Irtisanominen sairauslomalla: milloin työnantaja voi irtisanoa sairaan työntekijän ja mitä ennen sitä pitää selvittää
Irtisanominen sairauslomalla on laillista, jos irtisanomiselle on muu peruste, kuten työn väheneminen, tai jos työntekijän työkyky on sairauden vuoksi heikentynyt olennaisesti ja pitkäaikaisesti. Pelkkä sairausloma ei ole irtisanomisperuste, vaikka se kestäisi kuukausia. Tämä opas on kirjoitettu pienyrityksen työnantajalle: mitä laki vaatii, mitä pitää selvittää ennen päätöstä, miten irtisanominen tehdään sairauslomalla olevalle ja mitä virhe maksaa.
Lyhyesti
- Sairausloma ei estä irtisanomista, mutta sairaus itsessään ei ole irtisanomisperuste.
- Sairauden perusteella voi irtisanoa vain, jos työkyky on heikentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, ettei työsuhteen jatkamista voi kohtuudella edellyttää (työsopimuslaki 7:2).
- Ennen päätöstä työnantajan on selvitettävä työkyky työterveyshuollon kanssa ja tarjottava muuta sopivaa työtä tai kevennettyä työtä, jos sellaista on.
- Taloudellinen ja tuotannollinen peruste koskee myös sairauslomalla olevaa, kun valinta tehdään syrjimättä.
- Irtisanomisaika kuluu sairauslomasta huolimatta, ja sairausajan palkka maksetaan lain tai TES:n mukaan.
Pienessä yrityksessä pitkä sairausloma tuntuu heti: työt pitää jakaa muille tai teettää ostopalveluna, eikä kukaan tiedä, milloin työntekijä palaa. Silloin työnantaja kysyy, voiko sairauslomalla olevan työntekijän irtisanoa. Vastaus on kyllä, mutta vain oikealla perusteella ja oikeassa järjestyksessä. Tällä sivulla käydään läpi työnantajan päätöspolku. Sitä, kuluuko irtisanomisaika sairauslomalla ja mitä silloin maksetaan, käsitellään tarkemmin sivulla irtisanomisaika sairausloma.
Voiko työntekijän irtisanoa sairausloman aikana?
Voi, jos irtisanomiselle on laillinen peruste. Laki ei kiellä irtisanomisilmoituksen antamista sairauslomalla olevalle, eikä sairausloma siirrä irtisanomisaikaa. Kielletty on irtisanoa sairauden vuoksi, ellei sairaus ole heikentänyt työkykyä olennaisesti ja pitkäaikaisesti. Lisäksi peruste ei saa olla syrjivä: jos sairaus on ainoa todellinen syy ja kynnys ei ylity, irtisanominen on laiton ja voi olla myös yhdenvertaisuuslain vastainen.
| Irtisanomisen syy | Käykö sairauslomalla olevalle? | Mitä pitää osoittaa |
|---|---|---|
| Työ vähenee taloudellisista tai tuotannollisista syistä | Kyllä | Työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, eikä muuta työtä tai koulutusta voi tarjota (TSL 7:3). Valinta ei saa perustua sairauteen. |
| Työkyky on heikentynyt sairauden vuoksi | Kyllä, jos kynnys ylittyy | Heikentyminen on olennaista ja pitkäaikaista, ja muuta sopivaa työtä on selvitetty (TSL 7:2) |
| Työvelvoitteiden rikkominen ennen sairastumista | Kyllä | Asiallinen syy ja yleensä varoitus ensin. Sairausloma ei poista jo tapahtunutta rikkomusta. |
| Pelkkä pitkä poissaolo | Ei | Ei riitä ilman selvitystä työkyvystä |
| Toistuvat lyhyet sairauspoissaolot | Harvoin | Sairauspoissaolo on lähtökohtaisesti hyväksyttävä poissaolo. Peruste voi syntyä vain, jos poissaolot johtuvat sairaudesta, joka heikentää työkykyä pysyvästi. |
| Raskaus tai perhevapaa | Ei | Raskaus ja perhevapaa eivät ole peruste. Raskaana olevan irtisanomisen oletetaan johtuneen raskaudesta, ellei työnantaja osoita muuta (TSL 7:9). |
Milloin sairaus on irtisanomisperuste?
Sairaus on irtisanomisperuste vain silloin, kun työntekijän työkyky on sen vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista. Säännös on työsopimuslain 7 luvun 2 §:ssä, ja se pysyi samana, vaikka henkilöperusteinen irtisanomiskynnys muuttui vuoden 2026 alussa asialliseksi syyksi.
Laissa ei ole päivärajaa. Arvio tehdään kokonaisuutena: kuinka kauan työkyvyttömyys on jo kestänyt, mitä lääkäri arvioi paluusta, onko työkyky palautumassa osittain ja mitä työnantajan toiminnalle tapahtuu poissaolon aikana. Oikeuskäytännössä on toistuvasti katsottu, ettei pelkkä aika riitä. Esimerkiksi Itä-Suomen hovioikeus piti vuonna 2020 voimassa tuomion, jossa yli vuoden sairauslomalla olleen työntekijän irtisanominen oli laiton, koska työnantaja ei ollut selvittänyt työkykyä riittävästi. Työntekijä sai korvauksena yhdeksän kuukauden palkan.
- Työterveyslääkärin arvio: onko työkyky heikentynyt pysyvästi vai onko paluu odotettavissa
- Hoito ja kuntoutus: onko kuntoutus kesken tai vasta alkamassa
- Osittainen työkyky: onnistuisiko osa-aikatyö tai osasairauspäiväraha
- Muu sopiva työ: onko yrityksessä kevyempiä tai erilaisia tehtäviä
- Työpaikan mukautukset: auttaisivatko työvälineet, työajat tai tehtävien jako (yhdenvertaisuuslain kohtuulliset mukautukset)
- Työnantajan tilanne: kuinka raskas poissaolo on yrityksen koko ja tehtävä huomioon ottaen
Miten irtisanominen terveydellisistä syistä tehdään oikein?
Irtisanominen terveydellisistä syistä tehdään vaiheittain: ensin selvitetään työkyky ja vaihtoehdot, sitten kuullaan työntekijää ja vasta lopuksi tehdään päätös. Järjestys on tärkeämpi kuin pykälänumerot, koska tuomioistuimissa irtisanomiset kaatuvat useimmiten puutteelliseen selvitykseen.
- 1TyöterveysneuvotteluTyönantaja, työntekijä ja työterveyshuolto käyvät läpi työkyvyn ja paluun mahdollisuudet. Pienessäkin yrityksessä työterveyshuolto on lakisääteinen, kun on yksikin työntekijä.
- 2Lääkärin arvioPyydä työterveyslääkärin kannanotto siitä, palautuuko työkyky ja milloin. Ilman sitä työnantajan arvio on vain oletus.
- 3Muun työn ja mukautusten selvittäminenKäy läpi kevennetyt tehtävät, osa-aikatyö ja työjärjestelyt. Kirjaa, mitä selvitettiin ja miksi vaihtoehto ei toimi.
- 4KuuleminenTyöntekijälle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi irtisanomisen syystä ennen päätöstä. Hän saa ottaa avustajan mukaan. Järjestä kuuleminen niin, että terveydentila sallii osallistumisen.
- 5Kirjallinen irtisanominenIrtisanomisilmoitus annetaan henkilökohtaisesti tai kirjeellä ja sähköisesti. Siinä mainitaan irtisanomisaika ja työsuhteen päättymispäivä, ja pyynnöstä peruste kirjallisesti.
Ilmoituksen sisällöstä ja toimittamisesta on valmis malli sivulla irtisanomisilmoitus työnantajalta. Irtisanomisperusteet yleisesti on koottu sivulle työnantaja irtisanoo työntekijän.
Kelan 30, 60 ja 90 päivän tarkistuspisteet työnantajan näkökulmasta
Kelan tarkistuspisteet kertovat työnantajalle, milloin työkyky pitää viimeistään selvittää. Työnantaja ilmoittaa poissaolosta työterveyshuoltoon, kun se on kestänyt 30 päivää. Kela selvittää kuntoutustarpeen viimeistään 60 päivärahapäivän kohdalla, ja 90 päivän kohdalla Kelaan pitää toimittaa työterveyslääkärin lausunto jäljellä olevasta työkyvystä ja työssä jatkamisen mahdollisuuksista. Sairauspäivärahan enimmäisaika on noin 300 arkipäivää.
| Sairauspäivärahapäiviä | Mitä tapahtuu | Mitä työnantaja tekee |
|---|---|---|
| 30 | Poissaolosta ilmoitetaan työterveyshuoltoon | Ilmoita työterveyshuoltoon ja pidä yhteyttä työntekijään |
| 60 | Kela selvittää kuntoutustarpeen | Selvitä, voiko työtä keventää |
| 90 | Työterveyslääkärin lausunto työkyvystä Kelaan | Työterveysneuvottelu ja kirjallinen arvio paluusta |
| 150 ja 230 | Kela selvittää kuntoutusta uudelleen, 150 päivän kohdalla tieto työkyvyttömyyseläkkeestä | Arvioi tilanne uudelleen lääkärin kanssa |
| noin 300 | Sairauspäivärahan enimmäisaika täyttyy | Selvitä työkyvyttömyyseläke tai paluu muuhun työhön |
Pisteet eivät ole irtisanomisrajoja. Ne ovat kuitenkin luonteva paikka kirjata, mitä työkyvystä tiedetään. Jos työterveyslääkäri arvioi 90 päivän kohdalla, että paluu on odotettavissa, irtisanominen sairauden perusteella on käytännössä mahdoton. Jos taas eläkeselvitys on käynnissä ja muuta työtä ei ole, peruste voi olla olemassa.
Taloudellinen irtisanominen sairauslomalla
Sairauslomalla olevan voi irtisanoa taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla samoin kuin muutkin, kun tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Sairaus ei suojaa irtisanomiselta, mutta se ei myöskään saa olla valintaperuste. Jos yrityksessä on useampi samanlaista työtä tekevä ja vähennetään yksi, valitse irtisanottava esimerkiksi osaamisen tai tehtävien perusteella ja kirjaa valinnan syyt. Jos valinta osuu juuri sairauslomalla olevaan ilman muuta selitystä, irtisanomisen todellista syytä voidaan pitää sairautena.
Pienyrityksessä, jossa on alle 20 työntekijää, yhteistoimintalain neuvotteluvelvoitteet eivät koske irtisanomista, mutta selvitys- ja tarjoamisvelvollisuus koskee. Tuotannollisen irtisanomisen erityispiirteistä on oma sivunsa: irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Mitä irtisanomisaikana maksetaan, kun työntekijä on sairaana?
Irtisanomisaika kuluu, vaikka työntekijä on sairaana, ja työsuhde päättyy alkuperäisenä päivänä. Palkka maksetaan kuten muulloinkin sairausaikana: lain mukaan täysi palkka sairastumispäivää seuraavan yhdeksännen arkipäivän loppuun, jos työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden, ja sen jälkeen työntekijä saa Kelan sairauspäivärahaa. Monessa työehtosopimuksessa palkallinen sairausaika on pidempi.
Laske lopputilin lomakorvaus
Lomakorvauslaskuri omalla sivullaanMitä laiton irtisanominen maksaa?
Jos irtisanomiselle ei ollut laillista perustetta, työnantaja maksaa korvauksen perusteettomasta päättämisestä. Työsopimuslain mukaan korvaus on vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka, ja sen lisäksi voi tulla hyvitys yhdenvertaisuuslain rikkomisesta, jos sairaus oli syrjivä syy. Pienelle yritykselle 3–24 kuukauden palkka on usein enemmän kuin pitkän sairausloman kaikki muut kulut yhteensä.
Siksi pitkä sairausloma kannattaa hoitaa ensin työterveyshuollon ja Kelan prosessien kautta, ja irtisanominen tulee kysymykseen vasta, kun selvitys osoittaa, ettei paluuta ole näköpiirissä. Korvauksen laskemisesta lisää sivulla laiton irtisanominen.
Saako työntekijä itse irtisanoutua sairauslomalla?
Saa. Työntekijä voi irtisanoutua myös sairausloman aikana, ja irtisanomisaika on lain mukaan 14 päivää, kun työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta, ja yksi kuukausi pidemmissä työsuhteissa, ellei työsopimuksessa tai TES:ssä sovita muuta. Työnantaja maksaa sairausajan palkan normaalisti, ja työsuhde päättyy irtisanomisajan lopussa. Irtisanoutumisen irtisanomisajat ovat tarkemmin sivulla irtisanomisaika työntekijä.
Määräaikainen työsopimus ja sairausloma
Määräaikainen työsopimus päättyy sovittuna päivänä, vaikka työntekijä olisi sairaana. Sairausloma ei pidennä sopimusta. Kesken kauden määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa, ellei irtisanomisehdosta ole sovittu. Jos ehto on, siihen sovelletaan samoja perusteita kuin toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa. Lisää aiheesta sivulla määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen.
Saako työnantaja kertoa sairauslomasta tai irtisanomisesta muille?
Työntekijän terveystiedot ovat arkaluonteisia, eikä niitä saa kertoa muille työntekijöille ilman suostumusta. Työnantaja voi kertoa, että työntekijän työsuhde päättyy ja kuka hoitaa hänen tehtävänsä, mutta ei irtisanomisen terveydellistä syytä. Tarkemmin sivulla saako työnantaja kertoa irtisanomisesta muille.
Jos mietit samalla, mitä pitkä poissaolo maksaa palkkoina ja sivukuluina tai haluat vertailla palkanlaskennan kuluja, katso oma hintasi tai kilpailuta nykyinen tilitoimisto.
Usein kysytyt
Voiko sairauslomalla olevan työntekijän irtisanoa?+
Voi, jos irtisanomiselle on laillinen peruste, kuten työn väheneminen tai työkyvyn olennainen ja pitkäaikainen heikentyminen. Pelkkä sairausloma ei ole peruste.
Kuinka pitkä sairausloma oikeuttaa irtisanomiseen?+
Laissa ei ole päivärajaa. Ratkaisevaa on, onko työkyky heikentynyt olennaisesti ja pitkäaikaisesti eikä paluuta ole näköpiirissä. Pitkäkään poissaolo ei riitä, jos työkykyä ei ole selvitetty.
Miten irtisanominen terveydellisistä syistä on mahdollista?+
Kun työterveyshuolto arvioi työkyvyn heikentyneen pysyvästi, muuta sopivaa työtä tai mukautuksia ei ole, ja työntekijää on kuultu ennen päätöstä.
Kuluuko irtisanomisaika sairauslomalla?+
Kuluu. Sairausloma ei pidennä irtisanomisaikaa, ja työsuhde päättyy alkuperäisenä päivänä.
Maksetaanko irtisanomisaikana palkkaa, jos työntekijä on sairaana?+
Sairausajan palkka maksetaan lain tai TES:n mukaan. Kun palkanmaksuvelvollisuus päättyy, työntekijä saa Kelan sairauspäivärahaa.
Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa sairausloman aikana?+
Vain jos sopimuksessa on irtisanomisehto ja laillinen peruste. Muuten sopimus päättyy sovittuna päivänä, eikä sairausloma pidennä sitä.
Paljonko laiton irtisanominen maksaa?+
Korvaus on 3–24 kuukauden palkka, ja syrjinnästä voi tulla lisäksi yhdenvertaisuuslain mukainen hyvitys.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Irtisanomisaika ja sairausloma: kuluuko irtisanomisaika sairaana ja mitä silloin maksetaan
Irtisanomisaika kuluu normaalisti, vaikka työntekijä olisi sairauslomalla, ja työsuhde päättyy alkuperäisenä päivänä. Sairausloma ei pidennä eikä keskeytä irtisanomisaikaa, oli irtisanojana työnantaja tai työntekijä. Palkka maksetaan sairausajan palkkana lain tai työehtosopimuksen mukaan, ja sen jälkeen työntekijä saa Kelan sairauspäivärahaa. Tällä sivulla lasketaan päivämäärät ja rahat kolmessa yleisessä tilanteessa.
Sairausvakuutuksen päivärahamaksu 2026: 0,88 % palkasta, YEL-yrittäjällä 1,11 %
Sairausvakuutuksen päivärahamaksu on vakuutetun eli palkansaajan tai yrittäjän maksama osa sairausvakuutusmaksusta, ja se on vuonna 2026 Verohallinnon mukaan 0,88 prosenttia palkasta ja YEL-yrittäjällä 1,11 prosenttia työtulosta, jos palkka- ja yrittäjätuloja on vuodessa vähintään 17 255 euroa. Pienemmistä tuloista maksu on 0 prosenttia. Maksulla rahoitetaan sairaus-, vanhempain- ja kuntoutusrahoja, ja se sisältyy ennakonpidätykseen, joten palkansaaja ei maksa sitä erikseen.
Sähköinen palkanlaskenta: verkkopalkka, tulorekisteri ja palkanmaksu ilman paperia pienessä yrityksessä
Sähköinen palkanlaskenta tarkoittaa, että palkka lasketaan ohjelmassa, maksetaan pankkiin maksuaineistona, palkkalaskelma toimitetaan työntekijän verkkopankkiin verkkopalkkana ja palkkatiedot lähtevät tulorekisteriin viiden päivän määräajassa ilman paperia. Verkkopalkka maksaa ohjelmissa tyypillisesti 0,33–0,78 euroa laskelmalta. Tässä mitä laki palkkalaskelmalta vaatii, miten verkkopalkka toimii, mitä sähköinen palkanlaskenta maksaa pienelle työnantajalle ja miten siirryt siihen paperista tai Excelistä.