Vuosiloman kertyminen vanhempainvapaalla: 160 päivän sääntö, esimerkit ja loman pitäminen

Vuosiloma kertyy vanhempainvapaalla samalla tavalla kuin työssä ollessa, mutta vain rajatulta ajalta: vuosilomalain 7 §:n mukaan raskaus- ja vanhempainvapaapäivät ovat työssäolon veroisia enintään 160 päivää yhtä synnytystä tai adoptiota kohden. Sääntö koskee kumpaakin vanhempaa erikseen. Sääntö muuttui elokuun 2022 perhevapaauudistuksessa, joten vanhoissa ohjeissa näkyvä 156 arkipäivän raja koskee vain ennen uudistusta alkaneita vapaita.

Kertyykö vuosilomaa vanhempainvapaalla?

Kertyy. Vanhempainvapaa on vuosilomalain 7 §:n 2 momentin 1 kohdan mukaan työssäolon veroista aikaa enintään 160 vapaapäivän ajalta. Kun kuukauteen osuu näitä päiviä niin paljon, että työpäiviä ja työssäolon veroisia päiviä on yhteensä vähintään 14, kuukausi on täysi lomanmääräytymiskuukausi ja kerryttää lomaa normaalisti 2 tai 2,5 päivää.

Yleiset kertymisen säännöt, kuten 14 päivän ja 35 tunnin säännöt sekä sairauden ja lomautuksen vaikutus, ovat artikkelissa vuosiloman kertyminen. Täsmällisen lomapäivämäärän saat vuosiloman kertyminen laskurilla.

Miten 160 päivää lasketaan?

160 päivää lasketaan vapaapäivinä, eli niinä arkipäivinä maanantaista lauantaihin, joilta vanhempi on raskaus- tai vanhempainvapaalla. Kalenterissa 160 arkipäivää on noin kuusi kuukautta. Raja on synnytys- tai adoptiokohtainen: kun perheeseen syntyy uusi lapsi, myös 160 päivän laskenta alkaa alusta.

• Synnyttänyt vanhempi: 40 päivän raskausvapaa ja 160 päivän vanhempainvapaa ovat yhteensä 200 päivää. Niistä 160 ensimmäistä kerryttää lomaa, viimeiset noin 40 päivää eivät.
• Toinen vanhempi: omat 160 vanhempainvapaapäivää kerryttävät lomaa kokonaan, jos hän pitää ne kaikki itse.
• Luovutetut päivät: jos vanhempi saa toiselta enintään 63 päivää lisää, hänen kertymänsä raja on silti 160 vanhempainvapaapäivää.
• Jaksoissa pidetty vapaa: päivät lasketaan yhteen kaikista jaksoista. Vapaan voi pitää enintään neljässä vähintään 12 arkipäivän jaksossa.

Esimerkki: paljonko lomaa kertyy vanhempainvapaan vuonna?

Synnyttänyt vanhempi, jonka työsuhde on kestänyt yli vuoden, saa vanhempainvapaan vuonna tyypillisesti noin 25 lomapäivää täyden 30 päivän sijaan, jos koko vapaa osuu samalle lomanmääräytymisvuodelle. Alla oleva esimerkki on laskennallinen, ja tarkka määrä riippuu siitä, mihin kohtaan kuukautta 160. päivä osuu.

Kertyykö lomaa hoitovapaalla?

Ei kerry. Hoitovapaa eli vapaa, jonka ajalta perhe saa usein Kelan kotihoidon tukea, ei ole vuosilomalain 7 §:ssä mainittu työssäolon veroinen poissaolo. Työsuhde jatkuu, mutta lomanmääräytymiskuukausia ei kerry. Jos vanhempi jää vanhempainvapaan jälkeen hoitovapaalle, kertymä päättyy viimeistään, kun 160 vapaapäivää täyttyy.

Tilapäinen hoitovapaa lapsen sairastuessa on eri asia: se kerryttää lomaa koko ajalta. Samoin pakottavista perhesyistä johtuva poissaolo ja omaishoitovapaa ovat työssäolon veroisia ilman päivärajaa.

Voiko vanhempainvapaan aikana pitää vuosilomaa?

Voi, kun vanhempainvapaa jaetaan jaksoihin ja vuosiloma pidetään jaksojen välissä tai vapaan jälkeen. Vuosiloma ja vanhempainvapaa eivät ole voimassa samoina päivinä. Työnantaja ei vuosilomalain 24 §:n mukaan saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa raskausvapaaseen oikeutetun 105 ensimmäiselle raskaus- ja vanhempainvapaapäivälle eikä toisen vanhemman 105 ensimmäiselle vanhempainvapaapäivälle.

Jos lomaa ei tämän vuoksi voida antaa tavallisena aikana, se annetaan kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun nuo 105 päivää on käytetty. Käytännössä moni sopii pitävänsä kertyneet lomat suoraan vanhempainvapaan perään, jolloin paluu töihin siirtyy ja lomapalkka maksetaan normaalisti. Lomakausi on 2.5.–30.9., ja vuoden 2026 päivämäärät ovat artikkelissa kesälomakausi 2026.

Saako vanhempainvapaalla kertyneestä lomasta lomarahaa?

Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin vaan työehtosopimukseen, joten sen maksaminen perhevapaalla kertyneestä lomasta riippuu omasta TES:stä. Tavallisesti lomaraha on 50 % lomapalkasta, ja sen maksaminen voi edellyttää esimerkiksi paluuta töihin loman jälkeen. Määrästä kerrotaan artikkelissa lomarahan määrä.

Jos työsuhde päättyy perhevapaan aikana tai heti sen jälkeen, pitämättä jääneet lomat maksetaan lomakorvauksena. Kun työntekijä on alle 14 päivän sopimuksella ja saa lomakorvauksen prosenttiperusteisesti, korvauksen pohjaan lisätään vuosilomalain 16 §:n mukaan raskaus-, erityisraskaus- ja vanhempainvapaan ajalta saamatta jäänyt palkka.

Mitä Kela korvaa työnantajalle perhevapaalla kertyneestä lomasta?

Kela maksaa työnantajalle vuosilomakustannuskorvausta perhevapaalla kertyneen loman lomapalkasta tai lomakorvauksesta. Korvaus lasketaan kaavalla vuositulot / 300 × 1,21 × 2,5 × perhevapaakuukaudet, ja kuukausi otetaan mukaan, kun siinä on vähintään 14 vapaa- ja vanhempainrahapäivää. Lomaraha ei kuulu korvaukseen.

Muut Kelan korvaukset, kuten 2 500 euron perhevapaakorvaus ja palkallisten päivien vanhempainraha, ovat artikkelissa maksaako työnantaja vanhempainrahaa. Kun ensimmäinen työntekijä jää perhevapaalle, laskelmat ja hakemukset kannattaa antaa palkanlaskennan hoidettavaksi: katso oma hintasi.

Yleisimmät virheet perhevapaan lomakertymässä

• Käytetään vanhaa 156 arkipäivän rajaa, vaikka vapaa on alkanut 1.8.2022 jälkeen.
• Toisen vanhemman vanhempainvapaata ei lasketa kerryttäväksi ajaksi, vaikka hänellä on oma 160 päivän raja.
• Hoitovapaa merkitään lomaa kerryttäväksi.
• Vuosiloma määrätään 105 ensimmäiselle vapaapäivälle ilman työntekijän suostumusta.
• Kelan vuosilomakustannuskorvaus jää hakematta kahden vuoden määräajassa.

Vapaan ilmoitusajat ja työnantajan muut velvollisuudet ovat artikkelissa vanhempainvapaa ja työnantaja, ja koko laki tiivistettynä artikkelissa vuosilomalaki.