Työnantajan irtisanomisaika 2026: 14 päivästä 6 kuukauteen, päättymispäivän laskeminen ja mitä irtisanomisaikana maksetaan

Irtisanomisaika on aika irtisanomisilmoituksesta työsuhteen päättymiseen. Sen pituus riippuu siitä, kumpi osapuoli irtisanoo: työnantajan irtisanomisaika on pidempi kuin työntekijän, ja se kasvaa työsuhteen keston mukana. Tämä artikkeli käsittelee työnantajan irtisanomisaikaa. Työntekijän oma irtisanoutuminen on artikkelissa irtisanomisaika työntekijä.

Kuinka pitkä on työnantajan irtisanomisaika?

Työnantajan irtisanomisaika on lain mukaan 14 päivää enintään vuoden kestäneessä työsuhteessa, yksi kuukausi yli vuoden ja enintään neljä vuotta kestäneessä, kaksi kuukautta yli neljä ja enintään kahdeksan vuotta, neljä kuukautta yli kahdeksan ja enintään 12 vuotta sekä kuusi kuukautta yli 12 vuotta kestäneessä työsuhteessa.

Työsuhteen kesto lasketaan työsuhteen alusta irtisanomishetkeen. Ratkaisevaa on, onko työsuhde jatkunut keskeytyksettä. Peräkkäiset määräaikaiset sopimukset voivat muodostaa yhden jatkuvan työsuhteen, jos niiden välissä ei ole ollut todellista taukoa. Lomautus, sairausloma tai perhevapaa eivät katkaise työsuhdetta.

Voiko irtisanomisajasta sopia toisin?

Voi. Irtisanomisajasta voi sopia työsopimuksessa, ja työehtosopimus voi määrätä omat aikansa. Enimmäispituus on kuitenkin kuusi kuukautta: jos sopimukseen on kirjattu pidempi aika, noudatetaan kuuden kuukauden aikaa. Työnantajan irtisanomisaika saa olla pidempi kuin työntekijän, mutta jos työnantajan aika on sovittu lyhyemmäksi, työntekijä saa noudattaa samaa lyhyempää aikaa.

• TES ensin: jos työnantajaa sitoo työehtosopimus (oma tai yleissitova), tarkista sen irtisanomisajat. Monissa ne vastaavat lakia, mutta poikkeuksia on.
• Sopimus toiseksi: työsopimukseen kirjattu aika pätee, jos se ei ole TES:ää huonompi työntekijälle eikä ylitä 6 kuukautta.
• Laki viimeisenä: jos kumpikaan ei sano mitään, taulukon ajat ovat voimassa.

Miten irtisanomisajan päättymispäivä lasketaan?

Irtisanomisaika alkaa kulua siitä, kun työntekijä on saanut irtisanomisilmoituksen. Päivinä laskettavassa ajassa ilmoituspäivää ei lasketa mukaan, joten 14 päivän aika päättyy kahden viikon päästä samana viikonpäivänä. Kuukausina laskettava aika päättyy vastaavan kuukauden samana päivänä, ja jos sellaista päivää ei ole, kuukauden viimeisenä päivänä.

Mitä irtisanomisaikana maksetaan?

Irtisanomisaikana työsuhde jatkuu normaalisti: työntekijä tekee työtä ja työnantaja maksaa täyden palkan ja edut. Työnantaja voi vapauttaa työntekijän työntekovelvollisuudesta, mutta palkka maksetaan silti koko irtisanomisajalta. Viimeisen palkan yhteydessä maksetaan lopputili, johon kuuluu lomakorvaus pitämättömistä lomapäivistä.

Mikä on työllistymisvapaa irtisanomisaikana?

Kun työnantaja irtisanoo työntekijän tuotannollisella tai taloudellisella perusteella, työntekijällä on oikeus palkalliseen vapaaseen työnhakua, työhaastatteluja ja työllistymissuunnitelmaa varten. Vapaan pituus riippuu irtisanomisajasta. Henkilöön liittyvällä perusteella irtisanotulla tätä oikeutta ei ole.

Mitä tapahtuu, jos työnantaja ei noudata irtisanomisaikaa?

Jos työnantaja päättää työsuhteen noudattamatta irtisanomisaikaa, sen on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Jos aikaa on noudatettu vain osittain, korvaus on noudattamatta jääneen osan palkka. Korvaus on eri asia kuin korvaus perusteettomasta irtisanomisesta, joka voi tulla lisäksi, jos irtisanomiselle ei ollut laillista syytä.

Vaihtelevan työajan sopimuksissa irtisanomisajan palkka lasketaan 12 viikon keskiarvosta: jos työnantaja tarjoaa irtisanomisaikana vähemmän työtä kuin viimeisen 12 viikon keskiarvo, alitus on korvattava. Sääntö ei koske alle kuukauden kestäneitä työsuhteita. Nollatuntisopimuksiin tämä on tärkeä muistaa.

Irtisanomisaika erityistilanteissa

Lomautuksen aikana irtisanomisen yksityiskohdat on käyty läpi artikkelissa työnantaja irtisanoo lomautuksen aikana, ja koeajan purku artikkelissa koeaikapurku.

Voiko irtisanoa ilman muutosneuvotteluja?

Voi, jos yrityksessä työskentelee säännöllisesti alle 20 henkeä, koska yhteistoimintalain muutosneuvottelut koskevat vain vähintään 20 työntekijän yrityksiä. Pienyrityksessä tuotannollis-taloudellisessa irtisanomisessa riittää työsopimuslain menettely: ennen irtisanomista on selvitettävä, voiko työntekijän sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin, ja henkilöön liittyvässä irtisanomisessa työntekijää on kuultava. Suuremmissa yrityksissä irtisanomisaika alkaa vasta neuvottelujen jälkeen annetusta ilmoituksesta; lisää artikkelissa yhteistoimintalaki.

Tarkistuslista työnantajalle

• Selvitä työsuhteen alkamispäivä ja laske kesto irtisanomishetkeen.
• Tarkista TES:n ja työsopimuksen irtisanomisajat ennen lain taulukkoa.
• Anna ilmoitus henkilökohtaisesti ja merkitse päättymispäivä kirjallisesti.
• Kerro tuotannollisessa irtisanomisessa työllistymisvapaasta ja ilmoita työntekijälle työvoimapalveluista.
• Maksa palkka koko irtisanomisajalta ja lopputili lomakorvauksineen viimeisenä päivänä.
• Tee tulorekisteri-ilmoitus ja anna työtodistus pyydettäessä.

Valmis ilmoituspohja on artikkelissa irtisanomisilmoitus työnantajalta. Jos mietit, paljonko palkanlaskennan ulkoistaminen maksaisi, kilpailuta nykyinen tilitoimisto tai katso valmiit hinnat sivulta palkanlaskennan ulkoistaminen.