Irtisanoutuminen lomautuksen aikana: ilman irtisanomisaikaa, 200 päivän sääntö ja mitä työnantaja maksaa

Lomautus keskeyttää työnteon ja palkanmaksun, mutta työsuhde jatkuu. Moni lomautettu löytää lomautuksen aikana uuden työn ja haluaa päättää vanhan työsuhteen. Laki tekee sen helpoksi: irtisanomisaikaa ei yleensä tarvitse noudattaa. Tämä sivu käy läpi säännöt sekä työntekijän että pienen yrityksen työnantajan näkökulmasta. Jos aloitteen tekee työnantaja, katso työnantaja irtisanoo lomautuksen aikana.

Saako lomautuksen aikana irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa?

Saa. Työsopimuslain 5 luvun 7 §:n mukaan työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Oikeus koskee sekä toistaiseksi voimassa olevia että määräaikaisia työsopimuksia, eikä se riipu siitä, miksi tai miten lomautus on toteutettu. Työsuhde päättyy, kun irtisanomisilmoitus on toimitettu työnantajalle.

Rajoitus koskee lomautuksen loppua. Jos lomautuksen päättymispäivä on työntekijän tiedossa, oikeutta irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa ei ole seitsemän päivän aikana ennen lomautuksen päättymistä. Silloin noudatetaan tavallista irtisanomisaikaa, ja määräaikainen sopimus sitoo määräajan loppuun, ellei irtisanomisesta ole sovittu.

200 päivää lomautus: voiko lomautuksesta irtisanoutua 200 päivän jälkeen?

Voi, ja silloin työntekijä saa korvauksena irtisanomisajan palkkansa samalla tavalla kuin jos työnantaja olisi irtisanonut hänet. Edellytys on, että lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 kalenteripäivää ennen irtisanoutumista. Koska kyse on korvauksesta, työsuhde päättyy heti eikä työntekijän tarvitse tehdä töitä irtisanomisaikana.

Korvauksen pituus määräytyy työnantajan irtisanomisajan mukaan, ja se riippuu työsuhteen kestosta. Työnantaja saa vähentää korvauksesta seitsemän päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu yli seitsemän päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen, esimerkiksi työehtosopimuksen pidemmällä ilmoitusajalla. Ennen 1.6.2026 vähennys ja ilmoitusaika olivat 14 päivää.

Yhdenjaksoisuus: vuosiloma lomautuksen keskellä ei katkaise 200 päivän laskentaa, eikä lomautusta saa katkaista keinotekoisesti esimerkiksi lyhyellä työjaksolla vain laskennan nollaamiseksi. Työsuojeluhallinnon mukaan 200 päivän sääntö ei koske osa-aikalomautusta, jossa työaikaa on vain lyhennetty.

Voiko lomautus kestää yli 200 päivää?

Voi. 200 päivää ei ole lomautuksen enimmäiskesto: toistaiseksi voimassa oleva lomautus jatkuu, kunnes työnantaja kutsuu takaisin töihin tai työsuhde päättyy. 200 päivän raja ratkaisee vain sen, saako irtisanoutuva työntekijä irtisanomisajan palkan korvauksena. Työnantajan ei ole pakko irtisanoa eikä työntekijän pakko irtisanoutua, kun 200 päivää täyttyy.

Jos työnantaja itse irtisanoo lomautetun 200 päivän jälkeen, noudatetaan tavallista irtisanomisaikaa ja palkanmaksuvelvollisuutta samoin kuin alle 200 päivän lomautuksessa. Työsuojeluhallinnon sivuilla on lomake työntekijän ilmoitukseen työsuhteen päättämisestä 200 päivää jatkuneen lomautuksen jälkeen, mutta vapaamuotoinen kirjallinen ilmoitus riittää yhtä hyvin.

Työttömyysturvassa 200 päivän jälkeen irtisanoutuminen ei aiheuta korvauksetonta määräaikaa eli karenssia, koska työntekijällä on lain mukaan pätevä syy irtisanoutua. Päiväraha alkaa kuitenkin vasta sen ajan jälkeen, jolta työnantaja maksaa irtisanomisajan palkkaa vastaavan korvauksen.

Miten irtisanoutuminen tehdään?

Malli irtisanomisilmoituksesta on sivulla irtisanomisilmoitus. Työntekijä voi pyytää työnantajalta kirjallisen työtodistuksen, ks. työtodistus.

Mitä työnantajan pitää maksaa, kun lomautettu irtisanoutuu?

Työnantaja maksaa aina lomakorvauksen pitämättömistä ja kertyneistä vuosilomista sekä muut erääntyneet saatavat. Jos lomautus on kestänyt vähintään 200 päivää, maksetaan lisäksi irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus. Saatavat erääntyvät työsuhteen päättyessä, koska silloin päättyy myös palkanmaksukausi.

Lomautuksen aikana vuosilomaa kertyy lomautuksen ensimmäiseltä 30 työpäivältä kerrallaan, joten pitkästä lomautuksesta lomaa kertyy vain alkuun. Lomakorvauksen voi laskea lomakorvauslaskurilla.

• Kirjaa irtisanoutumisilmoituksen vastaanottopäivä. Työsuhde päättyy sinä päivänä, ellei tavallinen irtisanomisaika koske tilannetta.
• Laske lomautuksen yhdenjaksoinen kesto kalenteripäivinä. Täyttyykö 200 päivää?
• Tarkista, oliko lomautusilmoitusaika yli 7 päivää, ja tee 7 päivän vähennys vain silloin.
• Laske lomakorvaus. Lomautuspäivät kerryttävät lomaa enintään 30 työpäivää kerrallaan.
• Maksa saatavat työsuhteen päättyessä. Viivästyksestä työntekijällä voi olla oikeus odotusajan palkkaan enintään kuudelta päivältä.
• Ilmoita maksut tulorekisteriin viiden päivän kuluessa maksupäivästä ja anna työtodistus pyydettäessä.

Vaikuttaako irtisanoutuminen työttömyysturvaan?

Irtisanoutuminen voi vaikuttaa työttömyysetuuteen, ja asian ratkaisee työvoimaviranomainen. Se antaa työttömyyskassalle tai Kelalle lausunnon siitä, johtaako irtisanoutuminen korvauksettomaan määräaikaan eli karenssiin. Tarkista tilanne työvoimaviranomaiselta ennen kuin irtisanoudut, ellei sinulla ole jo uutta työpaikkaa.

Lisäksi päivärahaa ei makseta ajalta, jolta työntekijä saa irtisanomisajan palkkaa tai sitä vastaavaa korvausta. Jos irtisanoudut 200 päivän jälkeen ja saat kuukauden korvauksen, päiväraha alkaa vasta tämän ajan jälkeen.

Voiko lomautuksen aikana mennä toiseen työhön?

Voi. Lomautettu saa tehdä töitä toiselle työnantajalle lomautuksen ajan. Jos alkuperäinen työnantaja kutsuu takaisin töihin, lomautettu saa irtisanoa toisen työnantajan kanssa tekemänsä työsopimuksen sen kestosta riippumatta viiden päivän irtisanomisajalla. Jos uusi työ on parempi, alkuperäisen työsuhteen voi päättää irtisanoutumalla lomautuksen aikana.

Voiko irtisanoutua loman aikana?

Voi. Irtisanoutua saa myös vuosiloman aikana, ja irtisanomisaika kulkee loman aikana normaalisti. Lomautetun vuosiloma ei katkaise lomautuksen yhdenjaksoisuutta eikä 200 päivän laskentaa. Pitämättömät lomat maksetaan lomakorvauksena työsuhteen päättyessä. Tarkemmin irtisanoutumisesta yleensä: irtisanominen.