Kilpailukieltosopimus: valmis pohja työsopimukseen, korvaus 40 tai 60 % ja milloin kielto on pätevä
Kilpailukieltosopimus on työnantajan ja työntekijän sopimus, joka rajoittaa työntekijää siirtymästä kilpailijan palvelukseen tai aloittamasta kilpailevaa yritystä työsuhteen päätyttyä. Se on pätevä vain erityisen painavasta syystä, enintään vuodeksi, ja työnantajan on maksettava rajoitusajalta korvaus: 40 prosenttia palkasta, kun kielto kestää enintään kuusi kuukautta, ja 60 prosenttia pidemmästä kiellosta. Alla on valmis sopimuspohja tekstinä, täytetty esimerkki ja laskelma siitä, mitä kielto työnantajalle maksaa.
Lyhyesti
- Kilpailukieltosopimus on pätevä vain erityisen painavasta syystä, kuten liikesalaisuuksien suojaamiseksi.
- Rajoitusaika on enintään vuosi. Korvaus on 40 % palkasta, kun kielto kestää enintään 6 kuukautta, ja 60 %, kun se kestää pidempään.
- Sopimussakko saa olla enintään 6 kuukauden palkka.
- Kielto ei sido, jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, esimerkiksi tuotannollisessa irtisanomisessa.
- Työnantaja voi irtisanoa kiellon irtisanomisajalla, joka on vähintään kolmasosa rajoitusajasta, kuitenkin 2 kuukautta, kunhan työntekijä ei ole vielä päättänyt työsuhdetta.
Pienyrityksessä kilpailukieltosopimusta harkitaan yleensä silloin, kun avainhenkilö tuntee asiakkaat, hinnoittelun tai tuotteen niin hyvin, että hänen siirtymisensä kilpailijalle olisi suora menetys. Vuoden 2022 lakimuutoksen jälkeen kielto maksaa aina: korvaus on maksettava koko rajoitusajalta. Siksi kannattaa ensin miettiä, tarvitaanko kieltoa ollenkaan vai riittääkö salassapitosopimus. Sivun lopussa on valmis pohja.
Mikä on kilpailukieltosopimus?
Kilpailukieltosopimus on työsuhteen alussa tai aikana tehty sopimus, joka rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä työsuhteen päättymisen jälkeen työsopimus kilpailevan työnantajan kanssa tai harjoittaa kilpailevaa toimintaa omaan lukuunsa. Siitä säädetään työsopimuslain 3 luvun 5 §:ssä. Sopimus on pätevä vain, jos sille on työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvä erityisen painava syy.
Kilpailukieltosopimus on eri asia kuin kilpailevan toiminnan kielto. Kilpailevan toiminnan kielto koskee työsuhteen aikaa ja seuraa suoraan laista (työsopimuslaki 3:3): työntekijä ei saa työsuhteen aikana tehdä toiselle työtä tai harjoittaa toimintaa, joka hyvän tavan vastaisena kilpailutekona vahingoittaa työnantajaa. Sitä varten ei tarvita sopimusta eikä korvausta.
Milloin kilpailukielto on pätevä?
Kilpailukielto on pätevä, kun sille on erityisen painava syy. Arvioinnissa otetaan huomioon työnantajan toiminnan laatu, liikesalaisuuksien suojaamisen tarve, työnantajan järjestämä erityiskoulutus sekä työntekijän asema ja tehtävät. Tavalliselle myyjälle, asentajalle tai asiakaspalvelijalle kieltoa ei yleensä voi pätevästi asettaa, vaikka sopimus olisi allekirjoitettu.
| Tilanne | Onko erityisen painava syy todennäköinen? |
|---|---|
| Tuotekehittäjä, joka tuntee lähdekoodin ja tuotesuunnitelmat | Usein kyllä |
| Avainasiakkuuksista vastaava myyntijohtaja | Usein kyllä |
| Työntekijä, jolle työnantaja on kustantanut harvinaisen erityiskoulutuksen | Mahdollisesti |
| Asiakaspalvelija, jonka tiedot ovat yleisesti alalla tunnettuja | Harvoin |
| Kesätyöntekijä tai harjoittelija | Ei yleensä |
Mikä on kilpailukieltosopimuksen mukainen korvaus?
Korvaus on 40 prosenttia työntekijän palkasta, jos rajoitusaika on enintään kuusi kuukautta, ja 60 prosenttia, jos rajoitusaika on yli kuusi kuukautta. Rajoitusaika voi olla enintään vuosi työsuhteen päättymisestä. Korvaus maksetaan rajoitusajan kuluessa samoina palkanmaksukausina kuin työsuhteen aikana, ellei työsuhteen päättymisen jälkeen sovita toisin. Korvausvelvollisuus koskee 1.1.2022 jälkeen tehtyjä sopimuksia ja vuoden siirtymäajan jälkeen myös sitä vanhempia.
Laske korvauksen kokonaiskulu sivukuluineen
Palkkakulujen laskuri omalla sivullaanOnko kilpailukielto voimassa, jos työnantaja irtisanoo?
Ei ole, jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä. Tyypillisin esimerkki on irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla: silloin kielto ei sido työntekijää, eikä työnantajan tarvitse maksaa korvausta. Jos taas työnantaja irtisanoo työntekijän tämän omasta menettelystä johtuvasta syystä tai työntekijä irtisanoutuu itse, kielto on voimassa ja korvaus maksetaan.
| Miten työsuhde päättyy | Sitooko kielto työntekijää? | Maksetaanko korvaus? |
|---|---|---|
| Työntekijä irtisanoutuu | Kyllä | Kyllä |
| Työnantaja irtisanoo tuotannollisista syistä | Ei | Ei |
| Työnantaja irtisanoo työntekijän laiminlyöntien vuoksi | Kyllä | Kyllä |
| Työnantaja irtisanoo kiellon ajoissa ennen työsuhteen päättymistä | Ei irtisanomisajan jälkeen | Ei irtisanomisajan jälkeen |
| Määräaikainen sopimus päättyy | Arvioidaan tapauskohtaisesti | Jos kielto sitoo, kyllä |
Voiko työnantaja irtisanoa kilpailukieltosopimuksen?
Voi. Työnantaja saa irtisanoa kilpailukieltosopimuksen irtisanomisajalla, joka on vähintään kolmasosa rajoitusajasta, kuitenkin vähintään kaksi kuukautta. Oikeutta ei enää ole sen jälkeen, kun työntekijä on itse päättänyt työsopimuksen. Jos haluat välttää korvauksen, irtisano kielto hyvissä ajoin, esimerkiksi kun työntekijän tehtävät muuttuvat eikä kiellolle ole enää perustetta.
Kilpailukieltosopimus: valmis pohja
Alla oleva pohja on tarkoitettu liitteeksi työsopimukseen. Kopioi teksti, täytä hakasulkeet ja käy ehdot läpi juristin kanssa, jos rajoitusaika on pitkä tai työntekijä on avainasemassa. Työsopimuksen muut ehdot ovat sivulla työsopimus.
Mitä pohjaan pitää täyttää huolella?
- Erityisen painava syy kirjoitetaan konkreettisesti: mitä tietoja tai osaamista suojataan
- Kielletty toiminta rajataan toimialaan, tuotteeseen tai asiakasryhmään, ei kaikkeen työhön
- Rajoitusaika valitaan tietoisesti: enintään 6 kuukautta = 40 %, yli 6 kuukautta = 60 %
- Sopimussakko enintään kuuden kuukauden palkka
- Kiellon irtisanomisaika vähintään kolmasosa rajoitusajasta, kuitenkin kaksi kuukautta
- Salassapitoehto kannattaa tehdä erikseen, koska se on voimassa ilman korvausta
Liikesalaisuudet suojataan usein jo pelkällä salassapitosopimuksella, jolle ei tarvitse maksaa korvausta. Pohja ja ohjeet ovat sivulla NDA eli salassapitosopimus. Työntekijän lakisääteinen vaitiolo on selitetty artikkelissa salassapitovelvollisuus.
Mitä kilpailukielto osakassopimuksessa tarkoittaa?
Osakassopimuksen kilpailukielto rajoittaa osakasta kilpailemasta yhtiön kanssa niin kauan kuin hän on osakas ja usein jonkin aikaa sen jälkeen. Se ei perustu työsopimuslakiin, joten 40 tai 60 prosentin korvaus ja vuoden enimmäisaika eivät koske sitä sellaisenaan, kun osakas toimii omistajana. Jos osakas on myös yhtiön työntekijä, hänen työsuhteeseensa sovelletaan työsopimuslakia, ja kohtuuttoman pitkää tai laajaa kieltoa voidaan sovitella. Lisää aiheesta sivulla osakassopimus.
Myös yrityskaupassa myyjälle asetetaan usein kilpailukielto. Siitä sovitaan kauppakirjassa, ja sen kohtuullisuutta arvioidaan sopimusoikeuden perusteella. Jos mietit yritysjärjestelyjen kirjanpitoa tai haluat vertailla palveluita, katso oma hintasi tai kilpailuta nykyinen tilitoimisto.
Usein kysytyt
Mikä on kilpailukieltosopimuksen mukainen korvaus?+
40 % palkasta, kun rajoitusaika on enintään kuusi kuukautta, ja 60 %, kun se on yli kuusi kuukautta. Rajoitusaika on enintään vuosi.
Onko kilpailukielto voimassa, jos työnantaja irtisanoo?+
Ei, jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, kuten tuotannollisessa irtisanomisessa. Jos irtisanomisen syy on työntekijän menettely, kielto on voimassa.
Mitä kilpailevan toiminnan kielto tarkoittaa?+
Työsopimuslain 3:3 mukaista kieltoa kilpailla työnantajan kanssa työsuhteen aikana. Se on voimassa ilman sopimusta ja korvausta.
Mitä kilpailukielto osakassopimuksessa tarkoittaa?+
Osakkaan sitoumusta olla kilpailematta yhtiön kanssa. Se perustuu sopimukseen eikä työsopimuslakiin, joten lain korvaussäännöt eivät koske sitä sellaisenaan.
Kuinka suuri sopimussakko saa olla?+
Enintään työsuhteen päättymistä edeltäneen kuuden kuukauden palkka. Raja ei koske johtajia.
Voiko työnantaja perua kilpailukiellon?+
Voi irtisanoa sen irtisanomisajalla, joka on vähintään kolmasosa rajoitusajasta, kuitenkin kaksi kuukautta, ennen kuin työntekijä on itse päättänyt työsopimuksen.
Koskeeko korvausvelvollisuus vanhoja sopimuksia?+
Kyllä. Uusi laki tuli voimaan 1.1.2022, ja vanhoihin sopimuksiin sitä on sovellettu vuoden siirtymäajan jälkeen.
Kirjoittaa Taukon blogiin veroista, arvonlisäverosta ja palkoista: mitä yrittäjän pitää tehdä, milloin ja paljonko se maksaa.
Lue seuraavaksi
NDA eli salassapitosopimus: mitä NDA tarkoittaa, mitä siihen kirjoitetaan ja valmis pohja
NDA eli non-disclosure agreement tarkoittaa suomeksi salassapitosopimusta: sopimusta, jolla tiedon vastaanottaja lupaa pitää saamansa luottamuksellisen tiedon salassa ja käyttää sitä vain sovittuun tarkoitukseen. Yrittäjä tarvitsee NDA:n tyypillisesti silloin, kun hän esittelee liikeideaa sijoittajalle, neuvottelee yhteistyöstä, myy yritystään tai antaa alihankkijalle pääsyn asiakastietoihin. Tällä sivulla on NDA:n kohdat selitettyinä, kopioitava salassapitosopimuksen pohja ja yleisimmät virheet.
YEL-todistus 2026: mistä YEL-vakuutustodistuksen saa, mitkä todistukset on olemassa ja milloin sitä tarvitaan
YEL-todistus on työeläkeyhtiön antama todistus siitä, että yrittäjän eläkevakuutus on voimassa ja maksut on maksettu, ja sen saa ladattua heti PDF-tiedostona oman eläkeyhtiön verkkopalvelusta pankkitunnuksilla. Sitä pyytävät useimmiten tilaajat, kunnat, työttömyyskassat ja Kela. Tässä todistustyypit yhtiöittäin, milloin mitäkin tarvitaan, mitä teet, jos maksuja on auki tai vakuutus on jo päättynyt, ja mitä vastaat, jos sinulla ei ole YEL-vakuutusta lainkaan.
YEL-taulukko 2026: maksu, sairauspäiväraha, vanhempainraha ja eläke työtulon mukaan
YEL-taulukko 2026 näyttää yhdellä silmäyksellä, mitä YEL-työtulo maksaa ja mitä se antaa: maksu on 24,4 % työtulosta eli alarajalla 9 423,09 euroa 191,60 euroa kuukaudessa ja 30 000 eurolla 610 euroa, ja samasta luvusta lasketaan Kelan sairauspäiväraha, vanhempainraha ja eläke. Alla on koko taulukko 12 työtulolla, kaavat, joilla luvut on laskettu, ja esimerkit siitä, mitä yrittäjä menettää, jos työtulo on liian matala.