Yrittäjän työterveyshuolto 2026:Onko se pakollinen, mitä se maksaa, mitä Kela korvaa ja miten se vähennetään
Kirjoittanut Pekka SaarinenPäivitetty · 8 min lukuaika
Tärkeimmät asiat
- Yrittäjän työterveyshuolto on yrittäjälle itselleen vapaaehtoinen ja työntekijöille pakollinen.
- Kela korvaa 60 % ennaltaehkäisevästä toiminnasta ja 50 % sairaanhoidosta, kun sinulla on YEL-vakuutus.
- Korvaus haetaan kuuden kuukauden kuluessa. Loppu kulusta on vähennyskelpoinen.
Yrittäjän työterveyshuolto ei ole pakollinen yrittäjälle itselleen. Työntekijöille työnantajan pitää järjestää ennaltaehkäisevä työterveyshuolto ensimmäisestä työntekijästä alkaen. Voit järjestää saman palvelun itsellesi, ja Kela korvaa siitä 60 prosenttia ennaltaehkäisevästä toiminnasta ja 50 prosenttia sairaanhoidosta, kun sinulla on YEL-vakuutus. Kulu on yritykselle vähennyskelpoinen.
Onko yrittäjän työterveyshuolto pakollinen?
Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajan järjestämään työntekijöilleen ennaltaehkäisevän työterveyshuollon: työpaikkaselvityksen, terveystarkastukset, neuvonnan ja työkyvyn seurannan. Sairaanhoito on vapaaehtoinen lisä. Yrittäjä itse ei ole työntekijä, joten laki ei velvoita häntä.
Moni yksinyrittäjä ottaa työterveyshuollon silti, koska se tarkoittaa lääkäriaikaa samalle päivälle ja sairauslomatodistusta heti. Kun tulot pysähtyvät sairastuessa, nopea hoito on rahaa. Työlasien korvaamisesta kerrotaan artikkelissa silmälasit ja työnantaja, ja rajanveto on avattu myös sivulla milloin työnantaja maksaa silmälasit.
- Yksinyrittäjä itselleen: vapaaehtoinen. Kela korvaa 60 % ennaltaehkäisevästä ja 50 % sairaanhoidosta enimmäismäärien rajoissa.
- Työntekijät: ennaltaehkäisevä osa on pakollinen ensimmäisestä työntekijästä. Kela-korvaus samalla periaatteella työnantajan enimmäismäärien rajoissa.
- Osakeyhtiön YEL-vakuutettu omistaja: vapaaehtoinen. Kela korvaa yrittäjän korvauksena.
Yksinyrittäjän ja toiminimiyrittäjän työterveyshuolto
Yksinyrittäjän työterveyshuolto toimii samoin yritysmuodosta riippumatta. Toiminimiyrittäjä ja osakeyhtiön YEL-vakuutettu omistaja tekevät sopimuksen palveluntarjoajan kanssa itselleen, ja Kela korvaa kulut yrittäjän enimmäismäärien mukaan. Toiminimellä kulu maksetaan yrityksen tililtä ja kirjataan elinkeinotoiminnan menoksi.
Edellytys on voimassa oleva YEL- tai MYEL-vakuutus. Jos työtulosi jää YEL-rajan alle eikä vakuutusta ole, Kela ei korvaa. Toiminimen kirjaukset ja Kela-korvaus ovat artikkelissa toiminimi ja työterveyshuolto.
Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto ja sairaanhoito
Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto tarkoittaa työn terveysriskien selvittämistä ja työkyvyn tukemista: työpaikkaselvitystä, terveystarkastusta, neuvontaa ja toimintasuunnitelmaa. Yksinyrittäjän työpaikkaselvitys voidaan usein tehdä etänä tai kyselyllä. Sairaanhoito tarkoittaa yleislääkäritasoisia käyntejä, laboratoriota ja sovittuja tutkimuksia.
Toimintasuunnitelma laaditaan työterveyshoitajan kanssa. Siihen kirjataan, mitä työsi sisältää, mitkä sen riskit ovat (istumatyö, fyysinen kuormitus, yksintyöskentely) ja mitä palveluja tarvitset. Ilman suunnitelmaa Kela ei korvaa.
Mitä yrittäjän työterveyshuolto maksaa?
| Taso | Sisältö | Hinta ennen Kela-korvausta, suuntaa antava | Kela korvaa |
|---|---|---|---|
| Ennaltaehkäisevä | Työpaikkaselvitys, terveystarkastus, neuvonta, toimintasuunnitelma | 200 - 500 €/v | 60 % |
| Sairaanhoito yleislääkäritasolla | Lääkärikäynnit, laboratorio, sovitut tutkimukset, sairauslomat | 300 - 800 €/v ja käyntimaksut | 50 % |
| Laajennettu | Erikoislääkärit, fysioterapia, mielenterveyspalvelut sovitusti | 500 - 1 500 €/v | 50 % korvattavista osista |
Suurten ketjujen hinnastoissa kiinteä vuosimaksu on pieni, ja varsinainen kulu syntyy käytöstä. Esimerkiksi Terveystalon Yrittäjän Verraton -sopimuksessa kiinteät maksut ovat 59,90 euroa henkilöltä vuodessa (palvelumaksu 20 € ja Kela-korvattava yleismaksu 39,90 €), ja uusille asiakkaille ne ovat 0 euroa vuonna 2026. Työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma laskutetaan käytetyn ajan mukaan, ja terveystarkastus maksaa alkaen 301,50 euroa (terveystalo.com, tarkistettu 14.10.2026). Vertaa siksi tarjouksissa myös tuntihintoja, ei pelkkää vuosimaksua.
Eri sopimusmallien hintatasot ja laskelmat Kela-korvauksen ja verovähennyksen jälkeen ovat artikkelissa yrittäjän työterveyshuolto hinta.
Kela-korvauksen enimmäismäärät 2026
| Korvattava toiminta | Hyväksytty kustannus enintään | Korvaus enintään |
|---|---|---|
| Työpaikkaselvitys (60 %) | 1 025,00 € | 615,00 € |
| Muu ennaltaehkäisevä toiminta (60 %) | 513,00 € | 307,80 € |
| Sairaanhoito (50 %) | 364,50 € | 182,25 € |
Mikä ei kuulu työterveyshuoltoon?
Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluu vain ennaltaehkäisevä osa. Sairaanhoito on vapaaehtoinen lisä, ja sen laajuus on se, mitä sopimukseen kirjoitetaan. Kela korvaa yleislääkäritasoista sairaanhoitoa. Sopimuksen ulkopuolelle jäävät tavallisesti esimerkiksi hammashoito, leikkaukset ja sairaalahoito. Ne maksat itse tai katat sairauskuluvakuutuksella. Lue ennen allekirjoitusta, mitä sopimuksesta on rajattu pois.
Miten Kela-korvaus haetaan
Korvaus edellyttää kirjallista työterveyshuoltosopimusta, toimintasuunnitelmaa ja voimassa olevaa YEL- tai MYEL-vakuutusta. Korvaus haetaan kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun kulut on maksettu. Kelan mukaan sen voi saada kahdella tavalla.
- Suorakorvaus: jos palveluntarjoajalla on laskutussopimus Kelan kanssa, se vähentää Kelan osuuden laskusta ja hakee sen itse. Maksat vain oman osuutesi.
- Jälkikäteen: täytät lomakkeen SV 110 TTH ja lähetät sen OmaKelassa (Tee hakemus, Yrittäjän työterveyshuolto) tai postitse. Liitteeksi tulee palveluntarjoajan lomake SV 111 TTH tai SV 113 TTH, jossa kustannukset on eritelty.
- Matkat ja ensiapuvalmius haetaan erikseen lomakkeella SV 116 TTH.
Kulut ja maksetut korvaukset näkyvät OmaKelassa kohdassa Omat etuudet. Kela ei korvaa enimmäismäärien ylittävää osaa, ja sairaanhoitoa korvataan vain, jos se on kirjattu sopimukseen (kela.fi, tarkistettu 14.10.2026).
Verotus: vähennys toiminimellä ja osakeyhtiössä
Toiminimiyrittäjä vähentää oman työterveyshuoltonsa kulut elinkeinotoiminnan menona, kun palvelu on tavanomaista ja kohtuullista. Saatu Kela-korvaus kirjataan tuotoksi, joten verotuksessa vähennetään käytännössä nettokulu. Osakeyhtiö vähentää työterveyshuollon henkilöstökuluna. Tavanomainen työterveyshuolto ei ole omistajalle veronalainen etu, kun se on järjestetty samoin ehdoin koko henkilökunnalle, ja yhden hengen yhtiössä omistaja on koko henkilökunta. Muut vähennykset ovat artikkelissa yrittäjän verovähennykset, ja laskujen arvonlisäverosta kerrotaan artikkelissa työterveyshuolto ja ALV.
Mitä toiminimi saa vähentää ja mitä ei?
Toiminimiyrittäjä saa vähentää oman työterveyshuoltonsa siltä osin kuin Kela ei ole sitä korvannut. Kulujen pitää olla kohtuullisia työpanokseen nähden, ja yrittäjän pitää oikeasti työskennellä yrityksessä. Jos koko lasku on kirjattu kuluksi, Kela-korvaus kirjataan tuotoksi tai vähennetään kuluista veroilmoituksella. Verohallinnon ohjeen mukaan rajat ovat nämä:
- Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto: toiminimellä vähennyskelpoinen. Osakeyhtiössä vähennyskelpoinen ja työskentelevälle osakkaalle verovapaa etu.
- Yleislääkäritasoinen sairaanhoito sopimuksen mukaan: toiminimellä vähennyskelpoinen. Osakeyhtiössä vähennyskelpoinen ja verovapaa etu.
- Erikoislääkärin konsultaatio: molemmissa, kun työterveyslääkäri pitää sitä tarpeellisena työkyvyn kannalta.
- Hammashoito: toiminimellä ei vähennyskelpoinen. Osakeyhtiössä voi olla verovapaa etu ja yhtiön kulu, vaikka Kela ei korvaa.
- Matkat työterveyskäynneille: toiminimellä ei vähennyskelpoisia, koska ne ovat elantomenoa. Osakeyhtiössä Kelan korvaamat matkat haetaan erikseen.
- Kela-korvaus: toiminimellä veronalaista tuloa yritykselle. Jos Kela maksaa osakkaalle suoraan, se on hänen ansiotuloaan.
Lähde: Verohallinto, Yrittäjän työterveyshuollon kustannukset verotuksessa (A239/200/2017), elinkeinotulolaki 7 § ja tuloverolaki 69 §. Osakeyhtiössä edellytys on, että sama taso on tarjolla koko henkilöstölle.
Miten valitset palveluntarjoajan
Työterveyspalveluja tarjoavat yksityiset lääkäriketjut, alueelliset lääkäriasemat ja julkiset työterveysyksiköt. Yksinyrittäjälle tärkeimmät asiat ovat toimipisteen sijainti ja etävastaanoton saatavuus, hinnoittelun selkeys (kiinteä vuosi- tai kuukausimaksu vai käyntikohtaiset maksut) ja se, hoitaako tarjoaja Kela-korvauksen haun puolestasi. Kiinteä hinta helpottaa budjetointia, mutta tarkista, mitä siihen sisältyy. Sairaanhoitoa voi täydentää myös sairauskuluvakuutuksella.
Kannattaako yksinyrittäjän ottaa työterveyshuolto?
Yleensä kannattaa, kun työ kuormittaa kehoa tai mieltä tai kun sairastuminen pysäyttää laskutuksen heti. Rahallisesti kynnys on matala. Kelan korvauksen ja verovähennyksen jälkeen perusmuotoinen sopimus maksaa muutamia satoja euroja vuodessa, saman verran kuin muutama yksityislääkärin käynti. Nopean hoidon lisäksi saat sairauslomatodistuksen, jota Kelan sairauspäiväraha vaatii.
- Fyysinen työ, esimerkiksi rakentaminen, hoiva tai kauneudenhoito
- Laskutus pysähtyy heti, jos olet sairaana
- Haluat lääkäriajan samalle päivälle ja etävastaanoton
- YEL-vakuutus on voimassa, joten Kela korvaa osan
- YEL-vakuutusta ei ole, jolloin Kela ei korvaa
- Sivutoiminen yritys ja palkkatyön työterveys kattaa jo hoidon
- Sairauskuluvakuutus kattaa jo tarpeesi ja hyväksyt, ettei Kela korvaa
Pienyrityksen työterveyshuolto: mitä työnantajan pitää järjestää?
Pienyrityksen työterveyshuolto on pakollinen ensimmäisestä työntekijästä alkaen, myös osa-aikaiselle. Työnantajan pitää järjestää vähintään ennaltaehkäisevä osa: työpaikkaselvitys, terveystarkastukset tarpeen mukaan, neuvonta ja työkyvyn seuranta. Sairaanhoidon järjestäminen on vapaaehtoista. Kela korvaa työnantajalle samalla periaatteella: 60 prosenttia ennaltaehkäisevästä toiminnasta ja 50 prosenttia sairaanhoidosta hyväksyttyjen kustannusten rajoissa.
Tee sopimus ennen työsuhteen alkua, jotta uusi työntekijä pääsee työterveyslääkärille heti tarvittaessa. Tilaajavastuulain piirissä olevat asiakkaat pyytävät selvityksen työterveyshuollon järjestämisestä ennen sopimusta. Ensimmäisen työntekijän tarkistuslista on artikkelissa ensimmäisen työntekijän palkkaaminen ja sairausajan toimeentulo artikkelissa yrittäjän sairausloma. Oman hintasi näet laskurista.
Työntekijän työterveyshuolto perhevapaalla ja irtisanomisaikana
Työterveyshuolto on sidottu työsuhteeseen. Irtisanomisaikana työsuhde on voimassa, joten työntekijä voi käyttää työterveyshuoltoa normaalisti, ja oikeus päättyy työsuhteen päättyessä. Perhevapaan aikana työsuhde jatkuu, mutta työnantajan työterveyssopimus ratkaisee, saako vapaalla oleva käyttää sopimukseen kuuluvaa sairaanhoitoa. Kirjaa käytäntö sopimukseen ja kerro siitä työntekijöille.
Usein kysytyt
Onko työterveyshuolto pakollinen yrittäjälle?+
Ei yrittäjälle itselleen. Työntekijöille ennaltaehkäisevä työterveyshuolto on pakollinen ensimmäisestä työntekijästä alkaen. Yrittäjä voi järjestää sen itselleen vapaaehtoisesti ja saada Kela-korvauksen.
Paljonko Kela korvaa yrittäjän työterveyshuollosta?+
60 prosenttia ennaltaehkäisevästä toiminnasta ja 50 prosenttia sairaanhoidosta. Vuonna 2026 sairaanhoidon korvaus on enintään 182,25 euroa ja muun ennaltaehkäisevän toiminnan 307,80 euroa vuodessa, työpaikkaselvityksen enintään 615 euroa.
Mitä yrittäjän työterveyshuolto maksaa?+
Ennaltaehkäisevä osa maksaa suuntaa antavasti 200 ja 500 euron välillä vuodessa, sairaanhoidon kanssa enemmän. Kela-korvauksen ja verovähennyksen jälkeen nettokulu on selvästi pienempi.
Mitä jos työnantaja ei järjestä työterveyshuoltoa?+
Työterveyshuolto on työnantajan lakisääteinen velvollisuus ensimmäisestä työntekijästä alkaen, ja sen järjestämistä valvoo työsuojeluviranomainen. Lisäksi tilaajavastuulain piirissä olevat asiakkaat pyytävät selvityksen työterveyshuollosta ennen sopimusta, joten puuttuva sopimus voi estää kaupan.
Mitä ennaltaehkäisevä työterveyshuolto sisältää?+
Työpaikkaselvityksen, terveystarkastukset, neuvonnan, työkyvyn seurannan ja toimintasuunnitelman. Se on työnantajalle pakollinen osa, sairaanhoito on vapaaehtoinen lisä.
Miten Kela-korvaus haetaan?+
Kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun kulut on maksettu. Jos palveluntarjoajalla on Kelan kanssa suorakorvaussopimus, se vähentää Kelan osuuden laskusta. Muuten täytät lomakkeen SV 110 TTH ja lähetät sen OmaKelassa palveluntarjoajan erittelyn (SV 111 TTH tai SV 113 TTH) kanssa.
Miten toiminimiyrittäjän työterveyshuolto toimii?+
Teet palveluntarjoajan kanssa kirjallisen sopimuksen, ja työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma laaditaan. Laskut maksetaan yrityksen tililtä, Kela korvaa 60 tai 50 prosenttia enimmäismäärien rajoissa, kun YEL- tai MYEL-vakuutus on voimassa, ja korvaamaton osa vähennetään elinkeinotoiminnan menona.
Voiko hammashoidon vähentää yrittäjän työterveyshuoltona?+
Toiminimellä ei. Verohallinnon ohjeen mukaan hammashoito ei ole elinkeinonharjoittajalle vähennyskelpoista. Osakeyhtiössä työskentelevän osakkaan hammashoito voi olla verovapaa etu ja yhtiön kulu, kun sama etu on tarjolla koko henkilöstölle.
Saako yhden hengen osakeyhtiö vähentää omistajan työterveyshuollon?+
Saa, kun palvelu on tavanomaista ja omistaja työskentelee yhtiössä. Tavanomainen työterveyshuolto ei ole omistajalle veronalainen etu.
Saako irtisanomisajalla käyttää työterveyshuoltoa?+
Saa. Irtisanomisaikana työsuhde on voimassa, joten työterveyshuolto on käytössä samoin kuin ennenkin. Oikeus päättyy, kun työsuhde päättyy.
Saako äitiyslomalla käyttää työterveyshuoltoa?+
Työsuhde jatkuu perhevapaan aikana, mutta sairaanhoidon käyttö vapaalla riippuu työnantajan työterveyssopimuksesta. Tarkista käytäntö työnantajalta.
Mitä eroa on työterveyshuollolla ja sairauskuluvakuutuksella?+
Työterveyshuolto on Kela-korvattava ja keskittyy työhön liittyvään terveyteen ja sovittuun sairaanhoitoon. Sairauskuluvakuutus on laajempi, ei Kela-korvattava, ja täydentää työterveyttä.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Yrittäjän sairauspäiväraha 2026: omavastuu, paljonko Kela maksaa ja miten yritys pysyy pystyssä sairausloman ajan
Yrittäjä saa Kelasta sairauspäivärahaa, joka lasketaan YEL-työtulosta, ei yrityksen tuloksesta. Kelan mukaan YEL-vakuutetun omavastuuaika on vain sairastumispäivä: päiviltä 2–10 maksetaan YEL-päivärahaa ja sen jälkeen sairauspäivärahaa enintään 300 arkipäivää. Vuonna 2026 vähimmäismäärä on 31,99 euroa arkipäivältä. Ilman YEL-vakuutusta omavastuu on sairastumispäivä ja 9 arkipäivää.
YEL-työtulon määrittäminen 2026: miten työtulo arvioidaan, vahvistetaan, lasketaan ja maksetaan
YEL-työtulo on vuosipalkka, jonka maksaisit yhtä ammattitaitoiselle henkilölle samasta työstä, ja eläkeyhtiö vahvistaa sen kokonaisarviona toimialan palkkatasoon ja liikevaihtoon perustuvan suosituksen avulla. Eläketurvakeskuksen mukaan työtulon on vuonna 2026 oltava 9 423,09–214 000 € vuodessa, ja YEL-maksu on 24,4 % työtulosta. Yrittäjän työttömyysturvaan tarvitaan vähintään 15 481 euron työtulo.
Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen: 11 asiaa, jotka pitää olla kunnossa ennen ensimmäistä palkkapäivää
Kun palkkaat ensimmäisen työntekijän, eteen tulevat rekisteröinnit, vakuutukset, työterveyshuolto, työsopimus, tulorekisteri ja kuukausittaiset ilmoitukset. Näet alta, missä järjestyksessä ne tehdään ja mitä ne maksavat. Käymme läpi myös valinnan työntekijän, alihankkijan ja kevytyrittäjän välillä, palkkatuen, koeajan ja sen, mitä ensimmäinen palkanmaksu vaatii käytännössä.