Palkkaus.fi laskuri: mitä palkkalaskuri laskee, paljonko palvelu maksaa ja miten se eroaa palkka.fi:stä
Palkkaus.fi-laskuri on Suomen Palkanlaskenta Oy:n Palkkaus.fi-palvelun palkkalaskuri, joka laskee bruttopalkasta työntekijän nettopalkan, ennakonpidätyksen ja työnantajan sivukulut, ja palvelussa saman palkan voi myös maksaa ja ilmoittaa tulorekisteriin hintaan 15 euroa palkalta (alv 0 %). Palkkaus.fi on eri palvelu kuin Verohallinnon maksuton palkka.fi, vaikka nimet sekoittuvat helposti. Tässä artikkelissa on sama laskelma vuoden 2026 prosenteilla, upotettu laskuri työnantajan kokonaiskustannukselle, hintavertailu Palkkaus.fi:n, palkka.fi:n ja tilitoimiston välillä sekä lista asioista, jotka jäävät työnantajalle, vaikka laskuri hoitaa laskemisen.
Lyhyesti
- Palkkaus.fi on yksityinen palkanlaskentapalvelu (Suomen Palkanlaskenta Oy). Palkka.fi on Verohallinnon maksuton palvelu. Ne ovat eri asioita.
- Palkkaus.fi:n palkkalaskuri laskee nettopalkan, ennakonpidätyksen, työntekijän maksut ja työnantajan sivukulut. Palkan maksaminen palvelussa maksaa 15 €/palkka (alv 0 %).
- Vuonna 2026 työntekijän palkasta vähennetään TyEL 7,30 %, työttömyysvakuutus 0,89 % ja päivärahamaksu 0,88 %. Työnantajan sivukulut ovat noin 20 %.
- Laskuri ei ota puolestasi työeläke- ja tapaturmavakuutusta, tulkitse työehtosopimusta eikä tee kirjanpitoa.
- Kolmen työntekijän kuukausipalkat maksavat vuodessa Palkkaus.fi:ssä 540 €, Taukossa 684 € ja tilitoimistoissa tyypillisesti 432–1 080 € (alv 0 %).
Palkkaus.fi-laskuri on palkkalaskuri, joka laskee annetusta bruttopalkasta ja verokortin prosentista työntekijän nettopalkan sekä työnantajan maksettavaksi tulevat sivukulut. Sen tarjoaa Palkkaus.fi, Suomen Palkanlaskenta Oy:n palkanlaskentapalvelu, joka on toteutettu Salaxy-ohjelmistolla. Laskurin jälkeen saman palkan voi maksaa palvelussa, jolloin palvelu tekee myös tulorekisteri-ilmoituksen.
Jos haluat vain tietää, paljonko palkka maksaa yrityksellesi, voit laskea sen alla olevalla laskurilla. Se käyttää vuoden 2026 maksuprosentteja.
Työnantajan palkkakulut laskuri
Palkkakulujen laskuri omalla sivullaanPalkkaus.fi vai palkka.fi: mikä ero?
Palkkaus.fi on maksullinen yksityinen palvelu, palkka.fi Verohallinnon ylläpitämä maksuton palvelu. Molemmissa työnantaja syöttää palkan tiedot itse, ja palvelu laskee vähennykset ja tekee tulorekisteri-ilmoituksen. Ero on käytössä ja lisäpalveluissa: Palkkaus.fi:ssä palkka, ennakonpidätykset ja kulut voi maksaa yhdellä maksulla, työntekijä noutaa palkkalaskelmansa itse ja tilitoimisto voi hallita asiakkaidensa palkkoja samassa palvelussa.
Palkka.fi:n käyttö ja sen laskurin prosentit on käyty läpi artikkelissa palkka.fi-laskuri.
Mitä Palkkaus.fi-laskuri laskee?
Laskuri laskee palkasta kaksi lukua: paljonko työntekijälle jää käteen ja paljonko palkka maksaa työnantajalle. Työntekijän puolella bruttopalkasta vähennetään ennakonpidätys verokortin mukaan sekä työntekijän työeläkemaksu, työttömyysvakuutusmaksu ja sairausvakuutuksen päivärahamaksu. Työnantajan puolelle lisätään TyEL-maksu, sairausvakuutusmaksu, työttömyysvakuutusmaksu sekä tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus.
| Maksu 2026 | Kuka maksaa | Prosentti palkasta |
|---|---|---|
| Ennakonpidätys | Työntekijä | Verokortin mukaan |
| Työeläkemaksu (TyEL, työntekijän osuus) | Työntekijä | 7,30 % |
| Työttömyysvakuutusmaksu | Työntekijä | 0,89 % |
| Sairausvakuutuksen päivärahamaksu | Työntekijä | 0,88 %, kun vuositulot ylittävät 17 255 € |
| TyEL-maksu, työnantajan osuus | Työnantaja | Keskimäärin 17,10 % |
| Sairausvakuutusmaksu | Työnantaja | 1,91 % |
| Työttömyysvakuutusmaksu | Työnantaja | 0,31 % (pienen palkkasumman yrityksellä) |
| Tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus | Työnantaja | Noin 0,6 % keskimäärin, vakuutusyhtiön mukaan |
Pelkän nettopalkan voit laskea palkkalaskurilla. Sivukulut eriteltyinä ja koko vuoden kustannus ovat artikkelissa palkan sivukulut.
Paljonko Palkkaus.fi maksaa verrattuna muihin vaihtoehtoihin?
Palkkaus.fi:n itsepalvelu maksaa yritykselle 15 euroa jokaiselta maksetulta palkalta tai palkkiolta (alv 0 %), ja verkkopalkka maksaa 0,99 euroa kappaleelta. Kiinteää kuukausimaksua ei ole. Jos maksat yli 10 palkkaa kuukaudessa, palvelu ohjaa pyytämään tarjouksen. Työntekijälle palvelu on ilmainen.
| Vaihtoehto | Hinta | 3 työntekijää, 12 palkkaa / v | Kuka laskee ja vastaa |
|---|---|---|---|
| Palkka.fi | 0 € | 0 € | Sinä |
| Palkkaus.fi-itsepalvelu | 15 €/palkka | 540 € | Sinä, palvelu laskee |
| Tauko | 19 €/palkansaaja/kk | 684 € | Oma nimetty kirjanpitäjä |
| Tilitoimistot, markkinan vaihteluväli | 12–30 €/palkkalaskelma | 432–1 080 € | Tilitoimisto |
Hintaero itsepalvelun ja tilitoimiston välillä on pieni, kun palkkoja on vähän. Suurempi ero on siinä, kuka tarkistaa, että palkka on laskettu oikein työehtosopimuksen mukaan, ja kuka korjaa virheen. Itsepalvelussa vastuu on aina sinulla. Jos haluat vertailla tilitoimistojen hintoja, katso hintalaskuri tai kilpailuta tilitoimisto.
Mitä laskuri ei tee puolestasi?
Palkkalaskuri laskee prosentit oikein, mutta työnantajan velvollisuudet eivät lopu laskelmaan. Nämä jäävät sinulle, käytitpä Palkkaus.fi:tä, palkka.fi:tä tai muuta itsepalvelua:
- Vakuutukset: lakisääteinen tapaturmavakuutus ja TyEL-vakuutus otetaan ennen ensimmäistä palkanmaksua. Laskuri voi käyttää keskimääräisiä prosentteja, mutta todellinen maksu tulee vakuutusyhtiöltä.
- Työehtosopimus: laskuri ei tiedä, mitä lisiä, korotuksia tai lomarahaa sinua sitova työehtosopimus edellyttää. Ne syötetään itse.
- Verokortti: ennakonpidätys tehdään työntekijän verokortin mukaan. Väärä prosentti johtaa jäännösveroon tai palautukseen työntekijälle.
- Lomat ja poissaolot: lomapalkka, lomakorvaus ja sairausajan palkka pitää laskea oikein, ks. loma-ajan palkka laskuri.
- Kirjanpito: palkat, sivukulut ja lomapalkkavelka kirjataan kirjanpitoon. Palvelu tuottaa raportin, mutta kirjauksesta vastaat sinä tai kirjanpitäjäsi.
Kenelle Palkkaus.fi sopii?
Palkkaus.fi sopii yritykselle tai yhteisölle, joka maksaa palkkoja harvoin tai vähän ja haluaa hoitaa ne itse ilman kuukausimaksua. Palvelun mukaan sillä hoidetaan myös yhdistysten tuomari- ja valmennuspalkkiot sekä kulu- ja kilometrikorvaukset. Tilitoimistot voivat käyttää samaa palvelua asiakkaidensa palkkoihin.
Itsepalvelu ei ole paras valinta, jos työntekijöitä on useita, palkoissa on vuorolisiä tai tuntipalkkoja tai työehtosopimus on monimutkainen. Silloin säästät aikaa ja vältät korjauksia, kun palkanlaskenta ja kirjanpito ovat samalla tekijällä. Työnjako on käyty läpi artikkelissa HR ja palkanlaskenta ja palkanlaskennan perusteet artikkelissa palkanlaskenta.
Miten palkka ilmoitetaan tulorekisteriin?
Palkkaus.fi tekee palkkatietoilmoituksen tulorekisteriin automaattisesti palkan maksun yhteydessä, samoin palkka.fi. Ilmoitus on annettava 5 kalenteripäivän kuluessa maksupäivästä, ja työnantajan erillisilmoitus seuraavan kuun 5. päivään mennessä. Palkan erät ilmoitetaan tulolajeittain, esimerkiksi kuukausipalkka tulolajilla 201 Aikapalkka ja lomaraha tulolajilla 213. Koodit ovat artikkelissa tulorekisterin tulolajit.
Usein kysytyt
Mikä on Palkkaus.fi?+
Suomen Palkanlaskenta Oy:n palkanlaskentapalvelu, jossa yritys tai yhteisö voi laskea, maksaa ja ilmoittaa palkat tulorekisteriin. Palvelussa on myös palkkalaskuri, joka laskee nettopalkan ja työnantajan sivukulut.
Onko Palkkaus.fi sama kuin palkka.fi?+
Ei. Palkka.fi on Verohallinnon maksuton palvelu. Palkkaus.fi on yksityinen, maksullinen palvelu, jossa palkan voi myös maksaa palvelun kautta yhdellä maksulla.
Paljonko Palkkaus.fi maksaa?+
Itsepalveluna 15 euroa maksetulta palkalta tai palkkiolta (alv 0 %), ilman kiinteää kuukausimaksua. Yli 10 palkkaa kuukaudessa maksava pyytää tarjouksen. Työntekijälle palvelu on ilmainen.
Mitä palkasta vähennetään vuonna 2026?+
Ennakonpidätys verokortin mukaan, työeläkemaksu 7,30 %, työttömyysvakuutusmaksu 0,89 % ja sairausvakuutuksen päivärahamaksu 0,88 %, kun vuositulot ylittävät 17 255 euroa.
Paljonko palkka maksaa työnantajalle?+
Bruttopalkan lisäksi noin 20 prosenttia lakisääteisiä sivukuluja vuonna 2026. Esimerkiksi 2 400 euron palkka maksaa noin 2 878 euroa kuukaudessa ennen lomakustannuksia.
Tekeekö Palkkaus.fi tulorekisteri-ilmoituksen?+
Tekee, automaattisesti palkan maksun yhteydessä. Työnantaja vastaa silti siitä, että tiedot ovat oikein.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
Palkka.fi laskuri: miten palkkalaskuri toimii, mitä prosentteja se käyttää 2026 ja mitä se jättää laskematta
Palkka.fi laskuri on Verohallinnon Palkka.fi-palvelun maksuton palkkalaskuri, joka laskee ilman kirjautumista bruttopalkasta nettopalkan ja työnantajan sivukulut: syötät bruttopalkan, työntekijän iän ja ennakonpidätysprosentin, ja laskuri vähentää vuoden 2026 työeläkemaksun 7,30 % ja työttömyysvakuutusmaksun 0,89 % sekä näyttää työnantajan TyEL-, sairausvakuutus- ja työttömyysvakuutusmaksut. Tässä ohje kenttä kentältä, palvelun omat palkkaparametrit vuodelle 2026, laskettu esimerkki 3 000 euron palkasta ja lista asioista, joita laskuri ei ota huomioon.
Työajanseuranta: onko se pakollista, mitä laki vaatii ja miten valitset tavan
Työajanseuranta on työntekijöiden työtuntien kirjaamista, ja se on työnantajalle pakollista: työaikalain 32 §:n mukaan työnantajan on kirjattava tehdyt työtunnit ja niistä maksetut korvaukset työntekijöittäin ja säilytettävä tiedot vähintään kaksi vuotta kalenterivuoden päättymisestä. Laki ei määrää, millä välineellä seuranta tehdään. Tässä oppaassa näet, mitä seurannasta pitää jäädä talteen, valmiin tuntilistamallin, eri seurantatapojen vertailun ja tarkistuslistan järjestelmän valintaan.
Työaikalaki ja tauot: ruokatauko yli 6 tunnin päivässä, kahvitauot ja lepoajat työnantajalle
Työaikalain mukaan yli kuuden tunnin yhtäjaksoisena työpäivänä työntekijälle on annettava vähintään tunnin tauko, jonka aikana hän saa poistua työpaikalta, ja siitä voidaan sopia lyhyempi, vähintään puolen tunnin tauko (24 §). Yli 10 tunnin päivänä on lisäksi oikeus puolen tunnin taukoon kahdeksan tunnin jälkeen. Kahvitaukoja laki ei määrää, vaan ne tulevat työehtosopimuksesta. Tällä sivulla on taukosäännöt taulukkona, vuoro- ja jaksotyön sekä kuljettajien poikkeukset, kaupan TES:n esimerkki ja tarkistuslista pienelle työnantajalle.