus se pyytää työnantajalta palkkatodistuksen.

Miten lomautus vaikuttaa palkkaan lyhennetyssä työviikossa tai työpäivässä?

Lyhennetyssä lomautuksessa työnantaja maksaa palkan vain tehdyistä päivistä tai tunneista, ja lomautettu saa työttömyysetuutta loppuosalta. Tapa vaikuttaa etuuteen: kun lomautetaan kokonaisia päiviä viikossa, lomautuspäiviltä saa täyden etuuden. Kun työpäivää lyhennetään, etuus sovitellaan yhteen palkan kanssa, ja Kelan yleistuesta vähennetään puolet bruttopalkasta.

Kertyykö lomautuksen aikana vuosilomaa?

Lomautuksen aikana vuosilomaa kertyy rajoitetusti. Vuosilomalain 7 §:n mukaan lomautuspäivät rinnastetaan työssäolopäiviin enintään 30 työpäivän ajalta kerrallaan. Jos lomautus kestää tätä pidempään, loput lomautuspäivät eivät kerrytä lomaa, ja jos kuukaudessa ei ole riittävästi työssäolopäiviä tai niihin rinnastettavia päiviä, kuukausi ei ole lomaa kerryttävä. Lomautuksen ja muiden poissaolojen vaikutus on koottu artikkeliin vuosiloman kertyminen.

Lomien kertymistä on käsitelty tarkemmin artikkelissa lomanmääräytymisvuosi. Lomakorvauksen ja lomapalkan voit laskea Taukon lomakorvauslaskurilla.

Mitä tapahtuu eduille, kuten autoedulle, puhelimelle ja asuntoedulle?

Luontoisedut ovat osa palkkaa, joten niiden käyttö keskeytyy pääsääntöisesti samalla tavalla kuin palkanmaksu, ellei toisin sovita. Asuntoedusta laki säätää erikseen: työntekijä saa jatkaa asumista lomautuksen aikana, mutta työnantaja saa periä asunnosta vastiketta aikaisintaan palkanmaksun päättymistä seuraavan toisen täyden kalenterikuukauden alusta. Vastikkeesta on ilmoitettava viimeistään kuukautta ennen.

Sovi muista eduista, kuten autoedusta ja puhelimesta, kirjallisesti jo lomautusilmoituksen yhteydessä. Jos etu jatkuu lomautuksen aikana, sen verotusarvo on palkkaa ja siitä tehdään tulorekisteri-ilmoitus normaalisti.

Kauanko työntekijä voi olla lomautettuna?

Lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa. Jos peruste on työn tilapäinen vähentyminen, laki edellyttää, että vähentymisen arvioidaan kestävän enintään 90 päivää. Jos työnantajalla olisi peruste irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä, lomautus voi olla toistaiseksi. Toistaiseksi lomautetulle on ilmoitettava töiden alkamisesta vähintään seitsemän päivää aiemmin, jollei muuta ole sovittu. Määräajaksi lomautetun paluusta kerrotaan sivulla määräaikainen lomautus ja töihin kutsuminen.

Lomautettu saa irtisanoa työsopimuksensa ilman irtisanomisaikaa, paitsi viimeisen viikon aikana ennen tiedossa olevaa lomautuksen päättymistä. Jos lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää ja työntekijä irtisanoutuu, hänellä on oikeus saada irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun, irtisanomisajan palkasta saa vähentää lomautusilmoitusajan palkan, katso työnantaja irtisanoo lomautuksen aikana. Laskuesimerkit ovat sivulla 200 päivää lomautus.

Saako lomautuksen aikana tehdä muita töitä?

Saa. Lomautettu saa ottaa lomautuksen ajaksi muuta työtä, ja hän voi irtisanoa tämän työn viiden päivän irtisanomisajalla, kun oma työnantaja kutsuu takaisin. Muun työn palkka vaikuttaa työttömyysetuuteen sovittelun kautta, ja kokoaikatyö toisella työnantajalla päättää yleistuen.

Mitä työnantajan pitää hoitaa palkanlaskennassa?

• Anna lomautusilmoitus viimeistään 7 päivää ennen lomautusta ja maksa ilmoitusajalta normaali palkka. Pohja: lomautusilmoitus.
• Merkitse palkanlaskentaan lomautuspäivät ja lyhennetyt tunnit, jotta palkka maksetaan vain tehdystä työstä.
• Ilmoita maksetut palkat tulorekisteriin normaalisti. Kela ja kassat saavat palkkatiedot tulorekisteristä soviteltua etuutta varten.
• Anna työntekijän pyynnöstä kirjallinen lomautustodistus: syy, alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto.
• Seuraa lomien kertymistä: lomautus kerryttää lomaa enintään 30 työpäivää kerrallaan.
• Päätä eduista (auto, puhelin, asunto) kirjallisesti ja huomioi niiden verotusarvo, jos ne jatkuvat.
• Ilmoita töiden alkamisesta toistaiseksi lomautetuille vähintään 7 päivää etukäteen.

Lomautuksen palkkakustannuksia ja sivukuluja voit verrata Taukon työnantajan palkkakulujen laskurilla. Jos palkanlaskenta tuntuu käyvän raskaaksi muutosten keskellä, kilpailuta nykyinen tilitoimisto tai katso, mitä palkanlaskennan ulkoistaminen maksaa.