Laiton irtisanominen: milloin irtisanominen on perusteeton, korvaus 3–24 kuukauden palkka ja miten työnantaja välttää sen

Puhekielessä puhutaan laittomasta irtisanomisesta, laissa työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Tilanne on kallis molemmille: työntekijä menettää työnsä ja työnantaja voi joutua maksamaan jopa kahden vuoden palkan. Tämä sivu on kirjoitettu ensisijaisesti pienen yrityksen työnantajalle, mutta samat säännöt kertovat työntekijälle, milloin irtisanominen kannattaa riitauttaa. Irtisanomisen kulku kokonaisuutena on sivulla työnantaja irtisanoo työntekijän.

Milloin työntekijän irtisanominen on laiton?

Irtisanominen on laiton, kun työnantaja päättää toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen ilman työsopimuslain mukaista perustetta. Työnantaja saa irtisanoa vain kahdella perusteella: työntekijän henkilöön liittyvästä asiallisesta syystä tai siksi, että tarjolla oleva työ on taloudellisista tai tuotannollisista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Kaikki muu, kuten henkilökemiat ilman rikkomusta tai halu palkata halvempi tekijä samaan työhön, on perusteetonta.

Mitä muuttui 1.1.2026?

Henkilöön liittyvään irtisanomiseen riittää 1.1.2026 alkaen asiallinen syy. Aiemmin laki edellytti asiallista ja painavaa syytä. Muutos laskee kynnystä esimerkiksi toistuvien laiminlyöntien ja työntekoedellytysten heikentymisen kohdalla, mutta menettelysäännöt eivät muuttuneet: työntekijää on yhä varoitettava ennen irtisanomista, ellei rikkomus ole vakava, häntä on kuultava, ja irtisanominen arvioidaan kokonaisharkinnalla.

Taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin muutos ei vaikuta. Niissä syyn on edelleen oltava asiallinen ja painava, työn on vähennyttävä olennaisesti ja pysyvästi, ja työntekijälle on ensin tarjottava muuta työtä tai koulutusta. Lisäksi 1.6.2026 alkaen takaisinottovelvollisuus koskee vain vähintään 50 työntekijän työnantajia.

Paljonko korvausta laittomasta irtisanomisesta maksetaan?

Työnantaja, joka on päättänyt työsopimuksen lain vastaisesti, on määrättävä maksamaan korvausta vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkan verran. Luottamusmiehelle ja luottamusvaltuutetulle enimmäismäärä on 30 kuukauden palkka. Jos irtisanominen tehtiin taloudellisella tai tuotannollisella perusteella, 3 kuukauden vähimmäismäärää ei sovelleta, joten korvaus voi jäädä sitä pienemmäksi.

Korvauksen suuruuteen vaikuttavat muun muassa työttömyyden arvioitu kesto ja ansionmenetys, työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja mahdollisuudet saada uutta työtä, työnantajan menettely, työntekijän oma antama aihe sekä osapuolten olot yleensä. Pitkä työsuhde, vanhempi työntekijä ja huolimaton menettely kasvattavat korvausta.

Korvaus perusteettomasta päättämisestä on eri asia kuin irtisanomisajan palkka. Jos työnantaja ei noudattanut irtisanomisaikaa, sen ajan palkka maksetaan erikseen, ks. irtisanomisajan palkka. Työsuhteen päättymisen maksut ovat sivulla lopputilin maksaminen.

Mitä tehdä, jos epäilee laitonta irtisanomista?

Pyydä ensin irtisanomisen perusteet kirjallisesti. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivä ja ne tiedossaan olevat syyt, joiden perusteella sopimus päätettiin. Sen jälkeen arvioi perusteet luottamusmiehen, liiton tai juristin kanssa.

Milloin irtisanomisen voi riitauttaa?

Irtisanomisen voi riitauttaa heti ilmoituksen jälkeen ja viimeistään kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde päättyi. Työsopimuslain mukaan työsuhteesta johtuva saatava raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Määräaika koskee myös korvausta perusteettomasta päättämisestä, joten sitä ei kannata jättää viime tippaan.

Laiton irtisanominen ei kumoudu: vaikka tuomioistuin toteaisi irtisanomisen perusteettomaksi, työsuhde on päättynyt, eikä työnantajaa voi velvoittaa ottamaan työntekijää takaisin. Seuraamus on aina rahallinen.

Laiton purku ja koeaikapurku

Purkaminen eli työsuhteen päättäminen heti ilman irtisanomisaikaa vaatii erittäin painavan syyn, esimerkiksi niin vakavan rikkomuksen, ettei työnantajalta voi edellyttää työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Purkuoikeus raukeaa, jos sopimusta ei pureta 14 päivän kuluessa siitä, kun peruste tuli tietoon. Jos purulle ei ollut perustetta, mutta irtisanomiselle olisi ollut, työntekijä saa irtisanomisajan palkan korvauksena.

Koeajalla työsuhteen saa purkaa ilman irtisanomisperustetta, mutta ei syrjivästi eikä koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisesta syystä. Tarkemmin: koeaikapurku.

Miten työnantaja välttää laittoman irtisanomisen?

Useimmat perusteettomat irtisanomiset johtuvat menettelyvirheistä, eivät siitä, ettei perustetta olisi ollut lainkaan. Pienessä yrityksessä ei usein ole henkilöstöosastoa, joten dokumentointi jää helposti tekemättä.

• Kirjaa rikkomukset ja laiminlyönnit päivämäärineen heti, kun ne tapahtuvat.
• Anna varoitus kirjallisesti ja kerro, mitä pitää muuttaa. Säilytä kuittaus vastaanotosta.
• Varaa työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi ennen henkilöperusteista irtisanomista ja kerro, että hän saa käyttää avustajaa.
• Tuotannollisessa irtisanomisessa dokumentoi työn vähentyminen luvuin, esimerkiksi tilauskannan tai liikevaihdon muutos, ja selvitä muu työ ja koulutus.
• Älä palkkaa samaan tehtävään uutta henkilöä pian irtisanomisen jälkeen ilman todellista muutosta.
• Toimita irtisanominen kohtuullisessa ajassa ja henkilökohtaisesti tai, jos se ei onnistu, kirjeitse tai sähköisesti.
• Vähintään 20 työntekijän yrityksessä käy ensin yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut.
• Tarkista työehtosopimuksen määräykset, koska ne voivat lisätä menettelyvaatimuksia.

Korvausriski on pienyritykselle merkittävä kulu, joka kannattaa huomioida myös kassassa ja tilinpäätöksessä. Jos riita on vireillä tilikauden lopussa ja maksu on todennäköinen, asiasta keskustellaan kirjanpitäjän kanssa ennen tilinpäätöstä. Jos nykyinen tilitoimisto ei vastaa tällaisiin kysymyksiin, kilpailuta tilitoimisto.