Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen: milloin se onnistuu, irtisanomisajat ja mitä työnantajan pitää tehdä 2026
Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa kesken, ellei irtisanomisesta ole nimenomaisesti sovittu työsopimuksessa: muuten se sitoo sekä työnantajaa että työntekijää sovitun ajan loppuun. Poikkeuksia on viisi: koeaikapurku, purku erittäin painavasta syystä, yhteinen sopimus, yli viiden vuoden sopimus ja 1.6.2026 alkaen ilman perustetta tehty sopimus, jonka molemmat voivat irtisanoa kuuden kuukauden jälkeen. Tältä sivulta näet pienen työnantajan näkökulmasta, mikä keino on käytettävissä, irtisanomisajat, mitä virhe maksaa ja valmiin irtisanomisehdon.
Lyhyesti
- Pääsääntö: määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, ellei siitä ole sovittu sopimuksessa. Se päättyy itsestään sovittuna päivänä tai kun sovittu työ valmistuu.
- Irtisanomisehto kannattaa kirjoittaa sopimukseen aina, kun et voi olla varma, että työtä riittää koko ajaksi. Silloin sopimus irtisanotaan kuten toistaiseksi voimassa oleva.
- Ilman perustetta tehty sopimus (1.6.2026 alkaen) on molempien irtisanottavissa, kun työsuhde on kestänyt vähintään kuusi kuukautta, vaikka asiasta ei olisi sovittu.
- Muut keinot ovat koeaikapurku, purku erittäin painavasta syystä ja yhteinen sopimus työntekijän kanssa.
- Jos päätät sopimuksen kesken ilman oikeutta, joudut korvaamaan työntekijälle aiheutuneen vahingon. Työntekijä vastaa samoin, jos hän lähtee kesken.
Määräaikainen työsopimus on tehty päättymään tiettynä päivänä tai tietyn työn valmistuttua. Sen idea on ennustettavuus molemmille: työnantaja tietää saavansa työntekijän koko jaksoksi ja työntekijä tietää saavansa palkkaa koko jakson ajan. Siksi työsopimuslaki ei salli määräaikaisen sopimuksen irtisanomista, ellei osapuolet ole siitä erikseen sopineet.
Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa?
Määräaikaisen työsopimuksen voi irtisanoa vain, jos irtisanomisesta on nimenomaisesti sovittu työsopimuksessa tai jos kyse on ilman perustetta tehdystä sopimuksesta, joka on kestänyt vähintään kuusi kuukautta. Muussa tapauksessa sopimus sitoo molempia osapuolia määräajan loppuun asti. Työsuojeluhallinnon mukaan viittä vuotta pidemmäksi tehty määräaikainen sopimus on kuitenkin viiden vuoden jälkeen irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva.
| Tilanne | Voiko päättää kesken? | Miten |
|---|---|---|
| Sopimuksessa on irtisanomisehto | Kyllä | Irtisanomalla. Työnantaja tarvitsee irtisanomisperusteen, työntekijä ei. |
| Ilman perustetta tehty sopimus (1.6.2026 alkaen), kestänyt vähintään 6 kk | Kyllä, molemmat | Irtisanomalla, vaikka ehdosta ei ole sovittu |
| Koeaika on voimassa | Kyllä, molemmat | Purkamalla koeaikana, ei syrjivistä tai epäasiallisista syistä |
| Erittäin painava syy (esim. vakava rike) | Kyllä | Purkamalla työsopimuslain 8 luvun mukaan |
| Molemmat haluavat lopettaa | Kyllä | Kirjallisella sopimuksella työsuhteen päättämisestä |
| Sopimus tehty yli 5 vuodeksi | Viiden vuoden jälkeen | Kuten toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanominen |
| Mikään edellisistä ei täyty | Ei | Sopimus päättyy sovittuna päivänä tai työn valmistuttua |
Milloin määräaikaisen sopimuksen saa ylipäätään tehdä ja mitä 1.6.2026 voimaan tullut muutos tarkoittaa, on käyty läpi sivulla määräaikainen työsopimus. Tämä sivu keskittyy sopimuksen päättämiseen.
Miten määräaikainen työsopimus päätetään?
Määräaikainen työsopimus päättyy tavallisesti itsestään ilman irtisanomista, kun sovittu määräaika umpeutuu tai sovittu työ valmistuu. Irtisanomisilmoitusta ei tarvita. Jos päättymisaika on kuitenkin vain työnantajan tiedossa, esimerkiksi kun sopimus päättyy projektin valmistuessa, työnantajan on ilmoitettava päättymisestä työntekijälle viipymättä, kun se saa tiedon ajankohdasta.
- 1Tarkista päättymistapaPäättyykö sopimus päivämäärään vai työn valmistumiseen, ja onko siinä irtisanomisehto? Katso myös työehtosopimus, jos sellainen koskee alaasi.
- 2Ilmoita päättymisestä ajoissaJos päättymispäivä on vain sinun tiedossasi, kerro se työntekijälle heti, kun se selviää. Tee se kirjallisesti, esimerkiksi sähköpostilla.
- 3Kerro jatkomahdollisuuksistaIlman perustetta tehdyssä sopimuksessa työntekijälle on annettava ennen päättymistä perusteltu selvitys siitä, onko jatkoa tarjolla, ja pyynnöstä kirjallisesti.
- 4Laske lopputiliViimeisessä palkassa maksetaan palkka päättymispäivään asti ja lomakorvaus pitämättömistä lomapäivistä.
- 5Anna työtodistusTyöntekijällä on oikeus saada työtodistus, josta käy ilmi työsuhteen kesto ja työtehtävät.
Laske lopputilin lomakorvaus
Lomakorvauslaskuri omalla sivullaanVoiko työntekijä irtisanoa määräaikaisen työsuhteen?
Työntekijä voi irtisanoa määräaikaisen työsuhteen samoilla ehdoilla kuin työnantaja: vain, jos sopimuksessa on irtisanomisehto tai jos kyse on yli kuusi kuukautta kestäneestä ilman perustetta tehdystä sopimuksesta. Työntekijä ei kuitenkaan tarvitse irtisanomiselle perustetta, kunhan hän noudattaa irtisanomisaikaa.
Tavallinen tilanne pienessä yrityksessä on, että määräaikainen työntekijä saa vakituisen paikan muualta. Jos irtisanomisehtoa ei ole, hän ei voi lähteä yksipuolisesti. Työnantajan kannattaa kuitenkin harkita sopimista: työsuhde voidaan aina päättää yhteisellä sopimuksella, ja motivoitumaton työntekijä sopimuskauden lopussa harvoin hyödyttää kumpaakaan. Kirjaa sopimus päättymispäivineen ja lopputilin sisältöineen kirjallisesti.
Irtisanomisajat, kun irtisanomisesta on sovittu
Kun määräaikainen sopimus on irtisanottavissa, irtisanomisajat ovat samat kuin toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa, ellei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ole sovittu toisin. Ajan pituus riippuu siitä, kuinka kauan työsuhde on yhdenjaksoisesti kestänyt.
| Työsuhteen kesto | Työnantajan irtisanomisaika | Työntekijän irtisanomisaika |
|---|---|---|
| Enintään 1 vuosi | 14 päivää | 14 päivää |
| Yli 1 vuosi, enintään 4 vuotta | 1 kuukausi | 14 päivää |
| Yli 4 vuotta, enintään 5 vuotta | 2 kuukautta | 14 päivää |
| Yli 5 vuotta, enintään 8 vuotta | 2 kuukautta | 1 kuukausi |
| Yli 8 vuotta, enintään 12 vuotta | 4 kuukautta | 1 kuukausi |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta | 1 kuukausi |
Työnantaja tarvitsee irtisanomiselle lain mukaisen perusteen myös määräaikaisessa työsuhteessa: työntekijään liittyvän syyn tai tuotannollisen ja taloudellisen syyn. Vuoden 2026 alusta henkilöön liittyväksi perusteeksi riittää asiallinen syy. Perusteet ja menettely on avattu sivulla työnantaja irtisanoo työntekijän, ja päättymispäivän laskeminen sivulla irtisanomisaika.
Kirjoita irtisanomisehto sopimukseen
Irtisanomisehto on yksi lause työsopimuksessa, jolla määräaikaisesta sopimuksesta tulee irtisanottava. Ilman sitä et voi päättää sopimusta, vaikka työ loppuisi kesken. Pienelle työnantajalle ehto on lähes aina järkevä, koska tilauskannan muutoksiin ei muuten voi reagoida.
Ehto toimii molempiin suuntiin, eli myös työntekijä voi silloin irtisanoutua. Koko sopimuksen pakolliset tiedot ja kopioitava pohja ovat sivulla työsopimus.
Mitä tapahtuu, jos määräaikainen päätetään kesken ilman oikeutta?
Jos työnantaja tai työntekijä päättää määräaikaisen sopimuksen ennen määräaikaa ilman, että siitä on sovittu, päättänyt osapuoli joutuu korvaamaan toiselle aiheutuneen vahingon. Työnantajalle tämä tarkoittaa yleensä työntekijän menettämää palkkaa, ja vahinko voi kasvaa sitä suuremmaksi, mitä enemmän sopimusaikaa oli jäljellä.
Laskelma on yksinkertaistettu: lopullinen korvaus riippuu muun muassa siitä, saako työntekijä toista työtä. Jos riski on suuri, kysy neuvoa työnantajaliitolta tai juristilta ennen päätöstä.
Saako määräaikaisia työsopimuksia ketjuttaa?
Määräaikaisia työsopimuksia ei saa ketjuttaa, kun työvoiman tarve on pysyvä. Työsopimuslaki kieltää toistuvat määräaikaiset sopimukset ilman perusteltua syytä, eikä laki anna kiinteää enimmäismäärää: ratkaisevaa on, onko tarve todellisuudessa jatkuva. Lainvastaisesti tehty määräaikainen sopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi, jolloin sen päättäminen vaatii irtisanomisperusteen ja irtisanomisajan.
Montako kertaa määräaikaisen saa tehdä, riippuu siis perusteesta. Sijaisuudet voivat seurata toisiaan, jos jokaiselle on oma syynsä. Ilman perustetta tehty määräaikainen voi olla vain ensimmäinen sopimus samalle työnantajalle, tai sen voi tehdä, kun edellisestä työsuhteesta on kulunut vähintään viisi vuotta, ja se kestää enintään vuoden. Peräkkäiset sopimukset lasketaan työsuhde-etuuksissa yhdeksi työsuhteeksi, joten esimerkiksi irtisanomisaika voi pidentyä.
Koeaikapurku ja konkurssi määräaikaisessa työsuhteessa
Koeajasta voi sopia myös määräaikaiseen sopimukseen, mutta koeaika saa olla enintään puolet sopimuksen kestosta ja enintään kuusi kuukautta. Koeaikana kumpikin voi purkaa sopimuksen ilman irtisanomisaikaa, kunhan syy ei ole syrjivä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen. Ohje ilmoituksen ajoitukseen on sivulla koeajalla irtisanominen. Erittäin painavasta syystä tehtävän purun perusteista ja 14 päivän määräajasta kerrotaan sivulla työsuhteen purkaminen.
Jos työnantaja asetetaan konkurssiin, pesänhoitaja voi työsopimuslain 7 luvun 8 §:n mukaan irtisanoa työsopimuksen sen kestosta riippumatta 14 päivän irtisanomisajalla. Sama koskee määräaikaisia sopimuksia. Lomautus ei sen sijaan ole keino lyhentää määräaikaista sopimusta, ja määräaikaisen lomauttamiseen on omat rajoituksensa.
Yleisimmät virheet määräaikaisen sopimuksen päättämisessä
- Irtisanomisehto puuttuu, vaikka työn jatkuvuus on epävarma. Lisää ehto jo sopimusta tehdessä, jälkikäteen se vaatii työntekijän suostumuksen.
- Projektin päättymisestä ei ilmoiteta työntekijälle heti, kun päivä selviää.
- Uusi määräaikainen samaan pysyvään tarpeeseen. Toistuvat sopimukset ilman syytä muuttavat työsuhteen toistaiseksi voimassa olevaksi.
- Yhteinen sopimus suullisesti. Kirjaa sopimus työsuhteen päättämisestä aina kirjallisesti päivämäärineen.
- Lomakorvaus unohtuu lopputilistä tai lasketaan väärin.
Työsuhdeasioiden lisäksi pienyrittäjältä kuluu aikaa palkanlaskentaan ja ilmoituksiin. Jos haluat tietää, mitä niiden ulkoistaminen maksaisi, katso oma hintasi.
Usein kysytyt
Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa?+
Vain, jos irtisanomisesta on sovittu työsopimuksessa, sopimus on tehty ilman perustetta ja kestänyt vähintään kuusi kuukautta tai sopimus on tehty yli viideksi vuodeksi ja viisi vuotta on kulunut. Muuten se päättyy sovittuna päivänä, ellei sitä pureta koeaikana tai erittäin painavasta syystä.
Voiko työntekijä purkaa työsopimuksen koeaikana?+
Voi. Koeajan aikana kumpikin osapuoli voi purkaa myös määräaikaisen työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Purun perusteista lisää sivulla työsuhteen purkaminen.
Saako työnantaja kertoa irtisanomisesta muille?+
Saa kertoa sen, mikä on työn järjestämiseksi tarpeen, esimerkiksi että työsuhde päättyy tiettynä päivänä. Irtisanomisen syitä ei pidä kertoa muille työntekijöille, koska ne ovat työntekijän henkilötietoja.
Voiko työntekijä irtisanoa määräaikaisen työsuhteen?+
Vain, jos sopimuksessa on irtisanomisehto tai kyse on 1.6.2026 jälkeen ilman perustetta tehdystä sopimuksesta, joka on kestänyt vähintään kuusi kuukautta. Muuten työsuhteen voi päättää kesken yhteisellä sopimuksella työnantajan kanssa.
Saako määräaikaisia työsopimuksia ketjuttaa?+
Ei, jos työvoiman tarve on pysyvä. Toistuvat määräaikaiset ilman perusteltua syytä ovat kiellettyjä, ja silloin sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana.
Montako kertaa määräaikaisen työsopimuksen saa tehdä?+
Laissa ei ole kiinteää lukumäärää. Jokaiselle sopimukselle pitää olla peruste, kuten sijaisuus tai projekti. Ilman perustetta voi tehdä vain ensimmäisen, enintään vuoden sopimuksen tai sopimuksen, kun edellisestä työsuhteesta on kulunut vähintään viisi vuotta.
Miten määräaikainen työsopimus päätetään?+
Se päättyy itsestään sovittuna päivänä tai kun sovittu työ valmistuu. Jos päättymisaika on vain työnantajan tiedossa, työnantajan on ilmoitettava siitä työntekijälle viipymättä.
Paljonko on määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisaika?+
Jos irtisanomisesta on sovittu, aika on sama kuin toistaiseksi voimassa olevassa: työnantajalla 14 päivästä 6 kuukauteen ja työntekijällä 14 päivää tai kuukausi työsuhteen keston mukaan, ellei työehtosopimus määrää toisin.
Voiko määräaikaisen työsuhteen lopettaa, jos saa uuden työpaikan?+
Ei yksipuolisesti, ellei sopimuksessa ole irtisanomisehtoa. Työntekijä voi pyytää työnantajalta sopimista työsuhteen päättämisestä, ja työnantaja voi suostua.
Tarvitseeko työnantaja perusteen määräaikaisen irtisanomiseen?+
Tarvitsee. Vaikka irtisanomisehto on sovittu, työnantajalla pitää olla lain mukainen peruste: työntekijään liittyvä asiallinen syy tai tuotannollinen ja taloudellinen syy.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Määräaikainen työsopimus: milloin sen saa tehdä, uusi vuoden sopimus ilman perustetta 2026 ja milloin se muuttuu vakituiseksi
Määräaikainen työsopimus on työsopimus, joka päättyy sovittuna päivänä tai työn valmistuttua, ja työnantajan aloitteesta sen tekemiseen tarvitaan perusteltu syy, kuten sijaisuus, projekti tai kausityö. 1.6.2026 alkaen ensimmäisen määräaikaisen sopimuksen saa tehdä ilman perustetta enintään vuodeksi. Tällä sivulla kerrotaan työnantajan näkökulmasta, milloin määräaikaisuus on sallittu, mitä sopimukseen kirjoitetaan, miten sopimus päättyy ja milloin peräkkäiset sopimukset muuttuvat toistaiseksi voimassa olevaksi.
Kevytyrittäjä tuntipalkka 2026: paljonko tuntihinnasta jää ja mitä pitää laskuttaa tunnilta
Kevytyrittäjän tuntipalkka on laskutettu tuntihinta ilman ALV:tä, josta on vähennetty laskutuspalvelun palkkio ja työnantajan sairausvakuutusmaksu 1,91 %: esimerkiksi 40 euron tuntihinnasta jää 6 prosentin palvelumaksulla noin 36,90 euroa bruttopalkkaa tunnilta. Palkkatyön tuntipalkkaan sitä ei voi verrata suoraan, koska kevytyrittäjä maksaa itse YEL:n, lomat ja laskuttamattomat tunnit. Tällä sivulla on tuntihinnan ja tuntipalkan taulukko, laskuri tavoitetuntihinnalle ja taulukko siitä, mitä pitää laskuttaa, jotta jää palkkatyötä vastaava palkka.
Kevytyrittäjän palkka: miten se muodostuu, milloin se maksetaan ja miksi se ei ole tavallista palkkaa
Kevytyrittäjän palkka on se osa laskutuksesta, jonka laskutuspalvelu maksaa sinulle palkkana, kun asiakkaan maksamasta summasta on vähennetty arvonlisävero, palvelun palkkio ja työnantajan sairausvakuutusmaksu 1,91 %. Tavallisella 6 prosentin palvelumaksulla 2 000 euron kuukausilaskutuksesta jää bruttopalkaksi noin 1 845 euroa, josta pidätetään vielä vero ja josta maksat itse YEL:n. Tällä sivulla näet, miten palkka muodostuu, milloin ja miten se maksetaan, paljonko käteen jää ja miksi kevytyrittäjän palkka ei kerrytä samoja etuja kuin työsuhteen palkka.