Kokonaispalkka: mitä se tarkoittaa, mitä siihen sisältyy ja paljonko se maksaa työnantajalle

Mitä kokonaispalkka tarkoittaa?

Kokonaispalkka tarkoittaa kaikkia työntekijälle maksettavia palkanosia yhteensä ennen veroja ja työntekijän maksuja: peruspalkkaa, lisiä, palkkioita ja luontoisetuja niiden verotusarvossa. Termiä käytetään työpaikkailmoituksissa, palkkaneuvotteluissa ja palkkavertailuissa, kun halutaan verrata koko korvausta eikä pelkkää peruspalkkaa.

Kokonaispalkalla on kaksi merkitystä, jotka kannattaa erottaa:

• Yleiskielessä kokonaispalkka on kaikkien palkanosien summa. Se on lähes sama kuin bruttopalkka, mutta korostaa, että mukana ovat myös lisät ja luontoisedut.
• Työehtosopimuksissa kokonaispalkka tai kokonaispalkkaus on sovittu palkka, joka korvaa tietyt erikseen maksettavat lisät. Esimerkiksi Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien (KT) YTES-sopimuksessa kokonaispalkkaa voidaan sopia, kun palkkaa ei ole määrätty palkkaryhmittelyssä.

Mitä kokonaispalkkaan sisältyy?

Kokonaispalkkaan sisältyvät kaikki rahapalkan osat ja luontoisedut. Verovapaat kustannusten korvaukset, kuten kilometrikorvaukset ja päivärahat, eivät ole palkkaa, joten ne eivät kuulu kokonaispalkkaan.

Esimerkki: miten kokonaispalkka lasketaan?

Työpaikkailmoituksissa ja palkkatarjouksissa kannattaa aina tarkistaa, puhutaanko kokonais- vai peruspalkasta. Jos tarjous kertoo kokonaispalkan, kysy, mitkä lisät siihen on laskettu ja ovatko ne varmoja vai keskimääräisiä.

Mitä on kokonaispalkkaus työehtosopimuksessa?

Kokonaispalkkaus tarkoittaa työehtosopimuksen sallimaa järjestelyä, jossa työntekijälle maksetaan kiinteä kuukausipalkka, johon tietyt muuten erikseen maksettavat lisät on jo sisällytetty. Se on aina työehtosopimuksen ja työsopimuksen asia, ei työaikalain yleinen sääntö.

• Sisältö sovitaan kirjallisesti: työsopimukseen kannattaa kirjata, mitkä palkanosat kokonaispalkkaan sisältyvät. Näin neuvoo myös KT:n YTES-ohje.
• Ylityö maksetaan yleensä erikseen: esimerkiksi Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liiton (Teme) ohjeen mukaan teatterialan TES:n kokonaispalkkauserä ei kata ylityökorvauksia eikä sunnuntaityön korvausta.
• Kaikille se ei sovi: samassa ohjeessa kokonaispalkkausta ei sovelleta tuntipalkkaisiin eikä osa-aikaisiin.
• Palkka ei saa alittaa TES:n vähimmäistä: kokonaispalkan pitää olla vähintään yhtä suuri kuin TES:n mukaiset palkanosat yhteensä olisivat.

Jos yrityksesi noudattaa yleissitovaa työehtosopimusta, tarkista ennen kokonaispalkasta sopimista, salliiko oma TES sen ja millä ehdoilla. Työsopimuksen perusasiat ovat sivulla työsopimus.

Paljonko 2 000 euron palkka maksaa työnantajalle?

2 000 euron kuukausipalkka maksaa työnantajalle vuonna 2026 noin 2 398 euroa kuukaudessa, kun mukaan lasketaan pakolliset sivukulut: TyEL keskimäärin 17,10 %, työnantajan sairausvakuutusmaksu 1,91 %, työttömyysvakuutusmaksu 0,31 %, tapaturmavakuutus noin 0,5 % ja ryhmähenkivakuutus 0,06 %. Lomaraha jaksotettuna nostaa kustannuksen noin 2 517 euroon kuukaudessa.

Sivukulut eritellään sivulla palkan sivukulut. Lomat, arkipyhät ja sairauspoissaolot huomioiden työntekijä maksaa vuodessa tavallisesti 1,3–1,5 kertaa bruttopalkkansa.

Onko 80 % työaika osa-aikatyötä?

Kyllä. Osa-aikatyötä on kaikki työ, jonka säännöllinen työaika on lyhyempi kuin alan kokoaikainen työaika, joten 80 prosentin työaika on osa-aikatyötä. Kokonaispalkka lasketaan silloin samoista palkanosista kuin kokoaikaisella, mutta kuukausipalkka on tavallisesti 80 % kokoaikaisesta. Lisää: osa-aikainen työsopimus.

Milloin palkka on maksettava?

Työsopimuslain 2 luvun 16 §:n mukaan palkka maksetaan palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita. Jos palkkapäivä osuu pyhäpäivälle tai arkilauantaille, palkka maksetaan sitä edeltävänä arkipäivänä. Vaihtelevat lisät, kuten ylityökorvaukset, maksetaan yleensä seuraavan palkkajakson palkan mukana.

Onko palkan alentaminen laillista?

Palkkaa voi alentaa työntekijän suostumuksella, eli sopimalla. Ilman suostumusta työnantaja voi muuttaa palkkaa vain, jos sillä olisi peruste irtisanoa työsopimus, ja silloinkin irtisanomisaikaa noudattaen. Työehtosopimuksen vähimmäispalkkaa ei voi alittaa edes sopimalla. Jos kokonaispalkkaan sisältyy vaihtelevia lisiä, niiden pieneneminen esimerkiksi vuorojen vähentyessä ei ole palkan alentamista, ellei lisistä ole sovittu kiinteinä.