Irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä 2026: peruste, irtisanomisaika ja menettely pienelle työnantajalle
Työnantaja saa irtisanoa työntekijän tuotannollisista ja taloudellisista syistä, kun tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä työntekijää voi sijoittaa tai kouluttaa muihin tehtäviin. Syyn on oltava asiallinen ja painava. Irtisanomisaika on lain mukaan 14 päivästä 6 kuukauteen työsuhteen keston mukaan, ja koko ajalta maksetaan palkka. Tällä sivulla käydään läpi peruste, menettely yrityksen koon mukaan, 2026 muutokset ja laskettu esimerkki kustannuksista.
Lyhyesti
- Peruste on olemassa, kun työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista, tuotannollisista tai uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä. Syyn on oltava asiallinen ja painava.
- Ennen irtisanomista on tarjottava muuta työtä ja tarvittaessa koulutusta. Peruste puuttuu, jos samaan tehtävään palkataan pian uusi työntekijä.
- Työnantajan irtisanomisaika on 14 päivää – 6 kuukautta työsuhteen keston mukaan. Työntekijällä on irtisanomisaikana oikeus palkalliseen työllistymisvapaaseen.
- Alle 20 hengen yritys antaa työntekijälle selvityksen perusteista ja vaihtoehdoista. YT-lain muutosneuvottelut koskevat vähintään 50 hengen yrityksiä ja 20–49 hengen yrityksiä vain isoissa vähennyksissä.
- 1.6.2026 alkaen takaisinottovelvollisuus koskee vain vähintään 50 työntekijän työnantajia, ja lomautusilmoitusaika on 7 päivää.
Pienessä yrityksessä irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä tulee eteen tyypillisesti silloin, kun iso asiakas lähtee, yksi palvelu lopetetaan tai työ järjestetään uudelleen niin, että yksi tehtävä jää pois. Laki sallii irtisanomisen, mutta perusteen ja menettelyn pitää olla kunnossa. Virhe tulee kalliiksi: perusteettomasta irtisanomisesta voidaan tuomita korvausta jopa 24 kuukauden palkan verran. Mikä tekee irtisanomisesta laittoman, on koottu sivulle laiton irtisanominen.
Milloin työntekijän saa irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä?
Työntekijän saa irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä, kun tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä. Näin säädetään työsopimuslain 7 luvun 3 §:ssä. Irtisanomisen syyn on oltava asiallinen ja painava, ja työntekijää ei saa irtisanoa, jos hänet voidaan sijoittaa tai kouluttaa muihin tehtäviin.
| Syy | Esimerkki pienyrityksessä |
|---|---|
| Taloudellinen | Myynti on laskenut pysyvästi, ja yritys ei pysty maksamaan nykyistä henkilöstökulua |
| Tuotannollinen | Yritys lopettaa yhden palvelun tai tuotteen, ja siihen liittyvä työ loppuu |
| Uudelleenjärjestely | Laskutus ulkoistetaan tilitoimistolle tai tehtävät yhdistetään, ja yksi tehtävä poistuu |
Henkilöön liittyvä irtisanominen on eri asia. Siinä riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy, kun aiemmin vaadittiin asiallinen ja painava syy. Taloudellisissa ja tuotannollisissa syissä vaatimus on edelleen asiallinen ja painava. Perusteiden yleiskuva on sivulla irtisanominen.
Milloin peruste ei riitä?
Peruste ei riitä, jos työ ei ole vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Laki mainitsee kaksi tilannetta, joissa perustetta ei ainakaan ole: kun irtisanomista edeltää tai seuraa uuden työntekijän palkkaaminen samankaltaisiin tehtäviin, vaikka toimintaedellytykset eivät ole muuttuneet, ja kun töiden uudelleenjärjestely ei tosiasiassa ole vähentänyt työtä. Tilapäinen notkahdus ei myöskään riitä, silloin oikea keino on lomautus.
- Myynti tai tilauskanta on laskenut pitkään ja ennuste on heikko
- Toiminto lopetetaan kokonaan ja siitä on päätös
- Muuta vastaavaa työtä ei ole tarjolla, ja tämä on dokumentoitu
- Työtä on vähemmän vain muutaman kuukauden
- Samaan tehtävään haetaan uutta työntekijää
- Todellinen syy on työntekijän suoritus tai riita, ei työn määrä
- Työt siirretään vuokratyöntekijälle tai yrittäjälle samoin ehdoin
Pitääkö työntekijälle tarjota muuta työtä?
Pitää. Ennen irtisanomista työnantajan on selvitettävä, voiko työntekijän sijoittaa muuhun työhön. Ensisijaisesti tarjotaan hänen työsopimustaan vastaavaa työtä ja, jos sellaista ei ole, muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä. Työnantajan on järjestettävä uusien tehtävien edellyttämää koulutusta, jos se on molempien kannalta tarkoituksenmukaista ja kohtuullista. Konsernissa velvollisuus voi ulottua myös muihin määräysvallassa oleviin yrityksiin.
Millaista menettelyä irtisanominen vaatii yrityksen koon mukaan?
Menettely riippuu siitä, kuinka monta työntekijää yrityksessä on säännöllisesti. Alle 20 hengen yritys ei kuulu yhteistoimintalain piiriin, mutta sen on ennen irtisanomista selvitettävä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot. Yhteistoimintalain muutosneuvottelut koskevat 1.7.2025 alkaen vähintään 50 hengen yrityksiä ja 20–49 hengen yrityksiä vain, kun toimet koskevat vähintään 20 työntekijää 90 päivän aikana.
| Työntekijöitä säännöllisesti | Ennen irtisanomista | Lisävelvoitteet |
|---|---|---|
| Alle 20 | Selvitys perusteista ja vaihtoehdoista työntekijälle (TSL 9:3) | Ilmoitus työvoimaviranomaiselle, jos irtisanottavia vähintään 10 |
| 20–49 | Selvitys (TSL 9:3). Muutosneuvottelut vain, jos toimet koskevat vähintään 20 työntekijää 90 päivässä | Ilmoitus työvoimaviranomaiselle vähintään 10 irtisanottavasta |
| 30 tai enemmän | Kuten edellä | Työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus, kun työsuhde kestänyt vähintään 5 vuotta |
| 50 tai enemmän | Muutosneuvottelut yhteistoimintalain mukaan, kesto 7 päivää tai 3 viikkoa | Takaisinottovelvollisuus 4 tai 6 kuukautta |
Muutosneuvotteluiden kesto, neuvotteluesitys ja seuraamukset on käyty läpi sivulla YT-neuvottelu, ja lain soveltamisala sivulla yhteistoimintalaki.
Mikä on irtisanomisaika tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottaessa?
Työnantajan irtisanomisaika on työsopimuslain mukaan 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään vuoden, ja pitenee työsuhteen keston mukaan aina kuuteen kuukauteen asti. Työehtosopimus tai työsopimus voi määrätä pidemmän ajan. Irtisanomisaika on sama riippumatta siitä, irtisanotaanko taloudellisista vai henkilöön liittyvistä syistä.
| Työsuhteen kesto | Työnantajan irtisanomisaika | Työllistymisvapaa irtisanomisaikana |
|---|---|---|
| Enintään 1 vuosi | 14 päivää | Enintään 5 työpäivää |
| Yli 1 – 4 vuotta | 1 kuukausi | Enintään 5 työpäivää |
| Yli 4 – 8 vuotta | 2 kuukautta | Enintään 10 työpäivää |
| Yli 8 – 12 vuotta | 4 kuukautta | Enintään 10 työpäivää |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta | Enintään 20 työpäivää |
Työntekijän oma irtisanomisaika on 14 päivää, kun työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta, ja kuukausi sitä pidemmissä. Irtisanomisaikana maksettavasta palkasta ja vapauttamisesta työstä kerrotaan sivulla irtisanomisajan palkka.
Miten irtisanominen etenee käytännössä?
- 11. Arvioi ja dokumentoi perusteKirjaa, miksi työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi: myyntiluvut, lopetettu toiminto, uusi organisaatio.
- 22. Selvitä muu työ ja koulutusKäy läpi avoimet ja tulevat tehtävät. Kirjaa, mitä tarjottiin ja miksi muuta työtä ei ollut.
- 33. Selvitys tai muutosneuvottelutAlle 20 hengen yrityksessä selvitys perusteista ja vaihtoehdoista työntekijälle. Isommissa yrityksissä YT-lain menettely, jos se koskee tilannetta.
- 44. IrtisanomisilmoitusHenkilökohtaisesti tai todisteellisesti kirjallisena: päättymispäivä, peruste ja tieto työllistymisvapaasta.
- 55. IrtisanomisaikaPalkka maksetaan normaalisti. Työntekijällä on oikeus työllistymisvapaaseen, ja hänen on ilmoittauduttava työnhakijaksi.
- 66. Lopputili ja työtodistusLopputili viimeisenä päivänä tai sovittuna päivänä, tulorekisteri-ilmoitus ja työtodistus pyydettäessä.
Irtisanomisilmoituksen sisältö ja malliteksti ovat sivulla irtisanomisilmoitus työnantajalta ja lopputilin laskeminen sivulla lopputilin maksaminen.
Paljonko irtisanominen maksaa työnantajalle?
Irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä maksaa vähintään irtisanomisajan palkan sivukuluineen ja lopputilin lomakorvaukset. Jos työntekijä on vapautettu työstä, palkka maksetaan silti. Säästö alkaa vasta irtisanomisajan jälkeen, mikä kannattaa huomioida kassasuunnitelmassa.
Jos säästötarve on tilapäinen, lomautus voi olla halvempi ja kevyempi keino: lomautusilmoitusaika on 1.6.2026 alkaen 7 päivää, ja tilapäisen vähentymisen raja on enintään 90 päivää. Jos haluat laskea, kannattaako palkanlaskenta tai koko taloushallinto ulkoistaa samalla, kilpailuta tilitoimisto.
Millä perusteella irtisanottavat valitaan?
Laki ei määrää, keitä irtisanotaan ensin, kun työtä vähennetään useammalta. Valinta ei kuitenkaan saa olla syrjivä, eikä sitä saa käyttää kiertämään henkilöön liittyvän irtisanomisen vaatimuksia. Monessa työehtosopimuksessa on irtisanomisjärjestystä koskeva määräys, jonka mukaan viimeisinä irtisanotaan yrityksen toiminnalle tärkeät ja ammattitaitoiset työntekijät ja huomioidaan esimerkiksi palvelusaika ja huoltovelvollisuus. Tarkista oman alasi TES. Muutosneuvotteluissa noudatettavat valintaperiaatteet ovat artikkelissa YT-neuvottelut: irtisanottavien valinta.
- Perhevapaalla oleva työntekijä voidaan irtisanoa taloudellisilla perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
- Luottamusmiehen voi irtisanoa vain, jos hänen työnsä päättyy kokonaan eikä hänelle voi järjestää muuta sopivaa työtä.
- Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa kesken kauden, ellei siitä ole sovittu. Ks. määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen.
Mitä irtisanotulle tapahtuu irtisanomisen jälkeen?
Tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottu saa työttömyysetuutta ilman karenssia, koska hän ei ole itse aiheuttanut työsuhteen päättymistä. Hänen on ilmoittauduttava työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä. Vähintään 55-vuotiaalle, jonka työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta, työnantajan on kerrottava oikeudesta muutosturvakoulutukseen ja muutosturvarahaan.
Takaisinottovelvollisuus muuttui 1.6.2026: se koskee enää työnantajia, joilla on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Tällainen työnantaja joutuu tarjoamaan työtä entiselle työntekijälle, joka on työnhakijana, jos se tarvitsee työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin 4 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä, tai 6 kuukauden kuluessa, jos työsuhde oli kestänyt vähintään 12 vuotta. Pienemmällä työnantajalla lakisääteistä takaisinottovelvollisuutta ei ole, mutta uuden palkkaaminen samaan tehtävään pian irtisanomisen jälkeen voi silti osoittaa, ettei perustetta ollut.
Mitä seuraa perusteettomasta irtisanomisesta?
Perusteettomasta irtisanomisesta tuomioistuin voi määrätä työnantajan maksamaan korvausta enintään 24 kuukauden palkan verran. Kun irtisanominen on tehty tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, laissa muuten oleva kolmen kuukauden vähimmäiskorvaus ei sovellu, joten korvaus voi jäädä pienemmäksikin. Korvauksen määrään vaikuttavat muun muassa työttömyyden kesto, ansionmenetys, työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja työnantajan menettely. Perusteellinen dokumentointi on paras suoja.
Saako irtisanomisesta kertoa muille työntekijöille ja asiakkaille, on käyty läpi sivulla saako työnantaja kertoa irtisanomisesta muille. Laki koko työsuhteen päättämisestä löytyy Finlexistä.
Usein kysytyt
Milloin työntekijän voi irtisanoa taloudellisista ja tuotannollisista syistä?+
Kun tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista, tuotannollisista tai uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä eikä työntekijää voi sijoittaa tai kouluttaa muuhun työhön. Syyn on oltava asiallinen ja painava.
Mikä on irtisanomisaika tuotannollisista ja taloudellisista syistä?+
Lain mukaan 14 päivää, kun työsuhde on kestänyt enintään vuoden, 1 kuukausi 1–4 vuotta, 2 kuukautta 4–8 vuotta, 4 kuukautta 8–12 vuotta ja 6 kuukautta yli 12 vuotta. TES voi määrätä toisin.
Mikä on irtisanomisaika työntekijän irtisanoutuessa?+
14 päivää, kun työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta, ja yksi kuukausi, kun se on kestänyt yli viisi vuotta, ellei toisin ole sovittu.
Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa?+
Vain jos irtisanomismahdollisuudesta on sovittu työsopimuksessa tai koeaika on kesken. Muuten määräaikainen sopimus päättyy sovitun ajan lopussa.
Millä perusteella yt-neuvotteluissa irtisanotaan?+
Laki ei määrää järjestystä, mutta valinta ei saa olla syrjivä. Monessa työehtosopimuksessa on irtisanomisjärjestysmääräys, joka suojaa yrityksen toiminnalle tärkeitä ja ammattitaitoisia työntekijöitä ja huomioi palvelusajan ja huoltovelvollisuuden.
Saako pieni yritys irtisanoa ilman YT-neuvotteluja?+
Saa, jos yritys ei kuulu yhteistoimintalain neuvotteluvelvollisuuden piiriin. Alle 20 hengen yrityksen on silti annettava irtisanottavalle selvitys irtisanomisen perusteista ja vaihtoehdoista.
Onko takaisinottovelvollisuus voimassa 2026?+
1.6.2026 alkaen vain työnantajilla, joilla on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Silloin työtä on tarjottava 4 kuukauden ajan, tai 6 kuukauden ajan, jos työsuhde kesti vähintään 12 vuotta.
Saako työnantaja kertoa irtisanomisesta muille?+
Työnantaja saa kertoa työyhteisölle sen, mikä on tarpeen työn järjestämiseksi, kuten että työsuhde päättyy. Irtisanomisen yksityiskohtia ja henkilöön liittyviä syitä ei pidä levittää.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Irtisanominen 2026: perusteet, irtisanomisajat ja menettely työnantajalle ja työntekijälle
Irtisanominen tarkoittaa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä niin, että työsuhde jatkuu irtisanomisajan ja päättyy sen jälkeen. Työnantaja tarvitsee irtisanomiseen lain mukaisen perusteen ja noudattaa 14 päivän–6 kuukauden irtisanomisaikaa, työntekijä voi irtisanoutua ilman perustetta 14 päivän tai kuukauden irtisanomisajalla. Tältä sivulta näet erot irtisanomisen, irtisanoutumisen, purun ja lomautuksen välillä, vuoden 2026 muutokset, molempien osapuolten irtisanomisajat ja lasketun esimerkin lopputilistä.
Sivutoimisen yrittäjän YEL 2026: milloin pakollinen, miten työtulo asetetaan ja paljonko se maksaa palkkatyön rinnalla
Sivutoimisen yrittäjän YEL on pakollinen samoin ehdoin kuin päätoimisen: kun yrittäjätyön arvo eli YEL-työtulo on vuonna 2026 vähintään 9 423,09 euroa ja toiminta on kestänyt yhtäjaksoisesti neljä kuukautta, palkkatyön TyEL ei korvaa sitä. Ratkaisevaa on, paljonko sivutoimi vie aikaa: kymmenen tunnin viikko on eri asia kuin kahden tunnin. Tällä sivulla lasketaan työtulo ja maksu tuntimäärän mukaan, kerrotaan milloin YEL:iä ei tarvitse maksaa ja miten kevytyrittäjä ja OP:n asiakas vakuutuksen hoitaa.
Sijoitusyhtiö ja YEL: tarvitseeko sijoitusyhtiön omistaja YEL-vakuutuksen ja mitä palkanmaksu muuttaa
Sijoitusyhtiön omistaja ei yleensä tarvitse YEL-vakuutusta, jos yhtiö sijoittaa omistajan tai perheen omia varoja ja työtä on vähän, koska YEL on pakollinen vasta, kun yhtiössä tehdyn työn arvo eli työtulo on vähintään 9 423 euroa vuodessa (2026). Jos hoidat sijoituksia ammattimaisesti ja lähes kokopäiväisesti toimitusjohtajana tai hallituksen jäsenenä ja omistat yli 30 %, YEL voi tulla pakolliseksi. Tällä sivulla ovat rajat, tyypilliset tilanteet taulukkona, mitä palkan nostaminen sijoitusyhtiöstä tarkoittaa eläkemaksujen kannalta ja mitä menetät, jos YEL:iä ei ole.