Nollatuntisopimus ja irtisanoutuminen: näin lähdet, irtisanomisaika ja mitä työnantajan pitää maksaa

Nollatuntisopimus tuntuu kevyeltä, joten moni olettaa, että siitä voi lähteä ilmoittamatta tai yksinkertaisesti jättämällä vuorot ottamatta. Näin ei ole: nollasopimus on oikea työsuhde, ja siitä irtisanoudutaan kuten muistakin. Työnantajan irtisanomisen säännöt ja 12 viikon korvaus ovat artikkelissa nollatuntisopimus ja irtisanomisaika.

Miten nollatuntisopimuksesta irtisanoudutaan?

Nollatuntisopimuksesta irtisanoudutaan ilmoittamalla työnantajalle, että päätät työsuhteen. Laki ei vaadi tiettyä muotoa, mutta kirjallinen ilmoitus, esimerkiksi sähköposti tai viesti, on paras, koska siitä näkyy päivämäärä, josta irtisanomisaika alkaa. Syytä ei tarvitse kertoa.

Pyydä työnantajaa kuittaamaan ilmoitus. Jos irtisanoudut suullisesti, sovi viimeinen työpäivä ja vahvista se viestillä. Yleiset säännöt kaikkiin työsuhteisiin ovat artikkelissa irtisanomisilmoitus.

Mikä on irtisanomisaika, kun työntekijä irtisanoutuu?

Kun työntekijä irtisanoutuu nollatuntisopimuksesta, irtisanomisaika on työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaan 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta, ja yksi kuukausi, jos se on jatkunut yli viisi vuotta. Työehtosopimus voi määrätä toisin, ja työsopimuksessa voidaan sopia muusta, mutta työntekijän irtisanomisaika ei saa olla pidempi kuin työnantajan.

Onko nollatuntisopimuksella pakko tehdä vuoroja irtisanomisaikana?

Työvuoroluetteloon jo merkityt vuorot on tehtävä myös irtisanomisaikana, koska julkaistu luettelo sitoo sekä työntekijää että työnantajaa. Uusia lisävuoroja ei ole pakko ottaa vastaan, ellei työsopimuksessa ole sovittu velvollisuudesta tehdä työtä tiettyinä aikoina. Jos jätät merkityn vuoron tekemättä, työnantaja voi pidättää siltä ajalta palkan, ja toistuva poissaolo voi johtaa purkuun.

Kun irtisanoudut itse, työnantajan ei tarvitse tarjota 12 viikon keskiarvon mukaista työtä irtisanomisaikana. Se sääntö koskee vain työnantajan irtisanomista. Saat palkan niistä vuoroista, jotka teet tai jotka on merkitty luetteloon.

Saako määräaikaisesta työsopimuksesta irtisanoutua?

Määräaikaisesta nollatuntisopimuksesta saa irtisanoutua vain, jos sopimukseen on kirjattu irtisanomismahdollisuus. Muuten sopimus päättyy sovittuna päivänä, ja ennen sitä lähteminen edellyttää työnantajan suostumusta, koeaikapurkua tai purkuperustetta. Tarkemmin: määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen.

Mitä työnantajan pitää maksaa, kun nollatuntilainen irtisanoutuu?

Työnantajan on maksettava lopputili työsuhteen viimeisenä päivänä. Siihen kuuluvat tehtyjen vuorojen palkka, pitämättömien vuosilomien lomakorvaus ja muut erääntyneet saatavat. Nollatuntisopimuksessa lomaa kertyy kuukausilta, joissa on vähintään 14 työpäivää, tai jos sellaisia ei ole, kuukausilta, joissa on vähintään 35 työtuntia.

• Tehdyt tunnit ja irtisanomisajan vuorot viimeiseen päivään asti.
• Lomakorvaus pitämättömistä lomapäivistä tai 9–11,5 % palkoista, jos lomaa ei ole kertynyt täysinä kuukausina.
• TES:n mukaiset lisät, kuten ilta- ja viikonloppulisät.
• Lopputili tulorekisteriin viiden päivän kuluessa maksusta.
• Työtodistus pyydettäessä: työsuhteen kesto ja tehtävät.

Lopputilin vaiheet: lopputilin maksaminen. Lomakorvauksen voi laskea lomakorvauslaskurilla ja työtodistuksen sisällön tarkistaa artikkelista työtodistus.

Vaikuttaako irtisanoutuminen työttömyysturvaan?

Oma irtisanoutuminen ilman pätevää syytä johtaa työttömyysturvassa yleensä korvauksettomaan määräaikaan eli karenssiin, joka on pääsääntöisesti 90 päivää. Pätevä syy voi olla esimerkiksi terveydellinen syy, muutto puolison työn vuoksi tai se, että työnantaja on laiminlyönyt palkanmaksun. Työttömyysturvassa nollasopimus katsotaan osa-aikatyöksi, joten ennen lähtöä kannattaa selvittää työllisyysviranomaiselta, miten oma tilanne arvioidaan.

Jos työnantaja ei ole tarjonnut vuoroja pitkään aikaan, työsuhde on silti voimassa. Ennen kuin irtisanoudut, voit pyytää työnantajalta kirjallisen selvityksen siitä, miksi työtä on vähemmän. Selvitys auttaa myös työttömyysturvan hakemisessa.

Voiko irtisanoutua terveydellisistä syistä?

Työntekijä voi aina irtisanoutua ilman syytä, myös terveydellisistä syistä, noudattaen tavallista irtisanomisaikaa. Sairausloman aikanakin voi irtisanoutua, ja irtisanomisaika kuluu normaalisti. Jos syy on terveydellinen, kirjaa se lääkärintodistuksella, koska se voi olla työttömyysturvassa pätevä syy lähteä. Työnantaja voi irtisanoa terveydellisistä syistä vain, jos työkyky on alentunut olennaisesti ja pitkäaikaisesti.

Yrittäjälle, jolla on nollasopimuslaisia, työsuhteiden päättymiset ovat palkanlaskennan kuormittavin osa. Jos tilitoimistosi laskuttaa jokaisesta lopputilistä erikseen, kilpailuta tilitoimisto.