Saako työnantaja puhalluttaa työntekijän? Puhalluskoe työpaikalla, suostumus ja mitä tehdä, kun epäilet päihtymystä
Työnantaja saa velvoittaa työntekijän puhalluskokeeseen vain aloilla, joilla siitä on säädetty laissa, käytännössä aluksilla ja losseilla merityösopimuslain nojalla sekä ilmailussa. Muilla työpaikoilla puhallus perustuu työntekijän vapaaehtoisuuteen ja työpaikan päihdeohjelmaan, eikä siitä kieltäytyminen ole itsessään rikkomus. Tämä ei estä toimimasta: työnantaja saa poistaa päihtyneeltä vaikuttavan työntekijän työstä havaintojensa perusteella. Tästä näet, mitä laki sanoo, miten puhallus järjestetään vapaaehtoisesti ja miten pieni työnantaja toimii epäilytilanteessa.
Lyhyesti
- Yleistä lakia, joka antaisi työnantajalle oikeuden velvoittaa työntekijän puhalluskokeeseen, ei ole. Velvoittaminen on mahdollista vain erityislain nojalla, kuten merityösopimuslain mukaan aluksilla ja losseilla sekä ilmailussa.
- Muualla puhallus on vapaaehtoinen. Se järjestetään yleensä työpaikan päihdeohjelman mukaisesti, ja tulos on arkaluonteinen tieto.
- Päihtyneenä ei saa olla töissä. Työnantaja saa poistaa työntekijän työstä omien havaintojensa perusteella, vaikka puhallusta ei tehtäisi.
- Huumausainetestauksesta on oma sääntelynsä: testi tehdään työterveyshuollossa, ja työnantaja saa vain todistuksen.
Lyhyt vastaus: työnantaja saa pyytää puhallusta, mutta voi velvoittaa siihen vain silloin, kun laki erikseen sallii. Suomessa ei ole kaikkia työpaikkoja koskevaa säännöstä alkoholin testaamisesta. Kun laki yksityisyyden suojasta työelämässä säädettiin vuonna 2004, eduskunta edellytti alkoholitestauksesta erillistä sääntelyä, ja sellainen on sittemmin tehty vain merenkulkuun ja ilmailuun.
Tämä ei tarkoita, että työnantaja olisi voimaton. Työntekijä ei saa olla työssä päihtyneenä, ja työnantajalla on työturvallisuuslain mukainen velvollisuus huolehtia kaikkien turvallisuudesta. Siksi epäilytilanteessa toimitaan havaintojen perusteella, ja puhallus on yksi apuväline, jos työntekijä siihen suostuu.
Milloin työnantaja saa velvoittaa puhalluskokeeseen?
Velvoittaminen edellyttää lain säännöstä. Tällä hetkellä selvin esimerkki on merityösopimuslaki, johon lisättiin vuonna 2022 työnantajan oikeus velvoittaa aluksen työntekijä puhalluskokeeseen sen selvittämiseksi, onko hän alkoholin vaikutuksen alaisena työajalla. Samaa sovelletaan losseilla. Myös ilmailun turvallisuustehtävissä testauksesta on omat säännöksensä.
| Ala tai tilanne | Saako velvoittaa puhallukseen? | Peruste |
|---|---|---|
| Alukset ja lossit, turvallisuuskriittiset tehtävät | Kyllä, myös satunnais- tai vuoronalkupuhallutukset laissa säädetyin edellytyksin | Merityösopimuslaki 13 luku 19 a–19 b § |
| Alus tai lossi, perusteltu epäily yksittäisestä työntekijästä | Kyllä | Merityösopimuslaki |
| Ilmailun turvallisuustehtävät | Laissa määritellyissä tehtävissä | Ilmailulaki |
| Muut työpaikat: rakennustyömaa, kuljetus, toimisto, kauppa | Ei. Puhallus on vapaaehtoinen | Yleistä säännöstä ei ole |
Ammattiliikenteessä kuljettajia koskevat lisäksi tieliikenteen säännöt, joiden nojalla poliisi voi puhalluttaa kenet tahansa kuljettajan. Se on poliisin oikeus, ei työnantajan.
Voiko puhallutus perustua suostumukseen?
Voi, ja muilla aloilla se on ainoa tapa. Vapaaehtoinen puhallus järjestetään yleensä työpaikan päihdeohjelman pohjalta, jossa on sovittu etukäteen, missä tilanteissa puhallusta pyydetään, kuka sen tekee ja mitä tuloksesta seuraa. Suostumuksen on oltava aidosti vapaaehtoinen, mikä työsuhteessa on vaativa ehto, koska työntekijä on riippuvainen työnantajastaan.
- Puhallusta pyydetään, ei vaadita. Kieltäytyminen ei ole itsessään työvelvoitteen rikkomus.
- Tilanne hoidetaan kahden kesken tai luotetun todistajan läsnä ollessa, ei muiden työntekijöiden edessä.
- Tulos on arkaluonteinen tieto. Sitä ei kerrota muille, eikä sitä tallenneta muualle kuin asian käsittelyyn.
- Käytännöt on kirjattu päihdeohjelmaan, ja ne on käsitelty työntekijöiden kanssa ennen käyttöönottoa.
Työntekijöiden valvontaan liittyvät asiat kuuluvat yhteistoiminnan piiriin vähintään 20 työntekijän yrityksissä, ja pienemmässäkin yrityksessä käytännöistä kannattaa keskustella ennen kuin niitä aletaan noudattaa. Yleiset rajat työnantajan tiedonkeruulle ovat artikkelissa mitä tietoja työnantaja saa kerätä työntekijästä.
Mitä tehdä, kun epäilet työntekijän olevan päihtynyt?
Toimi havaintojen perusteella, älä puhallustuloksen varassa. Jos työntekijä vaikuttaa päihtyneeltä, työnantajalla on oikeus ja usein työturvallisuuden vuoksi velvollisuus keskeyttää hänen työnsä. Päätös perustuu siihen, mitä esihenkilö ja muut näkevät: alkoholin haju, horjuva liikkuminen, puheen sammaltaminen tai poikkeava käytös.
- 1Keskeytä työErityisesti koneiden, ajoneuvojen ja asiakaskontaktien parissa työ keskeytetään heti, kun epäily herää.
- 2Keskustele kahden keskenKerro, mitä olet havainnut, ja kuuntele selitys. Väsymys, lääkitys tai sairaus voi näyttää samalta kuin päihtymys.
- 3Tarjoa puhallusta vapaaehtoisenaJos päihdeohjelmassa on sovittu puhalluksesta, työntekijä voi osoittaa puhalluksella olevansa selvä. Kieltäytymisestä ei voi rangaista, mutta havaintosi pysyvät.
- 4Huolehdi kotimatkastaÄlä päästä päihtyneeltä vaikuttavaa ajamaan. Järjestä kyyti tai taksi.
- 5Kirjaa havainnotKirjoita samana päivänä, mitä havaitsit, ketkä olivat paikalla ja mitä työntekijä sanoi. Kirjaus on tärkein näyttö, jos asia etenee varoitukseen.
Työstä poistetulle ei yleensä makseta palkkaa siltä ajalta, jolloin hän ei kyennyt tekemään työtä päihtymyksen vuoksi. Toistuva päihtyneenä työhön tuleminen voi johtaa varoitukseen ja lopulta irtisanomiseen. Usein ensimmäinen askel on silti ohjata työntekijä työterveyshuoltoon hoitoon, jos päihdeohjelmassa on niin sovittu.
Entä huumausainetestaus?
Huumeiden testaamisesta on toisin kuin alkoholista oma sääntelynsä laissa yksityisyyden suojasta työelämässä. Testi tehdään työterveyshuollossa, ja työnantaja saa vain todistuksen siitä, onko testi tehty ja onko työntekijä käyttänyt huumausaineita muuhun kuin lääkinnälliseen tarkoitukseen. Työsuhteen aikana testiä voidaan edellyttää, kun on perusteltu syy epäillä työntekijän olevan huumausaineiden vaikutuksen alaisena ja hän työskentelee laissa luetelluissa turvallisuuskriittisissä tehtävissä. Työnantajalla on lisäksi oltava kirjallinen päihdeohjelma.
Lain lista turvallisuuskriittisistä tehtävistä on tarkka, joten jos harkitset testausta, selvitä työterveyshuollon kanssa ensin, kuuluuko tehtävä siihen.
Päihdeohjelma pienyrityksessä
Päihdeohjelma on työpaikan kirjallinen sopimus siitä, miten päihteiden käyttöä ehkäistään ja miten epäilytilanteissa toimitaan. Pienessä yrityksessä se voi olla yhden sivun ohje, joka laaditaan yhdessä työntekijöiden ja työterveyshuollon kanssa. Työterveyshuolto on pakollinen heti ensimmäisen työntekijän myötä; sopimuksesta ja kustannuksista on oma artikkelinsa pienyrityksen työterveyshuolto.
- Työpaikan linja: työhön ei tulla päihtyneenä, eikä työaikana käytetä päihteitä.
- Miten esihenkilö toimii epäilytilanteessa ja kuka tekee päätöksen työn keskeyttämisestä.
- Missä tilanteissa puhallusta pyydetään ja miten se järjestetään vapaaehtoisena.
- Hoitoonohjaus: miten työntekijä ohjataan työterveyshuoltoon ja miten hoitoon hakeutuminen vaikuttaa työsuhteeseen.
- Miten tietoja käsitellään luottamuksellisesti.
Usein kysytyt
Saako työnantaja puhalluttaa työntekijän?+
Työnantaja saa pyytää puhallusta, mutta voi velvoittaa siihen vain erityislain nojalla, kuten merityösopimuslain mukaan aluksilla ja losseilla tai ilmailussa. Muilla työpaikoilla puhallus on vapaaehtoinen.
Voiko puhalluksesta kieltäytyä?+
Muilla kuin laissa erikseen säädetyillä aloilla voi. Kieltäytyminen ei estä työnantajaa poistamasta työntekijää työstä, jos hän vaikuttaa päihtyneeltä.
Saako päihtyneen työntekijän lähettää kotiin?+
Saa. Työntekijä ei saa olla työssä päihtyneenä, ja työnantaja voi keskeyttää työn havaintojensa perusteella. Ajalta, jolloin työntekijä ei kyennyt työhön, ei yleensä makseta palkkaa.
Mistä työnantaja on vastuussa?+
Työturvallisuuslain mukaan työnantajan on huolehdittava työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Päihtyneen työntekijän pitäminen vaarallisessa työssä voi vaarantaa sekä hänet että muut.
Kuka on vastuussa työpaikan turvallisuudesta?+
Ensisijaisesti työnantaja, mutta myös työntekijällä on velvollisuuksia: hänen on noudatettava ohjeita, huolehdittava omasta ja muiden turvallisuudesta eikä hän saa olla työssä päihtyneenä.
Onko laitonta, jos ei ole työterveyttä?+
On. Työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto, kun sillä on yksikin työntekijä. Vähimmäistaso on ennaltaehkäisevä työterveyshuolto; sairaanhoito on vapaaehtoista.
Voiko työnantaja jättää palkan maksamatta?+
Ei sovitusta tehdystä työstä. Palkatta voi jäädä vain aika, jolloin työntekijä ei tehnyt työtä omasta syystään, esimerkiksi kun hänet on poistettu työstä päihtymyksen vuoksi.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Mitä tietoja työnantaja saa kerätä työntekijästä: tarpeellisuusvaatimus, terveystiedot, luottotiedot ja mitä ei saa kysyä
Työnantaja saa kerätä työntekijästä vain tietoja, jotka ovat välittömästi tarpeellisia työsuhteen kannalta, ja ne kerätään ensisijaisesti työntekijältä itseltään. Näin säätää laki yksityisyyden suojasta työelämässä, eikä rajasta voi poiketa edes työntekijän suostumuksella. Tästä näet, mitä pieni työnantaja tarvitsee palkanmaksuun, mitä terveydestä ja luottotiedoista saa tietää, mitä työnhakijalta ei kannata kysyä ja kuinka kauan tietoja säilytetään.
Varallaolokorvaus: mitä työaikalaki vaatii, paljonko varallaolosta maksetaan ja miten se lasketaan
Varallaolokorvaus on raha tai muu korvaus, jonka työnantaja maksaa työntekijälle siitä, että tämä on vapaa-ajallaan valmiina tulemaan töihin kutsuttaessa. Työaikalain 4 §:n mukaan varallaolosta ja sen korvauksesta on sovittava, korvauksen perusteiden on oltava työntekijän tiedossa sopimusta tehtäessä, ja korvauksen määrässä on huomioitava, kuinka paljon varallaolo rajoittaa vapaa-aikaa. Esimerkiksi teknologiateollisuuden työehtosopimuksessa korvaus on 20–50 prosenttia keskituntiansiosta sen mukaan, kuinka nopeasti työ on aloitettava. Tältä sivulta näet lain vaatimukset, laskuesimerkin ja sen, miten varallaolo käsitellään palkanlaskennassa.
Väliaikainen työtodistus: pohja työsuhteen aikana annettavaan todistukseen ja milloin työnantajan pitää antaa se
Väliaikainen työtodistus on työnantajan kirjallinen todistus voimassa olevasta työsuhteesta: milloin työ alkoi, mitä tehtäviä työntekijä tekee ja että työsuhde jatkuu edelleen. Työsopimuslaki velvoittaa antamaan työtodistuksen vasta työsuhteen päättyessä, joten väliaikainen todistus on vapaaehtoinen, mutta työnantajat antavat sen yleensä pyynnöstä esimerkiksi työnhakua tai koulutusta varten. Tällä sivulla on kopioitava pohja suppeaan ja laajaan väliaikaiseen todistukseen, ero työsuhdetodistukseen ja lopulliseen työtodistukseen sekä tarkistuslista työnantajalle.