Lomaltapaluuraha: mitä se tarkoittaa, kuka sen saa ja miten työnantaja sen laskee ja maksaa
Lomaltapaluuraha on lomarahan vanha ja edelleen joissain työehtosopimuksissa käytetty nimi: lomapalkan päälle maksettava lisä, tavallisesti 50 prosenttia lomapalkasta, jonka ehtona on ollut, että työntekijä palaa töihin loman jälkeen. Vuosilomalaki ei velvoita maksamaan sitä, vaan oikeus syntyy työehtosopimuksesta, työsopimuksesta tai vakiintuneesta käytännöstä. Tällä sivulla on paluuehto, laskuesimerkki, maksuaika, vaihto vapaaksi ja se, mitä lomaltapaluuraha maksaa työnantajalle.
Lyhyesti
- Lomaltapaluuraha on sama asia kuin lomaraha: lomapalkan päälle maksettava lisä, joka on useimmissa työehtosopimuksissa 50 % lomapalkasta.
- Vuosilomalaki ei edellytä lomarahaa. Oikeus syntyy työehtosopimuksesta, työsopimuksesta tai vakiintuneesta käytännöstä.
- Nimi tulee paluuehdosta: rahan sai, kun palasi töihin loman jälkeen. Monella alalla ehto on poistunut tai siitä on poikkeuksia, joten tarkista oma sopimus.
- Esimerkki: 3 000 euron kuukausipalkalla 30 lomapäivän lomapalkka on 3 600 € ja lomaltapaluuraha 1 800 €.
- Lomaraha on palkkaa: siitä pidätetään vero ja työnantaja maksaa noin 20 % sivukulut.
Moni työntekijä tuntee lomarahan, mutta palkkalaskelmassa tai työehtosopimuksessa voi lukea lomaltapaluuraha. Kyse on samasta rahasta. Tällä sivulla käydään läpi, mistä nimi tulee, kuka rahan saa ja milloin, ja mitä työnantajan pitää ottaa huomioon, kun hän maksaa sitä ensimmäistä kertaa.
Mikä on lomaltapaluuraha?
Lomaltapaluuraha on lomapalkan lisäksi maksettava raha, joka perustuu työehtosopimukseen, työsopimukseen tai työpaikan vakiintuneeseen käytäntöön. Se on lomarahan alkuperäinen nimi, ja joillakin aloilla nimi on käytössä edelleen. Tavallisimmin se on 50 prosenttia lomapalkasta.
Lomaltapaluuraha ei ole sama kuin lomapalkka. Lomapalkka on vuosilomalain mukainen palkka lomapäiviltä, ja se maksetaan aina. Lomaltapaluuraha tulee lomapalkan päälle vain, jos jokin sopimus tai käytäntö velvoittaa siihen. Lomarahan perusmääritelmä on myös sanastossa: lomaraha.
| Käsite | Mitä se on | Mihin perustuu |
|---|---|---|
| Lomapalkka | Palkka loman ajalta | Vuosilomalaki, maksetaan aina |
| Lomaraha / lomaltapaluuraha | Lisä lomapalkan päälle, yleensä 50 % | Työehtosopimus, työsopimus tai käytäntö |
| Lomakorvaus | Rahakorvaus pitämättömästä lomasta | Vuosilomalaki, maksetaan työsuhteen päättyessä tai kun lomaa ei kerry |
Mistä nimi lomaltapaluuraha tulee?
Nimi tulee alkuperäisestä ehdosta: raha maksettiin, kun työntekijä palasi töihin loman jälkeen. Sillä haluttiin varmistaa, ettei työntekijä jää lomalle ja jätä palaamatta. Työehtosopimusten kehitys on vienyt ehtoa väljemmäksi, ja monella alalla paluuta ei enää edellytetä lainkaan.
Varatuomari Harri Hietalan ja asianajaja Keijo Kaivannon mukaan se, onko sopimuksessa nimi lomaraha vai lomaltapaluuraha, ei nykyisin välttämättä kerro, onko paluuehto voimassa. Työnantajan pitää siis lukea oman alansa työehtosopimuksen lomarahapykälä, ei pelkkää otsikkoa.
- Palaako työntekijä töihin ajallaan loman jälkeen? Monessa sopimuksessa tämä on yhä pääehto.
- Onko poissaolo hyväksytty syy, esimerkiksi sairaus loman jälkeen? Tällöin raha maksetaan yleensä silti.
- Päättyykö työsuhde työnantajan taloudellisen tai tuotannollisen syyn takia? Tämä on tavallinen poikkeus paluuehtoon.
- Irtisanoutuuko työntekijä itse niin, ettei hän palaa? Silloin oikeus voi jäädä syntymättä, jos sopimuksessa on paluuehto.
Kuka saa lomaltapaluurahaa?
Lomaltapaluurahaa saa työntekijä, jonka työsuhteeseen sovelletaan lomarahan sisältävää työehtosopimusta tai jonka työsopimuksessa siitä on sovittu. Jos alalla on yleissitova työehtosopimus, työnantajan on maksettava lomaraha, vaikka yritys ei kuuluisi työnantajaliittoon. Jos sopimusta tai käytäntöä ei ole, rahaa ei tarvitse maksaa.
Jos työnantaja on maksanut lomarahaa vuosia ilman sopimusta, käytäntö voi muuttua työnantajaa sitovaksi työsuhteen ehdoksi. Työehtosopimuksen soveltamisesta ja yleissitovuudesta kerrotaan artikkelissa TES.
Miten lomaltapaluuraha lasketaan?
Yleisimmin lomaltapaluuraha on 50 prosenttia lomapalkasta. Kuukausipalkkaisen lomapalkka lasketaan vuosilomalain mukaan kuukausipalkka jaettuna 25:llä kertaa lomapäivät, ja lomaa kertyy 2,5 arkipäivää jokaiselta täydeltä kuukaudelta eli 30 päivää vuodessa, kun työsuhde on kestänyt yli vuoden.
Laske lomapalkka, lomakorvaus ja lomaraha
Lomakorvauslaskuri omalla sivullaanProsentti ja laskentatapa vaihtelevat aloittain. Esimerkiksi kunta-alan KVTES:ssä lomaraha lasketaan prosentteina kuukausipalkasta jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, ja talonrakennusalan sopimuksessa lomarahaksi kutsutaan kokonaisuutta, joka kattaa sekä lomapalkan että lomarahan. Lomanmääräytymisvuoden laskenta on avattu artikkelissa lomanmääräytymisvuosi.
Milloin lomaltapaluuraha maksetaan?
Maksuaika määräytyy työehtosopimuksen mukaan. Paluuehtoisissa sopimuksissa raha maksetaan tavallisesti loman jälkeen ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä, toisissa sopimuksissa loman alkaessa tai erikseen sovittuna päivänä. Maksuajankohdasta voi yleensä sopia paikallisesti, mutta työehtosopimukseen perustuvan lomarahan maksamatta jättämisestä ei pääsääntöisesti voi sopia.
| Tilanne | Maksetaanko lomaltapaluuraha? |
|---|---|
| Työntekijä pitää kesäloman ja palaa ajallaan | Kyllä, sopimuksen mukaisena maksupäivänä |
| Työntekijä sairastuu loman jälkeen | Yleensä kyllä, hyväksytty poissaolo ei katkaise oikeutta |
| Työsuhde päättyy ja lomat maksetaan lomakorvauksena | Pääsääntöisesti ei |
| Työntekijä jää vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle | Usein kyllä, yleinen poikkeus lomakorvauksen yhteydessä |
| Määräaikainen työsuhde päättyy lomakautena | Usein kyllä päättyneen lomanmääräytymisvuoden osalta |
| Työntekijä lähtee varusmiespalvelukseen | Usein kyllä, jos hän palaa töihin palveluksen jälkeen |
Kannattaako lomarahat ottaa vapaana?
Monessa työehtosopimuksessa lomarahan voi vaihtaa vastaavaan palkalliseen vapaaseen, jos työnantaja ja työntekijä sopivat siitä. Työntekijälle vaihto sopii, jos hän arvostaa vapaata enemmän kuin rahaa, koska lomaraha verotetaan palkkana. Työnantajalle vaihto voi olla järkevä hiljaisena kautena, koska kassasta ei lähde suurta kertasummaa kesällä.
- Lisää lepoa ilman palkan menetystä
- Työnantajalle ei kesän kassapiikkiä
- Sopii hiljaiseen sesonkiin
- Kerralla suuri summa käteen
- Ei tarvitse järjestää sijaista
- Helpompi seurata palkanlaskennassa
Vaihto vaatii aina sopimuksen. Kirjaa se työntekijän kanssa kirjallisesti: montako päivää vapaata, milloin se pidetään ja mitä tapahtuu, jos työsuhde päättyy ennen sitä.
Miten lomaltapaluuraha verotetaan ja kirjataan?
Lomaltapaluuraha on palkkaa, joten siitä pidätetään vero verokortin mukaan ja siitä maksetaan samat työntekijän ja työnantajan maksut kuin muustakin palkasta. Työnantaja ilmoittaa sen tulorekisteriin omalla tulolajillaan. Paljonko lomarahasta jää käteen, on laskettu artikkelissa lomaraha verotus.
Kirjanpidossa lomaraha kirjataan henkilöstökuluihin. Tilinpäätöksessä kertyneet mutta vielä pitämättömät lomat ja niihin kuuluvat lomarahat sivukuluineen kirjataan lomapalkkavelaksi, koska ne on ansaittu kuluvalla tilikaudella. Jos tilikausi päättyy 31.12., velkaa on yleensä paljon, koska keväällä kertyneet lomat pidetään vasta kesällä.
Jos palkanlaskenta vie aikaa tai lomarahat lasketaan käsin taulukossa, katso, paljonko palkanlaskenta ja kirjanpito maksaisivat kiinteällä kuukausihinnalla.
Vaikuttaako lomaltapaluuraha työttömyysetuuteen?
Lomaraha on palkkatuloa, ja palkkatulot voivat vaikuttaa työttömyysetuuteen sinä aikana, jolle ne kohdistuvat. Vaikutus riippuu siitä, maksetaanko raha työsuhteen aikana vai sen päättyessä lomakorvauksen yhteydessä. Tarkista oma tilanteesi työttömyyskassasta tai Kelasta ennen työsuhteen päättymistä.
Usein kysytyt
Mikä on lomaltapaluuraha?+
Lomaltapaluuraha on lomarahan vanha nimi: lomapalkan päälle maksettava lisä, tavallisesti 50 % lomapalkasta. Se perustuu työehtosopimukseen, työsopimukseen tai vakiintuneeseen käytäntöön.
Onko lomaltapaluuraha sama kuin lomaraha?+
Kyllä. Nimet tarkoittavat samaa rahaa. Joissain sopimuksissa vanha nimi viittaa paluuehtoon, mutta nimi ei aina kerro, onko ehto voimassa.
Onko lomaltapaluuraha pakko maksaa?+
Vain jos työehtosopimus, työsopimus tai vakiintunut käytäntö velvoittaa. Vuosilomalaki ei edellytä lomarahaa. Yleissitova työehtosopimus sitoo myös järjestäytymätöntä työnantajaa.
Mikä on lomakorvaus?+
Lomakorvaus on rahakorvaus pitämättömistä lomapäivistä, joka maksetaan yleensä työsuhteen päättyessä. Lomarahaa ei pääsääntöisesti makseta lomakorvauksen yhteydessä, mutta eläkkeelle siirtyminen on tavallinen poikkeus.
Kannattaako lomarahat ottaa vapaana?+
Jos työehtosopimus sallii vaihdon ja arvostat vapaata enemmän kuin verotettavaa rahaa, vaihto voi kannattaa. Työnantajalle se tasaa kesän kassapiikkiä. Vaihto vaatii aina sopimuksen.
Mikä on lomanmääräytymisvuosi?+
Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. Sen aikana kertyneet lomapäivät pidetään seuraavana lomakautena, ja lomaraha lasketaan niiden lomapalkasta.
Paljonko lomaltapaluuraha on 3 000 euron palkalla?+
Jos lomaa on kertynyt 30 päivää, lomapalkka on 3 000 / 25 × 30 = 3 600 euroa ja 50 %:n lomaltapaluuraha 1 800 euroa ennen veroja.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Lomaraha verotus: lomaraha verotetaan kuin palkka, näin lasket paljonko siitä jää käteen
Lomaraha verotetaan samalla tavalla kuin muu palkka: siitä pidätetään ennakonpidätys verokorttisi prosentilla sekä vuonna 2026 työeläkemaksu 7,30 %, työttömyysvakuutusmaksu 0,89 % ja sairausvakuutuksen päivärahamaksu 0,88 %. Esimerkiksi 3 000 euron kuukausipalkalla lomaraha on noin 1 800 euroa, ja siitä jää 22 prosentin verokortilla käteen noin 1 240 euroa. Tällä sivulla lasket lomarahan määrän ja verot, näet miksi lomaraha voi nostaa veroprosenttia ja mitä lomaraha maksaa työnantajalle.
Bonus verotus 2026: miten työntekijän bonus verotetaan, mitä se maksaa työnantajalle ja milloin asiakasbonus on veronalaista
Bonus on verotuksessa palkkaa: työnantajan maksama bonus, tulospalkkio tai joulubonus verotetaan ansiotulona verokortin prosentilla, ja siitä maksetaan samat TyEL- ja muut maksut kuin kuukausipalkasta. Kanta-asiakasbonukset ovat eri asia: S-bonuksen kaltainen ostoihin perustuva hyvitys on Verohallinnon ohjeen mukaan verovapaata, mutta vuoden 2026 alusta pankkiasiakkuuden lainojen, talletusten tai sijoitusten perusteella kertyvä bonus voi olla veronalaista pääomatuloa.
Auton käyttöetu 2026: mikä se on, miten verotusarvo lasketaan ja paljonko se maksaa kuussa
Auton käyttöetu on työsuhdeauto, jonka käyttövoimakulut eli polttoaineen tai sähkön maksat itse, kun taas työnantaja maksaa muut kulut. Vuonna 2026 käyttöedun verotusarvo uudessa autossa on 1,5 prosenttia auton uushankintahinnasta lisättynä 105 eurolla kuukaudessa, esimerkiksi 40 000 euron autossa 645 euroa kuussa. Tältä sivulta näet kaavan kaikille ikäryhmille, lasketut esimerkit bensiini- ja sähköautosta, käyttöedun ja vapaan autoedun vertailun, kilometriperusteisen laskennan ja vastaukset siihen, saako puoliso ajaa autolla.