Määräaikainen lomautus ja töihin kutsuminen: milloin työntekijä palaa ja voiko hänet kutsua aiemmin

Pienessä yrityksessä tilaus voi tulla yllättäen kesken lomautuksen, ja silloin työnantajan pitää tietää, miten työntekijä saadaan takaisin. Menettely riippuu siitä, onko lomautus määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva. Tämä opas käy läpi molemmat työnantajan näkökulmasta. Lomautuksen aloittaminen ja ilmoituspohja ovat artikkelissa lomautusilmoitus.

Milloin määräaikainen lomautus päättyy?

Määräaikainen lomautus päättyy lomautusilmoituksessa mainittuna päivänä, ja työntekijä palaa töihin seuraavana työpäivänä. Erillistä kutsua tai ilmoitusta ei tarvita, koska päättymispäivä on ollut työntekijän tiedossa lomautuksen alusta asti. Jos työntekijä ei saavu töihin, kyse voi olla luvattomasta poissaolosta.

Raja on tarkka: jos lomautusilmoituksessa kesto on vain arvioitu, lomautus on toistaiseksi voimassa, vaikka siinä olisi päivämäärä. Silloin työntekijä kutsutaan takaisin 7 päivän ilmoituksella. Työsopimuslaki edellyttää lomautusilmoitukseen lomautuksen perusteen, alkamisajan sekä keston tai arvioidun keston.

Voiko määräaikaisesti lomautetun kutsua töihin aiemmin?

Voi, jos työntekijä suostuu. Työsopimuslaki ei säädä määräaikaisen lomautuksen ennenaikaisesta päättämisestä työnantajan yksipuolisella päätöksellä, joten varmin tapa on sopia paluusta työntekijän kanssa ja kirjata sopimus päivämäärineen. Käytännössä työntekijät palaavat yleensä mielellään, koska palkanmaksu alkaa paluupäivästä.

Miten toistaiseksi lomautettu kutsutaan töihin?

Toistaiseksi lomautetulle työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin, ellei toisin ole sovittu (työsopimuslaki 5:5). Ilmoitus voi olla suullinen, mutta kirjallinen on parempi, koska siitä jää näyttö. Ilmoituksen pitää olla yksiselitteinen: työntekijän on ymmärrettävä, että hänen pitää palata tiettynä päivänä tiettyyn työhön.

• Ilmoitus annetaan henkilökohtaisesti ja selvin ehdoin. Yleinen kysely halukkuudesta palata ei katkaise lomautusta.
• Tarjottavan työn pitää olla työsopimuksen mukaista. Muuta työtä työntekijän ei tarvitse ottaa vastaan.
• Ilmoitusaika lasketaan kalenteripäivinä: ilmoitus maanantaina 2.3. riittää paluuseen maanantaina 9.3.
• Jos työntekijä kieltäytyy palaamasta työsopimuksen mukaiseen työhön, kyse voi olla työstä kieltäytymisestä. Anna ensin varoitus ennen jatkotoimia.

Lomautuksen peruminen, keskeyttäminen ja pidentäminen

Lomautuksen voi perua, keskeyttää tai pidentää, mutta jokaisella on eri säännöt. Ero on tärkeä, koska väärin tehty keskeytys voi päättää koko lomautuksen, jolloin uusi lomautus vaatii uuden ilmoituksen.

Työnantaja ei saa katkaista lomautusta keinotekoisesti vain siksi, ettei työntekijä voisi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Lomautettu saa irtisanoa työsopimuksensa ilman irtisanomisaikaa koko lomautuksen ajan, paitsi 7 päivän aikana ennen tiedossa olevaa päättymistä. Irtisanoutumisesta kerrotaan artikkelissa irtisanoutuminen lomautuksen aikana.

Laskettu esimerkki: aikajana

Miten lomautus vaikuttaa palkkaan ja vuosilomaan?

Lomautuksen aikana työnantaja ei maksa palkkaa, ja palkanmaksu alkaa taas paluupäivästä. Vuosilomaa kertyy lomautusajalta enintään 30 työpäivän ajalta kerrallaan, koska vuosilomalain 7 §:n mukaan lomautusaikaa pidetään työssäolon veroisena enintään 30 työpäivää kerrallaan. Siksi pitkässä lomautuksessa lomakertymä voi jäädä vajaaksi.

• Palkkalaskelma: lomautuskuukauden palkka lasketaan vain työssäolopäiviltä. Kuukausipalkkaisen osapalkan laskeminen ja lyhennetty työviikko ovat artikkelissa lomautus ja palkka.
• Ansiosidonnainen: lomautettu, joka on työttömyyskassan jäsen, voi saada ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa. Muut voivat saada Kelan työttömyysetuutta. Paluu päättää etuuden oikeuden niiltä päiviltä.
• Irtisanominen lomautuksen aikana: jos työnantaja irtisanoo lomautetun, tämä saa irtisanomisajan palkan, josta voi vähentää 7 päivän palkan vain, jos lomautusilmoitusaika oli yli 7 päivää. Ks. työnantaja irtisanoo lomautuksen aikana.

Voiko määräaikaisen työsopimuksen lomauttaa?

Vain poikkeustapauksessa. Työsopimuslain 5:2:n mukaan määräaikaisessa työsuhteessa olevan saa lomauttaa vain, jos hän tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa sijaistettava, jos tämä olisi työssä. Määräaikaisen työsopimuksen säännöt ovat artikkelissa määräaikainen työsopimus.

Lomauttamisen peruste on, että työ on vähentynyt tilapäisesti. Jos samoja töitä teetetään lomautuksen aikana muilla lisä- tai ylityönä tai uusilla työntekijöillä, lomautukselle ei välttämättä ole perustetta. Jos lomautukset, paluut ja palkat vievät pienessä yrityksessä liikaa aikaa, kilpailuta tilitoimisto, joka hoitaa myös palkanlaskennan.