Määräaikainen työsopimus: milloin sen saa tehdä, uusi vuoden sopimus ilman perustetta 2026 ja milloin se muuttuu vakituiseksi

Pieni yritys palkkaa usein ensin määräajaksi: työtä on nyt, mutta ei ole varmuutta, riittääkö sitä vuoden päästä. Kesäkuusta 2026 tähän on ollut uusi, selkeämpi keino. Samalla vanhat säännöt pätevät edelleen kaikkiin muihin määräaikaisiin, ja virheen seuraus on aina sama: sopimus katsotaan vakituiseksi.

Milloin työsopimus voi olla määräaikainen?

Työsopimus voi olla määräaikainen, kun työnantajalla on siihen perusteltu syy, kun kyse on työnantajan ja työntekijän ensimmäisestä työsuhteesta (1.6.2026 alkaen, enintään vuosi) tai kun määräaikaisuus on työntekijän oma toive. Muulloin työnantajan aloitteesta tehtyä määräaikaista sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana. Pääsääntö on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Työsuojeluhallinnon mukaan perusteena voi olla myös muu työnantajan toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä seikka, joka edellyttää määräaikaisuutta. Pelkkä epävarmuus tulevista tilauksista ei kuitenkaan ole tällainen syy. Juuri siihen tilanteeseen on nyt tarkoitettu vuoden sopimus ilman perustetta.

Uusi sääntö 1.6.2026: määräaikainen ilman perustetta enintään vuodeksi

Työnantaja voi 1.6.2026 alkaen tehdä työntekijän kanssa ensimmäisen määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä, ja sopimus voi kestää enintään yhden vuoden. Sääntö koskee ensimmäistä työsuhdetta samaan työnantajaan tai tilannetta, jossa edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään viisi vuotta. Sopimuksen saa tehdä, vaikka työvoiman tarve olisi pysyvä.

Ennen tällaisen sopimuksen päättymistä työnantajan on annettava työntekijälle perusteltu selvitys siitä, voiko työsuhde jatkua. Työntekijän pyynnöstä selvitys annetaan kirjallisesti kuukauden kuluessa pyynnöstä. Selvitysvelvollisuus koskee vain 1.6.2026 voimaan tulleen säännön mukaan ilman perustetta tehtyjä sopimuksia.

Muut kesäkuun 2026 muutokset, kuten seitsemän päivän lomautusilmoitusaika, ovat artikkelissa työsopimuslaki.

Mitä eroa on määräaikaisella ja toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella?

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus jatkuu, kunnes jompikumpi irtisanoo sen, kun taas määräaikainen päättyy itsestään sovittuna päivänä tai kun sovittu työ valmistuu. Muuten työsuhteet ovat samanarvoisia: palkka, vuosiloma, sairausajan palkka ja työehtosopimuksen ehdot koskevat molempia samalla tavalla. Kesken kauden päättämisestä kerrotaan oppaassa määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen.

Koeajan pituudet ja purkusäännöt ovat taulukkona artikkelissa työsopimus, jossa on myös kopioitava sopimuspohja.

Saako määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa?

Perustellusta syystä tehtyä määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa kesken, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu sopimuksessa. Ilman perustetta 1.6.2026 jälkeen tehdyn sopimuksen voivat sekä työnantaja että työntekijä irtisanoa, kun työsuhde on kestänyt vähintään kuusi kuukautta, vaikka asiasta ei olisi sovittu.

Muita tapoja päättää määräaikainen kesken ovat purkaminen koeaikana, purkaminen erittäin painavasta syystä ja yhteinen sopimus. Jos sopimukseen kirjataan irtisanomisehto, irtisanomisaika määräytyy sopimuksen tai lain mukaan samoin kuin toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa. Ajat taulukkona ja päättymispäivän laskeminen löytyvät artikkelista irtisanomisaika työntekijä.

Saako määräaikaisesta työsopimuksesta lähteä, koska haluaa?

Työntekijä ei voi lähteä määräaikaisesta työsuhteesta kesken vain siksi, että haluaa, ellei sopimuksessa ole irtisanomisehtoa tai kyse ole ilman perustetta tehdystä sopimuksesta, joka on kestänyt kuusi kuukautta. Koeaikana työntekijä voi purkaa sopimuksen ilman syytä. Muulloin keinona on sopia työnantajan kanssa työsuhteen päättämisestä.

Työnantajalle tämä tarkoittaa, että myös työntekijä on sidottu sopimukseen. Jos työntekijä lähtee ilman oikeutta, laki antaa työnantajalle oikeuden vahingonkorvaukseen, mutta pienessä yrityksessä yhteinen sopimus päättymispäivästä on lähes aina järkevämpi ratkaisu.

Milloin määräaikainen muuttuu vakituiseksi (vakinaistaminen)?

Määräaikainen työsopimus muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi, jos se on tehty työnantajan aloitteesta ilman laillista perustetta tai jos määräaikaisia sopimuksia tehdään peräkkäin, vaikka työvoiman tarve on pysyvä. Laki ei määrittele sopimusten enimmäismäärää tai -kestoa, vaan kokonaisuus arvioidaan tapauskohtaisesti: sopimusten määrä, yhteenlaskettu kesto ja se, mitä niistä voi päätellä työn pysyvyydestä.

Peräkkäisillä määräaikaisilla on toinenkin seuraus: jos sopimuksia on useita peräkkäin ja niiden välissä on vain lyhyitä katkoja, työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena. Esimerkiksi vuosiloman ansainta ja irtisanomisajan pituus voidaan laskea koko ajalta. Samaa arviointia käytetään, kun tarvittaessa töihin kutsuttava tekee lyhyitä työjaksoja säännöllisesti.

Mitä määräaikaiseen työsopimukseen kirjoitetaan?

Määräaikaiseen työsopimukseen kirjoitetaan samat tiedot kuin toistaiseksi voimassa olevaan sekä kesto ja peruste. Jos peruste puuttuu paperilta, työnantajan on riidassa vaikea osoittaa, että määräaikaisuus oli laillinen.

• Alkamis- ja päättymispäivä tai arvio, kun päättyminen riippuu työn valmistumisesta (esim. "sijaisuus, kunnes A palaa vanhempainvapaalta, arviolta 30.6.2027").
• Määräaikaisuuden peruste: sijaisuus, projekti, kausi tai merkintä "ensimmäinen määräaikainen työsopimus ilman perustetta, TSL 1:3".
• Koeaika, enintään puolet kestosta ja enintään 6 kk.
• Irtisanomisehto, jos haluat, että sopimuksen voi päättää kesken.
• Palkka, työaika, työehtosopimus, työntekopaikka, tehtävät ja vuosiloma kuten muissakin sopimuksissa.

Työnantajan muut velvoitteet ovat samat kuin vakituisen työntekijän kohdalla: TyEL- ja tapaturmavakuutus, työterveyshuolto ja palkkojen ilmoittaminen tulorekisteriin. Tarkistuslista on artikkelissa ensimmäinen työntekijä.

Miten määräaikainen työsuhde päättyy ja mitä lopuksi maksetaan?

Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomista sovittuna päivänä. Viimeisessä palkassa maksetaan normaali palkka päättymispäivään asti ja lomakorvaus pitämättömistä vuosilomapäivistä. Työntekijällä on lisäksi oikeus saada työtodistus.

Jos työntekijä jatkaa töissä sopimuksen päättymisen jälkeen eikä kumpikaan reagoi, sopimus voi muuttua toistaiseksi voimassa olevaksi. Päätä jatkosta ennen päättymispäivää ja tee uusi sopimus kirjallisesti. Jos mietit, paljonko työntekijä kokonaisuudessaan maksaa sivukuluineen, katso oma hintasi palkanlaskennalle ja laske kulut työnantajan palkkakulut -laskurilla.