YT-neuvottelut ja irtisanottavien valinta: millä perusteella irtisanotaan ja keitä ei saa valita

Kun työ vähenee ja osa henkilöstöstä pitää irtisanoa, vaikein kysymys ei ole yleensä se, onko perustetta, vaan keitä irtisanotaan. Pienessä yrityksessä jokainen tuntee toisensa, ja valinta tuntuu henkilökohtaiselta. Juuri siksi se kannattaa tehdä läpinäkyvästi ja kirjata perusteet. Tämä sivu keskittyy valintaan; neuvotteluvelvollisuus, neuvotteluajat ja kokorajat ovat artikkelissa YT-neuvottelu.

Millä perusteella yt-neuvotteluissa irtisanotaan?

YT-neuvotteluissa irtisanotaan työnantajan valitsemin perustein, koska laki ei määrää irtisanomisjärjestystä. Valinnan pitää kuitenkin johtua siitä työstä, joka vähenee, ja perustua hyväksyttäviin, työhön liittyviin syihin kuten tehtävään, osaamiseen ja yrityksen tulevaan tarpeeseen. Itse irtisanomiselle tarvitaan työsopimuslain mukainen taloudellinen tai tuotannollinen peruste: tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.

Irtisanomisen perusteesta, menettelystä ja irtisanomisajoista kerrotaan tarkemmin artikkelissa irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä.

Keitä ei saa valita irtisanottavaksi?

Irtisanottavaksi ei saa valita ketään syrjivällä perusteella, eikä erityissuojattuja työntekijöitä saa irtisanoa samoin edellytyksin kuin muita. Syrjivä valinta tekee irtisanomisesta lainvastaisen, vaikka itse taloudellinen peruste olisi kunnossa.

Mikä on työnantajan koulutusvelvollisuus?

Työnantajan koulutusvelvollisuus tarkoittaa, että ennen irtisanomista työnantajan on selvitettävä, voiko työntekijän kouluttaa uusiin, tarjolla oleviin tehtäviin. Työsuojeluhallinnon mukaan velvollisuus koskee koulutusta, jota voidaan pitää tarkoituksenmukaisena ja kohtuullisena molempien osapuolten kannalta. Jos koulutus olisi kohtuullinen eikä sitä tarjota, irtisanomisperustetta ei ole.

Järjestys on: ensin tarjotaan työsopimuksen mukaista työtä, sitten muuta koulutusta, ammattitaitoa ja kokemusta vastaavaa työtä, ja vasta sitten harkitaan koulutusta. Kohtuullisuus riippuu esimerkiksi koulutuksen kestosta ja kustannuksista suhteessa yrityksen kokoon. Pienellä yrityksellä velvollisuus on käytännössä suppeampi kuin suurella, mutta se on olemassa.

Mitä työehtosopimuksen irtisanomisjärjestys tarkoittaa?

Monessa työehtosopimuksessa on irtisanomisjärjestysmääräys, jonka mukaan viimeisinä irtisanotaan yrityksen toiminnalle tärkeät ja ammattitaitoiset työntekijät sekä työssä työkykynsä osittain menettäneet. Lisäksi huomioon otetaan usein työsuhteen kesto ja huoltovelvollisuus. Tarkista oman alasi TES: määräys sitoo sinua, jos noudatat TES:iä järjestäytyneenä tai yleissitovana.

Määräys ei yleensä tarkoita, että viimeksi palkattu irtisanotaan aina ensin. Se on harkintaohje, jossa ammattitaito ja yrityksen tarve painavat eniten. Jos poikkeat määräyksestä, kirjaa syy.

Laskennallinen esimerkki: valintamatriisi pienessä yrityksessä

Valintamatriisi on yksinkertainen tapa tehdä valinta näkyväksi. Laki ei vaadi sitä, mutta se auttaa perustelemaan valinnan neuvotteluissa ja mahdollisessa riidassa. Alla laskennallinen esimerkki 30 hengen asennusyrityksestä, jossa toimiston työ vähenee yhdellä henkilöllä, kun laskutus siirtyy uuteen järjestelmään.

Miten valinta tehdään ja dokumentoidaan vaiheittain?

Irtisanomisilmoituksen sisällöstä ja toimittamisesta kerrotaan artikkelissa irtisanomisilmoitus työnantajalta.

Mitä irtisanominen maksaa työnantajalle?

Irtisanomisen suorat kulut ovat irtisanomisajan palkka sivukuluineen, lomakorvaus pitämättömistä lomista ja mahdolliset TES:n mukaiset erät. Irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta, ellei työsopimuksessa tai TES:ssä ole sovittu toisin.

Laske irtisanomisajan kokonaiskulu sivukuluineen työnantajan palkkakulut -laskurilla ja lomakorvaus lomakorvauslaskurilla. Jos irtisanomiset johtuvat kannattavuudesta, kannattaa samalla tarkistaa muut kiinteät kulut, myös taloushallinto: kilpailuta nykyinen tilitoimisto.

Mitä tapahtuu, jos valinta on lainvastainen?

Jos irtisanottavan valinta on syrjivä tai perusteeton, irtisanominen voidaan todeta lainvastaiseksi, ja työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan korvaus perusteettomasta irtisanomisesta. Työsuhdetta ei palauteta, vaan seuraamus on rahallinen. Syrjinnästä voi lisäksi seurata hyvitys yhdenvertaisuus- tai tasa-arvolain perusteella. Jos yhteistoimintalain neuvotteluvelvoitetta on rikottu, työntekijällä voi olla oikeus myös yhteistoimintalain mukaiseen hyvitykseen.

Korvauksen suuruudesta ja menettelystä kerrotaan artikkelissa laiton irtisanominen. Riitatilanteessa ratkaisee usein se, onko valinnan perusteet kirjattu ennen päätöstä.