Irtisanoutuminen ja lomat: pitämättömät lomat maksetaan lomakorvauksena, ja näin loma sijoittuu irtisanomisaikaan
Kun irtisanoudut, pitämättömät lomapäivät maksetaan sinulle lomakorvauksena viimeistään lopputilissä: vuosilomalain 17 §:n mukaan työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus vuosilomapalkkaa vastaavaan korvaukseen. Lomia ei siis menetä. Työnantaja voi kuitenkin kuulla sinua ja määrätä jo ansaitut lomat pidettäväksi irtisanomisaikana, kun se ilmoittaa ajankohdasta viimeistään kuukautta, poikkeustapauksessa kahta viikkoa, ennen. Irtisanomisaika ei pitene loman takia. Tältä sivulta näet, miten lomat ja irtisanomisaika sovitetaan yhteen, miten lomakorvaus lasketaan ja mitä työnantajan pitää muistaa.
Lyhyesti
- Lomat eivät häviä irtisanoutuessa. Pitämättömät lomapäivät maksetaan lomakorvauksena viimeistään lopputilissä.
- Työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta, ja kuukausi, jos pidempään (TSL 6:3).
- Työnantaja voi määrätä jo ansaitut lomat irtisanomisajalle, kun se kuulee sinua ja ilmoittaa ajankohdan kuukautta ennen (poikkeuksellisesti kaksi viikkoa).
- Irtisanomisaika ei pitene lomalla. Loma kuluu irtisanomisajan sisällä.
- Lomaraha ei perustu lakiin vaan työehtosopimukseen, ja sen ehdot vaihtelevat.
Laske lomakorvaus pitämättömistä lomapäivistä
Lomakorvauslaskuri omalla sivullaanMitä lomille tapahtuu, kun irtisanoudut?
Kun irtisanoudut, ansaitut lomat joko pidetään irtisanomisaikana tai maksetaan rahana lomakorvauksena työsuhteen päättyessä. Vuosilomalain mukaan työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus lomakorvaukseen niistä lomapäivistä, joita hän ei ole pitänyt eikä saanut niistä jo korvausta. Irtisanoutumisen syy ei vaikuta tähän: lomakorvaus maksetaan, vaikka lähtisit omasta tahdostasi.
| Tilanne | Mitä lomille tapahtuu |
|---|---|
| Lomat ehditään pitää irtisanomisaikana | Saat tavallisen lomapalkan, lomakorvausta ei jää |
| Osa lomista jää pitämättä | Pitämättömät päivät maksetaan lomakorvauksena lopputilissä |
| Työnantaja ei määrää lomia irtisanomisajalle | Kaikki pitämättömät päivät maksetaan lomakorvauksena |
| Sovitte, että pidät kertyvää lomaa etukäteen | Pidetyt päivät vähentävät lomakorvausta |
| Irtisanoudut kesken sovitun loman | Irtisanomisaika kulkee lomasta huolimatta |
Mikä on irtisanomisaika, kun työntekijä irtisanoutuu?
Työntekijän irtisanomisaika on työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaan 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta, ja yksi kuukausi, jos työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta. Työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa voidaan sopia toisin, mutta työntekijän irtisanomisaika ei saa olla pidempi kuin työnantajan. Päättymispäivän laskeminen on selitetty artikkelissa irtisanomisaika työntekijä.
Voiko työnantaja määrätä lomalle irtisanomisaikana?
Voi, jo ansaittujen lomien osalta. Työnantaja voi kuultuaan työntekijää ja vuosilomalain ilmoitusaikoja noudattaen sijoittaa päättyneenä lomanmääräytymisvuonna kertyneet lomat irtisanomisaikaan. Loman ajankohdasta on ilmoitettava viimeistään kuukautta ennen loman alkua, ja vain jos se ei ole mahdollista, viimeistään kahta viikkoa ennen.
- Kesäloma voidaan määrätä vain lomakaudelle 2.5.–30.9., ja talviloma lomakauden ulkopuolelle 1.10.–30.4.
- Kuluvana lomanmääräytymisvuonna kertyvää lomaa ei yleisen tulkinnan mukaan voi määrätä pidettäväksi, vaan siitä pitää sopia. Sopimatta jääneet päivät maksetaan lomakorvauksena.
- Lyhyt irtisanomisaika: jos irtisanomisaika on 14 päivää, kuukauden ilmoitusaika ei yleensä ehdi täyttyä, joten työnantaja ei käytännössä voi yksipuolisesti määrätä lomaa irtisanomisajalle.
- Työehtosopimus voi muuttaa ilmoitusaikoja ja loman antamisen sääntöjä, joten tarkista alasi TES.
Miten lomakorvaus lasketaan irtisanoutuessa?
Kuukausipalkkaisen lomakorvaus lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25 ja kertomalla tulos pitämättömien lomapäivien määrällä. Lomapäiviä kertyy vuosilomalain 5 §:n mukaan 2 päivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta tai 2,5 päivää, jos työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Tunti- tai prosenttipalkkaisen korvaus on yleensä 9 tai 11,5 prosenttia ansioista.
Saako lomarahan, jos irtisanoutuu?
Lomaraha ei perustu lakiin vaan työehtosopimukseen tai työsopimukseen, joten vastaus riippuu siitä. Monessa työehtosopimuksessa lomarahan ehtona on, että työntekijä palaa lomalta töihin ajallaan. Jos irtisanoudut ennen loman alkua tai et palaa lomalta, lomaraha voi jäädä saamatta. Joissakin sopimuksissa lomaraha maksetaan myös lomakorvauksen päälle. Tarkemmin artikkelissa lomaraha työsuhteen päättyessä.
Mitä työnantajan pitää muistaa, kun työntekijä irtisanoutuu?
- 1Vahvista päättymispäiväKuittaa irtisanoutuminen kirjallisesti ja laske päättymispäivä irtisanomisajan mukaan.
- 2Laske lomasaldoErottele edellisen vuoden pitämättömät päivät ja kuluvana vuonna kertyneet päivät.
- 3Päätä lomien sijoittamisestaJos haluat lomat pidettäväksi irtisanomisaikana, kuule työntekijää ja ilmoita ajankohta kuukautta ennen. Kertyvästä lomasta sovi erikseen.
- 4Maksa lopputiliPalkanmaksukausi päättyy työsuhteen mukana, joten lopputili ja lomakorvaus maksetaan päättymispäivänä, ellei TES salli seuraavaa palkkapäivää.
- 5Ilmoita ja anna todistusIlmoita lomakorvaus tulorekisteriin viiden päivän kuluessa ja anna pyydettäessä työtodistus.
Lopputilin laskeminen ja maksun aikataulu on selitetty artikkelissa lopputilin maksaminen. Jos palkanlaskenta vie yrittäjältä liikaa aikaa, kilpailuta nykyinen tilitoimisto.
Voiko määräaikaisesta tai lomautuksen aikana irtisanoutua?
Määräaikainen työsopimus päättyy lähtökohtaisesti sovittuna päivänä, eikä siitä voi irtisanoutua, ellei irtisanomisesta ole sovittu työsopimuksessa. Koeaikana sopimuksen voi purkaa kummin päin tahansa. Määräaikaisessakin työsuhteessa pitämättömät lomat maksetaan lomakorvauksena. Lisää artikkelissa määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen.
Lomautettu työntekijä voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, ellei lomautuksen päättymisaika ole tiedossa ja alle viikon päässä. Lomautuksen vaikutus lomiin ja lopputiliin on artikkelissa irtisanoutuminen lomautuksen aikana.
Usein kysytyt
Menetänkö lomat, jos irtisanoudun?+
Et. Pitämättömät lomapäivät maksetaan lomakorvauksena viimeistään lopputilissä, vaikka irtisanoutuisit omasta tahdostasi.
Voiko työnantaja määrätä lomalle irtisanomisaikana?+
Voi jo ansaitut lomat, kun se kuulee työntekijää ja ilmoittaa loman ajankohdan viimeistään kuukautta ennen (poikkeuksellisesti kaksi viikkoa). Kuluvana vuonna kertyvästä lomasta pitää sopia.
Mikä on irtisanomisaika työntekijän irtisanoutuessa?+
14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta, ja kuukausi, jos yli viisi vuotta, ellei työsopimuksessa tai TES:ssä ole sovittu muuta.
Pidentääkö loma irtisanomisaikaa?+
Ei. Irtisanomisaika kulkee loman ajan, ja työsuhde päättyy laskettuna päivänä.
Milloin lomakorvaus maksetaan?+
Työsuhteen päättyessä lopputilin yhteydessä. Työehtosopimus voi sallia maksun seuraavana tavallisena palkkapäivänä.
Voiko itse pyytää pitämään lomat irtisanomisaikana?+
Voi pyytää, ja siitä voi sopia työnantajan kanssa. Työnantajalla ei ole velvollisuutta suostua, jolloin pitämättömät päivät maksetaan rahana.
Miten irtisanoutuminen terveydellisistä syistä eroaa?+
Työntekijä noudattaa samaa irtisanomisaikaa, ja lomat korvataan samalla tavalla. Työnantajan irtisanomisperusteena terveys on mahdollinen vain, jos työkyky on heikentynyt olennaisesti ja pitkäaikaisesti.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Lomaraha työsuhteen päättyessä: maksetaanko se, miten lomakorvaus lasketaan ja milloin rahat maksetaan
Työsuhteen päättyessä työntekijä saa aina lakisääteisen lomakorvauksen pitämättömistä lomapäivistä, mutta lomaraha maksetaan vain, jos työehtosopimus tai työsopimus niin määrää, koska lomaraha ei perustu lakiin. Monessa sopimuksessa lomaraha on lomaltapaluuraha, jonka ehtona on töihin palaaminen loman jälkeen, ja osa sopimuksista maksaa sen myös lomakorvauksesta. Tällä sivulla on lain ja työehtosopimusten ero, laskettu esimerkki lomakorvauksesta ja lomarahasta sekä työnantajan maksuaikataulu.
Työaika-autonomia: mitä se tarkoittaa ja miten työaikalaki sallii työntekijän päättää itse työajastaan
Työaika-autonomia tarkoittaa, että työntekijä saa itse päättää, milloin ja usein myös missä hän tekee työnsä. Työaikalaissa se toteutuu kolmella tavalla: joustotyöaikana, jossa työntekijä päättää vähintään puolesta työajastaan itse (13 §), liukuvana työaikana, jossa päivän alku ja loppu voi liukua enintään 4 tuntia (12 §), tai kokonaan lain ulkopuolella, kun työnantajan ei voida katsoa valvovan työajan järjestelyjä (2 §). Tällä sivulla on määritelmä, esimerkki ja se, mitä työnantajan pitää sopia ja kirjata.
Tuntikirjanpito sovellus: mitä sovelluksen pitää osata, vaihtoehdot ja miten tunnit siirtyvät palkanlaskentaan
Tuntikirjanpito sovellus on työajanseurannan ohjelma, johon työntekijät kirjaavat tuntinsa puhelimella tai tietokoneella ja josta syntyy työaikalain 32 §:n edellyttämä työaikakirjanpito. Laki ei vaadi tiettyä ohjelmaa, mutta sovelluksen on erotettava säännöllinen työ, lisätyö, ylityö ja sunnuntaityö, säilytettävä tiedot kanneajan yli ja annettava ne ulos työntekijälle tai viranomaiselle. Tästä näet vaatimukset tarkistuslistana, sovellustyyppien vertailun ja sen, miten tunnit kulkevat palkanlaskentaan ilman käsin kopioimista.