Nollatuntisopimus ja irtisanomisaika: kuinka pitkä se on ja paljonko irtisanomisajalta pitää maksaa
Nollatuntisopimuksen irtisanomisaika on sama kuin muissakin toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa: työnantajalla 14 päivästä 6 kuukauteen ja työntekijällä 14 päivästä 1 kuukauteen työsuhteen keston mukaan, ellei työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa ole sovittu muuta. Erityistä on irtisanomisajan palkka: kun työnantaja irtisanoo, irtisanomisaikana on tarjottava työtä edeltävien 12 viikon keskimäärän verran tai korvattava erotus. Tällä sivulla ovat irtisanomisajat taulukkona, korvauksen laskutapa kolmella esimerkillä ja tilanteet, joissa irtisanomisaikaa ei ole lainkaan.
Lyhyesti
- Irtisanomisaika nollatuntisopimuksessa: työnantaja 14 pv (enintään 1 v) – 6 kk (yli 12 v), työntekijä 14 pv (enintään 5 v) tai 1 kk.
- Kun työnantaja irtisanoo, irtisanomisaikana on tarjottava työtä 12 edeltävän viikon keskiarvon verran tai maksettava erotus palkkana.
- Korvausta ei makseta, jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, eikä silloin, kun työntekijä irtisanoutuu itse.
- Koeajalla sopimus puretaan ilman irtisanomisaikaa. Määräaikaista nollasopimusta ei voi irtisanoa, ellei siitä ole sovittu.
- Vuorojen lopettaminen ei ole irtisanominen: työsuhde jatkuu, kunnes se irtisanotaan.
Nollatuntisopimuksen päättäminen on se kohta, jossa pienet työnantajat useimmin tekevät virheen. Irtisanomisajan pituus on helppo katsoa taulukosta, mutta sen ajan palkka lasketaan eri tavalla kuin kiinteän työajan sopimuksessa. Sopimustyypin perusasiat ovat artikkelissa nollatuntisopimus.
Mikä on nollatuntisopimuksen irtisanomisaika?
Nollatuntisopimuksen irtisanomisaika määräytyy työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaan työsuhteen keston perusteella, ellei työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa ole sovittu muuta. Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivästä 6 kuukauteen ja työntekijän 14 päivästä 1 kuukauteen.
| Työsuhde on kestänyt | Työntekijä irtisanoutuu | Työnantaja irtisanoo |
|---|---|---|
| Enintään 1 vuosi | 14 päivää | 14 päivää |
| Yli 1 – 4 vuotta | 14 päivää | 1 kuukausi |
| Yli 4 – 5 vuotta | 14 päivää | 2 kuukautta |
| Yli 5 – 8 vuotta | 1 kuukausi | 2 kuukautta |
| Yli 8 – 12 vuotta | 1 kuukausi | 4 kuukautta |
| Yli 12 vuotta | 1 kuukausi | 6 kuukautta |
Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavasta päivästä. Työsuhteen kesto lasketaan sen alkamisesta irtisanomispäivään, myös niiltä viikoilta, joilla työtä ei ollut. Tarkemmin irtisanomisajoista ja niiden laskemisesta: työnantajan irtisanomisaika ja työntekijän irtisanomisaika.
Paljonko irtisanomisajalta maksetaan nollatuntisopimuksessa?
Kun työnantaja irtisanoo nollatuntisopimuksen, irtisanomisaikana tarjottavan työn pitää vastata keskimäärin sitä, mitä työntekijä teki 12 viikkoa ennen viimeistä työvuoroaan ennen irtisanomista. Jos työtä tarjotaan vähemmän, työnantaja korvaa erotuksen palkkana (työsopimuslaki 6:4 a). Sääntö estää sen, että vuoroja vähennetään nollaan heti irtisanomisen jälkeen.
- 11. 12 viikon tunnitLaske tehdyt tunnit 12 viikolta ennen viimeistä työvuoroa ennen irtisanomista.
- 22. ViikkokeskiarvoJaa tunnit 12:lla.
- 33. TavoitetunnitKerro keskiarvo irtisanomisajan viikoilla. 14 päivää on 2 viikkoa, 1 kuukausi noin 4,3 viikkoa.
- 44. ErotusVähennä irtisanomisaikana tarjotut tunnit. Erotus kertaa tuntipalkka maksetaan korvauksena.
Milloin nollatuntisopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa?
| Tilanne | Irtisanomisaika | Peruste |
|---|---|---|
| Koeaika (enintään 6 kk) | Ei, sopimus puretaan koeaikapurulla | Työsopimuslaki 1:4 |
| Määräaikainen nollasopimus | Ei voi irtisanoa, ellei irtisanomisesta ole sovittu | Työsopimuslaki 6:1 |
| Työsopimuksen purku erittäin painavasta syystä | Ei | Työsopimuslaki 8:1 |
| Runkosopimus, jossa jokainen keikka on erillinen työsuhde | Keikka päättyy sovittuna päivänä | Erilliset määräaikaiset työsuhteet |
Määräaikaisen sopimuksen irtisanomisesta kerrotaan artikkelissa määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen ja koeaikapurusta artikkelissa koeajalla irtisanominen.
Voiko työnantaja vain lopettaa vuorojen antamisen?
Ei voi. Nollatuntisopimus ei pääty sillä, että työnantaja lakkaa tarjoamasta työtä. Työsuhde jatkuu, kunnes se irtisanotaan tai puretaan, ja työntekijä voi pyytää kirjallisen selvityksen siitä, miksi työtä on vähemmän. Oikeuskäytännössä vuorojen lopettaminen kokonaan voidaan tulkita työsuhteen perusteettomaksi päättämiseksi, josta työnantaja voi joutua maksamaan korvausta.
Työnantajan irtisanominen vaatii aina asiallisen ja painavan syyn: työntekijästä johtuvan syyn tai taloudellisen ja tuotannollisen syyn, kuten työn vähenemisen olennaisesti ja pysyvästi. Perusteet ja ilmoituksen malli ovat artikkeleissa työnantaja irtisanoo työntekijän ja irtisanomisilmoitus.
Onko nollatuntisopimuksella pakko tehdä vuoroja irtisanomisaikana?
Työvuoroluetteloon jo merkityt vuorot sitovat molempia myös irtisanomisaikana. Luettelon ulkopuolisia lisävuoroja työntekijä ei ole velvollinen ottamaan, ellei siitä ole sovittu. Jos työntekijä kieltäytyy tarjotuista vuoroista, työnantaja ei ole velvollinen korvaamaan niitä 12 viikon säännön perusteella, koska työtä tarjottiin.
Kun työntekijä irtisanoutuu itse, 12 viikon korvaussääntö ei koske irtisanomisaikaa. Työntekijän oman lähdön säännöt ovat artikkelissa nollatuntisopimus ja irtisanoutuminen.
Työnantajan muistilista irtisanomisaikana
- Tarkista irtisanomisaika työsuhteen kestosta ja sovellettavasta työehtosopimuksesta.
- Laske 12 viikon tuntikeskiarvo palkanlaskennasta ennen irtisanomista.
- Suunnittele irtisanomisajan vuorot keskiarvon mukaan tai varaa korvaus palkkakuluihin.
- Anna irtisanomisilmoitus todisteellisesti ja kirjaa irtisanomisen syy.
- Maksa lopputili, lomakorvaus ja mahdollinen irtisanomisajan korvaus viimeisenä työpäivänä.
- Anna työtodistus pyydettäessä.
Lopputilin ja lomakorvauksen laskemisesta: lopputilin maksaminen ja lomakorvauslaskuri. Jos palkanlaskentasi ei tunne 12 viikon sääntöä, kilpailuta tilitoimisto tai katso oma hintasi.
Usein kysytyt
Mikä on nollatuntisopimuksen irtisanomisaika?+
Työsopimuslain mukaan työnantajalla 14 päivää – 6 kuukautta ja työntekijällä 14 päivää tai 1 kuukausi työsuhteen keston mukaan, ellei työehtosopimuksessa ole sovittu muuta.
Paljonko irtisanomisajalta maksetaan nollatuntisopimuksessa?+
Kun työnantaja irtisanoo, irtisanomisaikana tarjotun työn pitää vastata 12 edeltävän viikon keskimääräistä työmäärää. Jos tarjotaan vähemmän, erotus korvataan palkkana.
Koskeeko 12 viikon sääntö, jos irtisanoudun itse?+
Ei. Sääntö koskee vain työnantajan irtisanomista. Kun työntekijä irtisanoutuu, maksetaan tehdyt ja työvuoroluetteloon merkityt vuorot.
Mikä on nollasopimus?+
Sama kuin nollatuntisopimus: työsopimus, jossa vähimmäistyöaika on nolla tuntia tai työtä tehdään kutsuttaessa. Laissa nimi on vaihteleva työaika.
Miten työntekijä irtisanotaan?+
Työnantaja tarvitsee asiallisen ja painavan syyn, ja irtisanominen ilmoitetaan työntekijälle henkilökohtaisesti tai todisteellisesti. Nollasopimuksessa irtisanomisajan työ on tarjottava 12 viikon keskiarvon mukaan.
Milloin irtisanominen on laiton?+
Kun sille ei ole asiallista ja painavaa syytä, kun peruste on syrjivä tai kun työnantaja päättää työsuhteen lopettamalla vuorot ilman irtisanomista. Perusteettomasta päättämisestä voi joutua maksamaan korvausta.
Onko nollatuntisopimuksella pakko mennä töihin?+
Työvuoroluetteloon merkityt vuorot sitovat, myös irtisanomisaikana. Luettelon ulkopuolisista lisävuoroista voi yleensä kieltäytyä, ellei toisin ole sovittu.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Nollatuntisopimus: mitä laki sallii, mitä työnantajan pitää kirjata ja miten irtisanomisaika korvataan
Nollatuntisopimus eli nollasopimus on työsopimus, jossa vähimmäistyöajaksi on sovittu nolla tuntia tai työtä tehdään kutsuttaessa, ja työsopimuslaissa sen nimi on vaihteleva työaika. Se on laillinen, mutta vain kun työnantajan työvoiman tarve todella vaihtelee, ja vuodesta 2018 laki on velvoittanut tarkastelemaan sovitun työajan toteutumista, maksamaan sairausajan palkkaa vahvistetuilta vuoroilta ja korvaamaan irtisanomisajan työt keskimääräisen tuntimäärän mukaan. Tämä opas kertoo pienyrityksen työnantajalle, mitä laki käytännössä vaatii.
Työnantajan irtisanomisaika 2026: 14 päivästä 6 kuukauteen, päättymispäivän laskeminen ja mitä irtisanomisaikana maksetaan
Työnantajan irtisanomisaika on työsopimuslain mukaan 14 päivää, kun työsuhde on kestänyt enintään vuoden, ja pitenee työsuhteen keston mukaan kuukauteen, kahteen, neljään ja lopulta kuuteen kuukauteen yli 12 vuoden työsuhteessa. Työsopimus tai työehtosopimus voi määrätä toisin, mutta enintään kuusi kuukautta. Tässä taulukko, päättymispäivän laskeminen esimerkein, mitä irtisanomisaikana maksetaan ja paljonko maksaa, jos irtisanomisaika jää noudattamatta.
Irtisanomisajan palkka: mitä maksetaan, kun työntekijä on töissä, vapautettu, sairaana tai lomalla
Irtisanomisajan palkka on työntekijän normaali palkka, joka maksetaan koko irtisanomisajalta, vaikka työnantaja vapauttaisi hänet tekemästä töitä. Jos irtisanomisaikaa ei noudateta, työnantaja maksaa sen ajan palkan korvauksena, ja työntekijä voi joutua maksamaan työnantajalle saman verran. Sivulla käydään läpi, mitä irtisanomisaikana maksetaan sairausloman ja loman aikana, miten lopputili lasketaan ja mitä työnantajan kannattaa tarkistaa ennen viimeistä palkkaa.