Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus: mitä se tarkoittaa, miten se eroaa määräaikaisesta ja miten se päätetään
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on työsopimus, jolla ei ole sovittua päättymispäivää, eli arkikielellä vakituinen työsuhde. Se on työsopimuslain pääsääntö: jos määräaikaisuudelle ei ole perusteltua syytä, sopimus on toistaiseksi voimassa, ja se päättyy vain irtisanomalla, purkamalla tai yhteisellä sopimuksella. Tässä käydään läpi, mitä tämä tarkoittaa työnantajalle: ero määräaikaiseen, koeaika, irtisanomisajat ja ne tilanteet, joissa määräaikainen sopimus muuttuu huomaamatta toistaiseksi voimassa olevaksi.
Lyhyesti
- Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on vakituinen työsuhde, jolla ei ole päättymispäivää. Se on lain pääsääntö (työsopimuslaki 1:3).
- Se päättyy vain irtisanomalla (irtisanomisaika ja peruste), purkamalla tai sopimalla. Työntekijä voi irtisanoutua ilman syytä.
- Työnantajan irtisanomisaika on lain mukaan 14 päivää – 6 kuukautta työsuhteen kestosta riippuen, työntekijän 14 päivää tai 1 kuukausi.
- Määräaikainen sopimus muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi, jos määräaikaisuudelle ei ollut laillista perustetta tai jos annat työn jatkua määräajan jälkeen.
- Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voi olla myös osa-aikainen, ja siihen voi sopia enintään 6 kuukauden koeajan.
Kun palkkaat ensimmäisen työntekijän, työsopimuksen tärkein valinta on, tehdäänkö se toistaiseksi vai määräajaksi. Valinta ei ole täysin vapaa: laki lähtee siitä, että työsopimus on voimassa toistaiseksi, ja määräaikaisuus on poikkeus, joka pitää pystyä perustelemaan.
Mitä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tarkoittaa?
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tarkoittaa työsuhdetta, joka jatkuu ilman ennalta sovittua loppua, kunnes jompikumpi osapuoli irtisanoo sen tai se puretaan. Työsopimuslain 1 luvun 3 §:n mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi.
Onko toistaiseksi voimassa oleva työsopimus vakituinen?
On. Toistaiseksi voimassa oleva ja vakituinen työsopimus tarkoittavat samaa. Laki käyttää sanaa toistaiseksi, arkikieli sanaa vakituinen. Kumpikaan ei tarkoita, että työsuhde olisi elinikäinen: vakituinenkin työsuhde voidaan irtisanoa, kun irtisanomiselle on laillinen peruste.
Miten se eroaa määräaikaisesta työsopimuksesta?
Määräaikainen työsopimus päättyy itsestään sovittuna päivänä tai työn valmistuessa, eikä sitä voi yleensä irtisanoa kesken. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus ei pääty itsestään, mutta sen voi irtisanoa. Määräaikaisuus vaatii perustellun syyn, ellei kyse ole laissa erikseen sallitusta määräaikaisesta sopimuksesta.
Vuoden 2026 alusta työnantaja voi tehdä enintään vuoden mittaisen määräaikaisen sopimuksen ilman perusteltua syytä, ja sen voi uusia vuoden sisällä enintään kahdesti niin, että kokonaiskesto pysyy vuodessa. Tällaisesta sopimuksesta on kerrottava selvityksessä keskeisistä ehdoista. Säännöt ja ketjutuksen rajat ovat artikkelissa määräaikainen työsopimus.
Milloin määräaikainen muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi?
Määräaikainen työsopimus muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi kolmessa tilanteessa: määräaikaisuudelle ei ollut laillista perustetta, määräaikaisia sopimuksia on ketjutettu pysyvään tarpeeseen, tai työnantaja antaa työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden päätyttyä. Pienyrityksessä kolmas on yleisin, koska se tapahtuu huomaamatta.
| Tilanne | Seuraus | Lainkohta |
|---|---|---|
| Määräaikainen tehty ilman perusteltua syytä (eikä 1:3 3 mom tai 1:3 a sovellu) | Pidetään toistaiseksi voimassa olevana | TSL 1:3 |
| Peräkkäiset määräaikaiset, vaikka työvoiman tarve on pysyvä | Pidetään toistaiseksi voimassa olevana | TSL 1:3 |
| Työntekijä jatkaa töissä määräajan jälkeen työnantajan suostumuksella | Sopimusta katsotaan jatketun toistaiseksi | TSL 6:5 |
| Ilman perustetta tehty 1 v sopimus ylittää vuoden kokonaiskeston | Pidetään toistaiseksi voimassa olevana | TSL 1:3 |
Miten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään?
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään irtisanomalla, purkamalla tai sopimalla. Työntekijä voi irtisanoutua ilman syytä, kunhan noudattaa irtisanomisaikaa. Työnantaja tarvitsee irtisanomiseen asiallisen syyn, joka liittyy työntekijän henkilöön, tai tuotannollisen ja taloudellisen syyn, jonka vuoksi työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.
| Työsuhde kestänyt | Työnantajan irtisanomisaika | Työntekijän irtisanomisaika |
|---|---|---|
| enintään 1 vuosi | 14 päivää | 14 päivää |
| yli 1 – 4 vuotta | 1 kuukausi | 14 päivää |
| yli 4 – 5 vuotta | 2 kuukautta | 14 päivää |
| yli 5 – 8 vuotta | 2 kuukautta | 1 kuukausi |
| yli 8 – 12 vuotta | 4 kuukautta | 1 kuukausi |
| yli 12 vuotta | 6 kuukautta | 1 kuukausi |
Työnantajan irtisanomisajat laskuesimerkkeineen ovat artikkelissa työnantajan irtisanomisaika, ja itse irtisanomisen perusteet ja menettely artikkelissa irtisanominen. Koeajan aikana sopimuksen voi purkaa ilman irtisanomisaikaa: siitä tarkemmin artikkelissa koeaikapurku.
Voiko työnantaja muuttaa työtehtäviä tai työaikaa?
Työnantaja voi muuttaa työn tekemisen tapoja ja tehtäviä työnjohto-oikeutensa rajoissa, kunhan muutos pysyy sovitun työn piirissä. Työsopimuksen olennaisia ehtoja, kuten palkkaa, työaikaa tai tehtävän luonnetta, työnantaja ei voi muuttaa yksipuolisesti. Ne muutetaan sopimalla tai, jos sopimukseen ei päästä, vain sellaisella perusteella, joka oikeuttaisi irtisanomiseen, ja irtisanomisaikaa noudattaen.
Muutoksesta on annettava kirjallinen selvitys viimeistään silloin, kun muutos tulee voimaan. Siksi tehtävänkuva kannattaa kirjoittaa sopimukseen riittävän laveasti: ”myyjän ja kassan tehtävät sekä niihin liittyvät muut tehtävät” antaa enemmän liikkumavaraa kuin pelkkä ”kassatyöntekijä”.
Mitä toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen kirjoitetaan?
Toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen kirjoitetaan vähintään osapuolet, alkamispäivä, maininta voimassaolosta toistaiseksi, koeaika, tehtävät, työpaikka, palkka ja sen maksukausi, työaika, sovellettava työehtosopimus, vuosiloma ja irtisanomisaika. Jos sopimus tehdään suullisesti, työnantajan on annettava keskeiset ehdot kirjallisena: osa tiedoista 7 päivän ja osa kuukauden kuluessa työnteon alkamisesta.
- Työnantaja ja työntekijä, Y-tunnus ja osoitteet
- Alkamispäivä ja teksti: työsopimus on voimassa toistaiseksi
- Koeaika (enintään 6 kk), jos sellainen halutaan
- Tehtävät ja työntekopaikka
- Palkka, lisät ja palkanmaksukausi
- Säännöllinen työaika tai vaihtelevan työajan vähimmäismäärä
- Sovellettava työehtosopimus
- Vuosiloman määräytyminen ja irtisanomisaika
Valmis pohja kaikkine kohtineen on artikkelissa työsopimus, ja lain muut velvoitteet työnantajalle artikkelissa työsopimuslaki.
Kannattaako pienyrityksen palkata toistaiseksi vai määräajaksi?
Jos työ on pysyvää, palkkaa toistaiseksi. Se on laillisesti varmin vaihtoehto, ja koeaika antaa kuusi kuukautta aikaa arvioida, toimiiko yhteistyö. Määräaikainen sopii, kun tarve on oikeasti tilapäinen, esimerkiksi sijaisuus, sesonki tai yksittäinen projekti. Jos et ole varma, kannattaako työntekijä taloudellisesti, laske ensin koko kustannus sivukuluineen artikkelin ensimmäinen työntekijä mukaan.
Toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta ei pidä pelätä: vaikeassa tilanteessa työnantaja voi lomauttaa tai irtisanoa, kun peruste täyttyy. Kalleimmat virheet syntyvät päinvastoin silloin, kun pysyvään tarpeeseen tehdään määräaikaisia sopimuksia peräkkäin ja ne muuttuvat jälkikäteen toistaiseksi voimassa oleviksi. Jos haluat, että palkat ja sopimukset hoidetaan kerralla oikein, kilpailuta nykyinen tilitoimisto.
Usein kysytyt
Onko toistaiseksi voimassa oleva työsopimus vakituinen?+
On. Toistaiseksi voimassa oleva tarkoittaa samaa kuin vakituinen: sopimuksella ei ole päättymispäivää, ja se päättyy vain irtisanomalla, purkamalla tai sopimalla.
Voiko toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanoa?+
Voi. Työntekijä voi irtisanoutua ilman syytä irtisanomisaikaa noudattaen. Työnantaja tarvitsee asiallisen syyn, joka liittyy työntekijään, tai työn olennaisen ja pysyvän vähentymisen.
Voiko määräaikaisen työsopimuksen purkaa?+
Määräaikaisen voi purkaa koeajalla tai erittäin painavasta syystä samoin kuin toistaiseksi voimassa olevan. Irtisanominen kesken määräajan onnistuu vain, jos irtisanomisesta on sovittu sopimuksessa.
Voiko työnantaja muuttaa työtehtävää?+
Työnjohto-oikeuden rajoissa kyllä, jos muutos pysyy sovitun työn piirissä. Olennaisia ehtoja, kuten palkkaa tai tehtävän luonnetta, ei voi muuttaa yksipuolisesti ilman irtisanomisperustetta.
Miten tehdä työsopimus?+
Työsopimuksen voi tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Kirjallinen on suositeltava. Jos ehdot eivät käy ilmi kirjallisesta sopimuksesta, työnantajan on annettava niistä kirjallinen selvitys.
Voiko toistaiseksi voimassa oleva työsopimus olla osa-aikainen?+
Voi. Voimassaolo ja työaika ovat eri asioita. Osa-aikainen työntekijä voi olla vakituinen, ja hänen irtisanomisaikansa määräytyy samoin kuin kokoaikaisen.
Pitääkö toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa olla koeaika?+
Ei pidä. Koeajasta on sovittava erikseen, ja se voi olla enintään kuusi kuukautta. Ilman koeaikaa työsuhteen voi päättää vain irtisanomalla tai purkamalla.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Määräaikainen työsopimus: milloin sen saa tehdä, uusi vuoden sopimus ilman perustetta 2026 ja milloin se muuttuu vakituiseksi
Määräaikainen työsopimus on työsopimus, joka päättyy sovittuna päivänä tai työn valmistuttua, ja työnantajan aloitteesta sen tekemiseen tarvitaan perusteltu syy, kuten sijaisuus, projekti tai kausityö. 1.6.2026 alkaen ensimmäisen määräaikaisen sopimuksen saa tehdä ilman perustetta enintään vuodeksi. Tällä sivulla kerrotaan työnantajan näkökulmasta, milloin määräaikaisuus on sallittu, mitä sopimukseen kirjoitetaan, miten sopimus päättyy ja milloin peräkkäiset sopimukset muuttuvat toistaiseksi voimassa olevaksi.
YEL-työtulo ja liikevaihto 2026: työtulo ei ole liikevaihto, mutta eläkeyhtiö käyttää liikevaihtoasi työtulon tarkistuksessa
YEL-työtuloa ei lasketa liikevaihdosta: se on arvio siitä palkasta, joka maksettaisiin ulkopuoliselle samasta työstä, ja vuonna 2026 siitä maksetaan YEL-maksua 24,4 prosenttia. Liikevaihdolla on silti merkitystä, koska eläkeyhtiöt vertaavat Verohallinnolta saamaansa liikevaihtoa toimialasi liikevaihtoon, kun ne tarkistavat työtulon noin kolmen vuoden välein. Tässä mitä eroa liikevaihdolla, tuloksella ja työtulolla on, miten eläkeyhtiön laskuri käyttää liikevaihtoa, milloin liikevaihtosi antaa väärän kuvan työpanoksestasi ja paljonko YEL maksaa eri työtuloilla.
YEL-työtulo laskuri: arvioi oikea työtulo kolmella tavalla ja näe maksu, eläkekertymä ja turvan rajat 2026
YEL-työtulo lasketaan arvioimalla, paljonko joutuisit maksamaan palkkaa yhtä pätevälle henkilölle, joka tekisi työsi, ja vuonna 2026 siitä maksetaan YEL-maksua 24,4 prosenttia. Laskurilla näet maksun ja turvan heti, kun tiedät työtulon. Tällä sivulla on lisäksi se osa, jota eläkeyhtiöiden laskurit eivät tee: kolme tapaa arvioida työtulo itse, lasketut esimerkit kolmelle yrittäjälle, työtulon rajat 9 423 ja 15 481 euroa, eläkekertymä ja se, miten eläkeyhtiön suositus ja sen 30 prosentin liikkumavara toimivat.