Koeajalla irtisanominen: irtisanomisaika koeajalla, koeaikapurun perusteet ja ohje työnantajalle

Koeaika on molemmille osapuolille varoaika: työnantaja näkee, sopiiko uusi työntekijä tehtävään, ja työntekijä, sopiiko työ hänelle. Siksi työsuhteen voi koeajalla päättää ilman irtisanomisaikaa ja ilman niitä painavia perusteita, joita irtisanominen muuten vaatii. Vapaus ei ole kuitenkaan rajaton, ja pienyrityksessä virheet tehdään yleensä ajoituksessa ja perusteissa. Jos purku on jo tehty ja mietit sen laillisuutta, katso koeaikapurku.

Voiko koeajalla irtisanoa?

Koeajalla työsopimus voidaan purkaa molemmin puolin, ja arkikielessä tätä kutsutaan usein koeajalla irtisanomiseksi. Juridisesti kyse on purkamisesta: työsuhde päättyy heti, eikä irtisanomisaikaa noudateta. Purkuoikeus on voimassa vain, jos koeajasta on sovittu työsopimuksessa tai työehtosopimus määrää siitä, ja vain koeajan aikana.

Mikä on irtisanomisaika koeajalla?

Koeajalla irtisanomisaikaa ei ole. Työsuhde päättyy sinä päivänä, jona purkuilmoitus on tullut toisen osapuolen tietoon, ellei ilmoituksessa mainita myöhempää päivää. Sama koskee työntekijää: jos haluat lopettaa koeajalla, sinun ei tarvitse tehdä enää yhtään työvuoroa.

Osapuolet voivat silti sopia, että työsuhde päättyy vasta esimerkiksi viikon päästä, jos se sopii molemmille. Päättymispäivän pitää kuitenkin olla koeajan sisällä tai purun on ainakin tultava tiedoksi koeajan aikana. Normaalit irtisanomisajat ovat artikkelissa irtisanomisaika työntekijä.

Millä perusteilla työnantaja saa purkaa koeajalla?

Työnantaja saa purkaa työsuhteen koeajalla, kun työntekijä ei suoriudu tehtävästä, ei sovellu työyhteisöön tai tehtävään tai toimii vastoin ohjeita. Perusteen pitää liittyä koeajan tarkoitukseen eli siihen, miten työntekijä selviää juuri tästä työstä. Syytä ei tarvitse kirjata ilmoitukseen, mutta riidassa työnantajan on pystyttävä kertomaan se.

Miten koeaikapurku tehdään? Ohje työnantajalle

Koeaikapurku tehdään kuulemalla työntekijää, tekemällä päätös ja toimittamalla purkuilmoitus niin, että se on työntekijän tiedossa ennen koeajan päättymistä. Lopuksi maksetaan lopputili ja annetaan pyydettäessä työtodistus. Koeajan kesto ja pidentäminen ovat oppaassa koeaika.

Mitä työntekijälle maksetaan, kun työsuhde puretaan koeajalla?

Koeaikapurussa työntekijälle maksetaan palkka viimeiseen työpäivään asti ja lomakorvaus kaikista ansaituista mutta pitämättömistä lomapäivistä. Irtisanomisajan palkkaa ei makseta, koska irtisanomisaikaa ei ole. Lopputili erääntyy työsuhteen päättyessä, ja jos maksu viivästyy, työntekijällä voi olla oikeus odotusajan palkkaan.

Saako työntekijä irtisanoutua koeajalla?

Työntekijä saa purkaa työsopimuksen koeajalla milloin tahansa ilman perustetta ja ilman irtisanomisaikaa. Ilmoitus kannattaa tehdä kirjallisesti, esimerkiksi sähköpostilla esihenkilölle, ja pyytää vastaanottokuittaus. Työnantajalle on hyvä tapa kertoa syy, mutta laki ei sitä vaadi.

Oma purku voi vaikuttaa työttömyysturvaan: jos eroat ilman pätevää syytä, TE-palvelut voi asettaa karenssin. Pätevä syy voi olla esimerkiksi se, että työ ei vastannut sitä, mistä sovittiin. Asia ratkaistaan aina tapauskohtaisesti.

Mitä tapahtuu, jos työnantaja purkaa koeajalla laittomasti?

Jos työnantaja purkaa työsuhteen syrjivällä tai epäasiallisella perusteella, kuulematta työntekijää tai koeajan jo päätyttyä, purku on lainvastainen. Työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä, ja korvaus on työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaan enintään 24 kuukauden palkka. Pykälän 3 momentin mukaan yleistä 3 kuukauden vähimmäismäärää ei sovelleta, kun purku on tehty 1 luvun 4 §:n vastaisesti, joten tuomioistuin voi määrätä myös sitä pienemmän korvauksen. Syrjintätapauksissa voi tulla lisäksi hyvitys yhdenvertaisuus- tai tasa-arvolain perusteella.

Pienyrittäjälle yksikin virhe voi olla kallis: 3 000 euron kuukausipalkalla korvaus voi olla enimmillään 72 000 euroa, ja lisäksi tulevat oikeudenkäyntikulut, jos häviät. Kun olet epävarma, onko syy riittävä, kysy ennen ilmoitusta esimerkiksi työnantajaliitosta tai juristilta. Irtisanomisen muut tilanteet on käyty läpi artikkelissa irtisanominen.

Koeajan pituus, pidentäminen ja määräaikainen työsopimus

Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta työnteon alkamisesta. Määräaikaisessa työsuhteessa se saa olla enintään puolet sopimuksen kestosta, kuitenkin enintään kuusi kuukautta. Jos työntekijä on koeajalla poissa työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi, työnantaja voi pidentää koeaikaa kuukaudella jokaista 30 poissaolopäivää kohden, kunhan ilmoittaa siitä ennen koeajan päättymistä.

Koeajasta pitää sopia työsopimuksessa, joten se kannattaa kirjoittaa sopimukseen jo palkatessa. Mallipohja ja muut ehdot ovat artikkelissa työsopimus, ja ensimmäisen työntekijän palkkaamisen kustannukset artikkelissa ensimmäinen työntekijä. Jos et ole varma, kannattaako palkata ja paljonko se maksaa kirjanpidon kanssa, katso oma hintasi.