Lomaraha työsuhteen päättyessä: maksetaanko se, miten lomakorvaus lasketaan ja milloin rahat maksetaan
Työsuhteen päättyessä työntekijä saa aina lakisääteisen lomakorvauksen pitämättömistä lomapäivistä, mutta lomaraha maksetaan vain, jos työehtosopimus tai työsopimus niin määrää, koska lomaraha ei perustu lakiin. Monessa sopimuksessa lomaraha on lomaltapaluuraha, jonka ehtona on töihin palaaminen loman jälkeen, ja osa sopimuksista maksaa sen myös lomakorvauksesta. Tällä sivulla on lain ja työehtosopimusten ero, laskettu esimerkki lomakorvauksesta ja lomarahasta sekä työnantajan maksuaikataulu.
Lyhyesti
- Lomakorvaus on lakisääteinen: työsuhteen päättyessä pitämättömät lomapäivät maksetaan rahana vuosilomalain 17 §:n mukaan, riippumatta siitä, kuka työsuhteen päätti.
- Lomaraha ei ole lakisääteinen. Se maksetaan työsuhteen päättyessä vain, jos työehtosopimus tai työsopimus niin määrää.
- Monessa työehtosopimuksessa lomarahan ehtona on paluu töihin loman jälkeen. Osa sopimuksista maksaa lomarahan myös lomakorvauksesta tai tietyissä päättymistilanteissa, kuten eläkkeelle jäädessä.
- Kuukausipalkkaisen lomakorvaus on kuukausipalkka / 25 × pitämättömät lomapäivät. 3 000 euron palkalla 24 päivän lomakorvaus on 2 880 €, ja 50 %:n lomaraha siitä 1 440 €.
- Lomakorvaus maksetaan viimeisen palkan yhteydessä. Viivästyksestä työntekijä saa viivästyskoron ja odotuspäivien palkan enintään kuudelta päivältä.
Kun työsuhde päättyy kesken lomanmääräytymisvuoden, sekä työntekijä että työnantaja miettivät samaa: mitä lomista maksetaan ja kuuluuko lomaraha mukaan. Vastaus jakautuu kahteen osaan. Laki takaa lomakorvauksen, työehtosopimus päättää lomarahasta. Alla molemmat käydään läpi esimerkin kanssa.
Maksetaanko lomaraha, kun työsuhde päättyy?
Lomaraha maksetaan työsuhteen päättyessä vain, jos sovellettava työehtosopimus tai työsopimus niin määrää. Vuosilomalaki ei tunne lomarahaa lainkaan, joten sen ehdot ovat sopimuksissa, ja ne vaihtelevat aloittain. Osa sopimuksista maksaa lomarahan myös lomakorvauksesta, osa vain pidetystä lomasta ja silloinkin vain, jos työntekijä palaa loman jälkeen töihin.
| Tilanne | Lomakorvaus (laki) | Lomaraha (TES) |
|---|---|---|
| Työsuhde päättyy, lomia pitämättä | Maksetaan aina | Vain jos TES maksaa lomarahan myös lomakorvauksesta |
| Työntekijä irtisanoutuu ja jää pois lomalta palaamatta | Maksetaan pitämättömistä päivistä | Usein ei, jos lomaraha on lomaltapaluuraha |
| Työnantaja irtisanoo | Maksetaan aina | Riippuu TES:stä; osa sopimuksista maksaa tietyissä irtisanomistilanteissa |
| Eläkkeelle jääminen | Maksetaan aina | Riippuu TES:stä; monissa sopimuksissa poikkeus paluuehtoon |
| Määräaikainen työsuhde päättyy | Maksetaan aina | Riippuu TES:stä |
| Kunta-ala (KVTES) | Maksetaan aina | Maksetaan yleensä myös lomakorvauksesta |
Jos työpaikalla ei sovelleta työehtosopimusta eikä lomarahasta ole sovittu työsopimuksessa, lomarahaa ei tarvitse maksaa lainkaan, ei myöskään työsuhteen päättyessä. Lomarahan perusteet ja tavalliset prosentit on koottu sivulle lomaraha määrä.
Mikä on lomakorvaus?
Lomakorvaus on rahakorvaus lomasta, jota työntekijä ei ole saanut pitää. Vuosilomalain 17 §:n mukaan työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus saada lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän ei ole vielä saanut lomaa tai lomakorvausta. Korvaukseen ei vaikuta se, irtisanoutuiko työntekijä itse vai irtisanoiko työnantaja (ks. irtisanoutuminen ja lomat).
Lomakorvaus lasketaan samalla tavalla kuin lomapalkka. Kuukausipalkkaisella yhden lomapäivän arvo on kuukausipalkka jaettuna 25:llä, viikkopalkkaisella viikkopalkka jaettuna kuudella. Jos lomaa ei ole kertynyt lainkaan, koska kuukausiin ei ole tullut 14 työpäivää tai 35 tuntia, lomakorvaus on 9 prosenttia ansaituista palkoista, tai 11,5 prosenttia, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden.
| Työntekijä | Lomakorvauksen laskutapa |
|---|---|
| Kuukausipalkkainen | Kuukausipalkka / 25 × pitämättömät lomapäivät |
| Viikkopalkkainen | Viikkopalkka / 6 × pitämättömät lomapäivät |
| Tunti- tai urakkapalkkainen, lomaa kertyy | Keskipäiväpalkka × vuosilomalain kerroin |
| Lomaa ei kerry (alle 14 pv tai 35 h kuukaudessa) | 9 % palkoista, työsuhde vähintään vuosi: 11,5 % |
Esimerkki: lomakorvaus ja lomaraha, kun työsuhde päättyy lokakuussa
Saman laskun voi tehdä lomakorvauslaskurilla, johon voit lisätä myös lomarahan.
Lomakorvauslaskuri
Lomakorvauslaskuri omalla sivullaanMiten lomapäivät kertyvät?
Vuosilomalain mukaan lomaa kertyy 2,5 arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, tai 2 arkipäivää, jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden lopussa 31.3. kestänyt alle vuoden. Täysi kuukausi on kuukausi, jossa on vähintään 14 työpäivää, tai jos päiviä on vähemmän, vähintään 35 työtuntia. Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3.
Työsuhteen päättyessä laissa on kaksi erityissääntöä. Jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, kuluvalta lomanmääräytymisvuodelta lasketaan 2,5 päivää kuukaudessa. Lisäksi työsuhteen ensimmäinen ja viimeinen kuukausi yhdistetään yhdeksi täydeksi kuukaudeksi, jos niissä on yhteensä vaadittava määrä työpäiviä tai tunteja. Kertymästä lisää sivulla vuosiloman kertyminen.
Milloin kesälomakausi on vuonna 2026?
Lomakausi on vuosilomalain mukaan 2.5.–30.9., ja vuonna 2026 se päättyi 30.9.2026. Lomakaudelle sijoitetaan 24 arkipäivää eli kesäloma, ja loput lomasta, talviloma, annetaan viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Jos työsuhde päättyy syksyllä, pitämättä on usein juuri talviloma ja kuluvan vuoden kertymä.
Milloin lomakorvaus ja lomaraha maksetaan?
Lomakorvaus ja mahdollinen lomaraha maksetaan loppupalkan yhteydessä, koska työsopimuslain 2 luvun 14 §:n mukaan palkanmaksukausi päättyy työsuhteen päättyessä. Jos maksu viivästyy, työntekijällä on oikeus viivästyskorkoon ja lisäksi täyteen palkkaan odotuspäiviltä, kuitenkin enintään kuudelta kalenteripäivältä.
- 1Laske pitämättömät lomapäivätEdellisen vuoden pitämättömät päivät ja kuluvan vuoden kertymä, ensimmäinen ja viimeinen kuukausi yhdistettynä.
- 2Tarkista lomarahaehtoMaksaako TES lomarahan lomakorvauksesta, ja onko päättymistapa poikkeus paluuehtoon.
- 3Maksa loppupalkkaPalkka, lomakorvaus ja mahdollinen lomaraha työsuhteen päättyessä.
- 4Ilmoita tulorekisteriinLomakorvaus ja lomaraha omilla tulolajeillaan viiden päivän kuluessa maksusta.
Miten lomakorvausta ja lomarahaa verotetaan?
Lomakorvaus ja lomaraha ovat palkkaa, joten niistä pidätetään ennakonpidätys verokortin mukaan ja työnantaja maksaa niistä samat sivukulut kuin muusta palkasta. Koska ne maksetaan usein samana päivänä kuin viimeinen palkka, kertasumma voi nostaa ennakonpidätystä, jos verokortissa on tulorajaa jäljellä vähän. Liikaa pidätetty vero palautuu verotuksessa.
Työttömyyskassa ottaa lomakorvauksen huomioon päivärahaa maksettaessa, joten työntekijän kannattaa tarkistaa sen vaikutus omalta kassaltaan. Lomarahan verotuksesta on lisää sivulla lomaraha verotus.
Työnantajan kirjanpito: lomapalkkavelka purkautuu
Työnantajan kirjanpidossa ansaitut, pitämättömät lomat ovat lomapalkkavelkaa, joka kirjataan tilinpäätöksessä taseeseen sivukuluineen. Kun työsuhde päättyy ja lomakorvaus maksetaan, velka purkautuu. Pienessä yrityksessä yksi lähtevä työntekijä voi tarkoittaa usean tuhannen euron kertamenoa, joten se kannattaa ottaa huomioon kassassa jo irtisanomisaikana.
Irtisanomisajan palkasta kerrotaan sivulla irtisanomisajan palkka. Jos palkanlaskenta ja kirjanpito vievät aikaa, katso oma hintasi tai kilpailuta nykyinen tilitoimisto.
Usein kysytyt
Saako lomarahan, jos työsuhde päättyy?+
Vain jos työehtosopimus tai työsopimus niin määrää. Lomaraha ei perustu lakiin. Osa sopimuksista maksaa sen myös lomakorvauksesta, osa vain pidetystä lomasta töihin paluun ehdolla.
Mikä on lomakorvaus?+
Rahakorvaus pitämättömistä lomapäivistä. Se maksetaan työsuhteen päättyessä vuosilomalain 17 §:n mukaan aina, riippumatta siitä, kuka työsuhteen päätti.
Miten lomakorvaus lasketaan kuukausipalkkaiselle?+
Kuukausipalkka jaetaan 25:llä ja kerrotaan pitämättömillä lomapäivillä. 3 000 euron palkalla ja 24 lomapäivällä lomakorvaus on 2 880 euroa.
Saako lomarahan, jos irtisanoutuu?+
Riippuu työehtosopimuksesta. Jos lomaraha on lomaltapaluuraha, irtisanoutuminen niin, ettei palaa töihin loman jälkeen, voi viedä sen. Lomakorvaus maksetaan aina.
Milloin lomakorvaus maksetaan?+
Loppupalkan yhteydessä, koska palkanmaksukausi päättyy työsuhteen päättyessä. Viivästyksestä työntekijä saa viivästyskoron ja odotuspäivien palkan enintään kuudelta päivältä.
Milloin saa 38 lomapäivää?+
Vuosilomalain mukaan lomaa kertyy enintään 30 päivää vuodessa. Pidempi loma, kuten 38 päivää, perustuu työehtosopimukseen, tyypillisesti pitkään palvelusaikaan julkisella sektorilla.
Milloin kesälomakausi on?+
Vuosilomalain mukaan lomakausi on 2.5.–30.9. Sille sijoitetaan 24 arkipäivää kesälomaa.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Lomaraha määrä: paljonko lomarahaa maksetaan, miten se lasketaan ja milloin se maksetaan
Lomaraha on useimmissa työehtosopimuksissa 50 prosenttia lomapalkasta, joten 3 000 euron kuukausipalkalla lomarahaa maksetaan 30 lomapäivästä 1 800 euroa ja 24 päivän kesälomasta 1 440 euroa. Lomarahan suuruus riippuu siis palkasta ja ansaittujen lomapäivien määrästä, ja sen maksaminen perustuu työehtosopimukseen, ei lakiin. Tässä oppaassa on valmis taulukko lomarahan määrästä, laskutavat kuukausi-, tunti- ja prosenttipalkkaiselle, maksuajat ja se, mitä lomaraha maksaa työnantajalle.
HR-järjestelmä pienelle yritykselle: mitä siinä on, mitä vaihtoehtoja on ja miten valitset oikean
HR-järjestelmä on ohjelma, johon yritys tallentaa henkilöstönsä tiedot, työsopimukset, lomat, poissaolot, työajat ja kehityskeskustelut, ja josta tiedot siirtyvät palkanlaskentaan. Pieni yritys pärjää usein palkanlaskentaohjelman HR-ominaisuuksilla ja hyvin järjestetyillä kansioilla noin 10–20 työntekijään asti, ja varsinainen HR-järjestelmä alkaa kannattaa, kun esihenkilöitä on useita ja lomien, työaikojen ja perehdytysten hallinta vie viikoittain tunteja. Tältä sivulta näet järjestelmätyyppien vertailun, lakisääteiset tiedot, jotka järjestelmän pitää pystyä tallentamaan, valintakriteerit ja yleisimmät virheet.
Henkilötietolomake: pohja uuden työntekijän tiedoille ja YTJ:n henkilötietolomake
Henkilötietolomake on lomake, jolla työnantaja kerää uudelta työntekijältä palkanmaksuun ja työsuhteen hoitoon tarvittavat tiedot, kuten nimen, henkilötunnuksen, osoitteen ja tilinumeron. Lomakkeella saa kysyä vain tietoja, jotka ovat työsuhteen kannalta tarpeellisia. Samalla nimellä kulkee myös PRH:n ja Verohallinnon YTJ-lomake, jolla kaupparekisteriin ilmoitetaan henkilötunnukset ja muut ei-julkiset tiedot. Tällä sivulla on valmis pohja kumpaankin tarkoitukseen.