Yhteistoimintalaki 2026: keitä YT-laki koskee, muutosneuvottelujen kesto ja mitä pienen yrityksen pitää tehdä
Yhteistoimintalaki (1333/2021) velvoittaa työnantajan neuvottelemaan henkilöstön kanssa ennen irtisanomisia, lomautuksia ja muita henkilöstöön vaikuttavia muutoksia. 1.7.2025 alkaen laki koskee kokonaan vain työnantajia, joilla on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. 20–49 työntekijän yrityksissä muutosneuvotteluja tarvitaan vain, kun toimet koskevat vähintään 20 työntekijää 90 päivän aikana, ja alle 20 työntekijän yritykset ovat lain ulkopuolella. Tästä näet, koskeeko laki yritystäsi, kauanko muutosneuvottelut kestävät, miten ne etenevät ja mitä työsopimuslaki vaatii silloin, kun YT-laki ei koske.
Lyhyesti
- Yhteistoimintalaki 1333/2021 koskee 1.7.2025 alkaen kokonaan työnantajia, joilla on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Lakiteksti on Finlexissä.
- 20–49 työntekijän yrityksessä muutosneuvottelut tarvitaan vain, kun irtisanomiset, lomautukset tai osa-aikaistamiset koskevat vähintään 20 työntekijää 90 päivän aikana. Enintään 90 päivän lomautukset eivät vaadi neuvotteluja.
- Alle 20 työntekijän yritykseen YT-laki ei sovellu. Irtisanomisissa ja lomautuksissa noudatetaan silti työsopimuslakia.
- Muutosneuvottelujen vähimmäiskesto on 7 päivää tai 3 viikkoa, aiemmin 14 päivää tai 6 viikkoa. Neuvotteluesitys annetaan viimeistään 5 kalenteripäivää ennen.
- Työvoimaviranomaiselle ilmoitetaan neuvotteluista heti niiden alkaessa.
Yhteistoimintalaki eli YT-laki on laki, joka velvoittaa työnantajan käymään henkilöstön kanssa vuoropuhelua ja neuvottelemaan ennen päätöksiä, jotka vaikuttavat työntekijöiden asemaan. Laki ei estä työnantajaa tekemästä päätöstä, vaan määrää menettelyn: mistä, milloin ja kuinka kauan on neuvoteltava ennen kuin päätös tehdään.
Mitä yhteistoimintalaki tarkoittaa?
Yhteistoimintalaki tarkoittaa käytännössä kahta asiaa: jatkuvaa vuoropuhelua henkilöstön kanssa yrityksen tilanteesta ja muutosneuvotteluja ennen irtisanomisia, lomautuksia, osa-aikaistamisia ja olennaisten työehtojen yksipuolisia muutoksia. Muutosneuvottelu on sama asia, jota arkikielessä kutsutaan nimellä YT-neuvottelu. Nykyinen laki 1333/2021 tuli voimaan 1.1.2022, ja sitä kevennettiin 1.7.2025.
Muutosneuvottelujen nimi oli aiemmin YT-neuvottelut. Puhekielessä YT-laki, yhteistoimintalaki ja muutosneuvottelulaki tarkoittavat samaa lakia.
Mikä on yhteistoimintalain soveltamisala?
Yhteistoimintalakia sovelletaan kokonaan yrityksiin, joiden palveluksessa on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. 20–49 työntekijän yrityksiin lakia sovelletaan rajoitetusti, ja alle 20 työntekijän yritykset ovat lain ulkopuolella. Raja nousi 20:stä 50:een 1.7.2025.
| Työntekijöitä säännöllisesti | Muutosneuvottelut | Jatkuva vuoropuhelu | Muut velvoitteet |
|---|---|---|---|
| Alle 20 | Ei YT-lain mukaisia | Ei | Työsopimuslaki: irtisanomis- ja lomautusmenettely |
| 20–49 | Vain, jos toimet koskevat vähintään 20 työntekijää 90 päivän aikana. Neuvottelut 7 päivää | Kevennetty, työnantaja päättää käytännöistä | Lomautukset enintään 90 päiväksi ilman neuvotteluja |
| 50–149 | Kaikista henkilöstövähennyksistä ja olennaisista muutoksista. 7 päivää tai 3 viikkoa | Vähintään kerran neljännesvuodessa | Toimintasuunnitelma 10+ irtisanomisessa, tilannekatsaukset |
| 150 tai enemmän | Kuten yllä | Kuten yllä | Lisäksi henkilöstön edustus yrityksen hallinnossa |
Työntekijämäärään lasketaan vakituiset, määräaikaiset ja osa-aikaiset työntekijät työajasta riippumatta. Vuokratyöntekijöitä, alihankkijoiden työntekijöitä ja yrittäjiä ei lasketa, eikä osakeyhtiön toimitusjohtaja ole työsuhteessa. Ratkaisevaa on säännöllinen määrä, ei yksittäinen kesähuippu.
Kuinka kauan muutosneuvottelut kestävät?
Muutosneuvottelut kestävät 1.7.2025 alkaen vähintään seitsemän päivää tai kolme viikkoa. Seitsemän päivää riittää, kun suunnitellaan alle kymmentä irtisanomista, enintään 90 päivän lomautuksia tai kun työnantajalla on alle 50 työntekijää. Muissa tapauksissa neuvottelujen vähimmäiskesto on kolme viikkoa.
| Tilanne | Vähimmäiskesto 2026 | Ennen 1.7.2025 |
|---|---|---|
| Alle 10 työntekijän irtisanominen, osa-aikaistaminen tai olennainen muutos | 7 päivää | 14 päivää |
| Lomautus enintään 90 päiväksi | 7 päivää | 14 päivää |
| 20–49 työntekijän työnantaja | 7 päivää | 14 päivää |
| Vähintään 10 irtisanomista tai yli 90 päivän lomautus 50+ työnantajalla | 3 viikkoa | 6 viikkoa |
Miten muutosneuvottelut etenevät?
Muutosneuvottelut alkavat kirjallisella neuvotteluesityksellä, joka annetaan henkilöstön edustajille viimeistään viisi kalenteripäivää ennen neuvottelujen alkua. Samalla tieto lähetetään työvoimaviranomaiselle. Neuvotteluissa käydään läpi perusteet, vaihtoehdot ja vaikutukset, ja vasta niiden jälkeen työnantaja tekee päätöksen.
- 11. NeuvotteluesitysKirjallisesti viimeistään 5 kalenteripäivää ennen: aika ja paikka, suunnitellut toimet perusteineen, arvio määristä, valintaperusteet ja aikataulu.
- 22. Ilmoitus työvoimaviranomaiselleTieto neuvotteluista heti niiden alkaessa. Yrittäjien ohjeen mukaan myös silloin, kun toimi koskee yhtä työntekijää.
- 33. NeuvottelutVähintään 7 päivää tai 3 viikkoa. 10+ irtisanomisessa esitetään toimintasuunnitelma, pienemmissä toimintaperiaatteet.
- 44. Päätös ja selvitysNeuvottelujen jälkeen työnantaja päättää ja antaa kohtuullisessa ajassa selvityksen: päätökset, määrät ja aikataulu.
- 55. ToimeenpanoIrtisanomiset ja lomautukset työsopimuslain ja TES:n ilmoitusajoin. Kun irtisanottavia on vähintään 10, työsuhde ei pääty ennen kuin esityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää.
Mitä yhteistoimintamenettelyt ovat jatkuvassa vuoropuhelussa?
Jatkuva vuoropuhelu on vähintään 50 työntekijän yrityksessä säännöllinen keskustelu työnantajan ja henkilöstön edustajan välillä yrityksen tilanteesta ja henkilöstön asemasta. Kokous pidetään vähintään kerran neljännesvuodessa, ellei toisin sovita. Jos henkilöstön edustajaa ei ole, vuoropuhelun voi hoitaa kerran vuodessa koko henkilöstön kokouksena.
- Kahdesti vuodessa henkilöstö saa tiedot henkilömääristä yksiköittäin, määräaikaisista ja osa-aikaisista sekä katsauksen talouteen.
- Kerran vuodessa edustajat saavat palkkatiedot ryhmittäin (ei yksittäisiä palkkoja), tiedot ulkopuolisen työvoiman käytöstä ja tilinpäätöksen.
- Teemat: työyhteisön kehittäminen (työyhteisön kehittämissuunnitelma), osaaminen, työhyvinvointi ja henkilöstösuunnitelma.
- 20–49 työntekijän yrityksessä työnantaja päättää vuoropuhelun aiheista, tiheydestä ja tavasta itse, mutta käytännöt on kirjattava ja kerrottava henkilöstölle.
Mitä yhteistoiminta tarkoittaa alle 20 hengen työpaikalla?
Alle 20 hengen työpaikalla yhteistoimintalakia ei sovelleta, mutta työnantajan on silti selvitettävä irtisanomisen ja lomautuksen perusteet ja kuultava työntekijää työsopimuslain mukaan. Taloudellisessa irtisanomisessa työnantajan on annettava työntekijälle selvitys irtisanomisen perusteista ja vaihtoehdoista, ja lomautuksessa on noudatettava ilmoitusaikaa, joka on 1.6.2026 alkaen seitsemän päivää, ellei työehtosopimus määrää pidempää.
Työsopimuslain irtisanomisperusteet ja -ajat ovat artikkelissa työsopimuslaki, ja lomautetun työntekijän irtisanominen artikkelissa työnantaja irtisanoo lomautuksen aikana.
Tarkistuslista: ennen kuin käynnistät muutosneuvottelut
- Laske työntekijämäärä oikein: vakituiset, määräaikaiset ja osa-aikaiset, ei vuokratyöntekijöitä.
- Arvioi, montako työntekijää toimet koskevat 90 päivän aikana. 20–49 työntekijän yrityksessä se ratkaisee, tarvitaanko neuvotteluja.
- Tarkista työehtosopimuksesta lomautusilmoitusaika ja mahdolliset omat neuvottelumääräykset.
- Laske kustannukset: irtisanomisajan palkat, lomakorvaukset ja mahdolliset tukityöllistämisen velvoitteet.
- Valmistele kirjallinen neuvotteluesitys ja ilmoitus työvoimaviranomaiselle.
- Varaa aikaa: esitys 5 päivää ennen, neuvottelut 7 päivää tai 3 viikkoa, ja 10+ irtisanomisessa 30 päivän suoja-aika.
Pitämättömien lomien lomakorvauksen voi laskea lomakorvauslaskurilla. Jos yrityksen talous on ajautunut siihen pisteeseen, että vähennykset ovat edessä, katso myös yrityssaneeraus. Kun kulurakennetta käydään läpi, myös taloushallinnon hinta kannattaa tarkistaa: kilpailuta tilitoimisto.
Usein kysytyt
Mitä yhteistoimintalaki tarkoittaa?+
Lakia 1333/2021, joka velvoittaa työnantajan käymään henkilöstön kanssa jatkuvaa vuoropuhelua ja neuvottelemaan ennen irtisanomisia, lomautuksia ja muita henkilöstöön vaikuttavia muutoksia. Laki määrää menettelyn, ei estä päätöksiä.
Mikä on yhteistoimintalain soveltamisala?+
1.7.2025 alkaen laki koskee kokonaan työnantajia, joilla on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. 20–49 työntekijän yrityksiä koskevat kevennetyt velvoitteet, ja alle 20 työntekijän yritykset ovat lain ulkopuolella.
Mitä yhteistoimintamenettelyt ovat?+
Jatkuva vuoropuhelu henkilöstön kanssa yrityksen tilanteesta ja muutosneuvottelut ennen henkilöstövähennyksiä ja olennaisia muutoksia. Muutosneuvottelut kestävät vähintään 7 päivää tai 3 viikkoa.
Mitä yhteistoiminta tarkoittaa työpaikalla?+
Että työnantaja ja henkilöstö keskustelevat säännöllisesti yrityksen taloudesta, henkilöstösuunnitelmasta, osaamisesta ja työhyvinvoinnista, ja että henkilöstö pääsee vaikuttamaan ennen kuin sitä koskevia päätöksiä tehdään.
Koskeeko YT-laki alle 20 hengen yritystä?+
Ei. Alle 20 hengen yrityksessä irtisanomisissa ja lomautuksissa noudatetaan työsopimuslakia ja työehtosopimusta, mutta YT-lain mukaisia muutosneuvotteluja ei tarvita.
Kuinka pitkät muutosneuvottelut ovat 2026?+
Vähintään 7 päivää, kun suunnitellaan alle 10 irtisanomista, enintään 90 päivän lomautuksia tai kun yrityksessä on 20–49 työntekijää. Muuten vähintään 3 viikkoa. Ennen 1.7.2025 ajat olivat 14 päivää ja 6 viikkoa.
Mitä seuraa, jos työnantaja ei neuvottele?+
Työntekijällä on oikeus hyvitykseen, joka voi olla kymmeniä tuhansia euroja ja jonka enimmäismäärä tarkistetaan asetuksella. Hyvitys maksetaan työsopimuslain mukaisten korvausten lisäksi.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Työsopimuslaki 55/2001: mitä työsopimuslaki vaatii pieneltä työnantajalta ja mikä muuttui 2026
Työsopimuslaki (55/2001) on työsuhteen peruslaki: se määrää, miten työsopimus tehdään, mitä työnantajan ja työntekijän pitää tehdä työsuhteen aikana ja miten työsuhde päättyy. Vuonna 2026 lakiin tuli kolme pienelle yritykselle tärkeää muutosta: henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää asiallinen syy, määräaikaisen sopimuksen voi tehdä ilman perustetta enintään vuodeksi ja lomautusilmoitusaika lyheni seitsemään päivään. Tähän on koottu työnantajan näkökulmasta lain keskeiset pykälät omin sanoin, irtisanomisajat taulukkona ja tarkistuslista ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen.
Työnantaja irtisanoo työntekijän: perusteet, irtisanomisaika, lopputili ja mitä tapahtuu seuraavaksi
Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain laillisella perusteella: työntekijän henkilöön liittyvästä asiallisesta syystä tai siksi, että työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Irtisanomisaika on lain mukaan 14 päivästä 6 kuukauteen työsuhteen keston mukaan, ja koko ajalta maksetaan palkka. Tällä sivulla käydään läpi, mitä tapahtuu ilmoituspäivästä lopputiliin, mitä 2026 muuttui, mitä työntekijä saa ja miten perusteeton irtisanominen riitautetaan.
Työnantaja irtisanoo lomautuksen aikana: irtisanomisajan palkka, 7 päivän vähennys ja mitä yrittäjän pitää hoitaa
Kun työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän lomautuksen aikana, työntekijällä on työsopimuslain mukaan oikeus irtisanomisajan palkkaan, vaikka hän ei tee töitä, ja työnantaja saa 1.6.2026 alkaen vähentää siitä seitsemän päivän palkan, jos lomautusilmoitusaika oli yli seitsemän päivää. Irtisanominen vaatii silti oman perusteen, sillä lomautus ei yksin oikeuta irtisanomaan. Tällä sivulla on irtisanomisajat, laskettu esimerkki palkasta ja lomakorvauksesta sekä tarkistuslista pienen yrityksen työnantajalle.